东莞市最新劳动合同法司法解释

广东省东莞市劳动合同法条例(附件版)1.《劳动合同法》摘要：第一章总则：明确了制定该法的目的，即完善劳动合同制度，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

第二章劳动合同的订立：规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应遵循的原则和程序。

第三章劳动合同的履行和变更：涉及劳动合同的具体执行和变更条件。

第四章劳动合同的解除和终止：阐述了劳动合同解除和终止的条件和程序。

第五章特别规定：包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等内容。

第六章监督检查：涉及对劳动合同执行情况的监督。

第七章法律责任：明确了违反劳动合同法的法律责任。

第八章附则：包含其他相关事项。

2.《广东省东莞市劳动合同法条例》摘要：第一章总则：强调保障劳动者合法权益，规范劳动关系，确保劳动合同的合法合规。

第二章劳动合同的订立、变更和终止：适用于东莞市境内的用人单位与劳动者。

第三章劳动合同的管理：实行综合、目录两种管理方式，由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布具体目录。

第四章用人单位的责任：要求用人单位依法订立劳动合同，明确劳动者权利和义务，提供良好的工作条件和保障。

第五章劳动合同的订立原则：基于自愿、平等协商、互利互惠、公平合理原则。

劳动合同管理的重要性劳动合同管理是确保劳动关系双方权益得到保障的重要环节。

它涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面。

有效的劳动合同管理不仅能维护劳动者的合法权益，还能促进用人单位的健康发展，维护社会稳定。

东莞市劳动合同法条例中的劳动合同管理根据现有资料，东莞市劳动合同法条例对劳动合同的管理进行了明确规定。

条例规定，东莞市的劳动合同管理实行综合、目录两种方式。

这意味着，东莞市对劳动合同的管理不仅采用一般性的管理措施，还通过制定具体的管理目录来细化管理要求。

具体劳动合同管理目录由东莞市人力资源和社会保障局制定并公布。

这一规定显示了东莞市对劳动合同管理的重视，也体现了政府在劳动合同管理方面的主动性和责任感。

通过制定和公布具体的管理目录，政府能够为用人单位提供明确的管理指导，帮助用人单位更好地遵守法律法规，同时也能为劳动者提供更明确的权益保障。

中华人民共和国劳动合同法司法解释一二三劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

劳动合同法司法解释（最高人民法院）劳动合同法司法解释为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、【解释的适用范围】第一条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例<以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条【社会保险争议的范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、【诉讼主体的确定】第四条【不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定】劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

广东省东莞市劳动合同法条例广东省东莞市劳动合同法条例（精选3篇）广东省东莞市劳动合同法条例篇1甲方：_____________乙方：_____________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

(一)劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计______个月。

其次条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。

第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

(二)工作内容和工作地点第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_____________。

第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

(三)工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。

(四)劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十一条甲方于每月_____日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

劳动合同法司法解释一二三劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、（四）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法司法解释引言劳动合同法司法解释是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的具体解释条款，旨在对劳动关系中的各种纠纷和争议进行法律处理和判决。

本文将从劳动合同法司法解释的适用范围、争议解决机制以及相关案例分析等方面进行详细阐述。

一、劳动合同法司法解释的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同法司法解释适用于以下情况：1.劳动合同的订立、履行和解除等各个阶段中产生的争议；2.用人单位和劳动者之间的权益纠纷。

二、劳动关系的争议解决机制1. 第一审法院根据劳动合同法司法解释，第一审法院是处理劳动关系纠纷的首要机构。

当劳动关系中出现争议时，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。

第一审法院将会对案件进行审理，并根据相关事实和法律规定作出判决。

2. 劳动争议仲裁委员会除了诉讼外，劳动关系的纠纷也可以通过劳动争议仲裁委员会进行解决。

当劳动关系中的一方无法与对方达成一致，或者提起诉讼不符合法定条件时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会将会组织调解，并在调解不成的情况下作出裁决。

3. 裁决的执行根据劳动合同法司法解释，当裁决作出后，双方当事人应当遵守裁决结果。

如果一方不服裁决，可以向法院提起上诉，法院将会重新审理案件。

无论是仲裁裁决还是法院判决，均应当及时履行，确保劳动关系得到及时的解决。

三、相关案例分析案例一：工资拖欠问题案情描述甲方与乙方签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。

然而，连续三个月甲方未按时支付工资，导致乙方无法如期偿还贷款和支付生活费用。

解决方法乙方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。

仲裁委员会将会召开听证会，听取双方当事人的陈述和证据，并进行调解。

如果调解不成，仲裁委员会将做出裁决，要求甲方支付拖欠的工资。

案例二：解雇争议案情描述甲方认为乙方在工作中出现了多次失误，并对其进行书面告诫和警告。

然而，乙方不认同甲方的指责，并表示自己并没有犯错误。

最终，甲方决定解雇乙方。

广东省东莞市劳动合同法条例附件：劳动合同法条例详细解释第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者的劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者订立的劳动合同。

第三条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益。

第五条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

第二章劳动合同的订立（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除前条规定的事项外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自双方签字或者盖章之日起生效。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者交付劳动合同文本，并告知劳动者有权依法解除劳动合同。

第十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自劳动合同生效之日起十五日内向劳动行政部门备案。

第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。

劳动合同法司法解释第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法司法解释
劳动合同法司法解释是中国最高人民法院根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的法律解释，旨在对劳动合同法的具体内容进行解释和规定，为劳动关系的调解、仲裁和审判提供指导性的依据。

劳动合同法司法解释主要包括以下内容：
一、合同签订和解除的规定。

司法解释明确规定了劳动合同的签订和解除的具体要求，并对合同签订过程中的注意事项进行了详细说明。

此外，司法解释还明确规定了解除劳动合同的程序和条件，包括双方协商一致解除、提前通知解除、违反劳动合同解除等情况。

二、劳动报酬的支付和调整的规定。

司法解释对劳动报酬的支付方式、期限和调整等事项进行了规定，明确了劳动者应当享有的报酬权益和企业的支付责任。

此外，司法解释还明确规定了企业调整劳动报酬的程序和条件，保护劳动者的合法权益。

三、劳动合同的变更和解除的规定。

司法解释对劳动合同的变更和解除的条件和程序进行了规定，明确了劳动关系变更和解除的合法性和合规性。

同时，司法解释还规定了劳动合同的终止事由和程序，为劳动合同的解除提供了法律保障。

四、劳动争议解决的规定。

司法解释规定了劳动争议的解决途径和程序，包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼等方式。

此外，司法解释还对劳动仲裁和劳动争议调解的具体程序
和条件进行了详细规定，为劳动争议的解决提供了可操作性的指引。

劳动合同法司法解释的意义在于明确了劳动合同法的适用范围和实施细则，对于促进劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公正都具有重要意义。

同时，劳动合同法司法解释也为劳动争议的解决提供了法律依据，加强了劳动法的执行力度，提高了劳动法的实效性。

东莞市最新劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释:为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

劳动合同法司法解释为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、【解释的适用范围】第一条【用人单位的界定】本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例<以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条【社会保险争议的范围】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版东莞最新劳动合同法本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的期限1.3 工作内容和工作地点1.4 工作时间和休息休假1.5 劳动报酬1.6 社会保险和福利1.7 劳动保护 and 劳动条件1.8 合同的变更和解除1.9 违约责任2. 劳动合同的履行2.1 用人单位的义务2.2 劳动者的义务2.3 双方的权利和义务3. 劳动合同的终止3.1 劳动合同的终止条件3.2 劳动合同的终止程序3.3 劳动合同终止后的待遇4. 劳动合同的解除4.1 用人单位单方解除劳动合同的条件4.2 劳动者单方解除劳动合同的条件4.3 双方协商解除劳动合同4.4 劳动合同解除后的待遇5. 经济补偿5.1 经济补偿的条件5.2 经济补偿的计算5.3 经济补偿的支付方式6. 争议解决6.1 劳动争议的解决途径6.2 劳动争议的处理程序6.3 劳动争议处理的期限7. 保密事项7.1 保密信息的范围7.2 保密信息的保护期限7.3 违反保密事项的责任8. 劳动合同的附则8.1 合同的生效8.2 合同的修改和补充8.3 合同的解除和终止8.4 法律的适用和争议解决9. 其他事项9.1 劳动合同的副本9.2 劳动合同的送达9.3 劳动合同的公示10. 劳动合同的解除和终止的特殊情形10.1 劳动者因工伤亡10.2 劳动者因病或者非因工负伤10.3 劳动者达到法定退休年龄11. 用人单位的变更、合并和分立11.1 用人单位的变更11.2 用人单位的合并11.3 用人单位的分立12. 劳动合同的继承12.1 劳动合同的继承条件12.2 劳动合同的继承程序12.3 劳动合同继承后的待遇13. 劳动合同的解除和终止的特殊行业13.1 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员13.2 事业单位、社会团体与工作人员的劳动合同14. 违反劳动合同法的法律责任14.1 用人单位的违法行为14.2 劳动者的违法行为14.3 监管部门的职责和处理程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：__________用人单位地址：__________用人单位联系人：__________劳动者姓名：__________劳动者身份证号码：__________1.2 劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2024版东莞最新劳动合同法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的种类和期限1.1 本劳动合同的种类为：__________（全日制/非全日制）。

1.2 本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3 甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.4 乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为：__________。

2.2 乙方的工作地点为：__________。

2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为__________元。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.3 乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等情形，按照甲方的规定处理。

第四条劳动报酬4.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

4.2 乙方工资的支付周期为：__________。

4.3 甲方应按时足额支付乙方工资，如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方政策执行。

5.2 乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

5.3 甲方为乙方提供必要的劳动保护，确保乙方的人身安全。

5.4 甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。

东莞最新劳动合同法（二）东莞最新劳动合同法（二）随着经济的飞速发展和劳动力市场的不断变化，东莞最新的劳动合同法（简称劳动合同法）于近期正式实施。

该法律的目的是为了加强劳动者权益的保护，同时为企业提供更加稳定和可持续的发展环境。

本文将对东莞最新劳动合同法进行简要解读，以帮助阐明其中的主要内容和影响。

第一部分：概述东莞最新劳动合同法是在东莞市的特定背景下制定的一项立法。

该法律的主要目标是进一步明确劳动者与雇主之间的权利和责任，以确保劳动者的权益得到有效保护，同时促进企业和劳动力市场的健康发展。

第二部分：劳动合同的基本规定东莞最新劳动合同法规定了劳动合同的基本要素。

根据该法，劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休假、工资和福利、劳动保护、劳动合同的期限和终止等重要内容。

劳动合同应当是双方自愿达成的，且应当以书面形式订立。

第三部分：劳动合同的期限和终止东莞最新劳动合同法对劳动合同的期限和终止做出了明确规定。

根据该法，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作任务为期限的合同。

劳动合同可以通过双方协商一致、一方解除或者合同到期终止等方式终止。

第四部分：劳动合同的续订和解除东莞最新劳动合同法对劳动合同的续订和解除进行了详细规定。

根据该法，劳动合同到期前，劳动双方可以协商续订劳动合同。

如果劳动合同期满后，双方未能达成续订协议，且劳动者继续工作，则视为劳动合同继续有效。

此外，该法还规定了劳动合同解除的各种情形，包括双方协商、事先通知等。

第五部分：劳动报酬和福利待遇东莞最新劳动合同法对劳动报酬和福利待遇做出了明确规定。

根据该法，劳动者有权按时获得工资和其他福利待遇，雇主有义务按劳付酬。

此外，该法还规定了加班、加班费、休假、社会保险等方面的具体细则。

第六部分：劳动保护和安全东莞最新劳动合同法对劳动保护和安全也做出了重要规定。

根据该法，雇主有责任保障劳动者的合法权益，提供良好的工作环境，并确保劳动者的生命安全和身体健康。

东莞劳动合同法(2024版)合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同法的基本原则1.3 合同的解释与适用第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立条件2.3 劳动合同的期限第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与福利第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件与程序4.2 变更的内容与限制4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除劳动合同的条件5.2 解除劳动合同的程序5.3 终止劳动合同的情形第六章：经济补偿与赔偿6.1 经济补偿的条件与标准6.2 赔偿责任的范围6.3 经济补偿与赔偿的支付第七章：劳动争议处理7.1 劳动争议的类型7.2 劳动争议的处理程序7.3 劳动争议的解决方式第八章：特别规定8.1 非全日制用工的规定8.2 劳务派遣的规定8.3 集体合同的规定第九章：法律责任9.1 违反劳动合同法的责任9.2 劳动行政部门的监督9.3 法律救济途径第十章：附则10.1 合同生效与备案10.2 合同的解释权10.3 其他补充规定签字栏甲方（用人单位）名称：____________乙方（劳动者）姓名：____________甲方代表签字：____________乙方签字：____________签订日期：____年____月____日签订地点：东莞市____________附件清单：____________（注：附件应包括双方身份证明、岗位说明等相关文件）合同编号___________第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，适用于东莞市行政区域内的劳动合同关系。

1.2 合同法的基本原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3 合同的解释与适用本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准。

东莞劳动合同法东莞市是中国重要的制造业基地之一，拥有众多企业和劳动者。

为了保护劳动者的权益，东莞市制定了一系列劳动合同法规。

下面将详细介绍东莞劳动合同法，并探讨其中的主要内容。

一、劳动合同的确定根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同法》，东莞市制定了《东莞市劳动合同条例》。

根据该条例，劳动合同是劳动者和用人单位之间的协议，规定了劳动者与用人单位之间的权责关系、劳动条件、工资待遇等内容。

劳动合同的订立必须符合以下条件：1. 自愿原则：劳动合同的订立应当是劳动者自愿的，不能有强迫、欺骗、胁迫行为。

2. 平等原则：劳动合同的订立应当是劳动者和用人单位在平等地位上进行的，双方权利和义务应当平等。

劳动合同的形式可以是口头的、书面的或者其他形式的，但是法律规定某些情况下必须采取书面形式，如合同期限超过三个月、订立固定期限劳动合同、劳动者提出书面终止劳动关系等。

二、劳动合同的内容《东莞市劳动合同条例》规定劳动合同应当包括以下主要内容：1. 当事人的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、住所地、法定代表人或者负责人等。

2. 工作岗位和岗位要求：明确劳动者的工作内容、职责和要求。

3. 劳动合同期限：劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，但是规定了合同期限的劳动合同应当符合法律规定。

4. 工作时间和休假制度：明确劳动者的工作时间、休假制度以及劳动者享受的其他福利待遇。

5. 工资待遇：规定劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。

6. 劳动保护和劳动条件：明确用人单位提供的劳动保护设施、安全措施等。

7. 劳动违纪和纠纷处理办法：规定双方违约责任和解决劳动纠纷的方式。

三、劳动合同的变更和解除根据《东莞市劳动合同条例》，劳动合同的变更和解除应当符合以下原则：1. 协商一致原则：劳动合同的变更和解除应当经过双方协商，并达成一致意见。

2. 公平原则：劳动合同的变更和解除应当公平对待劳动者和用人单位双方权益。

3. 法定原则：劳动合同的变更和解除应当符合法律规定。

东莞市劳动合同规定
东莞市劳动合同规定
二、劳动合同法重要条文解读及新规定与现行规定的主要区别
1）关于适用范围的新规定。

●适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整
2）关于企业规章制度的新规定
●企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方“共决”，并向劳动者公示
3）关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定
●不签订劳动合同须支付员工二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同
4）关于禁止担保的新规定。

●不得要求员工提供担保，收取押金、扣押档案等可罚款2000元
5）关于订立无固定期限劳动合同的新规定
●三种情形必须订立无固定期限劳动合同，否则须支付员工二倍工资
6）关于劳动合同必备条款和约定条款的`新规定
●劳动合同必备条款有增有减，增增减减体现对劳动者的倾斜保护
7）关于劳动合同试用期的新规定
●严格控制试用期，防止用人单位滥用试用期盘剥劳动者。

8）关于培训费用与服务期的新规定
●服务期不能随意约定，只有提供专业技术培训才可约定服务期
9）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定
●竞业限制须支付经济补偿，经济补偿须按月支付
10）关于劳动合同违约金的新规定
●只有二种情形可对劳动者约定违约金，对用人单位约定违约金却不受限制
11）关于劳动合同无效的新规定
●三种劳动合同无效，劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬12）关于拖欠和克扣工。