2018-员工精神读后感-推荐word版 (3页)

岗位精神作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。

在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。

这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。

首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。

在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。

身边也不乏因此而辞职离开单位的人。

但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。

把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。

然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。

在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。

刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。

谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。

如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。

记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。

八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。

这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。

我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。

刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。

《员工岗位精神》读后感（合集5篇）第一篇：《员工岗位精神》读后感《员工岗位精神》读后感哈西客站项目部技术部----刘鹏“岗位精神是一种崇高的信仰，一种强大的力量，是永恒的信念，成功的秘诀，更是一个员工从优秀到卓越的职业准则。

”“岗位精神”，从我们步出校门开始规划自己未来职业生涯时，以及踏进工作的第一天起就与之结下了不解之缘。

那到底什么是“岗位精神”呢？可能还是很模糊、片面，人人都能说出很多。

《员工岗位精神》一书系统的为我们梳理了这个答案，“爱岗精神、敬业精神、认真精神、负责精神、主动精神、服从精神、合作精神、奉献精神、节俭精神、自律精神、创新精神及进取精神。

”当拿到这本《员工岗位精神》细细翻阅后，感触良多，收获亦多。

我们常常会抱怨这个工作不好，这个简单，那个辛苦等等，这是应为我们对待工作的态度、待人的态度等均在一定程度出现了拐点，做的很是不足。

这个书可算是一副良药，它会在时时鞭策自己，做一个对企业有用的员工。

那怎样才能成为一个对企业有用的员工，怎样才能够实现自我价值呢？这就要从基础做起，了解员工所应该具备的岗位精神。

作为企业的一份子，我应该在企业面临磨难与挑战时，与企业一起共渡难关，兢兢业业、脚踏实地地工作。

干一行，爱一行，专一行，力争在本职岗位上干出骄人的成绩。

我们要心怀感恩，没有企业给予的平台，没有领导的关怀、信任、支持，我们的努力最终可能会付诸流水。

我们要珍惜企业提供的机会和平台，使我们得以施展自己的能力和才华，让自己的价值得以体现。

“你在为谁工作?我在为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。

” 要有积极的工作态度，干任何事不要拖延，拖延不能使问题消失也不能使问题变得轻易起来，只能给自己带来工作上的影响，打乱自己已经安排好的计划，工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口。

无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感，不拖延懈怠，不应付了事。

怎样才能成为优秀的员工？王顺友是个家喻户晓的名字，一个普通中国人王顺友的事迹在人们中间广为传颂。

《员工岗位精神》有感今天读《员工岗位精神》感触很深，我从这一书中简单的总结出了以下几点。

第一、自信。

自信代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热诚以及对自己能力的正确认知。

人如果拥有信心，工作起来便有热情、有冲劲，可以勇往直前，直抵目标。

所以，无论面临怎样的困难和挑战，首先就要相信自己。

第二、能力。

能力是与自己所学的知识，工作的经验，人生的阅历以及长者的传授相结合的。

这种宝贵的财富是后天养成的，是一个人综合实力的体现，它的积累和不断地吸收新知识、新经验是密不可分的，只有在日常的工作、生活中多看、多听、多问、多思，调动自己的积极性、投入整个身心地感受，才能充实自我，做事领先一步。

第三、沟通。

在工作中掌握交流与交谈技巧的重要性是毋庸置疑的。

我们要确定的不仅仅是对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点，同一件事情上可以取得共识。

对于一名煤矿工人来讲，怎样在干好本职工作的同时协调好与同事、领导之间的关系，使他们能够积极地配合自己的工作，需要仰赖的便是这种个人的沟通技巧。

在受客观因素限制的井下，施工过程中矿工兄弟们多沟通，大家一起出谋划策，多听别人好的意见一起来把领导安排的任务完成。

第四、创造。

在这个不断进步的时代，没有创造性的思维便会被现代化矿井所淘汰，一味在传统的理念中停滞不前是不可行的，机器设备需要更新换代，工作也需要注入新的想法、提出合乎逻辑的有创造性的建议才能保持活力。

我们要开拓认识事物的深度和广度，在与人和事物的接触观察中，不要将自己局限与一个狭小的领域，多去尝试一些新兴的，自己感兴趣的事物，在这种潜移默化中对自己的创造新发展提供动力。

也许在复杂的井下，会有各种各样的困难。

我们要坚信着只要思想不滑坡，办法总比困难多的这一思想。

第五、合作。

在当今的现代化矿井，单枪匹马的战斗不一定是真正的勇士，因为一个人的力量往往是有限的，如果大家都能不计较个人的得失，贡献出自己的一份力量，对于整个团队将是一笔宝贵的财富。

员工精神观后演讲稿心得体会尊敬的领导、亲爱的同事们：大家下午好！今天我非常荣幸能有机会向大家分享我的心得体会，主题是员工精神观。

在我加入这家公司的这段时间里，我深刻感受到了员工精神观的重要性，也有了一些个人的见解和体会。

首先，我认为员工精神观是一种积极向上的工作态度。

作为员工，要有担责精神、奉献精神和进取精神，不仅要把岗位职责做好，更要主动承担起责任和义务，为公司的发展做出贡献。

同时，我们还需要拥有敬业精神，对工作尽职尽责、一丝不苟，不断提升自己的专业能力和素质，不断适应和应对工作中出现的各种挑战和变化。

其次，员工精神观也是积极参与企业文化建设的体现。

企业文化是公司的软实力，是构建和谐工作环境、凝聚员工力量的重要保障。

作为员工，我们要积极参与到企业文化建设中去，树立积极向上、向善向好的工作态度，传递正能量。

只有在良好的企业文化氛围中，我们才能更好地相互沟通、相互理解和协作，更好地实现个人和公司的共同发展。

再次，员工精神观还要求我们保持积极向上的心态。

在工作中，我们难免会遇到各种困难和挑战，但我们不能被这些困难困住，而是要以积极的心态去面对和解决问题。

只有保持一颗乐观、进取的心，我们才能在任何环境下都能找到自己的位置，克服种种困难，取得更好的成绩。

最后，员工精神观也要求我们保持良好的团队合作精神。

在一个团队中，每个人都是团队的一分子，只有团结互助、共同协作，才能取得更好的成果。

团队合作是相互尊重、相互信任和相互支持的体现，只有在和谐的团队氛围中，我们才能更好地发挥个人的优势和特长，形成合力。

通过对员工精神观的思考和体悟，我明白了作为一名员工，我们要把企业利益放在首位，做到对公司忠诚。

我们要明确自己的职责和使命，不怕困难，不遇难放弃，迎难而上，不断向前。

同时，我们还要保持一颗谦虚谨慎的心态，虚心向前辈学习，虚心接受别人的指导和批评，不断完善自己。

同时，我们还要保持一个积极乐观的心态，不论遇到什么困难和挫折，都要坚信自己可以克服，积极地去面对和解决问题。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为精神读后感篇一：华为读后感读《下一个倒下的会是华为吗》有感华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，虽然处于竞争最为激烈的通信领域，却在短时间内成长为全球领先的巨人，在公司组织的这次学习华为的潮流中，有幸拜读了《下一个倒下的会是华为吗》这本书，在羡慕他的成功之余，也不禁感叹他的“以客户为中心”的真诚以及不断进取拼搏的狼性文化。

通信行业绝对是适者生存的写照，华为一出生就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，但华为公司作为民营企业，没有国企央企的种种优厚待遇，却能够历经磨难而后生，直至雄踞全球，其中存在着偶然，更充满了必然。

华为公司始终坚持“以客户为中心”，客户的要求就是华为的要求，为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力，就是这样不断满足客户的种种需求，进而不断扩宽发展市场；华为始终有一种危机意识，长期“坚持艰苦奋斗”，能够在荣誉面前不骄不傲，充分认清形势。

这些是值得国有企业学习和借鉴的真理。

华为能够在如此激烈的竞争中生存下来也是由于华为始终坚持狼性文化。

华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉，也是华为二次创业的内在支撑。

这种文化使全体华为人认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合。

但华为的“狼文化”，并非强调残忍，而是狼的其他一些品质和秉性，比如敏锐、团结、不屈不挠的精神。

华为文化要求的就是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。

华为的历史就是一个不断面对危机、解决危机的过程。

如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了；华为文化要求的还是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。

不论遇到什么困难，始终要坚持，始终如一的完成任务，坚决不退缩。

华为公司以奋斗者为本，在企业发展的道路上，华为公司十分尊重客观，与员工求得观念统一，让员工随着企业的发展而同步富足，实现利益共享。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==包身工读后感夏衍《包身工》读后感我想起了初中时读过夏衍《包身工》。

我初中时就读过夏衍《包身工》，今天重读，有一种难以言语的情感.......现录如下.夏衍《包身工》旧历四月中旬，清晨四点一刻，天还没亮，睡在拥挤的工房里的人们已经被人吆喝着起身了。

一个穿着和时节不相称的拷绸衫裤的男子大声地呼喊：“拆铺啦!起来!”接着，又下命令似地高叫：“‘芦柴棒’，去烧火!妈的，还躺着，猪猡!”七尺阔、十二尺深的工房楼下，横七竖八地躺满了十六七个被骂做“猪猡”的人。

跟着这种有威势的喊声，充满了汗臭、粪臭和湿气的空气里，很快地就像被搅动了的蜂窝一般骚动起来。

打呵欠，叹气，叫喊，找衣服，穿错了别人的鞋子，胡乱地踏在别人身上，在离开别人头部不到一尺的马桶上很响地小便。

女性所有的那种害羞的感觉，在这些被叫做“猪猡”的人们中间，似乎已经很迟钝了。

她们会半裸体地起来开门，拎着裤子争夺马桶，将身体稍稍背转一下就公然在男人面前换衣服。

那男子虎虎地向起身慢一点的人的身上踢了几脚，回转身来站在不满二尺阔的楼梯上，向楼上的另一群人呼喊：“揍你的!再不起来?懒虫!等太阳上山吗?”蓬头，赤脚，一边扣着钮扣，几个还没睡醒的“懒虫” 从楼上冲下来了。

自来水龙头边挤满了人，用手捧些水来浇在脸上。

“芦柴棒”着急地要将大锅子里的稀饭烧滚，但是倒冒出来的青烟引起了她一阵猛烈的咳嗽。

她十五六岁，除了老板之外大概很少有人知道她的姓名。

手脚瘦得像芦柴棒一样，于是大家就拿“芦柴棒”当了她的名字。

这是上海杨树浦福临路东洋纱厂的工房。

长方形的用红砖墙严密地封锁着的工房区域，被一条水门汀的小巷划成狭长的两块。

像鸽笼一般，每边八排，每排五户，一共是八十户一楼一底的房屋，每间工房的楼上楼下，平均住宿三十多个人。

所以，除了“带工”老板、老板娘、他们的家族亲戚和穿拷绸衣服的同一职务的打杂、“请愿警”等之外，这工房区域的墙圈里面，住着二千个左右衣服破烂而专替别人制造纱布的“猪猡”。