昆山新编小教五险一金标准

昆⼭社保个⼈缴纳部分是多少
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昆⼭社保个⼈缴纳部分是多少
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的⾏为。

⼀般情况下特指社会统筹的`养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险的缴费。

以下是⼩编为⼤家整理昆⼭社保个⼈缴纳相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！
昆⼭社保个⼈缴纳部分是多少
昆⼭社保（职⼯）个⼈缴纳部分为：基数x个⼈缴纳⽐例。

个⼈缴纳⽐例为企业基本养⽼保险8%，基本医疗保险2%，失业保险5%，合计10.5%。

缴费基数
1、灵活就业⼈员：
①基本养⽼保险⽉缴费基数下限调整为2100元；
②基本医疗保险⽉缴费基数调整为1900元。

2、企业职⼯社会保险的企业和职⼯，缴纳养⽼、医疗、⼯伤、⽣育和失业保险的⽉缴费基数下限调整为2387元，上限为19935元。

3、企业职⼯社会保险的个体⼯商户及其雇⼯，基本养⽼保险⽉缴费基数统⼀为2387元，基本医疗、⼯伤、⽣育和失业保险的⽉缴费基数下限为2387元。

缴费⽐例
企业基本养⽼保险：单位19%；个⼈8%；合计27%；
基本医疗保险：单位8%；个⼈2%；
⼯伤保险：单位0.8%~2.4%；
⽣育保险：单位0.8%；
失业保险：单位0.5%，个⼈0.5%；合计1%；
⼤病医保补充：个⼈60元/年。

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昆山教师编考试照顾政策社保清单
昆山教师编考试照顾政策社保清单。

1.合法劳动者经明确诊断为患有符合国务院卫生行政部门规定的重大
疾病的，用人单位应当依法照顾其权益，保障其就业，不得因此予以解除
劳动合同。

2.用人单位在招聘教师时，应当秉承公开、公正、公平的原则，对于
患有符合国务院卫生行政部门规定的重大疾病的求职者，应当尊重其人权、尊严，不得以疾病为由拒绝录用。

3.用人单位应当为合法劳动者缴纳社会保险费，包括社会养老保险、
医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，确保其享受社会保险的权益。

4.对于符合条件的教育部门工作人员，用人单位应当按规定为其缴纳
住房公积金，保障其住房权益。

5.对于因工作原因受伤或患病的教师，用人单位应当依法为其提供工
伤或医疗补助，确保其受到合理的补偿和保障。

6.用人单位应当为教师提供良好的工作环境和条件，确保其工作、生
活安全和健康。

7.对于丧失劳动能力的教师，用人单位应当依法保障其基本生活和医
疗保障。

8.用人单位应当根据教师的实际工作表现，为其提供晋升、升职、加
薪等机会，保障其职业发展权益。

9.对于怀孕的女性教师，用人单位应当依法保障其产假权益，确保其合法权益得到保障。

五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。

下面将详细介绍五险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。

具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。

医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。

再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。

此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。

最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。

另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。

综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。

了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。

希望本文对您有所帮助。

让知识带有温度。

五险一金缴纳金额比例整理五险一金缴纳金额比例导语：依据现行我国相关法律规定，用人单位必需根据规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。

同时鼓舞城乡居民乐观参与居民社保，缴存公积金。

但详细政策依据本地规定执行，由于部分城市不允许个人缴存公积金，下面由我为您整理出的五险一金缴纳金额比例内容，一起来看看吧。

五险一金缴纳金额比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位及个人缴费比例各为7%。

五险一金怎么交？五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同担当，工伤保险、生育保险则由企业担当，个人不需要缴纳。

其一般都是由企业代扣上交至社保机构。

但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。

例如度成都住房第1页/共2页千里之行，始于足下。

公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

五险一金有什么用？五险各险种及住房公积金用途不一样。

住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。

养老保险主要目的.就是保障参保人年老之后的基本生活，赐予老年人一个安枕无忧的老年生活。

医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。

工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。

失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。

生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其准时获得医疗服务。

五险一金可以转移吗？依据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。

苏州昆山2023最低社保缴费标准价格表_苏州昆山苏州昆山2023最低社保缴费标准价格表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%医疗保险4250.006.00%255.002.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%工伤保险4494.000.32%14.380.00%生育保险4250.000.80%34.000.00%社保（合计）1044.89471.991516.88公积金4250.008.00%3408.00%社保公积金（合计）1384.89811.992196.88(*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)苏州昆山2023年社保基数如何计算社保基数一般是由社平均工资__缴费档次来计算的。

1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。

2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。

以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。

苏州昆山社保基数什么时候开始调整2023大概在7月份左右。

一般情况下，每年的7月份，我国都会对社保缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。

我国在对社保缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。

调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。

新的社保缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。

五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。

五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。

本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。

一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。

养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。

例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。

职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。

二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。

二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。

医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。

例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。

职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。

二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。

三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。

失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。

例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。

职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。

二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。

四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。

工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。

例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。

五险一金最低缴费标准
全国统一规定，企业职工应缴纳五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

其中，每月最低缴费
标准是养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，工伤保险0.5%，生育保
险0.5%以及住房公积金12%。

养老保险缴费基数按地方规定，企业职工月缴费比例为8%，首先企
业部分比例为20%，由企业承担；职工部分比例为80%，由职工本人和企
业共同承担，如果职工年收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。

失业保险缴费比例为1%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年
收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。

医疗保险缴费比例为2%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年
收入低于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。

工伤保险缴费比例为0.5%，由企业独自承担。

生育保险缴费比例为0.5%，由企业独自承担。

住房公积金缴费比例为12%，其中企业部分比例为12%，由企业承担；而职工部分比例为12%，由职工本人和企业共同承担，如果职工年收入低
于当地最低工资标准，职工可以不用缴纳。

五险一金缴纳比例及方法所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。

其具体的缴纳比例如下：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190。

这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱，所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人是交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

五险一金最低缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工进行社会保障的重要制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

对于用人单位和职工来说，缴纳五险一金是一项法定的义务和权利。

而五险一金的最低缴费标准是指按照国家规定，用人单位和职工在缴纳五险一金时需要遵循的最低缴费额度。

首先，养老保险的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳养老保险时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

养老保险是保障职工在退休后能够得到基本生活保障的重要制度，因此按时足额缴纳养老保险是非常重要的。

其次，医疗保险的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳医疗保险时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

医疗保险是保障职工在生病时能够得到基本医疗保障的重要制度，因此及时足额缴纳医疗保险也是非常重要的。

再次，失业保险的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳失业保险时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

失业保险是保障职工在失业时能够得到一定的失业救济金和再就业帮扶的重要制度，因此按时足额缴纳失业保险也是非常重要的。

此外，工伤保险的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳工伤保险时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

工伤保险是保障职工在工作中发生工伤或职业病时能够得到一定的医疗救助和工伤保障金的重要制度，因此及时足额缴纳工伤保险也是非常重要的。

最后，生育保险的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳生育保险时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

生育保险是保障职工在生育时能够得到一定的生育津贴和生育医疗费用补偿的重要制度，因此按时足额缴纳生育保险也是非常重要的。

最后，住房公积金的最低缴费标准是指用人单位和职工在缴纳住房公积金时需要按照国家规定的最低缴费额度进行缴纳。

住房公积金是帮助职工解决住房问题的重要制度，因此及时足额缴纳住房公积金也是非常重要的。

总的来说，五险一金的最低缴费标准是国家对用人单位和职工在缴纳五险一金时的最低要求，按时足额缴纳五险一金对于保障职工的基本权益和社会稳定都是非常重要的。

社会保险项目及缴费比例(昆山)社会保险项目及缴费比例(昆山)1.引言社会保险是一种性的社会福利制度，通过实施社会保险项目，为参保人员提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。

本文档旨在说明昆山地区的社会保险项目及缴费比例，帮助参保人员了解和合理规划个人缴费。

2.医疗保险医疗保险是为参保人员提供医疗费用报销和补偿的社会保险项目。

昆山地区的医疗保险缴费比例如下：- 参保人员个人缴费比例：X%- 单位缴费比例：Y%3.养老保险养老保险是为参保人员提供退休后的生活保障的社会保险项目。

昆山地区的养老保险缴费比例如下：- 参保人员个人缴费比例：X%- 单位缴费比例：Y%4.失业保险失业保险是为参保人员提供失业期间的生活补贴的社会保险项目。

昆山地区的失业保险缴费比例如下：- 参保人员个人缴费比例：X%- 单位缴费比例：Y%5.工伤保险工伤保险是为参保人员提供工作期间因工受伤或患职业病的医疗费用补偿和伤残津贴的社会保险项目。

昆山地区的工伤保险缴费比例如下：- 参保人员个人缴费比例：X%- 单位缴费比例：Y%6.生育保险生育保险是为参保人员提供生育津贴和医疗费用补偿的社会保险项目。

昆山地区的生育保险缴费比例如下：- 参保人员个人缴费比例：X%- 单位缴费比例：Y%附件：相关法律法规及政策文件附：法律名词及注释1.社会保险：指由根据法律规定，通过社会共同筹资并由社会共同管理，为参保人员提供医疗、养老等方面的保障的制度。

2.医疗保险：指为参保人员提供医疗费用报销和补偿的社会保险项目。

3.养老保险：指为参保人员提供退休后的生活保障的社会保险项目。

4.失业保险：指为参保人员提供失业期间的生活补贴的社会保险项目。

5.工伤保险：指为参保人员提供工作期间因工受伤或患职业病的医疗费用补偿和伤残津贴的社会保险项目。

6.生育保险：指为参保人员提供生育津贴和医疗费用补偿的社会保险项目。