领导干部作风建设简报

医院“提能力、强作风、树形象”主题研讨简报
为进一步加强医院医务人员作风建设，树立医务人员新形象，根据阳谷县卫生健康局《关于在全县卫生健康系统开展“强作风、提效能、树形象”活动的实施方案》要求。

2022年2月22日，XX 县中心医院召开“强作风、提效能、树形象”活动动员会，医院全体干部职工参加。

会议由院长王保华主持。

会上，首先由副院长李XX达了XX县卫生健康局《关于在全县卫生健康系统开展“强作风、提效能、树形象”活动的实施方案》。

此次专项活动，以查摆整改思想观念、组织纪律、工作作风等问题为重点，明确了切实提高政治站位、改进工作作风、强化干事担当、提高服务水平为目标。

其次，由副院长洪XX宣读了XX县中心医院《关于开展“强作风、提效能、树形象”活动的实施方案》。

他指出作风建设重在实效，开展此次活动是真正提升医院整体医疗水平，构建积极创新、优质高效、群众满意的就医环境。

最后，院长王XX传达了《周凤举同志在全县卫生健康系统“强作风、提效能、树形象”活动部署会议上的讲话》。

他强调，一是要求各科室以科室为单位学习县卫生健康局党组书记周凤举同志的讲话精神和县卫生健康局《关于在全县卫生健康系统开展“强作风、提效能、树形象”活动的实施方案》及XX县中心医院《关于开展“强作风、提效能、树形象”活动的实施方案》；二是掌握重点，层层推进，要求各科室把专项行动与实际行动相结合，立足自身岗
位，干好本职工作切实做到责任到人、工作到位，措施具体；三是要求全院干部职工及时领会会议精神，要强化实干精神，狠抓工作落实，以改进作风建设的实际成效提升服务能力，不断提升患者及广大干部职工的满意度，幸福感，促进医患和谐，提升医院品牌形象。

>>>教育资讯网作风建设总结建局以来，我局党组坚持不懈地抓好干部队伍的作风建设，从而铸造了锐意进取、勇于拼搏、争创一流 一、抓好作风建设是加强干部队伍建设的需要 加强干部队伍作风建设是贯彻落实市局党组的总体工作思路，努力完成各项工作任务的关键，要造我局党组在建局之初认真分析了干部队伍的实际状况，清楚地看到，由于全局的干部来源于不同单位， 随着征管改革的不断深入，"两新"机制实施运行，"专业化加现代化"总体目标的提出，对干部队伍 我们在认真分析上述情况的基础上，确立了以严格的作风建设造就一流的干部队伍，以一流的干部 二、加强思想教育是抓好作风建设的基础 我局党组把教育引导作为抓好作风建设的基础，采取分层次、抓典型、大讨论的办法，启发干部自 中层干部在我局工作中起着承上启下的桥梁与纽带作用，在某种意义上说，中层干部作风决定着全充分发挥典型的积极影响和示范作用，是我局加强干部作风建设的有效办法。

去年我局召开了第一个五 我们针对干部在工作中反映出的思想作风、工作作风问题，在《热点论坛》中展开讨论。

如针对第 三、建立有效的监督管理机制是抓好作风建设的保证 干部良好作风的养成，不但要做好思想教育，启发他们的觉悟，还要有严格的管理，约束他们的行 第一，建立《科所岗位目标管理责任制》。

将每名干部应遵守的行为规范和各项业务工作标准全部 第二，实施监督检查。

成立检查考核领导小组和考核办公室，研究实施监督检查的组织形式、检查 第三，建立管理信息反馈渠道。

去年我局利用二期办公自动化系统创办了《大兴地税局岗位目标管 检查管理机制实施后，我们注意从一点一滴的工作做起，一步一个脚印的落实，促进了全局工作作 为了落实市局党组提出的在计算机"用"字上看水平的工作要求，我局对各部门计算机的操作使用熟 为了抓好安全保卫工作，我局有意识地选择"春节"、"五一"、"十一"等重大节日期间，实地抽查各 四、干部队伍工作作风的转变，促进了办事效率的提高 几年来，我局认真抓干部队伍的作风建设促进了严谨、高效工作作风的形成，增强了全局的凝聚力 办事效率不高是纳税人反映的一个比较突出的问题，因此，我们着重抓了电话咨询服务的考核，现 有一段时间，一些干部不能随时查看计算机邮件，而延误工作的现象比较普遍。

局党风廉政建设工作简报局党风廉政建设工作简报导读：我根据大家的需要整理了一份关于《局党风廉政建设工作简报》的内容，具体内容：在局党委的领导下，一是进一步加强领导，把党风廉政建设责任制真正落到实处，围绕市委、市政府中心工作和局党委制定的各项工作目标开展监督检查，下大力气解决工作中存在的有令不行、有禁不止和执行不...在局党委的领导下，一是进一步加强领导，把党风廉政建设责任制真正落到实处，围绕市委、市政府中心工作和局党委制定的各项工作目标开展监督检查，下大力气解决工作中存在的有令不行、有禁不止和执行不力的问题。

这是局党风廉政建设的工作简报范文，欢迎阅读。

一：2014年初，根据区委、区政府总体部署，质监系统由垂直管理调整为区政府直接管理。

调整以来，在区委、区政府正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，结合正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实党的、十八届三中全会和系列重要讲话精神，按照中纪委十八届三次全会及省、市、区纪委全会的部署，围绕推动质监事业健康稳定发展为目标，认真落实党风廉政建设责任制，严格落实中央"八项规定、六个严禁"，积极推进和深化廉情分析预警、廉政风险防控机制建设等各项工作，为质监履职尽责提供坚强的政治和纪律保证。

一、加强组织建设，完善工作制度保障。

局党组领导班子高度重视党风廉政建设，讲政治、讲大局，切实把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，严格落实惩防体系和廉政防线防控机制建设，既在"大节"上清清白白，也在"小处"上干干净净，树立了党员干部队伍的良好形象。

一是加强理论学习。

认真学习党的、十八届三中全会精神和同志在中纪委二次会议上的重要讲话精神，要求纪检监察干部严格履行纪检监察职责，防止队伍出现"四风"问题。

二是狠抓制度落实。

制定了《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解》，将党风廉政责任进行有效分解，严格落实"一岗双责"，签订了党风廉政建设责任书，明确单位(部门)主要领导是党风廉政建设和反腐工作的第一责任人。

召开纪律作风专题会议简报
本文是关于召开纪律作风专题会议的简报，会议于XX年XX月XX日在XX地召开，共有XX人参加。

主要内容如下：
一、会议主题
本次会议的主题是深入推进纪律作风建设，营造风清气正的工作环境。

二、会议内容
1. 会议首先由主持人介绍了会议的目的和议程安排，然后由会议组成员介绍了各自分管的纪律作风建设工作，并对过去一段时间的工作情况进行了汇报和总结。

2. 随后，与会人员就纪律作风建设工作中存在的问题进行了深入的讨论和交流，提出了一些中肯的意见和建议，为进一步推进纪律作风建设提供了有益的参考。

3. 会议最后，主持人对会议取得的成果进行了总结，并对下一阶段的工作提出了明确的要求和指导。

三、会议效果
本次会议取得了较好的效果，进一步加强了纪律作风建设工作的组织领导和协调合作，明确了下一步工作的重点和方向，为确保风清气正的工作环境提供了坚实的保障。

以上为本次会议的简要情况，谢谢大家的关注和支持！
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落实党风廉政建设责任制和加强作风建设情况汇报 20XX年，市XX局认真贯彻落实中央、省、市重大会议精神及市委、市纪委有关惩防体系建设、党风廉政建设责任制的工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，加强教育、完善制度，狠抓机关思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实年初制定的党风廉政建设和惩防体系建设工作分解任务，致力于XX改革发展，全程反映“赶超发展”步伐，积极服务“浙中崛起”进程，为加快“两富”现代化都市区建设提供有力的XX服务。

现将我局落实20XX年党风廉政建设责任制和完成惩防体系建设工作的情况报告如下：一、落实责任制，切实加强党风廉政建设高度重视以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉工作，切实加强组织领导，以严格贯彻落实党风廉政建设责任制为核心，扎实推动党风廉政建设工作。

（一）加强组织领导、明确职责“一把手”对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，自觉将党风廉政建设纳入今年全局工作的重要议事日程，及时调整了党风廉政建设领导小组，为全面开展党风廉政建设工作提供了组织保障。

班子成员“一岗双责”制，结合我局实际，进一步完善党风廉政建设的相关制度，制定《XX市XX局20XX年度惩防体系建设工作计划》，局领导班子成员按照各自职责分工，在抓好分管业务工作的基础上，对责任范围内的党风廉政建设负主要责任。

班子成员做到了定期或不定期向“一把手”汇报所分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，班子主要负责人定期向市纪委联系我局领导汇报责任制落实情况。

层层签订党风廉政建设目标责任书。

局党组书记与处室负责人签订党风廉政建设责任书，领导班子成员也按照责任制规定的要求，对职责范围内的党风廉政建设负责，处室负责人认真抓好党风廉政建设责任制在本处室的落实，做到一级抓一级，层层抓落实。

（二）健全工作制度，强化管理针对具体的党风廉政建设工作，落实工作人员，做到了分工明确责任落实，特别是进一步加强了对权力运行过程中容易出现的问题的环节的监督检查。

作风建设排查整改工作报告范文四篇【篇1】作风建设排查整改工作报告工作作风建设整改报告市纪委：我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。

在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。

通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：一、艰苦奋斗的精神有待加强。

牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。

二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。

表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。

存有“事不关已、高高挂起”的思想。

五、责任意识不够强。

由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。

有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。

六、思想解放程度不够。

因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。

创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。

对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。

制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民-主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。

南充市直机关干部作风整顿建设活动总结为了转变机关干部工作作风，提高干部队伍的整体素质，促进全市经济社会更快更好的发展，根据市委统一安排，市直机关从2011年12月25日开始，开展了为期两个半月的作风整顿建设工作。

在市作风整顿建设领导小组的领导下，在市作风整建办的具体指导下，经过市直机关各单位的共同努力，活动顺利开展，取得了良好的成效，达到了预期目的。

现将活动开展情况总结如下：一、市直机关干部作风整顿建设工作的基本情况和主要做法市直机关把机关干部作风整顿建设工作作为当前的一件大事来抓，积极探索作风整顿建设的新思路、新方法，把“强化管理、整顿作风、严明纪律、提高素质、改进工作、服务群众”作为作风整顿建设的主要内容。

通过精心组织，周密部署，狠抓落实，边整边改，促进了活动顺利有序开展。

1．加强领导，健全组织11月25日召开全市机关干部作风整顿建设工作动员会后，市直机关工委就成立了机关干部作风整顿建设领导小组及办公室，在各系统抽调11名干部作为作风整顿联络员兼督察员，并落实了工作经费，添臵了设备，以强化整顿办工作力量和手段，保证活动的开展。

及时制定下发了《关于认真做好市直机关干部作风整顿建设工作的通知》，全面安排部署市直机关作风整顿建设工作。

市直各单位也及时成立了领导小组及办事机构，制订了机关干部作风整顿建设工作方案，按时召开班子会议和干部职工动员大会，认真组织学习指定篇目资料，按计划开展作风整建工作。

市直机关干部作风整顿建设领导小组成员分别深入联系的单位进行检查、调研、指导。

市直工委领导多次深入各单位检查指导，召开座谈会，研究部署和检查指导整顿活动工作，市直机关各单位领导都能深入基层单位和服务对象中调查研究、征求群众意见、倾听群众呼声，积极推进整建工作健康深入。

2、抓好宣传，营造氛围为不断推动整顿活动，市直机关整建办及时做好宣传报道工作。

宣传报道始终坚持以正面宣传为主，并结合适度的反面曝光，努力营造积极向上的舆论氛围。

作风建设落实情况汇报篇一：作风建设年整改建制落实情况汇报新华区人力资源和社会保障局作风建设年整改建制落实情况汇报20XX年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。

通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：一、全面开展思想动员，不断深化学习教育（一）局领导高度重视，精心部署动员。

一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示；二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效；三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

（二）切实加强思想教育，不断提升综合素质。

一是坚持思想(:作风建设落实情况汇报)建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。

组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。

二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。

三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。

对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。

【市农业局党委开展第九个党风廉政教育月活动简报】党建和党风廉洁建设区别塔城市农业局党委开展第九个党风廉政教育月系列活动今年7月是自治区第九个党风廉政教育月，结合我局实际，在全系统党员干部中广泛开展以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主体的第九个党风廉政教育月活动。

一是召开动员会。

7月2日上午，塔城市农业局党委召开了第九个党风廉政教育月活动动员大会，党委书记郑后发同志就开展第九个党风廉政教育月活动做了动员讲话，并就贯彻落实《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》做出安排部署。

党委副书记、纪检书记王丽英同志宣读了《塔城市农业局第九个党风廉政教育月活动实施意见》。

全体干部职工通过学习纷纷表示，要将开展廉政教育月活动工作与正在开展的严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定及继续开展的争先创优效绩考核工作相结合，深刻领会反腐倡廉工作的重要意义，坚持联系自身工作实际，增强推进作风建设的自觉性和坚定性，树立共产党人为民、务实、清廉的良好形象，切实转变工作作风，务求实效，爱岗敬业，为我市农业做好服务工作，为促进我市经济的快速发展多做实事。

二是以支部为单位，认真学习规定篇目，将《党章》、胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等内容也纳入党员学习计划，并结合中纪委“八个方面”的禁止性规定和政风行风建设实际，督导党员自查自纠，落实整改措，以进一步坚定理想信念、增强宗旨意识、提高理论素养，引导党员自觉发挥共产党人的先锋模范作用。

三是发挥党员电教优势，准备组织党员观看三次警示教育电教片，教育全体党员自重、自省、自警、自励，做到警钟长鸣，巩牢拒腐防变的思想防线。

四是积极开展领导干部下基层活动，与所包村共同过组织生活，重点了解基层党员的工作生活情况，交流支部建设和党员教育等方面的经验和办法，为农牧民解决一些力所能及的问题。

五是组织一期廉政警示教育的专题座谈讨论会。

机关作风建设自查报告及整改措施6篇第1篇: 机关作风建设自查报告及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，我局十分重视对八项措施的学习贯彻落实，按照旗委政府和市国土资源局的要求，对照八项规定，及时召开专题会和全局副科以上中层干部会议进行了专门的学习贯彻传达。

制定印发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》（准国土党组发〔2013〕1号）文件，出台了包括《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》（试行）、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的制度措施，在局机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。

一、自查基本情况自查总体情况较好：一是领导班子认真执行党内监督条例，贯彻上级党委政府重大决策部署较为有力，班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强；二是组织全体干部职工认真学习旗十四届三西全委会议和两会，做好学习记录；三是大型会议活动数量少，时间短，领导讲话篇幅短，学习培训多以视频会议为主，时间一般不超过60分钟；四是局机关请示、报告等文件言简意赅，可操作性强，多数实行网上办公和电子公文传输，新闻报道方面只有国土资源信息简报，且简报多以电子版的形式发送；七是领导干部无考察活动；九是上班纪律情况：今年以来，我局严抓全局干部职工上班纪律问题，截至目前，本局机关干部职工无长期请假和长期不上班现象；无迟到、早退、脱岗离岗现象；工作期间无饮酒、醉酒和出入娱乐场所现象；上班期间严格履行请销假制度和签到制度，局机关各股室工作日内每天下午17点下班必须将由股长、分管领导签字的考勤表交到人事股，由专人负责局机关考勤工作；上班期间干部职工无娱乐问题存在；十是截至目前，我局窗口服务群众满意度90%以上，深入包扶村7次，对包扶村困难群众进行了春节慰问，送去了包扶款、米、面等食物，对拟打的深井进行了前期的选址和物探。