深入开展干部作风整顿活动简报4

干部作风专项整治工作情况报告尊敬的领导：我们在干部作风专项整治工作中取得了一定的成绩，现将情况报告如下：一、整治目标我们的整治目标是：通过深入开展干部作风专项整治，着力解决干部作风方面存在的突出问题，不断提高干部的服务意识和工作效能，为群众提供更加优质、高效的公共服务，全力推进干部作风建设和党风廉政建设。

二、整治措施为了全面推进干部作风专项整治工作，我们采取了以下措施：1、制定整治方案。

结合实际情况，我们制定了整治方案，明确了整治的范围、重点、难点和时限等，以确保整治工作的顺利推进。

2、形成工作合力。

我们成立了干部作风整治领导小组和工作小组，组织协调各有关部门和单位参与整治工作，形成了强有力的工作合力。

3、开展调研。

我们开展了对干部作风的调研工作，在深入了解了问题的具体实际情况后，有针对性地制定了整治措施。

4、加强教育培训。

我们加强了对全体干部的教育和培训工作，使干部充分认识到整治工作的重要性和必要性，自觉参与到整治工作中来。

5、严格监督评估。

我们加强了对整治工作的督促检查和评估工作，及时发现问题、解决问题，确保整治工作取得实效。

三、整治成果经过我们的共同努力，干部作风专项整治工作取得了一定的成果：1、形成了一批优秀的干部队伍。

在整治工作中，我们发现很多干部能够不断改进自己的作风，注重实际工作效果，做到真正为群众服务。

这些优秀干部成为我们的工作骨干，为推进整治工作起到了积极作用。

2、整治了一批突出问题。

我们突出整治了一些干部作风存在的问题，加强了干部作风教育和管理，有效地解决了问题。

3、提高了干部工作效能。

通过整治工作，我们的各部门和单位的效率都得到了明显提高，为广大群众提供了更加优质、高效的公共服务。

四、存在的问题在整治工作中，我们也发现了一些问题：1、整治力度不够。

虽然我们取得了一定的成果，但整治力度还需要加强，需要针对性更强、力度更大的整治措施。

2、干部作风教育不够。

一些干部对于干部作风建设的认识还不够深入，需要加强对干部作风建设的教育和引导。

街道抓好干部作风专项整顿工作开展情况汇报1500字为深入贯彻落实党中央关于作风建设方面的要求，街道办事处近期开展了干部作风专项整顿工作，目的在于扎实全面推进作风建设，进一步增强干部的服务意识，提高服务质量，树立良好的形象，切实满足人民群众的需求。

现将工作开展情况汇报如下：一、整顿范围此次整顿范围包括街道办事处所有工作人员和社区干部，共计200余人。

二、整顿内容针对干部日常工作中存在的不足，我们围绕如下几个方面进行整顿：1.提高工作热情和效率：要求干部认真履行职责，切实为群众解决问题，提高服务效率和质量。

2.加强廉洁建设：明确干部作风要求，严格落实中央八项规定精神，纠正各类不正之风，自觉维护群众权益。

3.强化沟通协调能力：加强与广大居民之间的联系，听取群众诉求，及时反馈、处理。

4.加强学习培训：提高专业知识和业务能力，增强工作能力，为干部工作的持续发展提供支持。

三、整顿措施为确保整顿工作顺利进行，我们制定了具体的整顿措施：1.以巡查督查为主要方式，开展“回头看”行动，着力发现和解决问题。

2.组织专门学习培训，邀请相关领导进行指导和讲解，力求干部的工作能力不断提升。

3.开设网络学习培训平台，让干部更加便捷地获取信息和知识。

4.加强内部沟通，强化交流，全面提升干部的团结协作精神。

四、整顿成果经过一段时间的整顿，取得了显著成果：1.服务水平显著提升，反映良好。

2.减少了干部的不正之风，整体廉洁意识得到提高。

3.干部对工作的积极性和热情明显提高，及时解决居民的各类问题。

4.工作效率和质量大幅度提高。

五、总结评价综合来看，街道办事处的干部作风专项整顿工作开展得比较顺利，取得了比较显著的成果。

通过此次整顿，我们明确了干部的作风建设重要性，提高了广大干部的服务意识和工作水平，树立了良好的形象，得到了广大居民的好评。

未来，我们将进一步加强管理和监督，不停地探究改进服务模式，切实提高服务质量，为居民的生活和服务提供更好的支持。

有关干部作风大整顿活动开展情况报告根据集团公司统一工作部署，为全面贯彻落实党的十九大精神，着力深化全面从严治党，进一步转变全场干部作风，提高工作效能，彻底解决全场干部中存在的突出问题，公司党支部严格依照集团党委确定方法步骤和工作要求，从9月10日至10月26日，集中一个月时间在本支部范围内开展了干部作风整顿系列活动。

进一步加强领导、统筹推进、狠抓落实，较好的完成了活动任务，基本实现了预期目标。

现将干部作风整顿活动开展情况总结如下：一、精心安排，周密部署公司党支部对开展干部作风专项整治活动非常重视，在集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，立即召开会议进行研究讨论，对会议及有关文件精神进行了深入学习，认真研究部署相关工作，贯彻落实文件精神和要求，并结合我公司实际情况，增强开展干部作风专项整治活动的责任感、使命感和紧迫感。

一是成立干部作风专项整治活动领导小组。

为切实加强局干部作风专项整治活动的组织领导，为确保活动扎实开展取得实效。

二是制定干部作风专项整治工作意见，为把干部作风专项整治工作抓好、抓实，抓出成效。

在当前安全形势比较严峻、完成全年生产任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。

二、认真排查，着力解决通过专题会议，进一步反映了公司党支部班子在干部作风建设中还存在着种种不容忽视的问题。

我公司坚持从企业实际出发，以举一反三、挖根除弊、正本清、实事求是的原则，坚决抓好问题整改。

主要针对带有全局性、普遍性的问题进行排查整改，主要为：班子成员对党员及员工的党性教育不够深刻不够深入；少数党员干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式、官僚、自由问题；少数员工出现迟到早退、纪律散漫、对工作要求不高等问题；整体员工积极性、主动性有待加强。

按照梳理出意见建议，坚持问题导向，细化整改措施，对查找出来的意见建议问题，举一反三，分类施测，认真整改。

从而使员工在提高认识、统一思想基础上，切实增强了整顿的时效性和针对性。

关于开展干部作风专项整治工作的情况汇报近日，我单位开展了干部作风专项整治工作，重点针对干部作风中存在的不正之风、不良习惯及不作为等问题进行了全面梳理和整改。

具体来说，在整个整治过程中，我们采取了一系列有效措施，如强化对干部素质的培养和提升、提高干部对群众工作的重视、加强干部日常管理等措施，为整治工作的顺利开展和顺利实施奠定了坚实的基础。

首先，我们组织了全体干部参加了一次作风建设培训，内容涵盖了官僚主义、形式主义、享乐主义等各种不良作风，同时对我们干部要具备的素质和职责进行了明确的阐述。

接着，我们按照“实事求是、挖根剔除”的原则，对干部的工作作风进行了全面排查，针对发现的问题制定了相应的整改措施。

比如，在开展日常工作中，我们发现有些干部为了达到考核指标和完成任务，过于注重表面工作和形式，而忽略了与民众的联系和沟通，因此我们要求干部务必要坚持以人民为中心的原则，积极开展群众工作，真正做到为民办实事、为民服务的工作态度。

另外，我们还针对干部自身工作作风中存在的瑕疵，进行了自我纠正和自我完善。

比如，对于久坐办公室、缺乏锻炼的习惯，我们通过加强运动和生活习惯的改变，来提高干部的身心健康水平；对于过度追求个人待遇和名利，我们通过加强思想教育和道德引导，来树立正确的职业操守和精神风范。

最后，在整个专项整治过程中，我们不断加强措施的落实和效果的监测。

针对干部作风中存在的突出问题，我们将制定整改方案，并开展督导检查，确保措施能够真正产生实效。

总的来说，开展这次干部作风专项整治工作，是我们深入推进“三严三实”教育实践活动，打造过硬队伍，提高行政效能的重要举措。

我们将一以贯之地把整治工作落实到位，确保全体干部作风更为务实、创新、廉洁。

我们认为，开展干部作风专项整治工作，不仅能够纠正干部存在的不良作风和不正之风，同时还能够提高干部的服务意识和服务能力，增强我们干部群众工作本领和领导能力，更好地赢得群众广泛信任和支持。

紧抓干部纪律作风整顿机遇建立健全乡村干部管理制度全县干部纪律作风集中整顿活动动员大会后,为了切实转变我乡干部纪律作风，丹堡乡党委政府高度重视,针对丹堡乡离城近，干部走读现象严重的实际，明确了工作重点,召开党委扩大会专门研究部署干部纪律作风集中整顿活动。

成立了领导小组，并制定了详实的乡干部管理制度和村干部管理考核办法。

丹堡乡干部管理制度共涉及十各方面，要求干部除法定节假日和双休日外，无正当理由必须长期驻扎乡政府，不得每天往返于县城和乡政府之间，更不得在县城长期居住；每周一至周五上午8:30至12:00，下午2:30至6:00，双休日遇逢集，正常上班，方便群众办事；干部外出学习或出差必须限期往返，早晚实行点名制，下村工作人员实行村党支部书记或村主任登记制；干部每年要用1/2以上的时间，深入村社农户调查了解民情，每月要有10天以上时间下村，并详细记录工作日志，定期不定期向领导汇报工作情况；监督干部“走读问题”，双休日和节假日轮流值班，实行24小时值班制和领导值班制。

村干部管理考核主要主要有四章三十九条，确立思想和要求明确责任，加强村干部教育培训，尤其日常教育每年不得少于4次，每次不得少于一天；明确村干部工作职责，严明村干部纪律，杜绝拉关系、拉帮派；建立村级后备干部队伍，提高选拔对象素质和标准，建设“五个好”的要求，实行淘汰制；按目标、讲原则地进行村干部的考核，严格按照考核程序，选好新时期的优秀村干部而努力。

对乡村两级干部要优化创业环境，推动科学发展。

乡纪委将查处不按政策法规办事，吃拿卡要、行政“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的案件。

强化组织措施，加大惩治力度。

营造“守纪、爱岗、敬业”的浓厚工作氛围，对问题轻微的，乡党委、政府进行批评教育；对问题突出的，将上报上级组织，纪检部门处理；涉嫌违法违纪的依法依纪严厉查处。

通过全乡干部纪律作风集中整顿活动，杜绝干部走读现象，从思想上要让干部明确乡干部的职责和岗位，群众到乡上有人管事，有人办事，方便群众办事，改变作风，组织纪律明显加强。

中庄小学校关于开展干部作风整顿建设工作简报
5月26日下午，我校召开了全体教职工会议，丁宇华副校长专门就加强领导干部作风建设精神传达给全体教职员工。

学校党支部动员全体党员及教职员工们，认真学习领会区委区政府的作风整治精神，加强学习，从自身工作、生活中找缺点；从自身言行、工作作风中找不足。

丁宇华副校长主要精神：
第一、清醒认识当前我校干部队伍现状，切实增强开展作集
中整顿建设活动的责任感和主动性
第二、大力倡导“六坚持六反对”推动我校干部队伍作风进
一步转变，全区上下要大力倡导“六坚持六反对”
第三、精心组织实施，确保作风集中整顿建设活动取得明显
成效
第四、聚焦“四大问题”，自纠自查，全面把握作风建设
工作新动态。

一是风气不正，政令不畅。

二是状态不
佳，师风不正。

三是作风不实，管理失位。

四是自律
不严，民主缺失。

并深刻剖析了问题的根源。

第五、突出“三个加强”，群策群力，精心谋划作风建设工
作新途径。

1、加强机关作风建设；2、加强学校班子
作风建设，包括：抓好班子学习、增强班子凝聚力和
战斗力、加强班子的党风廉政建设。

3、加强师德师
风建设。

一要高度重视，精心组织；二要完善机制，
严格奖惩。

第六、落实“三个必须”，优质优效，全力开创作风建设工作新局面。

必须要把学习教育贯穿于活动的全过程，
确保作风建设科学性；必须要把建立健全长效机制贯
穿于活动的全过程，确保作风建设常态性；必须要把
解决实际问题贯穿活动的全过程，确保作风建设实效
性。

从严治教、整顿作风活动简报
近期，我们单位积极开展了从严治教、整顿作风活动，旨在进一步加强纪律作风建设，提升工作效率。

现将活动情况做简要汇报：
一、强化日常管理，规范办公场所秩序。

我们对办公室、会议室等场所进行了全面清理和整顿，加强了安全管理和监督，营造了整洁有序的工作环境。

二、加强职工管理，提高工作纪律。

我们认真落实考勤制度，加强对职工的考核和督促，同时建立了奖励和扣分制度，以激励员工更加认真负责地履行工作职责。

三、强化宣传教育，加强党员思想教育。

我们把从严治教、整顿作风活动纳入到了党员教育全覆盖计划中，组织党员通过集中学习、讨论交流等方式，提高政治觉悟和工作能力。

四、加强对外交流，提升单位形象。

我们积极参加各类活动，扩大了单位的影响力，同时通过宣传和推广工作成果，提高了单位的知名度和美誉度。

以上是我们从严治教、整顿作风活动的主要内容和进展情况，我们将继续加强工作落实，确保活动取得实效。

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机关作风整顿简报机关作风整顿简报（一）4月20日，路东办事处召开机关全体干部职工、社区干部动员大会。

会上认真学习了尧都区行政效能建设领导组办公室文件，临尧行效办发[2009]1号《关于对机关纪律作风建设进行专项检123人自学相结合等方式，深入开展了纪律作风整顿活动，努力做到学习整顿活动与当前工作两不误、两促进。

李书记听取完汇报后，肯定了铁路东办事处在机关干部纪律作风整顿活动中工作思路清晰、领导重视、安排及时等特点，提出了三点要求。

一是要进一步提高对机关干部纪律作风整顿活动的认识，切实抓好机关纪律作风转变，要着力完善各项规章制度，建立健全机关管理的长效机制。

要广泛征求各方面意见，听一听群众对干部的看法、同志对领导的看法、领导对同志的看法，比一比工作的差距，促进党群、干群关系的明显好转。

二是要扎实推进机关干部纪律作风整顿工作，确保学习效果。

每一步都要扎扎实实，不要流于形式，及时交流学习心得，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题存在的根源，并形成书面心得体会。

三是要不断加强机关建设，转变干部作风，以学习促转变，以转变提形象，塑造政府机关的新气象。

利用两的突出问题，并建立台帐，分门归类，落实了整改措施、责任人和期限，同时制定了考核办法。

三是查改同步推进。

坚持边查边改，对于查摆出的问题能立即解决的马上行动；暂时不能解决的，按照整改时限督导落实。

活动开展以来，共查摆出干部队伍存在的突出问题9个，教师队伍存在的突出问题11个，已有80%的问题得到有效整改。

对家长、社会反响较大的教师从事有偿家教问题进行了严肃查处，通报批评了两名参与违规办班的教师，并取消了年终评先资格。

机关作风整顿简报（四）在机关作风整顿中，市“五治五督”机关作风整顿检查组紧紧围绕“三严禁、一杜绝”和“五个不准”要求，认真履职，强化监督，坚持把检查贯穿于作风整顿全过程，取得了明显成效。

市委常委、纪委书记于若洁同志亲自主持会议，在第一时间对突击检查行动进行安排部署。

开展作风建设整顿活动的简报作风建设整顿活动简报
为进一步推进作风建设，提高干部队伍素质，我单位于近日开展了作风建设整顿活动。

此次活动得到了领导班子充分重视，广大干部积极参与，取得了良好效果。

一、整顿目标
本次活动的整顿目标是：打破僵化思想，明确工作方向；修身立德，形成良好的工作作风；改进工作方法，提高工作效率；加强团队协作，提高运筹能力。

二、整顿内容
针对此次活动，我们制定了以下整顿内容：
1.明确工作重点，制定具体计划，避免因工作繁琐而无所适从。

2.严格执行工作纪律，加强自律，不随意请假、调整排班等。

3.加强部门内部沟通，增强员工之间的相互了解和信任，减少人际矛盾。

4.深化制度建设，完善工作流程，细化工作责任，提高工作整体效率。

5.加强对干部的思想教育，正确引导干部的思想情感，注重干部的成长与发展。

三、整顿效果
此次活动的效果十分明显，通过开展作风建设整顿活动：
1.整体工作效率得到提高，各部门工作更有条理、更加高效。

2.干部自律意识增强，加强了道德、纪律意识，不再出现违规行为。

3.部门与部门之间互相沟通，形成协调合作的局面，工作更加顺畅。

4.全员敬业奉献，积极进取，积极为单位奉献自己的智慧和力量。

四、下一步计划
接下来，我们将持续推进整顿工作，一方面要加强考核管理，及
时发现问题并解决；另一方面要加强教育培训，提升干部的思想素质、职业素养和综合素质。

总之，此次作风建设整顿活动促进了单位精气神的提升，为全体
员工提供了良好的学习、交流和提升机会，希望大家能在今后的工作
中踏实干事、认真负责，共同打造一个更加优秀的工作团队！。

关于干部纪律作风整顿工作情况报告(范文推荐)尊敬的领导：我们所在的单位在近期开展了一次干部纪律作风整顿工作，着力营造风清气正的干部队伍，加强了纪律意识，改进了工作作风，推动了单位工作的顺利进行。

一、整顿工作的组织与开展针对单位的实际情况，我们领导班子高度重视，坚决贯彻落实中央和省委对于干部纪律作风整顿工作的指示要求，成立了由主要领导带队的整顿工作领导小组，制定了详细的整顿工作方案，明确了工作目标和任务，确保了整顿工作的顺利开展。

整顿工作主要分为以下几个方面：1. 超标准公务接待的整顿针对单位在公务接待方面存在的超标准问题，我们采取了一系列措施，加强对公务接待的监督和管理，严格执行公务接待标准，将超标准的问题得到了很好的遏制。

2. 制止公车私用的整顿针对单位存在的公车私用问题，我们坚决整顿，对存在问题的干部采取了相应的处罚措施，并且加强了对车辆使用的管理，确保了公车合理使用，杜绝了公车私用现象的发生。

3. 严肃查处各类违纪问题针对存在的各种违纪问题，我们严格履行整顿工作领导小组职责，通过加强干部培训，强化监督和管理，采取严肃查处行动，使违纪问题得到了有效的遏制。

二、整顿工作的成果与收获通过整顿工作的开展，我们单位取得了如下成果和收获：1. 干部思想认识的提高整顿工作得到了干部的普遍支持和参与，使干部群众的思想认识得到了明确和提高，对于切实加强干部的纪律作风管理具有积极意义。

2. 工作作风的改进通过整顿工作的开展，干部的工作作风逐渐规范、务实、高效，对于推动工作的有效展开意义重大。

3. 风清气正的干部队伍通过整顿工作的开展，单位干部队伍的纪律性得到了进一步的提升，形成了风清气正的良好局面。

三、下一步的工作计划在整顿工作的基础上，我们会继续采取以下措施，加强对各类纪律作风问题的整治：1. 建立健全制度与机制加强制度建设和完善管理机制，对各类问题进行明确的规定和界定，加强对于干部的管理和监督。

2. 注重干部诚信意识的培养加强对干部的思想教育和培训，提高干部的诚信意识和纪律意识，加强对于干部监督的力度和相关制度的完善。

靖边县发展改革局干部作风整顿工作简报靖边县发展改革局2012年3月5日发展改革局召开机关作风整顿动员会为了深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会、中省市纪委全会和全市干部作风整顿会议精神，深入推进“作风建设年活动”，切实解决当前我县干部作风方面存在的突出问题，努力推动经济社会转型跨越发展，按照县委决定，从今年2月份开始在全县开展为期半年的干部作风整顿活动，我局于2012年2月28日召开了此次动员会。

动员会上，全体干部职工集中学习了《中共靖边县委关于开展干部作风整顿活动的意见》。

重点学习了《意见》中关于整顿活动的原则、整顿重点、方法步骤等。

同时，在干部作风整顿方面，结合我局实际，制定了《靖边县发展改革局开展干部作风整顿活动的实施方案》，主要举措有：（1）坚持组织领导。

为确保此次活动顺利开展并取得成效，经研究决定成立靖边县发展改革局干部作风整顿活动工作领导小组，组长为王建华局长，副组长由崔彦华副局长担任，成员由刘晓军、崔小芹、拓宏伟、董耀征、白海军、李亚晓、鱼智广、王喜平等同志组成；（2）坚持学以致用，反对不求甚解。

要以学习型机关建设为契机，自觉用先进理念武装头脑，提高广大党员干部的政治水平，树立科学发展观，确立与新形势相适应的新思维、新观念，不断强化中心观念、全局观念、市场观念和发展观念；（3）坚持勤政敬业，反对敷衍塞责。

要树立全局观念和大局意识，自觉维护县委、县政府决策的权威性和严肃性，做到令行禁止、步调一致，保证政令畅通；（4）坚持守岗尽责，反对自由散漫。

要严格执行考勤制度，通过配备指纹签到设备及一把手巡岗等方式，杜绝上班期间纪律松散等现象；（5）坚持勤政廉洁，反对以权谋私。

要加强对干部的理想信念和廉洁从政教育，注意发现、宣传、弘扬清正廉洁、克己奉公的党员干部模范典型；（6）坚持群众路线，反对脱离群众。

要突出全心全意为人民服务的宗旨教育，强化公仆意识，使广大机关干部牢固树立在其位谋其政、行其权负其责的责任意识，塑造良好的公仆形象；（7）坚持勤俭节约，反对铺张浪费。

干部作风专项整治工作情况报告尊敬的领导：时至今日，全国各地正在开展干部作风专项整治工作，我院也积极响应国家号召，认真推进工作。

现将我院干部作风专项整治工作情况进行报告，以便贵校领导及相关部门了解。

一、工作目标本次干部作风专项整治工作的目标是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的工作氛围，提高干部作风和工作效能。

二、工作内容1、上级文件学习贯彻：做好干部作风整治工作前，我们首先把尚未完成的上级文件全部学习并落实。

2、个人作风建设：各部门对重要岗位的干部进行集中学习，帮助他们加强自我认识，自我监督，并且制度化落实奖惩标准，消化基层问题。

3、工作流程优化：干部们通常需要在某个阶段接受特别的任务和目标，这些目标和任务随着他们自己的职责而存在。

对工作流程进行调整和优化，有助于提高目标的完成率，更好地推进干部作风的整治工作。

4、理论学习：打好思想基础非常关键。

定期开展理论培训课程，强化干部的执政能力、执行能力等专业素质，加强纪律观念的建设，使得干部更清晰地理解政策、规章制度等各方面的要求。

三、实际工作效果由于我们干部作风专项整治工作的有力推进，取得了明显的成效：1、极大抑制了低效率和形式主义，吸引了更多对精细化工作有追求的人才入院。

2、较好地规范了干部的一切行为，提高了干部作风和纪律要求。

3、整治调整了部门工作流程，从日常工作的亦带出了效率问题，更好的推进了工作的落地。

4、理论学习强化了底层意识，从而激励了干部的执政能力和执行能力。

四、存在问题1、干部中个别情况较为顽劣，纪律意识淡薄，隐瞒工作纪律等问题较为突出。

2、有一些干部虽然表面上工作中建立了牢固的关系，但是对于实质性问题存在客套话不少的情况。

3、由于各部门间的统一协调和沟通无法跟上实际工作节奏，造成了工作中的冗长和过于繁琐的环节。

五、下一步工作1、进一步整治干部作风问题，加强纪律和工作质量要求。

2、注重干部的改变，重点整治那些情况较为顽劣的干部。

强领导创载体抓落实大姚县干部作风集中整顿和建设活动深入扎实开展在干部作风集中整顿和建设活动中，大姚县紧密结合干部职工思想、学风、工作作风和领导作风的实际情况，强化组织领导，创新活动载体，狠抓工作落实，使全县干部职工思想有了大提升、作风有了大改进、事业有了大发展。

组织“强”，活动高位起步。

切实加强组织领导，使干部作风集中整顿和建设活动做到高标准定位，高起点开局，高质量推进。

一是健全组织机构。

及时成立干部作风集中整顿和建设活动领导小组，抽调精干人员组建办公室，组成了综合、文稿、宣传、督查4个工作小组，配备相关设施，落实工作经费，做到了机构、人员、经费、责任四落实。

二是全面动员部署。

认真编制实施方案，县乡村层层召开动员大会，确保活动全面启动，做到了县乡机关、企事业单位在职干部职工,村“两委”成员和村民小组党支部书记、小组长全覆盖。

三是建立推动机制。

着力加强领导带动、督查促动、宣传推动，做到上下联动，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

建立领导干部挂点联系乡镇和县级部门干部作风集中整顿和建设活动制度，由26位县处级领导、县纪委7个纪工委分别联系各单位开展活动，强化对活动的督促指导。

同时，将干部作风集中整顿和建设活动作为党建和党风廉政建设年度考核的主要内容，认真开展活动第一阶段工作开展情况的检查验收。

截止目前，县级领导深入基层督促指导干部作风集中整顿和建设活动46人次，各党（工）委开展专项督查62次。

制定下发宣传工作方案，整合宣传工作资源，编报电视新闻4条、各类简报信息89篇，橱窗、板报、标语宣传96版（条），重点宣传各级党组织和广大党员干部转变作风抓落实、深入基层惠民生的典型事例，有力地宣传和推动了干部作风集中整顿和建设活动。

载体“新”，工作扎实有力。

结合全县干部作风建设的实际，创新活动抓手，细化活动要求，推动活动出特色、出实效。

一是创新活动抓手。

以“五抓五创五提升”为抓手，五抓即：狠抓学习强素质、匡正风气提精神、强化落实促发展、注重协作增合力、严肃纪律树形象，五创即：创建学习型团队、服务型团队、效能型团队、和谐型团队、廉洁型团队，五提升即：提升学习力、亲和力、执行力、凝聚力、“免疫力”，使干部作风集中整顿和建设活动做到集中整顿、全面建设和普遍提升有机结合，各有侧重，确保取得实效。

作风专项整治行动工作部署会简报篇一：作风专项整治行动工作部署会简报20XX年5月20日，澄迈县发改委系统召开作风整顿建设年动员部署会，会议由XX主任主持。

会议强调，县发改委系统的各级领导干部要坚守初心使命、强化宗旨意识，全面落实新发展理念，践行以人民为中心的发展思想，全面检视、精准纠治作风顽疾，不断取得作风建设新成效，为推进海南自贸港和幸福美丽澄迈建设提供坚强保障，坚决扛起澄迈县建设的发改担当。

会议要求，要坚持务求实效，在全委上下营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动作风整顿建设取得实效。

要结合党史学习教育，认真读原著、学原文、悟原理，采取个人自学、集中培训、讨论交流、中心组学习等多种方法，组织好党员干部的学习，突出抓好理想信念和作风纪律的学习教育，切实增强主动接受教育、自觉转变作风、提升工作效能的紧迫感和自觉性。

要联系实际学，坚持学以致用、知行统一，把理论学习与弘扬优良作风结合起来，与解决群众迫切需要解决的问题结合起来，推动发展改革各项工作建设。

篇二：作风专项整治行动工作部署会简报2月9日，XX区市场监管局局长XXX主持召开干部队伍作风专项整治行动安排部署会。

局领导班子成员，局属单位负责人，各市场监管所所长参加会议。

会议传达学习了全区纪律作风整治会议及区委《关于全区干部队伍作风专项整治行动方案的通知》文件精神，并对市场监管部门开展干部队伍作风专项整治行动进行了详细的安排部署。

会议要求，一是要坚决按照区委、区政府的安排部署，扎扎实实开展好这次干部队伍作风专项整治行动，强化责任担当、转变工作作风，提高工作效能。

二是要严格按照方法步骤要求，有针对性的查找问题，持之以恒正风肃纪作文吧，打造信念坚定、业务过硬、清正廉洁的市场监管部门整体形象。

三是要通过此次干部队伍作风专项整治行动锻炼队伍、整改问题，建立完善长效化制度机制，有力推进市场监管领域各项工作，为XX经济社会高质量发展贡献市场监管力量。

会议并对当前及下一阶段市场监管领域重点工作进行了安排部署。

纪律作风整顿宣传简报纪律作风整顿宣传简报尊敬的各位同事：为进一步推进纪律作风整顿工作，加强党风廉政建设，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风，特制作本宣传简报，向大家宣传纪律作风整顿的重要意义和主要举措。

一、宣传意义纪律作风整顿是加强党的建设、维护党纪的重要举措。

通过整顿，我们可以加强党的组织纪律、廉政建设和作风建设，维护党的团结统一，提高党的执政能力和群众认可度，增强党的先进性和纯洁性。

二、整顿举措1.严查“四风”问题：针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加大监督力度，落实责任追究制度，严厉查处违反党纪政纪的行为。

2.优化工作流程：加强工作流程和规范，减少繁琐环节，提高工作效率，提升服务质量。

3.加强培训教育：加大对党员干部的培训力度，提高理论水平和素质能力，增强党员干部的责任意识和奉献精神。

4.强化监督机制：健全纪检监察体系，加大对各级党组织和党员干部的监督力度，确保党的决策部署得到贯彻执行。

三、动员部署1.组织开展宣传活动：通过宣传栏、企业内刊、网络媒体等途径，向广大干部职工宣传纪律作风整顿的目标、意义和要求，营造良好的舆论氛围。

2.加强教育培训：组织有关培训班和讲座，邀请专家学者深入讲解纪律作风整顿的重要性和实施方法，提高大家的思想认识。

3.倡导文明礼仪：组织开展文明礼仪宣传活动，提升干部职工的文明素质，倡导文明交往、礼貌待人，树立良好的企业形象。

四、工作安排1.明确责任分工：各部门、各单位要明确整顿工作的领导责任和工作要求，充分发挥各级党组织和纪检监察机关的职责作用。

2.制定工作计划：各单位要结合实际情况，制定详细的工作计划，明确任务目标、时间节点和责任人，确保工作有序进行。

3.加强督促落实：各级党组织和纪检监察机关要加强对整顿工作的督促检查，及时发现问题、解决问题，确保整顿工作的有效推进。

通过以上宣传简报的发布，相信大家对纪律作风整顿工作有了更加深入的了解。

希望大家积极参与整顿工作，践行社会主义核心价值观，树立良好的企业形象，共同创造更加美好的工作环境和发展前景。

学院开展“反对‘四风’大家谈”专题学习活动简报活动背景近年来，随着我国社会主义建设的不断深入和发展，一些不健康的风气也逐渐浮出水面。

为了加强党风廉政建设，促使广大党员干部牢固树立正确的价值观和工作作风，我院特此开展“反对‘四风’大家谈”专题学习活动。

活动目的通过开展此次学习活动，旨在进一步加强党员干部的思想教育，加强党风廉政建设，坚决反对“四风”，营造风清气正的工作氛围。

活动内容1. 主题讲座活动首先举行了一场以“反对‘四风’，树立正确的工作作风”为主题的讲座。

讲座邀请了我市纪委的专家作为主讲人，深入解读了“四风”的定义和危害，阐述了正确的工作作风对企业的重要性，并对如何改进自身工作作风提出了建议。

2. 分组研讨在讲座后，参与人员按照所在部门或组织进行了分组研讨。

每个小组围绕“如何从自身做起，树立正确的工作作风”展开讨论，并就所发现的问题和建议进行了交流和分享。

3. 经验分享为了激励优秀的工作作风，活动还安排了一些优秀党员干部的经验分享环节。

他们通过现场演讲的形式，向大家讲述了自己在工作中如何树立正确的工作作风，并取得了显著的成果。

4. 知识竞赛为了加强学习的效果，活动组织了一场知识竞赛。

竞赛内容包括了“四风”的相关知识和案例分析。

通过竞赛的形式，进一步加深了参与人员对“四风”的认识，并检验了学习效果。

活动成果1. 提升了党员干部的思想意识通过此次学习活动，广大党员干部加深了对“四风”危害性的认识，并意识到树立正确的工作作风的重要性，进一步坚定了拒绝“四风”的决心。

2. 强化了党风廉政建设通过分组研讨和经验分享，参与人员深入交流了自己在工作中的经验和感悟，共同探讨了树立正确工作作风的措施和方法，进一步提升了党风廉政建设的水平。

3. 形成了良好的学习氛围活动期间，参与人员积极参与讨论和交流，互相学习和借鉴，形成了良好的学习氛围。

大家纷纷表示要将学到的知识和经验运用到实际工作中，以更好地服务党和人民。

杨井中学深入开展干部作风整顿活
动
第3期
杨井中学深入开展干部
作风整顿领导小组办公室 2012年3月28日
以身垂范践行作风整顿深入一线狠抓工作落实随着我校干部作风整顿活动的全面展开，3月27日，定边县教师进修学校万校长一行三人来我校开展“下基层结对帮扶活动”。

他们深入课堂听课，查看了师生宿舍、师生灶及各部室工作的开展情况，与教师代表进行座谈交流，指导学校解决实际问题。

万校长一行三人深入课堂观摩了语、数、英、物、政教学，查看了教师的教案及学生的作业，与十余名学生进行了交流，了解他们的学习和生活状况，查看了学生宿舍、师生灶，了解了“蛋奶工程”的实施情况，强调了安全工作，随后和教师一起共进午餐。

接着到各部室、各处室、组了解工作开展情况，特别查看了我校干部作风整顿开展情况，指出本次整顿活动的重要性，参与了学生课间操活动，对如何搞好校园的美化工作，如何营造校园文化氛围等工作提出了科学有效的建议。

最后召集教师代表召开了座谈会，座谈会上，万校长充分肯定了我校的教育、教学、管理等工作，认为我校有良好的育人环境，各项工作扎实，井然有序，教育教学方式有特色、理念新、能为每一位学生着想，发挥学生的个性特长，体现了以学生为本的思想，学校整体工作步入正规化轨道，并对未来的发展充满信心。

同时倾听了学校领导、教师
代表在工作、生活中的实际困难和相关的建议，万校长表示一定认真汇总，如实上报。

主送：杨井中学深入开展干部作风整顿领导小组成员
报送：教育局、杨井镇政府。

杨井中学深入开展干部作风整顿活动第5期杨井中学深入开展干部作风整顿领导小组办公室 2012年4月9日积极行动查找问题踊跃参与谋求发展——杨井中学召开干部作风整顿专题民主生活会为进一步落实教育局和镇政府关于开展干部作风整顿的有关文件精神，根据《杨井中学作风整顿实施方案》的安排， 3月30日下午，我校在小会议室召开了领导、党员干部民主生活会，会议由我校党支部副书记辛海同志主持，校领导班子成员訾怀煦、辛海、贺学斌、刘志雄、徐建军、李文瑞、蒙楣以及全体党员教师分别作了剖析小结。

会议主要围绕“加强干部作风整顿，推动我校教育科学发展”这一主题，寻找问题，剖析原因。

会议分析了在干部作风整顿活动中、推进我校教育事业科学发展的工作思路、工作方法、工作作风、党性党风党纪等方面的问题，深刻分析原因，特别是主观方面的各项原因，明确了今后我校工作的方向。

会上，訾怀煦同志首先强调了干部作风整顿的必要性。

希望通过这一系列的整顿活动，能切实的转变干部作风，把我校建设成为一个团结、和谐，有竞争实力的学校。

然后，就影响和制约学校发展及个人在干部作风整顿学习、宣传、查摆问题阶段中存在的问题、今后努力的方向等谈了自己深刻的体会与思考。

他认为，自干部作风整顿活动以来，我校高度重视，立即展开工作，采用多种方式深入学习调研。

通过组织学习、发放干部作风整顿自查表及学校管理问卷调查表、召开座谈会、签订承诺书等形式广泛征求意见和建议，深刻分析、查找问题，取得了阶段性的成果，为学校的健康、长远发展奠定了坚实的基础，目前学校的发展呈现良好的势头。

但是，不可否认学校的发展还存在着众多的问题。

日常工作创新不够，墨守成规，良好的教风、学风有待进一步加强，部分制度有待于进一步完善，对教师的管理和要求不够严格，个别同志缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛，影响我校的精神面貌和工作效率等。

訾怀煦同志结合实际、对照检查指出自身存在的问题：（1）思想解放程度不够。

（2）政治、理论学习需进一步加强。