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员工异动审批表

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【异动】员工异动申请表--用于异动(调岗晋升降级)审批

【异动】员工异动申请表--用于异动(调岗晋升降级)审批
员工异动申请表
调动员工
任职岗位
异动性质
横向部门：□内部异动□跨部门异动□跨公司异动
纵向职级：□职级上调（晋升）□职级下调（降职）
□平级调动□免职异动申请事由来自申请人：时间：
职级与薪资调整方案
原职级：原薪资：
调整职级：
调整薪资方案：
员工本人
意见
本人□同意异动申请。
签字：
时间：
所属部门
意见
□同意，□不同意：
签字：
时间：
调动部门
意见
（跨部门异动需签署）
□同意，□不同意：
签字：
时间：
人力资源
部门意见
□同意，□不同意：
签字：
时间：
常务副总
审批
□同意，□不同意：
签字：
时间：
总经理
审批
□同意，□不同意：
签字：
时间：
异动申请由本人或异动部门提出申请。

公司员工异动申请审批单

公司员工异动申请审批单

员工异动申请审批单
异动类型离职升职降职
调职
调岗
免职复职调薪资遣
留职
停薪
部门姓名申请日期
原任职称
部门
新任
职称
部门职称职称到任日到任日
区分职等档次本薪职务津
贴
延时
工资
工资性津
贴
通讯交
通福利
其他合计
原薪
调整薪
个人
申请
说明
部门面谈及意见
综合管理部面谈及意
见
会签部门生产制造部
海外事业部
研发部
分管领导意见总经理意见销售管理部
采购供应部
财务部
部门移交清单交件人接件人监交人
综
合
管
理
部□开具离职通知书
证明编号：
□本人社保转出及嘱咐注意事项
□归还证件
综管部负责人：
综合管理部办公用品后勤用品
所在部
门
文件移交资
料移交
工作移交(含未完成工作)
人事结算标准工资：元/月、离职时工作天数：天；其它：元整、
扣除金额：元整、实发工资：元整
人事：
注：若在岗期间与外部门有关联时，须会签。

人员异动考评审批表三篇

人员异动考评审批表三篇
□ 升 职□ 降 职 □ 平 调 申请日期：年月日
姓名
工号
入职日期
原部门
原职位
异动后部门
异动后职位
异动原因：
一、原部门填写信息：
1、异动前12个月内考核记录：
优良一般合格不合格
2、异动前职级/职档/税前薪资：（由原部门填写）
职级职档（□ 计加班费用 □ 不计加班费用 ）
月工资职务（特殊岗位/技术职称）津贴技能补贴
异动意见：
签名： 日期：
新部门
意见
已经了解：
期待：
意见：
签名： 日期：
人
力
资
源
部
异动审核意见：
签字：
总经理
审批
签字：
篇二：人员异动考评审批表
姓名
原部门
原岗位
入职时间
异动类别
□晋升 □降职 □调职□复职 □调薪□其它
新任部门
新任职位
到职时间
试用时间
异动原因陈述
提议人： 日期：
所在部门交接
新部门
意见
人力资源部审核
人员异动考评审批表姓名原部门原岗位入职时间异动类别晋升降职调职复职调薪其它新任部门新任职位到职时间试用时间异动原因陈述提议人
人员异动考评审批表三篇
篇一：人员异动考评审批表
姓名
性别
入职日期
原部门
原职务
新部门
新职务
异动
原因
□ 晋升 □ 降职 □ 轮岗 □ 调动 □ 晋级 □降级 □其他
细节：
原部门
意见
综合表现：
原薪酬福利
新薪酬福利
本人确认签字：
本人同意变更劳动合同对工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新岗位的工作任务。

员工异动调整审批单

员工异动调整审批单
员工岗位（薪酬I）异动调整审批单
日期： 年 月 日备注：1、本通知书经逐级签批后正式生效。
姓名
工
龄
异动调整前
部 门：
异动调整后
部 门:
岗位职务：
岗位职务：
薪酬待遇：
薪酬待遇：
兼任工作：
兼任工作：
异动调整情况说明
□岗位异动调整；口薪酬异动调整。
说明（行政人力部填写）：
岗位（薪资）异动生效日期： 年 月 日
岗位（薪资） 异动人签名
异动调整前所在部门意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门意见：
签名：年 月 日
异动调整前所在部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
异动调整后归属部门上级公司分管领导意见：
签名：年 月 日
公司领导签批：签名：年Fra bibliotek月日2、本单存入员工在公司的内部人事档案，如有涉及薪酬异动时，还应备份送财务部。

员工异动审批表

员工异动审批表
员工异动审批表
填表日期：年月日
姓名：
花名：
部门：
入职日期：
异动类型
平级调动晋级降级其他：
异
动
前
情
况
部门
异
动
后
情
况
部门
岗位
岗位
级别
级别
基本工资
基本工资
岗位工资
岗位工资
绩效工资
绩效工资
固定工资总额
固定工资总额
补贴
补贴
异
动
说明Leabharlann 申请人：_______________
（原）任职部门领导意见
（新）任职部门领导意见
签字：
签字：
人力资源部意见
人力资源总监意见
签字：
签字：
异动生效日期：________________员工签字：_______________
备注：任职部门领导为该部门第一负责人;此表人力资源部填写并存档

员工调动审批表(模板)

员工调动审批表(模板)
总部
人力
资源部意见
签名：
社会保险和商业保险处理方式
档案保管处理方式
归还所借公司增容费
薪金结算
归还所借公司进修费
培训协议执行情况
离
职
面谈
公司将根据职员的个人意愿安排离职前面谈。
请职员选择离职面谈对象：□直接上司□本单位人力资源专职人员□总部人力资源部
□其他，请注明：
请职员注明希望的离职面谈时间：
备注
此表原件将由总部人力资源部存档，建议离职职员本人及原单位各自复印一份留存，以备查阅。
团
行
管
部
签名：
归还公司住房及房内公物
需继续租住公司房者，签定租住契约
归还职员手册、考勤卡、名牌
归还办公用品及其他公物
所负
在责
单人
位意
见
签名：
归还文件
办好工作交接手续
注明薪金结算要点
注明是否需预扣6个月社会保险金和档案保管问题
注明是否需归还所在单位进修费及数额
备注：请全部填妥上述各栏目后，赴总部人力资源部办理下列手续。
员工调动审批表
姓名：原单位：拟调往单位：
调离日期：年月日薪金结算截止日期：年月日
调离原因：内部流动辞职提前解除劳动合同□其他
相关部门意见
手续提示
所
在资
单料
位室
签名：
周
刊
签名：
归还所借书籍
归还有关资料
所
在财
单务
位部
签名：
集
团
财
务
部
签名：
归还所借公款
注明所借公司的增容费数额、时间：
所
在办
单公
位室
签名：
集

调动审批表

调入部门经理签字：
年月日
备注
1、本表供工作调动人员交接工作时使用，经原部门和调入部门相关人员签字后，交人力资源部留存。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不得接收。
员工内部调动审批表
姓名
性别
入职时间
所学专业
原部门（岗位）
调入部门（岗位）
调动原因
签字：
年月日
原部门意见
经理签字：
年月日
人事部门意见
人事副总签字：
年月日
备注
员工内部调动交接表
姓名
入职时间
原部门
调入部门
调动原因
工作交接情况
接收人签字：
年月日
原部门意见
原部门经理签字：
年月日
调入部门意见

异动审批表

薪 资
异动原因：
员工确认
签名/日期：
原部门意见
部门负责人
签名/日期：
接收
部门
意见
部门负责人
签名/日期：
人
力
资
源
部
意
见
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资
绩效工资
综合补贴
其他
薪资总额
异动生效日期:
人力资源主管
签名/日期：
总经理审批
签名/日期：
异动通知单
先生/小姐：
经您与公司双方协商，同意异动。因此，公司现向您通知如下：
人力资源部签署：员工确认：
日期：年月日日期：年月日
一、异动生效日期为：年月日。
二、异动部门：从部门调到部门。
三、异动岗位：从岗位调到岗位。
四、异动薪资：从元调到元，具体薪资标准如下：
项目
异动前
异动后
薪资等级
基本工资（元）
绩效工资（元）
综合补贴（元）
其他（元）
薪资总额（元）
五、说明
1、薪资保密是每位员工应尽的责任和义务，请自觉遵守。
2、请员工在《异动通知单》上签字确认，并在一个工作日内返还给人力资源部。
异动审批表姓 名:源自职 位:入职日期:异动类别(请在“□”中打“√”选择)
部门异动类:
□部门内异动
□部门外异动
□其他(请说明)：
职务/职级异动类:
□平调 □降职
□晋升
□其他(请说明)：
薪资异动类:
□加薪
□降薪
□其他(请说明)：
其他类:
□工作类别变动
□其他(请说明)：
异动内容
异动事项

人事异动审批表

人事异动审批表

姓名 工号 单位 部门
职位 职级 入职日期 填表日期

 说明
如 主管 或 3职级 员工晋升，员工本人需提交工作总结报告，工作总结报告附后。

 异动项目
异动项目（打√） 异动前 异动后 异动原因
职位
职级 ( )职级 ( )职级

标准工资
( )级 ( )档 ( )级 ( )档
金额： 元 金额： 元

其中
基本工资
绩效工资
岗位津贴
加班津贴
伙食扣款

调薪记录
上次： 日期： 调薪额度： 元 上上次：
日 期： 调薪额度： 元

生效日期： 年 月 日 申请人签名（日期）：

 审批签名
部门 人事部
意见: 签名： 意见： 签名：
副总经理 总经理
意见： 签名： 意见： 签名：

 审批程序
2职级及以下 部门负责人  人事部负责人  副总经理  总经理
参照《财务审批权限》
3职级及以上 部门负责人  人事部负责人  副总经理  总经理

审批后表格需交人事部存
档

适用： 职位变动、升/降级、加/减薪适用此表，跨单位/部门调动填写“调动单”。

人力资源HR表格之：人事异动申请及审批表

人事异动Байду номын сангаас请及审批表
异动类型（可多选）：□调岗□借调□外派□晋升□降职
员工基本信息
姓名
入职日期
员工编号
异动信息
异动前情况
异动后情况
一级部门
二级部门
职位
薪酬
其他
异动原因与异动说明
□公司安排□个人申请
说明：
员工签名：日期：
审批
以上异动自年月日起开始生效。
（调出/本）部门意见：
□工作已交接
□权限已交接
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
（调入）部门意见：
□工作已布置
□权限已设置
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
人力资源部意见：
□人事方面监督交接完毕
财务部审批：
□物品管理方面安排完毕
（如涉及岗位调动请勾选以上信息）
签名：日期：
总经理审批：
签名：日期：
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员工异动审批表
姓 名 入职日期 性 别 部 门
职 位 毕业学校 学 历 职 称
异动类型 □内调 □晋升 □调岗 □调薪 □降职 □其他（ ）
原所在部门 现所在部门
原职位 现职位
原工资状况 现工资状况
原合同签订全称 现合同签订全称
原合同类别 现合同类别
原合同起止日 现合同起止日
异动生效日期
异动原因
现部门是否
有编制
□是 □否

现职位情况 □岗位人员调离 □同岗位编制内增加 □现职位空缺

原部门负责人 意见 现部门负责人
意见

综合部 意见 人力资源部
意见

总经理
意见

备注：1、异动员工需做好岗位交接等工作安排
2、现工作部门需办理员工的录用备案等用工手续。