岗位异动申请表模板
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员工异动申请表NO:
本表一式五份,本人一份,原部门一份,新部门一份,办公室一份,财务部一份。
员工异动交接手续登记表
NO:
员工试用转正/晋升/变薪申请表编号:
本表一式四份,本人、工作部门、办公室、财务部各一份。
员工离职申请表
说明:1.试用期员工提前7天,正式员工提前30天提出离职申请;2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。
3..本表作为员工档案进行归档。
离职调查问卷表
附件五:
员工离职交接表各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续,并在相应位置签名确认交接完成。
财务科:该员工已办理好离职手续,请按有关规定结算工资,谢谢。
日期:年月日
附件五:
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续,并在相应位置签名确认交接完成。
财务科:该员工已办理好离职手续,请按有关规定结算工资,谢谢。
日期:年月日
员工入职申请表
*以下信息请您务必认真、完整、如实填写,本资料仅供我司招聘参考保留,不予外传,敬请放心!应聘部门:应聘职务:入职日期:年月日。
员工工作地点异动申请
员工工作地点异动申请
尊敬的人力资源部门,
我是公司的一名员工,我希望通过此申请表向您提出工作地点异动的请求。
我
将在下面详细说明申请的原因和目的。
1. 员工信息:
- 姓名:
- 员工编号:
- 部门:
- 目前工作地点:
2. 异动原因:
- 请简要说明为何需要工作地点异动。
例如,家庭搬迁、交通不便、个人原因等。
3. 异动目的:
- 请简要说明工作地点异动的目的。
例如,提高工作效率、更好地与团队协作、更好地满足客户需求等。
4. 异动计划:
- 请详细说明您的异动计划。
包括新的工作地点、预计开始时间、是否需要公司提供协助等。
5. 异动影响:
- 请说明您的工作地点异动对公司和团队的影响。
例如,是否会影响工作进度、是否需要重新安排工作任务等。
6. 协议签署:
- 如果您的工作地点异动需要签署协议,请在此说明。
请注意,您的工作地点异动申请需要经过公司的批准。
一旦您的申请获得批准,我们将会与您进一步沟通并提供相关的支持。
感谢您对此申请的关注和支持。
我期待着尽快收到您的回复。
谢谢!
此致,
[员工姓名]。
岗位调动申请表申请人信息:- 姓名:- 部门:- 职位:- 工作地点:- 目标岗位:- 目标工作地点:申请理由:尊敬的领导:您好!我是XXX部门的员工,目前担任XXX职位,现特向您提交岗位调动申请。
经过深思熟虑和认真考虑,我对目前的工作岗位和工作地点有了新的认识和期望,希望能够调动到目标岗位和工作地点,以更好地发展个人能力和为公司做出更大的贡献。
首先,我认为调动到目标岗位能够充分发挥我的专业能力和技术优势。
在当前的职位上,虽然我努力工作并取得了一定的成绩,但随着职业生涯的发展和个人能力的提升,我渐渐感到目前的工作已经无法满足我的发展需求。
而目标岗位正是我专业背景和兴趣所在,我深信在这个岗位上能够充分发挥自己的长处并取得更好的工作业绩。
其次,调动到目标工作地点可以提升我的职业发展和生活品质。
目标工作地点具备更为广阔的发展平台和更好的工作环境,这将使我能够接触到更多的资源和机会,拓宽了解和视野,从而更好地为公司服务。
同时,这也将带给我更好的生活品质和生活便利,提升我的工作干劲和生活满意度。
最后,我也深感岗位调动对于公司发展的重要性和必要性。
作为员工,我始终将公司利益放在首位,而岗位调动能够使组织资源更加合理配置,发挥每个员工的最大能力,提高工作效率和团队合作能力。
我坚信,通过岗位调动,不仅能够实现个人的职业发展目标,也能够为公司的长远发展做出积极贡献。
总结起来,我希望能够调动到目标岗位和工作地点,以实现个人职业发展目标,并为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意通过自己的努力和学习,不断提升自己的能力,为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
再次感谢您对我的关注和支持,期待领导的批准和支持。
此致敬礼姓名:日期:。
岗位/薪资异动申请表
填表日期﹕_______年_____月_____日姓名工号
入职日期部门
薪资异动原因□试用期满□年资调整□学历调整□绩效考核调整□岗位异动□其它:
岗位异动
类别
□晋升□降职□调任□派驻□其它:
建议生效日期﹕ _____________年_______ 月________日
异动前异动后
异动部门意见部门:
职务:
原薪资:
备注说明:
直属主管
上级主管
事业部负责人
部门:
职务:
现薪资:
备注说明:
直属主管
上级主管
事业部负责人
人力
资源部意见薪资核定:¥元主管经办
CEO
核准
员工签字
(最后程序)
注:1.同部门异动:申请部门→部门主管→人力资源部→CEO核准→员工签字确认。
2.跨部门异动:异动前部门→部门主管→异动前人力资源部→异动后部门→部门主管→异动后人力资源部→
→CEO核准→员工签字确认。