员工内部异动表表格.格式

意见
签字：年月日
本人
意见
签字：年月日
直接上级
意见
签字：年月日
部门领导
意见
签字：年月日
人事行政部
意见
签字：年月日
总经理意见
签字：年月日
备注
注：手续办完后此表交人事行政部归入本人档案。
**********有限公司
员工异动表
姓名
异动前部门
原岗位
异动后部门
异动后岗位
工作异动
理由
□转正□定职定薪□调职□升职□调薪□辞职□停职□降职
□终止合同□辞退□复职□晋升□调整工作□其他：
岗位调整
时间
从年月日开始
异动前工资
异动后
工资
从年月起计发
原部门
意见
签字：年月日
调整后部门

共 人
调店项
序号 员工编号 姓名 调出店 职务/部门 工资标准 调入店 职务/部门 工资标准
合计
离职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 岗位 姓名 入职时间 离职时间 离职分类 离职原因 本月计薪天数
8 9 10 12
合计 合计21
本月异动汇总： 入职人数： 制表人：
转正人数:
调岗人数 驻总：
2011年
月份俏江南
转正时间
店人员异动汇总表
备注（岗位）
入职项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 入职时间 工资标准
合计
转正项
序号 员工编号 姓名 入职时间 转正时间 试用期工资 转正后工资 备注
12 3 合计Fra bibliotek共 人
调岗项
序号 员工编号 1 2 3 4 5 合计 姓名 原岗位 现岗位 调岗原因 原岗位工资 现岗位工资 执行日期
调店人数: 区总：
离职人数
南
店人员异动汇总表
备注（岗位）
备注
备注
执行日期
工资标准
离职人数：

备注：调出和调入部门需对员工现任职期 异动类型 □晋升 入职日期 拟调部门 □降职 □调岗 □平调 1、调入原因：□离职补充 □人员储备 2、请列出新岗位主要职责和任职要求： 现任部门 拟调职位 □临时借调（周期： □扩编 □其它 个月) □其它 现任职位
调 入 部 门 意 见
3、新岗学习期：□无 □有 个月 4、对被异动员工进行新岗位适应性简评：
部门经理： 1、□不同意调出 2、同意 调 出 部 门 意 见 年 月 日调出。 3、请对异动员工目前的工作进行评估，并对其工作能力及个人性格进行简评：
部门经理： 1、□不同意异动 行 政 部 意 见 总 经 理 审 批 当事人 本人已知悉本岗位异动相关的一切事宜，同意上述异动。 员工签字： 2、异动生效日期 3、新岗学习期： 4、新岗学习期工资： 5、其它： □同意异动 年 个月 . . 月 日 异动 原职务 新职务 部门经理： 薪资 薪资建议 补贴 其它

填表部门: 姓名
变动 种类
调动
最近一次调薪时间 （包含晋职的调薪） 最近半年度考核成绩：
部 门: 职 阶: 原 职 务: 薪 资: 任 兼 职: 其 他: 合计薪资: 分店经理意见:
员工异动表
性别填表时间:年来自入职时间晋升调薪
降职
转正
月日 其他
□ 从没调薪过 ；□ 调薪过（时间： 年 月）
部 门: 职 阶: 拟 职 务: 薪 资: 任 兼 职: 其 他: 合计薪资:
签名: 调出部门意见:
调入部门意见:
年 月日
签名: 运营总监意见:
年 月 日 签名: 分管副总意见:
年
月日
签名:
执行时间:
年
人力资源部门意见:
年 月 日 签名:
月
日
总经理审批意见:
年月日
签名:
年 月 日 签名:
年月日
备注：岗位晋升和薪资调整：需有事例或数据进行详细描述，包括工作绩效、工作态度、工作能力等，并 作为异动表的附件存放于人力资源部门。

系统负责人意见
签 名/日期：
人力资源中心
意见
签 名/日期：
人力资源分管领导意见（经理及以上）
签 名/日期：
总裁审批
（经理及以上）
签 名/日期：
调入单位意见
子公司
调入部门
岗位
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
人力资源部意见
同意该员工从总部调入__________部门担任_______岗位，薪资变动情况：
员工异动审批表
（适用于总部调入子公司）填表日期： 年 月 日
姓 名
工 号
学 历
入职日期
现任部门
现任岗位
异动类型
1、□部门变动 □岗位变动 □部门、岗位同时变动
2、□升职□降职 □平职
异动原因
（晋升者需另附述职报告）
本人签名：
调出单位意见
总 部
部门负责人意见
签 名/日期：
中心负责人意见
签 名/日期：
□薪资不变 □ 薪资须调整（详见《薪资调整审批表》）。
自 年 月 日开始执行。
签 名/日期：
子公司总经理意见（部长及以上）
签 名/日期：

经理级及以上岗位异动：申请人->部门负责人->分管领导->人力资源部负责人->职能总经理
签名： 签名：
日期： 日期：
人力资源部意见
签名：
日期：
职能总经理意见
签名：
日期：
签批流程：
部门内部异动：申请人->异动前部门->异动后部门->部门负责人
跨部门异动：申请人->异动前部门负责人->异动后部门负责人->分管领导->人力资源部负责人
经理级以下岗位异动：申请人->部门负责人->人力资源部负责人
员工异动审批表
异动类型： 姓名： 学历： 异动生效时间： 异动理由:
部门异动 入司时间： 专业：
岗位异动 异动前部门： 异动前岗位： 异动前职级：
填表日期：
年月日
异动后部门： 异动后岗位： 异动后职级：申请人签名：源自日期异动前部门意见
签名：
日期：
异动后部门意见
签名：
日期：
部门负责人意见 分管领导意见

人事异动申请表
申请日期 姓名 部门 异动原因： 岗位 职级 考勤/作息 工作内容 薪资 □调任 □晋升 异动前 □降职 □其它 异动后 职级 考勤/作息 工作内容 薪资 岗位 入职日期 生效日期 学历 部门
异动后主要 工作内容
原部门负责人意见：现部门负责人见：人力资源部意见：总经理核准：
注意事项： 1、本表由申请部门（用人部门）填写，核准后由人资行政部部留存，并存入个人档案； 2、本表适用于公司内部职员岗位异动； 3、岗位异动后涉及到工作交接事项的请在原部门负责人处办理交接； 4、岗位异动后新岗位工作内容参见公司岗位描述和部门负责人指令； 5、本表核准后抄送给财务部存档。

人 员 异 动 表
员工姓名
工号
入职日期
异动生效日期
异动类型 □调职 □升职 □降职 □免职 □复职 □借调 异动情况 档案号
部 门 职 位
基本工资
补助津贴
其他 调 前 调 后
调整申明
本人确认签字
本人同意公司对其工作内容、岗位和薪酬待遇作上述变更，将按时赴新岗位
工作，认真完成新岗位的工作任务。

签字： 日期：
人事部门意见
签名： 年 月 日
董事批示
签名： 年 月 日
备 注
1.本表依核准权限之人事类规定为准。

2.各种人事异动经核准后，经财务调整，存档于人事部。

调整原因：
部门经理签字： 日期：。

本岗位工作技能水平和专业知识要求符合程度 完成工作的良好程度 接受领导安排，积极配合其他员工，善于合作 在大工作量或高压下，有条不紊正常完成工作 能较快适应工作环境，认可本企业企业文化
项目总分 30 20 20 15 15
得分
部门负责人意见
人力资源部负责 人意见
异动计算日期
签字：
总经理审批
签名：
注：1）异动员工需提前5个工作日填写此表格；
姓名 申请时间 变动前岗位 变动前薪酬 变动前平台
个人工作总结及自我评价：
员工异动表
部门 试用期\拟转正时间 变动后岗位 变动后薪酬 变动后平台 以下由申请人填写
编号：
岗位
对公司建议：
考核项目 1、工作能力 2、工作质量 3、合作性 4、承受力 5、适应能力
评价总分
以下由部门主管或负责人填写 考核内容
2）若未提前申请并已超过试用期，则自动转正；
3）此表为员工转正、平台调动或职位变更等情况使用。

日期： 日期：

镇平华新地毯集团有限责任公司
第 1 页 共 1 页 员工异动交接表 姓名 岗位 部门
异动类型
□调动 □职位变动（□晋升/□降职） □离职（□辞职/□辞退）
□其他（原因： ） 所在部门工作交接 工作内容是否交接完毕： □是 □否 接收人签字：
办公用品及设备是否交接完毕： □是 □否 接收人签字：
保管的文件、资料是否交接完毕： □是 □否 接收人签字：
注：以上所有交接事项须以详细文字表单列明清楚附后。

监交人（及日期）： 部门负责人（及日期）：
财务部工
作交接 1、借款情况：
2、其他：
财务部负责人（及日期）：
人力资源
部交接
1、当月出勤共计 日；
2、社保缴纳情况：自 年 月起至 年 月止；
3、工装费用是否扣除：□是，不再扣款； □否，还须扣款 元；
4、所借档案、资料、图书、工具等是否归还：□是； □否（扣款 元）
5、其他：
人力资源部负责人（及日期）：
其他部门
会签（如需）
注：员工本人离职或岗位异动时须填写本表，经审批后与其他表单一并递交人力资源中心。