基层党支部考核表
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党支部“一支部一品牌一特色”活动、党支部1+X共建开展情况,党支部其他特色工作开展情况(“我的入党纪念日”教育活动、党员学雷锋可依需要选择开展):(如填写不下,可不填在本表格内,以附页的形式填报)
四
沟通
特别需求或建议:
最终考评分: 分
2.支委会建设。每季度支委会研究制定本季度工作一次以上,计2分。支委按照分工发挥作用,“好”计2分,“一般”计1分,“差”不计分。
本季度共召开()次支委会;
支委作用发挥:
3.党员日常管理。有党员入职、离职或退休及时联系办理转入转出手续,得2分。超过两个月未上报、办理扣2分。(无此情况等同得2分)
4.组织发展工作。
基层党支部考核表
党支部名称:填表人:党支部审核人:
一
制
度
规
定的
日常性
工作
考核内容
自查情况纪实
自评分
审核
1.党员组织生活。党支部本季度共组织党员组织生活(党员大会)2次以上分。
本支部有党小组()个,本季度党支部召开党员大会共()次,党小组会()次。
(1)入党积极分子和预备党员按季度认真学习,认真撰写思想汇报,得2分。未进行按比例扣分。
(2)党支部(党小组、联系人)按季度对预备党员、入党积极分子进行考察教育,得2分。未进行按比例扣分。
(3)组织发展对象与转正人员材料按规定时间上报、规范完整,得2分,迟交得1分,未交得0分。
(4)确无可发展对象,直接得3分。
主题内容与数量:
13.党建带团建、工建情况。
具体做法:
二
动态性布置工作
1.认真学习贯彻2014年度公司工作会议精神,学习两位董事长的讲话,以改革和创新精神开展2014年度行政与党建工作。(开展内部宣讲、运用各种载体进行广泛学习宣传,结合现场会要求,制定部门具体切实的目标与计划措施;党支部策划组织开展具有特色性的学习贯彻活动。)
按时上交
7.党课考核。组织党员参加3月14-26日蔬菜基地党员义务劳动。按规定人数到会得6分。
规定()人,实到()人。
8.党建会议。支部书记、副书记参加1月15日2013年度党建工作会议暨2014年一季度党建工作会议。全程参会,得3分;请假且派人参会,得1分;未请假或无人参会,得0分。另进行会议发言的追加2分。
9.党员遵纪守法廉洁自律。党员无违纪、违法、违规情况得2分。每发生一人(次)扣3分。
有无参赌等违纪、违法行为。()
10.考核表。一季度党支部考核表在3月25日前上交得2分,迟交得1分,未交得0分。
按时上交
11.宣传报道:一季度暂停出刊,各支部日常宣传分直接计9分。
12.宣传阵地建设。制作展板、员工园地、专栏、部门简报、网站维护等每1期加1分,最高限6分(不列主题内容不得分)。
具体做法:
统一
打分
2. 做好春节前后员工,特别是对外地和困难员工给予送温暖、帮扶工作。
具体做法:
统一
打分
3. 3月24日前完成2014年度党员示范岗创建申报与复评申报,得3分。
4. 3月24日前完成“一支部一品牌一特色”项目,得3分。
5. 与团支部签订2014年度《党建带团建》责任书,明确支部职责,加强对团支部的指导。
主要提供的资源与帮助:
统一
打分
6.特别贡献奖励。党支部为党委做特别贡献、对政工部给予特别帮助(提供资源、信息与服务、协助等)情况说明。
主要列举:
统一
打分
三
特色工作
考核内容与自查情况纪实:以支部独立组织或以党员为参加主体开展的党建、宣传思想工作特色做法或典型事例。由政工部根据形式、内容、效果评估加分。
应培养考察名单为:;
实际培养考察()人;
材料(有/无按时)上交(指有组织发展材料上报政工部)。
5.基层台帐。认真做好《党支部工作记事簿》、《党小组工作记事簿》的填写与支部工作、活动的图片、文档等台帐,要求完整、详细、清楚,得5分。未达要求酌情扣分。
按照要求完成
6.党费收缴。3月1-15日间交政工部(或党委账户)得3分,有少交、错交、迟交等得1分,未交得0分。