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党建工作度考核评分表

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基层党建工作考核评分表

基层党建工作考核评分表

根据各地平时完成工作任务情况。
制度
建设
（3分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
查看文件、资料和音视频资料、走访党员，抽查3个乡镇和2个联系点
2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展1次考评（1分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣1分，少开展1次考评的扣0.5分。
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同，按2.3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴（1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查阅资料和实地查看。
党员定区联户
（1分）
合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。未建立台账或台账不规范的扣0.5分。
9 月份党建工作月度考核自评表

9 月份党建工作月度考核自评表

单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
强党组织40分
100分
单位
三厂
行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
工
单位
三厂
行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂
行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
100分
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份
单位
三厂行政负责人（签名）：党组织负责人（签名）：
月9月份。

最新党建工作年度考核评分表

最新党建工作年度考核评分表


信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展 不全，扣 1 分；
党员（1 分）；
2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 党
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 员
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分； 管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分； 理
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
分）。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
精品文档
（25 分）
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，
设 实行班子集体决策，并有会议记录（3 分）；
班子会议记录不全扣 1 分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣 2 分。
精品文档
精品文档
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2 分）。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员 未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
岗，扣 1 分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》 帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
年度基层党建工作考核自评表

年度基层党建工作考核自评表


九
4、见义勇为突出，投身社会公益事业贡献突出并得到表彰2分/次。
考
此表用于各支部自评。
评
总
分
第 2 页，共 2 页
四
五
六
群团 工作 20分
七
先锋 模范 优秀党员占总党员数80%，得3分； 指数 考评 优秀党员占总党员数70%，得2分； 5分 优秀党员占总党员数60%，得1分。
八
1、档案工作落实专人负责，档案人员具有一定的文化水平，通过三门以上档案 其它 专业课培训，有专用档案库房得1分； 工作 2、完成每年度文书档案立卷归档工作，材料收集齐全、分类正确、案卷质量符 5分 合要求得3分； 3、制订各项档案管理制度，写好档案利用效果案例得1分。 加分 项目 凭证 书复 印件 1、获国家级荣誉称号5分/次； 2、获市级荣誉称号3分/次（市级条线视为区级)； 3、获区级荣誉称号1分/次（区级条线不加分）；
一
二
基层 组织 建设 15分
三Байду номын сангаас
政治 思想 工作 15分
第 1 页，共 2 页
序 项目 号
考
核
内
容
自评分 扣分理由
1、领导班子成员专题研究分析党风廉政建设工作每年不少于4次，开展向党员 群众述责述廉活动，每年不少于1次得2分； 2、加强党风廉政建设责任制的落实，认真落实“三张清单”，落实“一岗双责 ”得3分 3、贯彻落实中央“八项规定”精神，严格执行财务管理制度，完善并严格执行 “三重一大”事项议事规则等得3分； 党风 4、认真实施《吕巷镇关于用好监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行） 廉政 》，党政主要负责人适时开展对党员干部的谈话提醒，每人一年不少于2人次得 建设 2分； 15分 5、对群众反映的热点问题、市民服务热线举报等及时查纠，自觉接受群众的监 督。及时上报问题线索，积极协助纪委查信办案得2分； 6、充分发挥“巷邻访”、“廉韵农家书屋”及其它廉政文化阵地的作用，结合 实际，开展小型多样的廉政文化宣传和廉政教育活动。信息上报及时得2分； 7、做好网络宣传、网络舆情应对、网评工作得1分； 武装 工作 10分 8、党员有违纪违法行为的，每件扣2分。对主动提供问题线索的不扣分。 1、加强国防后备力量建设，完成好年度民兵整组任务得3分； 2、积极开展国防教育，完成年度军事训练任务得3分； 3、搞好兵役登记、兵役执法检查，完成年度征兵任务得4分。 1、争创合格职工之家（小家）、星级“活力工会”得2分； 2、组织职工开展互助保障、做好维权工作得3分； 3、扎实开展建功立业主题实践活动得3分； 4、团组织健全，统领群团组织、社会组织，组织发动党员群众参与村级重大事 务得3分； 5、参与区“争红创特”、创青年文明岗、青年文明号得1分； 6、经常组织开展青年志愿者活动得2分； 7、妇联组织健全，“妇女之家”活动正常得2分； 8、组织开展“双学双比”、“巾帼建功”、“美好家园”等活动成效显著得2 分； 9、认真开展文明家庭创建活动得2分。 考评有计划、有方案、有落实，有序推进，得2分；
党建工作年度目标绩效考核评分表

党建工作年度目标绩效考核评分表


3
3
40 分值
40 自评 得分 3 教育工委 考评得分
13．能根据上级要求，组织全体党员开展党章和 理论学习活动。完善党员学习制度，建立党员个 人学习培训档案。创新学习方式，重视理论学习 考核。 14．学校中心学习组学习有计划、有制度、有记 （一）重视政 录、有总结，全年集中学习40学时以上，学习参 会率达80%以上，主要领导能带头撰写理论调研 治理论学习 文章，做好表率作用。 15．教职工政治理论学习有计划、有内容、有记 录、有总结，每两周学习一次，形式多样，效果 好。 16．重视教职工思想政治工作,把思想政治工作 纳入教育总体规划，积极探索思想政治工作的新 途径、新办法，加强教师职业道德建设工作，形 成人人关心每一个学生进步成长的良好氛围。 17．定期开展教职工思想情况分析，经常开展谈 心、家访活动，及时了解教职工的思想、政治、 工作、学习和生活情况，帮助解决一些实际问题 。
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
4
4
4
12．加强工、青、妇建设，每年召开1-2次教代 会，使教职工参与学校民主管理，依法维护教职 （六）充分发 工合法权益。重视做好共青团和青年教师队伍建 挥群团作用 设，支持党派参政议政，发挥应有作用。关心妇 女、儿童和青少年工作。 得分小计 项目 目标分解 考核内容
3
3
24．积极开展“平安校园”建设活动，做到制度 健全，责任到人，杜绝安全责任事故发生。
3
3
得分小计 项目 目标分解 考核内容
30 分值 3
30 自评 得分 3 教育工委 考评得分
25．党组织机构健全，及时进行换届和补选。建 立健全党支部建设目标责任制，工作有序，各项 （一）完善健 工作制度健全。 全党的组织 26．按照《中国共产党组织关系转接工作的规定 》要求，及时做好党员组织关系转接工作。 27．加强学校基层党组织“五有”建设，有一个 党员活动室、有一套制度(上墙)、有一个党建专 栏(学习园地)、有一套党员学习的党报党刊或资 料、有一个党员资料柜，把多媒体和远程教育设 备列入党员活动场所建设的内容,党的活动经费 落实。 （二）严格规 28．做好对党员的教育、管理和监督工作。“三 范党内生活 会一课”活动经常化、制度化，按期召开领导班 子民主生活会或组织生活会，批评与自我批评效 果好，整改措施针对性强。 29．党内重大事项在支部会议上讨论决定，不用 碰头会代替支部会。开展学校领导干部述职述廉 工作。认真落实“两个”条例，健全党内重要情 况通报、报告、反映制度，积极推进党务公开。 30．建立保持共产党员先进性教育长效机制，充 分激发党员教师创先争优的工作热情和激情，整 改措施有力。党员党性观念强，树立科学发展 观，党员的先进模范作用得到群众公认。2222222
书记履行党建工作满意度测评表

书记履行党建工作满意度测评表

党组织书记履行党建工作第一责任人 职责情况满意度测评表
评议会议名称： 评议对象名称： 1.你对该同志抓党建工作的总体评价 好 较好 一般 差
2.履行党建第一人职责和党风廉政建设主体责任情况 好 较好 一般 差
3.贯彻落实中央、省委今年党建工作部署情况 好 较好 一般 差
4.“三严三实”专题教育开展情况 好 较好 一般 差
5.加大基层党建工作投入，强化基层基础保障情况 好 较好 一般 差
6.对当前党建工作中存在的问题把握及原因分析情况 好 较好 一般 差
ห้องสมุดไป่ตู้
7.进一步落实党要管党、从严治党的思路、重点和措施 好 其他意见和建议 较好 一般 差
注：请在你认可的相应栏目内划“√”。
党建工作群众满意度测评表

党建工作群众满意度测评表

4
工作业绩好：
围绕大局，服务中心，攻坚克难，锐意创新，圆满完成工作任务，成效明显
5
群众反映好：
党群干群关系密切，党组织和党员在群众中威信高、形象好，干部职工归属感强
6
廉政教育好：
组织廉政教育，落实党风廉政制度，积极开展主题教育活动，干部党员廉洁自律
总 体 评 价
说明：1、无记名测评；2、在相应空白处打“√”。
附件3：
党建工作群众满意度测评表
单位：政治面貌：中共党员□ 群众□ 民主党派□
测 评 内 容
满意
比较
满意
好：
领导班子讲政治、顾大局，责任心强、威信高，团结协作，堡垒作用发挥好
2
党员队伍好：
党员能力素质强，爱岗敬业，勇挑重担，党性觉悟高，发挥先锋模范作用好
3
工作机制好：
组织机构健全，制度措施完善，党务公开，主动征求和听取党员群众意见建议
党建基础工作考核评分表

党建基础工作考核评分表

1
2.党员联系积极分子制度落实到位，考察记录详实。
2
3.发展党员的程序规范、手续完备，建档规范。
2
4.认真实施发展党员公示制、票决制。
1
5.预备党员的教育、考察、转正操作规范。
1
6.学生入党积极分子占学生总数的10％以上。
1
7.学生党员发展工作数量和质量符合院党委要求。
1
8.35岁以下非党员青年教师中，申请入党积极分子比例在50％以上。
2
5.按要求认真开展党员的民主评议工作，有计划，有总结，有成效。
1
6.党员有先进性意识，发挥先锋模范作用好。
2
党员管理
（4分）
1.及时接转党组织关系，加强对流动党员的管理。
2
2.按规定收缴、管理和使用党费。
1
3.建立并维护党员管理二级基本信息库。
1
党员发展
（10分）
1.按时制定发展党员计划，发展计划应完成95％以上。
2
2.建立并认真执行党政联系会议事规则，认真贯彻民主集中行党支部建设目标管理，指导、考核、检查措施得力。
2
班子建设
（8分）
1.政治理论学习有计划、有记录、有考勤、效果好，每年不少于10次
2
2.重视思想作风建设，有廉洁自律、监督制约的严格规定和措施，干部勤政廉政。
2
3.支委会一班人爱岗敬业，勤政廉政；坚持原则，勇于负责；深入实际，联系群众；团结协调，开拓进取。
2
4.每年至少召开一次民主生活会。
2
党员教育
（9分）
1.组织生活正常，内容丰富，形式多样，记录详实。
2
2.定期研究党员教育工作，党员教育活动有针对性、时效性。
1
党建工作年度考核评分表

党建工作年度考核评分表

资料规范得 1.5 分；发生成本亏损、质量事故或有 政 “三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 优工程，（1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实， 活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣 0.5 分；
度党建考核评分标准

度党建考核评分标准


分
未参加市直科级党 员事关前培培请训训假活每的动人，且次缺没扣席有5 相该无项需为上扣传分材项料，。 分。
4.市直各单位党组织做好党员培训工
各单位每季度末上 每次上传党员培
作。建立健全党员培训机制，通过不同 形式的培训方式对单位所属的党员开
40
分
传开展相关培训情 况资料，每次得 10
训活动照片（6 分）及情况说明
60
分
按织开得落作（要展实安101求相市排0分建关直（分（1立活妇）共0，妇动工分4每0女每委）分季组次工。）度，上件展分（传，活）4 分组每动及）建次照情。情上片况况传（说6文开明
5.拓展关心下一代工作的覆盖面，市直 单位加强对关心下一代工作的支持力 度。
20 分
各传料20单开每分位展次）半相得。年关10、活分年动（终资共上每动情照况次片说上（明传（6开4分展分）活）及。
参加市直岗位练兵
1.开展技能比武活动。市直机关工委与 市委组织部联合开展岗位练兵技能比 武活动。
技能比武活动得 20
40
分
分，比武成绩前 名的单位按照从
20 20
分递减的办法加分
该项无需上传材 料。
（共 40 分）。
2.市直各单位结合业务实际，开展形式 多样、丰富多彩的教育培训活动，突出 自身特色，组织干部学习相关业务知 识，有效提高整体业务素质和工作效 能。
管党 责任 150 分
2.开展市直党组织书记述职工作。进一 步完善机关党委（总支、支部）书记履 行机关党建工作责任述职评议制度，深
入推进基层（总支）支部书记向上级党
组织述职工作，落实管党治党责任。市
直单位也要相应开展基层（总支）支部
书记述职工作。
30
党建党委综合工作年度检查考核表

党建党委综合工作年度检查考核表

加分项
1.在集团公司层面推广安全生产、经营管控、党的建设等经验每项加2分。2.在中央、省上稿分别加5、3、2、1分，有领导批示双倍加分。2.保密、档案等工作获集团公司级荣誉的加2分。考核认定：现场检查前各单位上报，办公室审核汇总后提交各检查小组。
⑴公文不符合制发要求，每发现一处扣1分。⑵1月10日前，未建立收发文登记簿扣3分，未及时登记收发文信息，每发现一次扣1分；公文办理超时或违反程序，每发现一次扣1分；未按照要求报备文件，每发现一次扣1分。⑶1月10日前，未修订完善档案管理制度扣2分；未做好年度档案统计工作扣2分；未建立档案管理查阅、借阅台帐扣2分；未落实档案移交登记等手续扣1分；未做好日常文件资料归档，未落实档案管理和档案室管理“九防”等制度，每发现一次扣1分。⑷1月10日前，未建立保密工作领导机构和责任制扣3分；未签订保密协议扣2分；未落实保密制度和协议，每发现一次扣1分；未按要求采取保密技术措施扣1分；12月31日前，未开展保密工作宣传教育和工作检查扣2分，保密工作流于形式扣1-2分。⑸1月10日前，未制定公章管理规定扣3分；未建立用印登记本及用印审批单扣2分，未落实公章管理使用制度，每发现一次扣1分。⑹发生泄密事件或公章使用事故扣10分。
⑴1月20日前，未制订下发意见或要点，每缺一项扣5分，意见或要点针对性、操作性不强扣1-3分；未制定任务清单扣3分，任务清单内容不具体扣1-2分。⑵1月20日前，未制订考核办法扣5分，考核内容指导性不强、未与实际紧密结合扣1-3分；未把党建纳入绩效考核扣2分；未签订党建工作责任书扣2分；1月20日前和7月20日前，未按规定督导检查，每缺一次扣2分，考核流于形式扣1-2分。⑶1月31日前，未修订党委会议事规则、董事会议事规则、“三重一大”事项决策制度，每缺一项扣5分，议事规则等操作性不强扣1-3分；未按相关制度执行，每发现一次扣1分。⑷未落实民主集中制,每发现一次扣5分；会议召开5日内上传会议资料，未按要求召开党委会，每缺一次扣2分；未对“三重一大”事项决策前置把关，每发现一次扣2分，会议程序不规范或记录不全扣1-2分。⑸每季度首月20日前，未制订问题清单和整改措施扣5分，问题清单和整改措施质量不高扣1-3分，整改落实不到位扣1-3分。⑹每季度末，未对巡视问题整改落实，每发现一项扣5分，问题整改不彻底扣1-3分。

2016年度党建工作评分表

2016年度党建工作评分表
党支部名称：检查时间：年月日
项目名称
“两学一做”
学习教育
党建工
作计划
和总结
党费收缴情况
党员组织关系集中排查情况
党员“先锋创绩”承诺情况
支部换届情况
廉政思想深度汇报情况
党员干部学习教育工作党志愿者活动情况
抓党建促脱贫攻坚
其他加分减分事项
学习计划
学习笔记
整改台账
党建工作计划
党建工作总结
4次︶
分值
5
5
5
4
4
4
4
3
5
3
4
5
5
3
5
5
5
5
5
5
3
3
5
检查记录
得分
检查人员签字：
2
0
0
8年起台账
自查情况汇总表
补缴金额及时间
按月收缴情况
排查情况小结
登记表装订成册
100%签订承诺书
100%党员履诺到位
支部换届时间
是否及时换届
支委班子汇报︵12次︶
党员汇报︵
4次︶
三会一课记录
录入志愿者系统人数
开展活动记录图片
软弱涣散支部整顿
支部大会︵
4次︶
支委会︵12次︶
党小组会︵12次︶
党课︵

党建工作考核评分细则

7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展
党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。
5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新
创优
考核
（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。
3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基层
组织
建设
（25分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。

《中央财经大学基层党建工作基本标准》评分表

离退休人员工作处党总支、后勤服务产业集团党总支、直属党支部的四项会议制度可视情况而定
13.党总支对所属党支部的领导作用和指导作用发挥充分。（10分）
（21）党总支对所属党支部缺乏指导，扣3分。
14.党支部战斗堡垒作用的发挥。（30分）
（22）在学校、学院重大工作中，党支部战斗堡垒作用不突出，扣5分。
《中央财经大学基层党建工作基本标准》评分表
一、
基
层
党
组
织
自
身
建
设（110分）
（二）组
织
建
设
（30分）
5.党支部按时换届，教工党支部按照系或教研室设置，研究生党支部按照班级设置，本科生党支部按照年级设置，同时须在三年级班级中设置党小组。（10分）
（6）党支部或党小组设置不符合要求，0.5分/例。
离退休人员工作处党总支、后勤服务产业集团党总支根据工作实际情况设置党支部，直属党支部此项不考核
（15）在学校、学院重大工作中，党总支、党支部对党员没有具体要求，扣3分；对党员有具体要求，模范作用不突出，扣2分。
（16）党总支、党支部没有围绕学校和本单位中心工作开展活动，扣5分；效果不突出，扣2分。
《中央财经大学基层党建工作基本标准》评分表（5）
一级指标
二级
指标
测评要素
评分标准
说明
自评分
备注
二、
（十四）培训效果（10分）
34.积极探索教育培训的形式、途径和方法，提高教育培训效果。（10分）
（49）没有实施分类、分层次培训，扣2分，教学效果不好，扣2分。
《中央财经大学基层党建工作基本标准》评分表（12）
一级指标
二级
指标
测评要素

党建年度考核内容评分表

6.基层党组织书记、专职副书记每个任期内至少脱产参加1次党务工作培训（1分）。新任基层党组织负责人参加任职培训（1分）。定期安排党务工作人员特别是基层党组织负责人到党员干部培训机构轮训（1分）。
7.班子思想政治、履职能力、工作作风、廉洁自律建设制度健全（2分）；建立落实“党员领导干部基层党建工作联系点制度”，每年到联系点指导不少于2次（1分）。
（七） 基本工作 保障 （10）
18.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准（3分）。党组织标牌悬挂在醒目位置，室内上墙制度统一规范，设立党务公开栏（2分），配备全国党员管理信息系统终端（1分）。
19.局属单位(企业)党组织的活动经费，列入单位经费预算，保障工作需要（2分）。开展重大活动时，专项经的纪律检查委员会或纪律检查委员；总支部委员会、支部委员会设纪律检查委员；不设委员会的支部，指定专人负责纪检工作。（2分）
（二） 班子
队伍建设 （24分）
3.基层党组织班子成员配备齐全，做到随缺随补，支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；党员不足7人的党支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记、副书记各1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记、副书记1－2人；（2分）。按要求开展“双向述职”评议（2分）。
14.基层党组织专职书记或副书记列席党员领导干部民主生活会等制度落实到位（1分）。每年至少召开1次党员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况（1分）。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥（1分）。
15.经常性开展谈心活动、分析党员思想状况，及时解决思想问题（2分），定期向上级党组织和本单位负责人汇报思想政治工作情况，提出改进的意见和建议（1分）。

最新年度党建工作量化考核表(表一)

认真抓好纠风和整治商业贿赂工作遵守中央和各级纪检监察部门关于反腐倡廉的决定执行党风廉政建设责任制坚决责任分解到人责任追究到人党务公开有领导机构有阵地公开透明度高只要不涉及泄密均按规定公开有落实惩防体系的领导机构落实责任领导和工作人员有组织学习10制定本单位落实建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案的责任分工或实施方案10制定了与惩防体系相配套的工作制度并认真抓好落实10机关作风建设活动中被评为五个十佳的单位加10分个人加5分有关党风廉政建设的文章被县以上刊物登载的每篇加3总评得分党支部总支自评分党委检查组评分县检查组抽查评分
坚持群众路线，建立和完善领导干部联系群众的机制
8分
树立大局意识，正确处理好单位利益和整体利益的关系，短期利益和长期利益的关系8分
抓好驻村帮扶工作，较好地完成“十百千万”、“新农村建设”等各项工作任务8分
机
关
作
风
依法行政：认真执行国务院《依法行政实施纲要》、《行政许可法》、《公务员法》等有关法律法规，实行行政执法责任制和过错责任追究制8分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组抽查评分
附加项
班子成员撰写的工作研究、调查报告、理论文章等在县级刊物上发表每篇加1分，市级以上刊物发表每篇加2分，理论联系实际，单位工作有明显进步获省以上表彰加3分
总评
得分
党支部（总支）自评分
党委（检查组）评分
县检查组抽查评分
年度党建工作量化考核表（表二）
填表支部（总支）（盖章）填表时间：年月日
大
项
子
项
内容
纪律教育学习月活动扎实有效。有计划、有措施、有效果、有总结，每缺一项扣2分
8分

基层党建工作考核评分表

1、各领域基层党组织设置合理，体系健全，不留空白点（1分）。发现党组织隶属关系不顺畅的扣0。5分，应设党组织未设置的扣0。5分。
查看台帐、资料。
2、做好党建带群建工作，制定并落实党建带群建工作实施意见,措施具体，责任到人（1分）。未制定党建带群建工作实施意见扣0.5分，未落实工作措施扣0。5分。
查看文件、资料，询问有关责任人.
(34分）
4、落实赣发［2011］14号文件精神，县(市、区）按建制村5%的数量,每个村2.5万元的标准,落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分.
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）.未选派“第一书记”、“第一副书记"的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
基层组织建设年
（6分）
1、按照省委赣发[2011]14号文件和基层组织建设年要求，县(市、区）制定下发关于加强和改进党的基层组织建设的意见，县、乡党委和各领域党组织制定基层组织建设年实施意见、基层组织建设年调查摸底分类定级和整改提高晋位升级实施办法等系列制度文件，并贯彻落实到位(3分）.每缺1个文件扣1分；对照文件,未落实文件规定要求的扣2分。
查看资料台账，抽查3个后进党支部，询问有关人员。
3、对整改提高晋位升级工作开展党员群众满意度测评,县(市、区）委党组织进行验收评估（1分）。未开展党员群众满意度测评的扣1分,群众满意度测评低于80%的扣0。5分，上级党组织未进行验收评估的扣0.5分。
查看资料台账,抽查3个后进党支部。
党建项目化发展
（4分）
农村基层党建
(19分）
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严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果， 行 8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三
资料规范得 1.5 分；发生成本亏损、质量事故或有 政 优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以 监 （1.5 分）。
上，在总分中扣 5 分。其他创优项目参照执行。 察
基1、各类基础资料健全，文件处理规范（2 分）。 资料台账不全，扣 2 分；文件办结不及时，每次扣
工作
基
0.5 分，文件没有按规定归档管理，扣 1 分；
础 1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习不 党员集中学习每缺一次扣 0.5 分，没有按期召开支
工 少于 3 次（自学不少于 3 次），支委会、党小组会 委会、党小组，扣 1 分，没有党员学习笔记，扣 1
纪
纪检
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1 分）。
委
4 监察
工
（10 分） 作 3、坚持不懈抓好作风建设（1 分）。
对领导班子进行廉洁责任分工得 0.5 分，党支部书 记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉 洁承诺书》，覆盖面达到 80％以上得 0.5 分。 严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风 督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得 1 分；
第一页
得 综合 分 得分
没有建立领导班子职责分工扣 1 分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有
班
班子联系点制度扣 1 分，班子成员不能深入联系点
党建
职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3 分）；
子
帮助解决实际问题扣 1 分；
2 工作
建 2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实 “三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2 分，班
7
工作 工作，推进团青工作上水平（1 分）。
规范，资料保存完整得 0.2 分；争创集团公司“青
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于 1 次
得 0.3 分；开展“创新创效”活动不少于 1 次，并对
活动成果进行总结得 0.2 分；开展征集金点子活动 1 次以上得 0.1 分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2 分。
严格落实团支部负责人待遇得 0.1 分；积极发展团员得 0.1
分；按时足额上缴团费得0.2 分；全年开展团青活动1 次以
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1 分）。
上得0.2 分（每多开展1 次，加0.1 分）；及时报道团青有关
活动，得0.2 分 ；积极参加团委各项活动，并按时完成团委
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施 9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
取得成效得 1.5 分；不及时报告扣 0.5 分，跟踪措 （1.5）。
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣 1 分。
党建工作年度考核评分表
第五页
序 业务 号 范围
检查内容
评分细则
得 综合 分 得分
建立信访领导小组得 0.5 分，及时接待处理来信来 1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
6、按时足额上缴党费（1 分）。
党费收缴不及时，扣 1 分；
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第三页
得 综合 分 得分
企 业 办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业 办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
企业
标 标志和宣传用语（6 分）； 识
用语不符合规范要求的每项扣 1 分。
3 文化 企
（20 分） 业 办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化 办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣 阵地建设(4 分)
更新不及时的每项扣 1 分。
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新
对内新闻报道20 篇（每月不少于 2 篇），对外新闻报道 20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣 1 分。
缴，扣 1 分，对本单位特困职工情况掌握不清，上 按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1 分）；
报特困资料不实，扣 1 分；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织 部布置的临时事务性工作（1 分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣 0.5 分，党 委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未 达到要求，每次扣 0.5 分；
作
按期召开，党支部书记集中上党课不少于 1 次，且 分，党支部书记没有上党课，扣 1 分，学习签到记
有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3 分）； 录、学习笔记和影像资料每缺一项扣 1 分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区 等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党 员在本职岗位发挥先锋模范作用（2 分）；
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职 员 业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书， 业生涯发展规划活动，扣 2 分，策划、职业生涯规 管 并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2 分）； 划书、考核细则每缺一项扣 0.5 分；
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加 开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2 次； 0.5 分；
资
产 及 财
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规 范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范， 经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣 0.5 分；台账不规范扣 0.5 分。
1 分。
间要求。（1 分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1 分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口 1 分。
支部名称：
序 业务 号 范围
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第四页
得 综合 分 得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自 律意识（1 分）。
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次，记录齐全并 有影像资料得 0.5 分，积极在机关、项目部宣传廉 政文化，有影像资料得 0.5 分；
民 2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建 未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及
主 立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实， 时、记录不完整、扣 1 分，公开次数每少一次，扣
管 且全年共计公开不少于 12 次。
0.5 分；
理 3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等 由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
（10 分） 作
95%。
新增农民工会员指标未完成，扣 0.5 分，
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确 日常工作办理不及时，不准确，扣 0.5 分。
上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会 职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。 扣 1 分；
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要 及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
求上报工作资料（1 分）。
告及时、资料完整的 1 分；
7、严格落实集团公司文件精神、 “三重一大”等重 及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
要制度、重要会议决议等（1 分）。
议决议，记录完整，程序规范得 1 分。
访，记录齐Hale Waihona Puke ，成立规范得 1.5 分。因本级处理不
信访 处理来信来访（2 分）。；
当发生越级上访本项不得分。
5 维稳
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得 1 分；发 （5 分） 2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3
生集体上访及时报告得 1 分，党政主要领导及时到 分）。
达现场应对得当、处理及时得 1 分。
理 3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员 所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分；
无违纪行为（1 分）；
4、每年 12 月之前组织对党员进行党员民主评议（1 没有按时组织党员评议，扣 1 分。
支部名称：
序 业务 号 范围
分）。
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得 综合 分 得分
2 党建
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1 分）。
到要求的每项扣1 分。
其
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
他 3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1 分）
的扣 1 分。
工
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
作
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
务
建立团支部工作台账得0.3 分；建立收发文登记表，各类文
团青
件、通知归档有序得0.1 分；建立健全岗位责任制和工作制
7 工作 1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1 分）。
度得0.1 分；团员、青年花名册齐全详实得0.2 分；对支部
（5 分）
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1 分；各类会议、学
没有划分党员责任区，扣 1 分，没有确定党员示范 岗，扣 1 分；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员， 重点项目未建立党小组的扣 2 分，项目部党小组未
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2 开展活动扣 1 分；党支部各类台账、资料不健全，
分）；
每缺一项扣 1 分，
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收 4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》