基层党支部工作目标管理考核评分表(2017年)

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基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)

基层党支部工作目标管理百分制考核表(试行)党支部名称(盖章): 自评总分: 考核总分:基自标本序我考核考核内容准评分办法项号打打分分目分坚持党支部理论学习中心组每月学习1次，做到少一次扣1分，无学习计1 5学习有计划、有落实、有划、纪录的各扣1分。

领记录。

科级干部每年至少完成导2 5 一篇理论联系实际的论少一篇扣1分。

文或学习体会。

班坚持民主生活会制度，切子实做到会前征求意见、谈不按程序的扣1分，少发心交心，会中交流党性分言提纲的扣2分，少整改建 3 5 析、开展批评与自我批措施的扣1分，材料不及评，会后制定整改措施、时保送党委的扣1分。

设通报情况等各项工作，确保民主生活会质量。

2班子成员讲党性、重品 0行、作表率，心胸开阔，依据年终考核测评结果，分 4 5 团结协调，坚持民主集中适当扣分。

制，充分发挥领导核心作用。

思重视党建工作,注重抓好计划、总结少一项扣2分。

5 5想支部工作，计划、总结齐上报不及时的扣2分。

建全。

设认真学习贯彻党的十七 1大精神，政治学习每月不56 5 政治理论、业务学习。

少于1次，少学一次扣1分分。

每季度进行一次党课教7 5 少上一次党课扣2分。

育。

每月一次支部党员大会少开一次扣1分，会前准1或党小组会，每月一次支备不充分扣1分，记录不组70 委会，每年两次支委民主规范扣1分，材料不及时生活会。

上报的扣,分。

织确定入党积极分子增加建民主测评程序，接受预备党员要进行公示，少一项设扣2分，每半年对入党积坚持标准和程序，认真做极分子考察一次，每季度组好组织发展工作。

积极培对预备党员考察一次，少8 5 养入党积极分子，记好培一次扣1分，不按期讨论织养教育记录，作好预备党预备党员转正扣2分，与员考察、按期转正工作。

入党积极分子谈话至少4建次，少一次扣1分，没有入党积极分子登记表的设扣1分，记录不规范的扣1分。

3按时足额收缴党费，每年 0加强党费管理，按时足额9 5 6月、12月底前上缴处党分收缴。

2017年度基层党组织和党员星级评定有关表格.

行政村党组织分类定级自我评价表镇（街区）村时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字城市社区党组织分类定级自我评价表街（区）社区时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字国有企业和国有金融机构党组织分类定级自我评价表党组织名称：时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字非公有制经济组织党组织分类定级自我评价表党组织名称：时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：机关事业单位党组织分类定级自我评价表作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：社会组织党组织分类定级自我评价表说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：基层党组织分类定级群众代表测评表注：请在评定选项相应栏中打“√”基层党组织分类定级述职测评表党（工）委时间：2018年3月日注：请在评定选项相应栏中打“√”基层党组织分类定级情况统计表注：请在评定选项相应栏中打“√”，此表由党（工）委填写。

基层组织分类定级情况汇总表填表人：联系电话：村（社区）党员分类定级自我评价表自评党员签字：村（社区）党员分类定级群众代表测评表党组织名称：时间：2018年3月日注：请在评定选项相应栏中打“√”，可多选。

基层党支部工作考评表(试行版)

3
8
参加xx党委培训、党课教育2分。每季度期间未按照要求数量参加培训教育、无故缺席0分。
2
（六）
党员组织关系排查
9
党员转入、转出、离职、离岗及时办理接转组织关系2分。到期未及时办理的 0分。
2
10 按规定做好党员应缴党费测算并足额收缴3分。不及时缴纳、无故延期0分。 3
（七）
党费收缴及党员关怀
11
2
3
党支部书记组织协调能力强，熟悉党组织工作内容和方法1分。没围绕党支部职责开展工作、委员履责不到位0分。
1
（四）
发展党员
按规定审核入党申请书并及时为积极分子建档1分；按规定时间进行入党积极 4 分子考核1分；按发展计划召开会议、进行票决公示1分。未按季度填写考核 3
意见、考核期限不达要求、思想汇报不及时0分。
34
每月与党员开展谈心，了解党员情况，采取有效措施2分。无谈心记录，无明确措施0分。
2
35
季度为职工办好事、解决难事，群众反映好1分。活动无实效、活动群众反映差0分。
1
党支部自评
书记签字
合计分数： 100
x100
2
21
党建工作有年度计划、总结，能够按照既定计划执行4分。党建工作无计划、总结0分。
4
（十四）
贯彻落实上级党组织精神
22
按xx党委要求开展政治理论学习和形势任务教育，按要求组织传达上级文件精神4分。未安排或没有学习记录0分。
4
（十五）
思想政治工作
23 每半年向xx党委汇报职工思想动态情况的2分。未及时汇报的0分。
5
五、基础工
作情况（33
项分目）

基层党建工作考核评分表

根据各地平时完成工作任务情况。
制度
建设
（3分）
1、建立党建工作联系点制度，县、乡党委领导班子成员每人建立1-2个基层党建工作联系点，每年到联系点调研指导不少于4次（1分）。未建立联系点制度扣1分，调研指导每少1次扣0.5分。
查看文件、资料和音视频资料、走访党员，抽查3个乡镇和2个联系点
2、县、乡建立党建工作目标考核办法和实施细则，县里每半年对乡镇至少开展1次考评（1分）。未制定党建工作目标考核办法和实施细则扣1分，少开展1次考评的扣0.5分。
（34分）
4、落实赣发[2011]14号文件精神，县（市、区）按建制村5%的数量，每个村2.5万元的标准，落实村级组织活动场所维修改造经费（2分）。未安排改造经费不得分，未按标准拨付的扣1分。
查看文件、资料、票据。
“三送”工作队履职（4分）
1、对后进村党支部和一般村党支部分别选派“第一书记”、“第一副书记”挂职，选派人员到岗到位，认真履职（2分）。未选派“第一书记”、“第一副书记”的扣1分，履行工作职责不到位的扣1分。
大学生村官队伍
建设
（5分）
1、与2012年选聘的大学生村官签订合同，按2.3万元/年的标准按月发放大学生村官工作、生活补贴（1分）。未签订合同的扣0.5分，未按标准按月发放工作、生活补贴的扣0.5分。
查看合同，走访2名大学生村官。
2、落实我市新增的“给予被选聘的大学生村干部每人每月100元生活补贴，被选聘的市外籍大学生村干部，除本人每年享受一次探亲假外，其父母或配偶来赣州探亲，可每年报销一人一次往返路费”的优惠政策（1分）。未落实的不得分。
查阅资料和实地查看。
党员定区联户
（1分）
合理划分区域，每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决实际问题。党员“定区联户”台账规范完整（1分）。未合理划分区域的不得分，未达到联系农户数要求的扣0.5分，未帮助群众解决实际问题的扣0.5分。未建立台账或台账不规范的扣0.5分。

基层党组织工作目标量化考核评分细则

4
3
第 1 页
基层党支部示范点量化考核评分表
考核项目考核内容考核标准目标分值 1 自评分值机关评分公司领导评分
重要工作报基层党组织书记坚持每半年向公司党委书面汇报本单位的党建工作、形势任务教育、党内活动开展情况和书记本人思想工作情况；坚持基层领导班子成员每半年向公司党委、纪委书面汇报廉洁自律情况党组告制度的，得1分。一次未上报的，扣1分；仅上报一次的，得0.5分。织制度建党员教育管做好经常性的党员思想教育和业务培训工作，及时发现、分析和解决党员队伍中存在的倾向性问题，教育党员正确对待个人利益，理解、支持、参与企业或本单位的各项改革，自觉做好维护稳定工作，设理制度得1分；未开展此项工作的，扣1分。 (10 分) 党费收缴积极主动按时按标准做好党费的收缴和管理工作，定期向党员公布党费收缴情况，并及时将党费上交管理制度公司党委工作部的，得1分。未按要求做的，扣1分。建立入党积将各方面表现突出、要求进步、积极向党组织靠拢、主动申请入党的职工列为入党积极分子并及时上报，得0.5分；认真做好预备党员和入党积极分子的考察意见的衔接工作，得0.5分，对预备党员和入极分子队伍党积极分子的考察意见的衔接工作出现断档的，扣1分。发展党员保证发展党将入党积极分子列为党员发展对象前，必须上报公司党委批准，做到有计划地发展。及时按规定程序办理接收新党员手续的，得1分；不按规定程序随意发展党员的，扣1分；发展党员手续不全的，扣（3 员质量 0.5分；新发展党员2年之内受到党纪政纪处分的，扣1分。分）预备党员转负责按期按规定办理预备党员转正手续的，得1分；未按期办理转正手续的，不得分。正
15
作风形象好
5
落实“三重党组一大”等重织制大问题集体度建决策制度设 “三会一课 (10 ”制度和组分) 织生活会制度

党支部和党员目标管理考核表

四、廉洁从业（10分）
1.积极参加廉政教育。遵守廉洁自律各项规定，积极同腐败现象作斗争。10分
违反纪律或公司制度受到公司批评的扣10分，受到行政、党纪处分的直接确定为“不合格”。
五、创优加分项目（10分）
1.紧密围绕实现公司发展战略和年度工作计划，充分发挥党员先锋模范作用，业绩优异，职工满意，得到公司或上级的书面表彰。
无故不参加民主评议活动扣5分。
不能开展批评和自我批评扣5分。
二、工作作风（30分）
1.自觉履行党员义务，工作上起模范带头作用，及时圆满完成工作任务。10分
日常工作中，不能及时完成工作的，扣10分。全年绩效考核结果为D的直接确定为“不合格”。
2.善于学习新知识，努力掌握新本领，服务协调热情主动，办文办事准确高效，工作无差错或失误。10分
未按规定执行民主集中制原则的扣3分。
0
3
6.委员分工明确，团结协助，能积极与行政班子沟通，工作协调。2分
支部班子不团结或与行政班子不协调，影响工作的扣2分。
0
2
7.年初制定工作计划，年终有总结。工作计划、总结内容详实、具体，并及时报上级党组织。5分
没计划或未完成工作计划的扣3分；支部未进行年终工作总结的扣3分；工作计划、总结未按要求及时上报各扣1分，最多扣5分。
三、联系帮助群众（30分）
1.了解员工的工作和生活，主动做好思想工作。及时反映员工的意见和要求。10分
未主动做员工思想工作，没有及时反映员工的意见和要求的扣10分。
2.团结同志，与同事关系融洽。10分
不能团结同志，造成不良影响的扣10分。
3.自觉遵守社会公德，模范执行计划生育政策。10分
无故不参加公益活动并造成不良影响的扣5分。在日常工作、生活中，不经过正常渠道反映意见，在群众中有不良言行的扣5分。违反计划生育政策的直接确定为“不合格”。

党员和党支部目标管理考核工作内容及表格

6
八
党组织基础材料工作扎实、规范（3分），
党费收缴及时、正确（3分）。
6
九
做好统战工作（2分），做好群团工作（2分），
定期召开教代会（2分）。
6
加分
1、党组织获区级以上先进的。
2、党建研究论文在区级以上刊物发表、获奖。
3、各项工作、活动、会议的参与率。
4
4
2
合计
110
2、考核时间：教育局党委下基层实地考核。
4
四
党组织重视干部队伍建设：
1、领导班子团结协作，战斗力强（3分）
2、坚持中心组学习（2分）、班子民主生活会正常（2分）
3、重视干部培养、教育和培训，每年按党委要求推荐后备干部（3分）
4、做好老干部工作（2分）
5、重视党风廉政建设、作风建设和纠风等工作（6分）
18
五
本年度党委重点推进工作（4分）重视党员队伍建设、党员教育，三会一课正常（3分），党员民主评议和党内民主生活正常（4分），
党员和党支部目标管理考核工作内容及表格
一、党员民主评议工作
1、学习小结阶段：
2、民意测评：
3、民主评议：
党员民主评议指标
序号
姓名
学习理论
提高政治素质
关心群众
坚持为民服务
敬业爱岗
崇尚高尚三德
钻研业务
工作格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
不合格
优秀
合格和
基本合格
党组织认真组织学习十七大精神，认真开展党员主题教育活动（4分），党员先锋模范作用发挥好（4分）。
19

党支部目标管理评分标准表

（二）组织生活：
20分
组织党员参加组织生活
5
无故缺席1人次扣1分，私事请假2人次扣1分
党员按时交纳党费
5
迟交、不交适Biblioteka 扣分年度支部集体活动至少一次
5
无故不参加活动缺1人次扣1分
年度支部民主生活会至少一次
5
有会议记录，没有适当扣分
（三）党员教育和发展：27分
深入学习实践科学发展观活动
12
无故缺席1人次扣1分
每人每年写一篇学习心得
5
缺1篇扣1分
做好发展党员的“固本强基”工作
10
包括培养教育情况和发展人数
（四）发挥作用：
33分
遵守学院规章制度
5
包括劳动纪律、记工作日志和佩挂胸卡等，有通报批评的1人次扣1分
完成本部门工作任务
5
有工作失误的适当扣分
机关支部与联系点开展工作情况
5
包括建立联系制度、共同活动、发展党员等
党员在“争创示范”和和谐创建活动中的表现
10
有不接受任务者每人次扣1分
支部活动特色
8
没有开展结合单位实际的特色鲜明活动扣1-8分
合计
党支部目标管理评分标准表
党支部名称：2009年5月
项目
考核内容
满分
评分掌握标准
自评分数
复评分数
（一）班子建设：
20分
党支委健全，分工明确
5
支委会不健全或分工不明确适当扣分
每学期开两次以上支委会
5
有记录，缺1次支委会扣2分
党支部年度工作计划
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分
党支部年度工作总结
5
有书面材料，有会议记录，没有适当扣分

党员目标管理考评表

扣分标准及内容做不到一项扣2分考核不达标不得分结对扶贫未到户扣2分无亮点扣1分参评人不够扣1分解决不好扣2分达不到酌情扣分完成不好扣2分解决不好扣2分教育不力扣2分贯彻不好扣2分
标扣自审准评定分分分分 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100
工作 2 业绩 3 好（20分） 4 5 1 2 群众反映 3 好（20分） 4 5 合计：
）年度
支部书记签字：扣分标准及内容标扣自审准评定分分分分 5 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 3 3 3 3 3
自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和县无学习记录扣2分委的决议、决定班子团结，带领干部职工创造性开展工作坚持民主集中制原则，民主作风好按时做好支部换届选举工作，支部书记党性强，素质高，作风正遵纪守法，廉洁勤政，班子成员无一人受党纪、政纪处分出现闹无原则纠纷一次扣1分出现个人说了算扣1分发现一项差扣1分出现一人此项不得分
加强对群团工作的领导，群团组织健全，活动正常，作用发挥明显，每年给团组织发现一项差酌情扣分上党课一次以上，年内发展的党员要有团组织推优未建立扣1分少一会扣1分，少一课扣2分缺一项扣1分，不认真扣2分办事拖沓推诿扣2分
推行“公开承诺制”，对服务内容，办事程序，时限作出承诺，承诺重点放在民众公开承诺内容不具体扣2分最现实、最关心、最直接的难事、急事上，放在最容易出问题的环节上。认真组织推行“民情恳谈”制解决不好扣2分
xxxx党支部目标管理考评表（
支部（单位）名称：项目序号 1 2 领导 3 班子 4 好（20分） 5 6 1 2 队伍 3 素质 4 好（20分） 5 6 1 2 3 4 制度建设好 5 （20分） 6 认真执行“三会一课”制度支部会议记录制度健全、支部开展各项活动有记录推行“首问首办制”做到热情规范、廉洁高度考核标准及内容

党支部工作考核评估表

6
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况（20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考核要素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）

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3.存在问题落实整改不到位的，扣1 分。 1.推进组织体系设置标准化。没有领导群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作，扣1－2分。 2.推进党组织班子配备建设标准化。党支部委员分工不明确的，未配备专职纪检委员的，扣1－2分。 3.推进党员教育管理标准化。没有制定年度发展党员计划、发展党员不规范的，不按规定收缴党费，没有对党员进行有效日常教育管理的，扣1－3分。 4.推进党内组织生活标准化。没有建立“党员活动日”制度，“三会一课”、民主评议党员等党内各项 18 组织生活不正常不规范、党员参与率不高、教育效果不好的，扣1－3 分。 5.推进工作载体建设标准化。未搭建党员和职工群众参与管理和监督的平台，未建立职工诉求办理制度，未组织党员、职工群众为分公司改革发展、项目生产经营建言献策等活动的，扣1－2分。 6.推进活动场所建设标准化。未按照公司规定设置组织活动专门场所的，硬件配置不齐全、场所功能不完备，标牌设置不规范、管理制度不健全的，扣1－2分。
共青 21.切实做好共青团工作。按照团工规定成立共青团组织，支持团组作织开展工作、发挥作用。（6分）
加分项
其他扣分项
加分因素： 1.在考核期内，党支部被公司党委、集团党委、省国资委党委以上给予党内表彰的，分别加2分、4分、6分。 2.特色和亮点工作富有创新，成效显著，具有引领和推广价值，在公司和社会上有较大反响的，由各支部报送专题材料，经考核领导小组合议后视情加分，最高加4分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
1.建立党建工作责任制，明确党支部书记（主持工作的副书记）为第一责任人，项目经理为直接责任人。 2.支部书记及时向路面公司党总支报告党建工作情况，支部（副）书记每年就抓党建情况向路面公司党总支述职，接受评议。
分值
1
评分标准
未建立党建工作责任制的，班子成员分工不明确，工作任务安排不具体的，扣1分。党建工作情况汇报不及时，扣1分，支部书记未按要求向路面公司党总支进行述职、接受评议的，扣1分。未定期研究工作的，扣1分。未将党建工作列入策划、计划的，扣1分。落实党建工作制度、目标责任不力的扣1分，未宣贯、落实的扣2分。《党支部工作手册》记录不完整、不及时、不工整的，扣3分。未组织开展四好班子创建活动的，扣2分。 1.未参照公司领导班子议事决策制度，结合支部实际，制定支部班子议事决策制度的扣1分。 2.落实公司“三重一大”决策制度等不到位的扣1分。每年学习次数达不到要求的，“三簿”（学习签到簿、学习记录簿和党员笔记簿）不全、记录不完整，扣3分。
思想建设（20分）
14. 推进精神文明和企业文化建设。职工文体活动健康活跃，环境优美整洁。企业文化建设符合集团公司统一要求
4
15.落实稳定工作责任制，做到有访必接，来信必办，职工群众合理诉求及时解决
3
2.发生因合理诉求得不到解决而引发员工来信来访的，扣1分。 3.对项目员工来信来访不及时汇报、处置的，对路面公司转办的来信来访件不及时处置的扣1分。 1.支部“三会一课”制度执行不到位的，扣3分
1 1
2
3 2
8.坚持民主9.落实支部学习制度。每年集中学习不少于6次。
2
3
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容
领导班子建设（10分） 10.按期召开组织生活会，对组织生活会上反映的主要问题制定整改措施抓好落实，并按规定及时上报生活会报告。
17.创新党建工作的活动内容、主题活动方式和活动载体，找准党建实践与生产经营的结合点，围绕中活动心，积极开展党员先锋号工程、（10分）党员示范岗、党员责任区等主题实践活动。
2.党建与生产经营的结合不紧密，没有创新和特色的，扣4分。 10 3.具备条件没有开展党员先锋号工程、党员示范岗、党员责任区等主题实践活动的，扣2分。
12.强化理论武装和意识形态工作。向纵深推进“两学一做”学思想习教育，突出学用结合，更好地建设运用学习成果武装头脑、指导实（20分）践、推动工作，把方向、管大局、保落实，以党建统领推动项目生产经营。
2.党员领导人员没有按照要求带头参加所在支部专题讨论，为党员讲党课，讨论记录、讲党课材料不完整的，扣1分。 3.未制定年度宣传思想工作计划的，未建立“两学一做”长效机制的，扣1分 4.未开展理想信念、形势任务、道 11 德法制宣传教育，材料不完整的，扣1分。 5.及时传达贯彻公司、分公司重要会议和领导重要讲话精神.未能在会后一周之内完成传达的，扣1分。 6.突发事件新闻处置不及时的，扣1 分。 7、有重大新闻点未宣传的，重视不够，稿件质量差的，稿件报送不及时的，扣1-3分。 8.没有开展典型选树工作的扣1分。 9.不重视通讯员队伍建设，未组织开展通讯员培训交流的，扣1分。
分值
评分标准
1.未按规定召开生活会的，扣1分。
自评考核分分
3
2.对生活会上反映的主要问题未制定整改措施的，扣1分。
11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治功能和服务功能。将创建生产经营好、企业文化好、党组织班子组织好、党员队伍好、社会反映好的建设 “五型”基层党组织作为目标，（18分）向纵深推进基层服务型党组织示范点创建，总结提炼创建“支部党建工作品牌”，并梳理出经验做法，报送路面公司党总支。
18
7.推进工作运行机制标准化。未开展“基层服务型党组织创建”、“ 支部党建工作品牌”、“四强四优 ”、党务公开、慰问困难党员、支部和项目班子成员帮扶联系困难对象等活动的，扣1－2分。 8.推进基本工作保障标准化。党务工作人员党务时间不能保证、正常的活动经费没有保障的，未建立党内激励工作机制，全年未开展活动的，未按要求完成党内统计任务的，扣1－2分。 1.年初未制订学习计划，年底未进行学习总结，没有坚持每月至少开展一次集体学习，每两个月组织开展一次专题讨论，学习笔记、讨论记录不完整的，扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容分值评分标准
自评考核分分
13. 重视职工思想政治工作研究，积极完成政研任务。
1.未组织开展政研活动的，扣1分 2 2.未完成路面公司布置的政研任务，扣1分 1.未开展精神文明创建活动的，扣1 分 2.未开展《企业文化手册》宣贯活动，集团核心价值观宣传不到位，材料不完整的，扣1分。 3.执行集团公司统一识别系统不到位的，扣2分。 1.未能积极关注职工的思想动态，未能及时干预帮扶解决的，扣1分。
路面公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容分值评分标准
自评考核分分
11.加强“基层党组织标准化” 建设，着力强化基层党组织政治功能和服务功能。将创建生产经营好、企业文化好、党组织班子组织好、党员队伍好、社会反映好的建设 “五型”基层党组织作为目标，（18分）向纵深推进基层服务型党组织示范点创建，总结提炼创建“支部党建工作品牌”，并梳理出经验做法，报送路面公司党总支。
自评考核分分
2
落实党建 3.党支部应定期研究项目党建工工作作和员工思想动态。责任制 4.党建工作列入项目策划和季度（10分）工作计划中。 5.严格落实党建目标管理责任制，将党建工作责任执行到位，切实落实公司、路面公司党建工作各项制度。 6.支部基础工作扎实规范。 7.组织开展四好班子创建活动。
19.落实党风廉政建设责任制，明确全面从严治党的主体责任和党风监督责任，认真组织党员干部学廉政习廉洁自律准则和党纪处分条建设例，开展反腐倡廉教育和廉洁文（7分）化创建活动，积极配合分公司处理违法违纪案件。
1、支部和项目领导班子成员、党员因违反党的六大纪律被通报或处分的，每人每次扣1分，扣完为止。 7 2、有案隐瞒不报，工作不配合的每件扣1分，扣完为止。 1.未落实公司、分公司工会各项制度要求和工作部署的，扣8分。
工会 20.切实做好工会工作。按照规工作定成立工会组织，支持工会组织（10分）开展工作、发挥作用。
1.应建未建工会的或无兼职工会工 10 作人员的，扣1分。 2.工会组织开展活动所需经费、时间和人员得不到保障的，扣1分。 1.未落实公司团委、路面公司团总支各项制度要求和工作部署的，扣4 分。。 6 2.团组织不健全的或无兼职团组织工作人员的，扣1分。 3.团组织开展活动所需经费、时间和人员得不到保障的，扣1分。
制度 16.认真落实“三会一课”、民建设主评议党员、组织生活会等制度（6分）。
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2.支部主要负责人未按规定，每年上1次党课或作1次形势报告的，扣1 分 3.未按照《民主评议党员制度》指导所属支部开展民主评议的，扣2分 1.贯彻执行集团《项目党群工作目标管理手册》和公司《项目党群工作作业指导书》不到位的，扣4分
说
扣分因素：明 1.项目领导班子、支部领导班子成员受到党纪、政纪或刑事处分的，扣4分。 2.发生重大事故被追究领导责任的，扣2分。 3.影响公司形象的其他情况，视情节程度，扣2-4分
市政分公司基层党支部工作目标管理考核评分表
考核内容分值评分标准
自评考核分分
18.改进工作作风，密切联系职作风工群众，认真执行中央“八项规建设定”精神和省委、省政府、省国（3分）资委、集团、公司有关作风建设的规定，开展作风建设方面的监督检查活动。
1、违反八项规定精神和“十一个严禁”规定的，因“四风”方面问题被通报和处分的，每人每次扣0.5 分，扣完为止。 3 2、未开展监督检查活动的，扣1分