1党支部工作量化考核表

党⽀部量化考核表-基层党⽀部量化考核⽣活服务公司党⽀部⽬标管理量化考核表2、⼀票否决如下，出现其中⼀项，取消评选先进资格：安全事故、群体上访闹事、违反计划⽣育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。

下⾯红⾊部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年⼯作总结及20XX年⼯作计划（精选）XX年，我⼯区安全⽣产⼯作始终坚持“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，以落实安全⽣产责任制为核⼼，积极开展安全⽣产⼤检查、事故隐患整改、安全⽣产宣传教育以及安全⽣产专项整治等活动，⼀年来，在⼯区全员的共同努⼒下，⼯区安全⽣产局⾯良好，总体安全⽣产形势持续稳定并更加牢固可靠。

⼀、主要⼯作开展情况(⼀)认真开展安全⽣产⼤检查，加⼤安全整治⼒度。

在今年的安全⽣产检查活动中，⼯区始终认真开展⽉度安全检查和⽇常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全⽣产⼤检查和国家电⽹公司组织的专项隐患排查⼯作。

截⽌⽇前，⼯区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进⾏了闭环处理。

通过检查活动，进⼀步夯实了⼯区的安全⽣产基础。

(⼆)顺利完成保电专项⼯作。

本年度⼯区共进⾏专项保电⼯作10次，累计保电天数达到90余天，通过⼯区全员的共同努⼒，顺利完成春节保电、国庆保电、七⼀保电、特⾼压投送电保电、500kv沁博线保电等⼀批重要节假⽇的保电⼯作。

(四)⼯作票统计及其他⼯作情况。

截⽌11⽉15⽇，我⼯区连续实现安全⽣产1780天;全年共办理⼯作票50张，其中第⼀种⼯作票24张，含基建单位8张;第⼆种⼯作票26张。

⼯作票合格率100%，执⾏情况较好。

全年⼯区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公⾥·年)。

(四)安环体系标准化建设本年度在公司统⼀的部署下，⼯区积极参与安环体系标准化建设⼯作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审⼯作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进⾏了闭环整改。

党员积分量化管理记录本
支部名称：滕州市姜屯镇胡村学区党支部
20XX年3月1日
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党支部例行工作
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精品党建资料
党组织概况一览表
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备注：1.小计为每季度扣分合计；2.目前已得基础分=60+各季度扣分小计；3.每季度加分项简单写加分总数及加分的事由和时间，目前已得加分=每季度加分累计；4.年度积分合计=基础分+加分+评议分。

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记分员签字：支部书记签字：
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记分员签字：支部书记签字：
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党员积分制管理积分登记表（学校党员)
记分员签字：支部书记签字：
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精品党建资料
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党员积分制管理积分登记表（学校党员)
记分员签字： 支部书记签字：
精品党建资料
党员积分制管理积分登记表（企业党员)
记分员签字：支部书记签字：
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精品党建资料
党员积分制管理积分登记表（社会组织党员)
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理考核公示栏
（2017 年度）
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备注：1.此表为党支部公示表；2.年度积分=100+各季度得分；3.党支部每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。

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精品党建资料
党员年度综合得分登记表
（年度）
备注：1.此表为党员年度评定表；2.年底由各党（工）委汇总后存档；3.此表作为机关党员干部选拔任用、年度考核等次确定，农村党员干部年度绩效报酬发放，普通党员推荐上级表彰对象等的重要参考依据。

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党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。

为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。

本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。

二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。

指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。

三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。

考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。

1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。

2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。

3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。

四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。

对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。

对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。

五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。

支部量化考评实施方案一、背景。

党的支部是党在基层组织中的基本单位，是党员的学习、工作、生活和活动的组织。

支部的工作质量直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的事业兴衰成败。

为了更好地推动支部工作，提高支部工作的质量和效益，必须建立一套科学的量化考评机制。

二、目的。

通过量化考评，对支部的工作进行全面、客观、公正地评价，发现问题、解决问题，促进支部建设和党员队伍建设。

三、内容。

1. 考评指标。

（1）党员队伍建设，包括党员发展情况、党员教育培训情况、党员参与组织生活情况等。

（2）组织生活和活动开展情况，包括支部会议召开情况、党员活动开展情况、组织生活质量等。

（3）党建工作成效，包括党员先锋岗创建情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建示范点创建情况等。

（4）党风廉政建设情况，包括党员廉政建设情况、党风廉政建设成效等。

2. 考评方法。

（1）定期考核，每季度对支部工作进行一次量化考评，形成考评报告。

（2）考评标准，根据考评指标，制定相应的考评标准，量化评分。

（3）考评结果公示，将考评结果向全体党员公示，接受党员监督。

3. 考评流程。

（1）确定考评时间，每季度初确定下一季度的考评时间。

（2）考评准备，支部书记负责组织收集相关资料，准备考评材料。

（3）考评实施，由党支部委员会成员组成考评组，对支部工作进行实地考察和评分。

（4）考评总结，考评组根据考评结果，形成考评报告，提出改进意见和建议。

四、保障措施。

1. 资料保障，支部必须做好相关工作资料的整理和归档，确保考评材料的真实性和完整性。

2. 考评公正，考评组成员必须严格遵守考评纪律，做到客观公正，不得有任何违规行为。

3. 改进落实，对于考评报告中提出的问题和建议，支部书记必须认真对待，制定改进计划，并按时落实。

五、总结。

支部量化考评是对支部工作的一种有效管理和监督方式，通过量化考评，可以客观地评价支部工作的优劣，发现问题并及时改进。

希望各支部能够严格按照实施方案的要求，认真做好量化考评工作，推动支部建设和党员队伍建设取得新的成效。

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

一、考核对象各镇党委。

二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

（一）日常工作情况50分。

1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。

因为未报资料被通报的，每次扣1分。

（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。

（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。

党群工作考核指标说明（支部层面）党群工作考核指标说明（支部层面）一、引言党群工作是党员与群众之间加强联系、密切关系的桥梁和纽带，是推动党的建设和群众工作有效开展的重要抓手。

为了加强对党群工作的监督和评价，制定党群工作考核指标是必要的。

二、考核目标支部在开展党群工作中应遵循党的先进性、群众舆情、工作落实和创新探索等指导思想。

考核目标要明确、具体、可量化，以便对支部的工作开展进行科学评价。

三、考核指标1. 政治理论学习- 指导思想：支部书记每月组织一次政治理论学习活动，确保党员对党的基本理论和方针政策的理解。

- 考核要求：政治理论学习活动按时组织开展，党员参与积极，学习效果显著。

2. 党员活动开展- 指导思想：支部每季度组织一次党员大会，进行党风廉政教育和民主议事，加强党员之间的联系和交流。

- 考核要求：党员大会按时召开，议题充分讨论，党员在会上发言活跃，思想交流畅通。

3. 群众工作开展- 指导思想：支部要关注群众需求，通过开展文体活动、志愿服务等形式，增强党员与群众的联系。

- 考核要求：每月组织一次群众工作活动，活动内容多样化，参与人数和满意度较高。

4. 工作落实- 指导思想：支部要切实贯彻党中央的政策决策，将会议精神、工作要求及时传达到党员中，确保工作的落实。

- 考核要求：工作会议记录真实、完整，工作任务清晰、明确，工作进展及时、主动报告。

5. 创新探索- 指导思想：支部要鼓励创新思维，积极探索党群工作新模式、新方法，提高工作效率和质量。

- 考核要求：每季度提交一次创新探索成果报告，内容创新、具有一定的实践和可行性。

四、考核流程1. 设定考核指标及权重；2. 建立考核评分体系，设定评分标准；3. 按时定期对支部进行考核，并记录考核结果；4. 考核结果作为支部评优评先的重要依据。

五、总结与展望制定党群工作考核指标是加强支部建设、推动党群工作的重要举措。

通过科学设置指标、明确考核目标，可以更好地监督和评价支部的工作，进一步提高党群工作的质量和效益，切实服务党员和群众的需求。

党员积分量化管理记录本
支部名称：
年月日
. 学习帮手.
. 学习帮手 .
中共X X X X X 委组织部制
党支部例行工作
. 学习帮手.
. 学习帮手.
党组织概况一览表
. 学习帮手.
党员基本情况表
. 学习帮手.
党员基本情况表
. 学习帮手.
. 学习帮手.
党员积分制管理积分登记表（农村党员)
备注：1.小计为每季度扣分合计；2.目前已得基础分=60+各季度扣分小计；3.每季度加分项简单写加分总数及加分的事由和时间，目前已得加分=每季度加分累计；4.年度积分合计=基础分+加分+评议分。

. 学习帮手.
党员积分制管理积分登记表（社区党员)
. 学习帮手.
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理积分登记表（机关党员)
. 学习帮手.
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理积分登记表（企业党员)
. 学习帮手.
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理积分登记表（社会组织党员)
. 学习帮手.
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理考核公示栏
（年度）
. 学习帮手.
备注：1.此表为党支部公示表；2.年度积分=100+各季度得分；3.党支部每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。

. 学习帮手.
.. . . ..
党员年度综合得分登记表
（年度）
备注：1.此表为党员年度评定表；2.年底由各党（工）委汇总后存档；3.此表作为机关党员干部选拔任用、年度考核等次确定，农村党员干部年度绩效报酬发放，普通党员推荐上级表彰对象等的重要参考依据。

党支部工作量化考核办法(试行)党支部工作量化考核办法(试行)为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

一、考核内容1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。

2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。

3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。

二、考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。

定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。

2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，明确要求和量化标准。

考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。

3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。

评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。

4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。

同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。

三、考核责任1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。

2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。

3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。

四、考核奖惩1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。

2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。

附件1：
党员目标管理考核表
说明：
1.党员目标管理考核设标准分80分，评分中对设置的加减分可根据情况有一定幅度的变动，但有明确量化标准的除外。

对*标记的减分项目，
支部应实事求是，从严掌握确定。

得分最高不得超过100分，对得分低于60分的党员，支部应采取措施进行帮教。

2.党支部应加强对党员的管理，严格执行考核制度。

对受表彰或批评加分减分的，由支部委员会审核确定。

3.对本支部的党员领导干部，其各项考核要求应比其他党员更高，评分标准应严格掌握。

4.对在政治上不能与党中央保持一致、违反计划生育政策、违法违纪受到处分以上处理等问题的党员，经支部研究确定，其年度考核不得分。

本人签名：支部书记签名
附件2：
党员目标管理考核分数汇总表
党支部名称：
考核期：年月日至年月日
党支部书记签字：日期：
附件3：
党支部目标管理考核表
1
党支部目标管理考核办法
支部书记签名：上级党组织书记签名：
2。

党支部党员量化考核部分赋分标准一、思想学习（20分） 1. 能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想，且记有学习笔记。

（10分） 2. 能坚持写心得体会（10分）（全年至少写两篇心得体会、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）二、组织生活（20分） 1. 能按时参加“三会一课”。

（10分）（迟到一次扣1分，缺会一次扣2分，请假一次扣0.5分） 2. 按时交纳党费(10分)(每催交一次扣2分) 三、党内活动（20分）1. 能积极参加支部组织的临时性活动或义务劳动。

（10分） 2. 参加支部组织的各种活动，能积极发言，提建设性意见或合理化建议。

（10分）四、先锋模范作用的发挥（40分）1. 参加党员帮扶活动。

（10分）经检查,效果不明显者扣5分。

2. 坚持上好党员优质示范课。

（10分）（每学期一次，全年两次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）
3. 书写通讯报道、教育教学论文。

（10分）
（全年各写一篇，每增加一篇奖励加5分）4. 能按时完成支部或行政布置的各项工作及任务，并起来带头作用。

（10分）五、奖励加分： 1. 被评为校、局、区、市、省级各类先进，分别奖励加分：5、10、15、20、25分。

2. 党员所带班级在学校组织的各项活动中获奖，每次加5分。

注：①量化考核总分为100分。

②奖励加分不封顶。

③扣减分数下不包底。

④年终评选优秀党员，以此考核为依据。

基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进我局各项工作的改革和发展，制定本考核标准。

本考核办法实行百分制。

在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。

考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。

经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。

复查仍不合格，不予转入后续考核。

本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。

本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加县局各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。

通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。

魏委〔2012〕号中共达州市通川区魏兴镇委员会关于对全镇各基层党组织书记2012年度履行党建工作第一责任人职责情况进行目标考核的通知各党支部：为落实省、市、区委关于建立党建工作责任制的相关规定，强化全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责的意识，扎实开展“基层组织建设年”活动，不断提升基层党建工作科学化水平，经镇党委研究同意，决定根据年初签订的目标责任书，对各基层党组织书记2012年履行党建工作第一责任人职责和开展“基层组织建设年”活动的情况进行目标考核，现将有关事项通知如下：一、考核对象- 1 -各支部书记二、考核办法按照年初党建目标承诺，对2012年全镇各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责，开展“基层组织建设年”活动的情况实行百分制量化考评，包括实地考核(60分)、社会测评(20分)、述职考评(20分)。

三、考核程序(一)单位自查。

各单位于12月20日前，按照本通知评分细则，进行自查，并于21月30日前将党组织书记的述职报告、自查情况及评分表(加分项目附原始资料)书面报镇党政办。

(二)实地考评。

镇党委组成考评组于12月30日起，深入各单位采取查阅资料、实地走访等形式对各基层党组织书记履行党建工作第一责任人职责情况进行考评。

(三)社会测评。

结合全镇干部职工和各村(社区)书记、主任以及辖区部门负责人、党组织书记会议，组织开展社会测评，由参会人员现场进行社会测评，测评得分汇总后平均按20%的比例计入最后的综合得分。

(四)述职考评。

采取书面述职方式进行。

由镇党委汇总各基层党组织书记的述职报告，编印成册后送镇党委班子成员，由他们结合平时工作实际给各考评对象评分，并汇总后按20%的比例计入最后的综合得分。

(五)综合评定。

镇党委综合各单位自查、实地考核、社会测- 2 -评、述职考评以及平时督查的情况，对各基层党组织书记履职情况进行综合评定，结果上报镇党委。

四、结果运用根据考核结果，按照得分高低进行年度综合排名，并将排名情况在全镇予以通报，对考核排名前二名的村(社区)党支部书记、部门(含机关支部、学校支部、医兽支部)排名第一名的党组织书记予以表彰；责令考核得分最后一位的村(社区)、部门党组织书记向镇党委书面述职，并限期整改，同时取消单位和个人本年度评先选优的资格。