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劳动用工法律风险防范讲座课件 (一)劳动用工法律风险防范讲座课件是一份详尽的资料，主要涵盖了员工招聘、合同签订、工作环境、薪酬福利、劳动时长以及职业安全等方面的法律风险及其防范措施。
以下从几个方面进行阐述：一、员工招聘如何避免招聘过程中的法律风险？招聘的广告是否歧视性别、年龄等？招聘面试过程中的问题是否合法？是否对求职者进行背景调查？防范措施是正规化招聘，人力资源部门要制定招聘政策，规范招聘流程，确保招聘面试过程中合法合规。
二、合同签订如何制定合法有效的劳动合同？合同内容是否完整清晰？是否涉及重要条款如试用期、工作性质、工作时间、工资待遇、保险福利、竞业限制等？是否规定劳动合同的签订形式和范围，确保合同合法持久？防范措施是由专门人员进行合同起草。
三、工作环境如何确保员工的工作环境健康安全？是否存在有害因素？是否符合国家、地方、行业等规定要求，如消防、空气质量、噪声等？是否配备必要的劳动保护设备？防范措施是企业应定期进行环境安全检查，加强环境安全管理。
四、薪酬福利如何避免因薪酬福利问题产生纠纷？是否依法缴纳社保、住房公积金等费用？是否按照规定支付加班、假日加班费等？是否在员工离职前履行支付义务？防范措施：企业应确保薪酬、福利待遇合法合规，并明确相关规定。
五、劳动时长如何合法合规控制员工工作时间？是否超时加班？是否存在违反法律规定的工时安排？是否配合员工休息、用餐等要求？防范措施：企业应符合国家、省、市、县等有关工时要求，严格执行工时制度。
六、职业安全如何确保员工的职业安全？是否存在安全隐患？是否应急预案得到充分执行？是否对相关人员进行操作培训、资质认证？防范措施：企业应制定安全生产制度，确保职业健康和安全环境。
同时，安全教育是必要的。
综上所述，劳动用工法律风险防范讲座课件实用性强，为企业员工和管理者提供了有效的参考和指引。
企业要重视建立健全的法律体系，充分了解和遵守各项法律规定，为员工营造良好的工作环境，切实保护员工的合法权益。
