公司业务员考勤制度

业务员考勤管理制度1. 引言本文档旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保工作效率的提高和团队协作的顺利进行。

业务员是公司的重要一员，他们的工作时间和工作质量直接关系到公司的业绩和声誉。

因此，通过建立科学、规范的考勤管理制度，可以有效监管业务员的出勤情况，并激励他们更好地完成工作任务。

2. 考勤要求2.1 工作时间•业务员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为上午8:30，下午5:30下班。

•所有业务员必须准时上班，不得迟到早退，违反者将受到相应的处罚。

2.2 考勤方式•考勤方式为刷卡签到制度，每个业务员配备一张考勤卡，上班时需刷卡签到，下班时再次刷卡签退。

•注意：业务员应妥善保管好个人考勤卡，不得私自转借给他人使用。

如有遗失，应及时通知有关部门进行补办。

2.3 迟到与早退•迟到或早退时间在10分钟以内的，视为半次迟到或早退；•迟到或早退时间超过10分钟的，视为一次迟到或早退；•每月累计迟到或早退次数超过3次的，将扣除当月绩效奖金。

3. 考勤统计与汇报3.1 考勤统计•考勤统计由公司人力资源部负责，每日检查并统计各业务员的考勤情况。

•每月底将考勤统计结果整理并制成报表，提交给上级领导和相关部门。

3.2 考勤汇报•考勤汇报应包括各业务员的迟到、早退次数、缺勤情况等数据统计，并对异常情况进行说明。

4. 奖惩机制4.1 奖励•对于工作表现优秀的业务员，公司将根据其绩效进行相应的奖励措施，如加薪、奖金或其他激励措施。

4.2 处罚•对于迟到、早退次数超过规定次数的业务员，公司将按照以下处罚措施执行：–第一次迟到或早退：口头警告；–第二次迟到或早退：书面警告，并扣除当月绩效奖金；–第三次迟到或早退：停职1天；–第四次迟到或早退：停职3天，并扣除当月绩效奖金；–第五次及以上迟到或早退：解除劳动合同。

5. 其他事项•业务员应按规定的时间和地点参加公司组织的例会、培训和活动等工作安排，如确有特殊情况无法参加，请提前向上级汇报请假事由。

第一章总则第一条为加强公司外出业务人员的管理，确保业务工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外出业务人员。

第三条外出业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章考勤管理第四条外出业务人员的考勤分为正常考勤和异常考勤。

第五条正常考勤：1. 外出业务人员应按时到岗，不得无故迟到、早退。

2. 外出业务人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

3. 外出业务人员在外出期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展情况。

第六条异常考勤：1. 外出业务人员迟到、早退、缺勤等，按公司考勤管理规定予以处理。

2. 外出业务人员在外出期间，如遇突发情况导致无法按时返回公司，应立即向部门负责人汇报，并说明情况。

3. 外出业务人员在外出期间，如发生安全事故或重大业务失误，应立即向公司汇报，并积极配合调查处理。

第七条考勤记录：1. 外出业务人员的考勤记录由部门负责人负责，每月汇总上报人力资源部门。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。

第三章工作纪律第八条外出业务人员在外出期间，应严格遵守以下纪律：1. 严守职业道德，维护公司形象。

2. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

3. 遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。

4. 严格执行公司业务流程，确保业务质量。

第四章考核与奖惩第九条外出业务人员的考勤、工作表现纳入绩效考核范围。

第十条对考勤、工作表现优秀的外出业务人员，公司将给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度的外出业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强公司业务员队伍管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有业务员。

第三条业务员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，业务员每日工作时间为8小时。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第三章考勤打卡第七条业务员须按时打卡上下班，打卡时间不得提前或延迟。

第八条上下班打卡采用指纹打卡或电子打卡机，业务员应亲自打卡，不得代他人打卡或请他人代打卡。

第四章迟到、早退、缺勤第九条迟到或早退处理：（一）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发当月工资的5%。

（二）迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣发当月工资的10%。

（三）迟到或早退超过1小时者，视为旷工，按旷工处理。

第十条旷工处理：（一）旷工1天者，扣除当月工资的20%。

（二）旷工2天者，扣除当月工资的40%。

（三）年度内累计旷工3天及以上者，予以辞退。

第五章请假第十一条业务员请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条病假：（一）病假须提供区、县级以上医院出具的病假证明。

（二）病假超过3天者，需办理病假手续。

第十三条事假：（一）事假需提供相关证明材料。

（二）事假原则上不超过3天。

第十四条休婚假、产假、丧假等特殊假期，按国家相关法律法规执行。

第六章考勤记录与监督第十五条人力资源部负责业务员考勤记录的整理与归档。

第十六条各部门负责人负责监督本部门业务员考勤情况，发现问题及时上报。

第十七条公司定期对业务员考勤情况进行汇总分析，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

办事处业务人员考勤管理制度范本第一章总则为规范办事处业务人员的考勤行为，确保工作时间的有效利用和考勤数据的准确性，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种。

2. 公司将为每位办事处业务人员提供有效的刷卡设备或指纹考勤设备，并确保设备正常运行。

3. 办事处业务人员上班时应按时刷卡或进行指纹考勤，下班时同样需要进行刷卡或指纹考勤。

考勤记录包括上班时间、下班时间以及进出办事处的具体时间。

4. 考勤设备的使用应妥善保管，不得私自调整或损坏。

第三章考勤规定1. 办事处业务人员工作时间为每周五天，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，周末为休息日。

2. 考勤时间不得迟到、早退或旷工，否则将会影响工资和绩效评定。

3. 请假期间，办事处业务人员应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅离职守将被视为旷工。

4. 迟到时间不得超过20分钟，否则按旷工处理。

第四章考勤管理1. 考勤管理由人力资源部门负责，各个办事处的考勤数据需要定期上传到公司考勤系统中。

2. 人力资源部门对考勤数据进行审核和整理，确保数据的准确性。

3. 考勤异常情况的处理原则如下：(1) 请假：请事假者需提供有效的请假证明，如病假需要提供医生开具的病假证明。

(2) 迟到早退：迟到早退的次数超过三次将会影响工资。

(3) 旷工：旷工者应按照公司规定处罚措施进行处理，连续三天未请假未打卡的员工将被视为主动离职。

(4) 加班：加班需要向上级主管提出申请，并经批准。

第五章考勤记录1. 工资发放前，人力资源部门将对每位办事处业务人员的考勤记录进行审核，确保数据的准确性。

2. 考勤记录将作为工资发放和绩效评定的依据之一。

3. 考勤记录应妥善保管，备案时间为两年。

第六章处罚措施1. 若办事处业务人员有迟到、早退、旷工等不正常考勤记录，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于降薪、取消奖金、警告甚至辞退等。

2. 若发现办事处业务人员伪造考勤记录或其他考勤作弊行为，将按照公司纪律处分条例进行严肃处理。

公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。

第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。

第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。

第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。

第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。

第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。

第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。

2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。

3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。

第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。

2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。

3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。

第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。

第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。

第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

业务员 考勤管理制度一、目的为加强业务员团队管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司利益和员工权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期内业务员。

公司其他岗位员工可参照本制度执行，如有特殊规定，按相应规定执行。

三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为12:00 - 13:30。

2. 根据公司业务需要，业务员需配合完成加班工作。

加班时间按国家相关规定计算加班工资。

3. 业务员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前离开岗位，应向直属上级请假。

4. 公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整。

调整前，应提前通知全体业务员。

5. 业务员应确保工作时间内专注于工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

如有违反，按公司相关规定处理。

四、考勤制度1、每日签到制度业务员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式为公司指定的考勤系统或设备，包括但不限于电子打卡、指纹识别、人脸识别等。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15视为迟到；下班签到时间为17:30至18:00，提前离开需在考勤系统中备注。

（3）业务员应确保按时签到，签到数据将作为考勤记录的重要依据。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，业务员应提前向直属上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，由直属上级审核确认后，人事部门予以记录。

4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，业务员应在当日内向直属上级报告，并说明情况。

业务员考勤管理制度范本一、目的为加强业务员团队管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保公司业务的正常开展，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确业务员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，为公司及员工双方提供公平、公正的工作环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工、正式员工及兼职员工。

三、工作时间1. 业务员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 如有特殊情况，公司可根据业务需要调整业务员的工作时间，并将提前通知全体业务员。

3. 业务员应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4. 公司鼓励业务员在不影响工作质量和效率的前提下，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作状态。

5. 特殊岗位或特殊工作性质的业务员，其工作时间由公司另行规定，并按照相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 业务员需每日按时完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子签到系统、考勤卡等。

- 签到为业务员出勤的必要凭证，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间- 业务员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午09:00之前，下班签到时间为下午18:00之后。

- 特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级报告并经批准。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的业务员，需在返回公司后立即进行签到，并填写《因公外出登记表》。

- 《因公外出登记表》需由直接上级签字确认，作为考勤记录的依据。

4、忘记签到处理- 业务员因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一天未报告的，视为无效出勤，按照未出勤处理。

- 如有特殊情况，可由直接上级审批补签，但每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责监督本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。

业务员考勤管理制度一、制度说明考勤管理是企业管理的重要环节之一，它能够有效地监督员工出勤情况，提高工作效率，确保企业正常运营。

本制度旨在规范和管理公司业务员的考勤行为，确保业务员能够按时上下班，并完成所分配的任务。

二、适用范围本制度适用于所有的业务员，包括全职、兼职及实习生。

三、考勤岗位公司设立考勤岗位，负责每天记录员工的上下班情况。

四、考勤方式1.打卡考勤：所有业务员须在公司指定的考勤机上打卡，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。

迟到和早退将按照公司规定的规则给予处罚。

如因故未能按时打卡，请尽快向上级领导报备并提供相应的证明材料。

2.外勤业务员：外勤业务员需要在每天上班前发送短信或邮件给考勤岗位，汇报当天的工作安排和预计工作时间。

下班时再发送一条短信或邮件将当天工作情况进行总结。

五、假期管理1.请假制度：业务员因私事或工作需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请。

请假需要提前2个工作日申请，并说明请假原因及请假时间。

请假时间不得超过3个连续工作日，如有特殊情况，需要事先与上级领导沟通并取得批准。

2.病假管理：业务员因病请假需要提供病假证明，假期不得超过3个连续工作日。

如病假超过3个工作日，需提供医院出具的病假证明，并事先向公司请假。

3.调休管理：业务员可根据工作需要或个人意愿选择调休。

调休需提前三个工作日向上级领导申请，并在调休前进行工作交接。

六、奖惩办法1.守时奖励：对于严格按时上班、下班的业务员，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准根据公司规定而定。

2.迟到、早退惩罚：对于迟到、早退的业务员，公司将按照规定进行处罚，一次迟到或早退将扣除20元工资，连续三次迟到或早退将扣除当月工资的10%。

3.请假考勤：业务员请假后需提供请假证明，否则将按照旷工处理。

请假期间不计入出勤天数。

4.无故旷工：业务员无故旷工属于严重违反公司规定的行为，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将会被辞退。

一、目的为加强公司业务人员的管理，提高工作效率，确保业务人员按时上下班，规范业务人员行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有业务人员。

三、打卡时间及地点1. 打卡时间：上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30（夏季）或18:00（冬季），午休时间为11:30-13:00。

2. 打卡地点：公司指定打卡机位置。

四、打卡方式1. 业务人员需在规定时间内通过公司打卡机进行打卡。

2. 如因特殊情况无法在规定时间内打卡，需在当天内通过以下方式请假或说明原因：（1）通过公司内部通讯软件向直属上级请假；（2）通过电话向直属上级请假；（3）通过电子邮件向直属上级请假。

五、考勤管理1. 考勤记录：人力资源部负责记录业务人员的考勤情况，每月底进行汇总，并将考勤结果通报各相关部门。

2. 考勤异常处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退扣除30分钟工资；（2）旷工：每次旷工扣除一天工资；（3）擅自离岗：每次擅自离岗扣除一天工资；（4）无故缺勤：每次无故缺勤扣除一天工资。

3. 考勤申诉：业务人员对考勤结果有异议，可在3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

六、奖惩措施1. 凡连续3个月全勤的业务人员，公司将给予一定的奖励；2. 凡连续3个月迟到、早退次数超过3次的业务人员，公司将对其进行谈话提醒；3. 凡连续6个月迟到、早退次数超过6次的业务人员，公司将对其进行降级或解聘处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门应认真执行本制度，确保业务人员按时上下班，提高工作效率。