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【导语】李开复博⼠，⼀个称的上传奇的⼈物，曾在的微软公司任全球副总裁,有在苹果公司⼯作的经历的等，致⼒于语⾳识别系统的开发与研究，亚洲微软研究院的创始⼈，现就职于Geogle公司.也⾮常关注中国的学⽣教育⼯作，曾先后写了，，让中国的学⽣及家长受益匪浅.他在⾼校的演讲总是能受到热烈的欢迎，影响也很⼤.以下是为⼤家整理的李开复演讲稿【三篇】，希望能给⼤家带来帮助!李开复演讲稿【⼀】 今天，李开复在西电的⼤礼堂进⾏了演讲。
题⽬为选择的智慧。
关于选择 21世纪是信息时代，或者说互联时代。
但是我们从另外⼀个层⾯讲，21世纪是⼀个平等选择的时代。
因为互联，使得每个⼈可以平等得到各种各样信息，所以⼈将拥有选择。
每个⼈的⼀⽣会进⾏⽆数次的选择。
如果你认为⾃⼰没有选择，那是将选择交给别⼈替你选择。
如果你认为没有时间选择，那是你放弃了选择，将选择交给别⼈。
即使在最困难的环境或者条件下，你依然可以做出选择，去选择⾃⼰的态度 选择的智慧1：⽤中庸拒绝极端。
在这⼀节，所举的例⼦主要是沟通⽅⾯的。
在沟通⽅⾯，我们要采⽤以下的⼏个秘诀： 有想法就⼀定要说出来，否则你不会得到赏识。
⽼板不要你的谦虚，只要你的想法。
没有想法的时候，应当让⽐你知道更多的⼈去回答。
如果没有想法，别⼈也没有办法回答时：I don't know,but I will find it. 在别⼈的呼吸之间发⾔。
不过，不说话和说话最多的⼈，都不被别⼈喜欢。
所以，我们要以中庸拒绝极端。
选择的智慧2：⽤理智反对⽚⾯。
这⾥的核⼼是审时度势。
根据不同的情况，利⽤理智去判断应当采取的⽅案。
选择的智慧3：⽤务实发挥影响; 这⾥，我认为强调了⼀个⽬的性。
⾸先去做哪些有对⽬标有直接影响的事，然后是有间接影响的事，对于 哪些⽆能为⼒的事情，我们不必花时间去做。
另外，我们还有⼀个就是能⾃觉，有⾃知之明，不去做那些 ⾃⼰能⼒范围之外的事。
选择的智慧4：⽤冷静掌控抉择; 要⽤概率的⽅式去认识问题，没有100%的对，也没有100%的错。
李开复励志演讲稿李开复励志演讲稿关键词：演讲稿,励志,李开复李开复励志演讲稿介绍：“未来比今天更重要；积极比安稳更重要；学习比金钱更重要。
”这是李开复的励志名言之一，下面给大家整理了李开复励志演讲稿，一起来看看吧！李开复励志演讲稿1各位来宾：大家好!人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。
才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。
如李开复励志演讲稿详情：[免费论文：]“未来比今天更重要；积极比安稳更重要；学习比金钱更重要。
”这是李开复的励志名言之一，下面给大家整理了李开复励志演讲稿，一起来看看吧！李开复励志演讲稿1各位来宾：大家好!人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。
才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。
如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。
所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。
如何有效率地利用时间呢?我有下面几个建议：1)做你真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情。
我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。
如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40%的时间，但只能产生20%的效果;如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100%的时间而得到200%的效果。
要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。
真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。
2)知道你的时间是如何花掉的。
挑一个星期，每天记录下每30分钟做的事情，然后做一个分类(例如：读书、准备、和朋友聊天、社团活动等)和统计，看看自己什么方面花了太多的时间。
凡事想要进步，必须先理解现状。
每天结束后，把一整天做的事记下来，每15分钟为一个单位(例如：100—115等车，115—145搭车，145—245与朋友喝茶……)。
在一周结束后，分析一下，这周你的时间如何可以更有效率地安排?有没有活动占太大的比例?有没有方法可以增加效率?3)使用时间碎片和“死时间”。
[标签:标题]篇一：李开复写给大学生的励志文章李开复写给大学生的励志文章第1篇：李开复给大学生的一封信完整版李开复给大学生的一封信完整版李开复引言自从1998年回到中国以来,我几乎走遍了中国所有知名大学的校园,和千百位工作在教学、科研第一线的院系领导...第2篇：李开复:给大一新生的4个忠告李开复:给大一新生的4个忠告给未来的你李开复大学新生学习规划讲座上的演讲很高兴与这么多刚刚入学的大学新生交流,今天的演讲,希望和大家讨论一下,...第3篇：如何利用好大学的时间-李开复如何利用好大学的时间-李开复大学里时间很多,究竟做些什么事情才是不浪费自己的时间呢?不是上网,不是聊天,不是喝酒吃饭。
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他的许多观点,... 第5篇：怎样在大学里赚回你的学费-李开复李开复:怎样在大学里赚回你的学费(这个实在太好了所以就转过来) 中国的各类大学可以说是举世无双的贵族大学,按人均收入及其承受能力来看,相对不富裕的中国老百姓... 第6篇：李开复励志文章:成功没有标准答案李开复励志文章:成功没有标准答案曾经有这样一道考题,让学生在看书前面加一个形容词。
标准答案是目不转睛。
但有的学生写的是聚精会神。
很多人认为目不转睛是...第7篇：李开复上海交大励志演讲_成长中的十个启发李开复上海交大励志演讲_成长中的十个启发李开复上海交通大学演讲●成功箴言之一: 自信不失谦虚谦虚不失自信李开复1961年出生于台湾,母亲在43岁高龄时生下他... 第8篇：大学生励志文章李开复与未来同行简介txt下载大学生励志文章李开复与未来同行简介txt下载本书以未来为主线,划分为三个主题。
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李开复人工智能演讲稿李开复励志演讲稿【--励志演讲稿】引导语：励志的话语总会给人以前进的力量。
在我们失败踌躇彷徨时，听一听励志的演讲，尤其是一些成功人士的演讲稿，可能就会成为我们继续前行的力量。
以下是的为大家找到的李开复励志演讲稿。
希望能够让大家充满力量勇敢前行!今天分享这个故事，是“给未来的你”，希望你能看到未来你能成为什么样的人。
有人可能会说，我未来称为什么养的人，开复怎么会知道呢?其实我不是确切地知道每个人未来会怎么样，但是你们要相信我，在过去的十多年里和大学生的交流，在创新工场，google、微软这三个地方我们所雇佣的每个员工，我们招聘的每个毕业生，来申请项目希望得到投资的每位年轻的创业者，在微薄上留言的每位求助者，他们都是二十来岁，在他们的身上我看到了未来的你。
所以今天我想跟大家分享一下，如果今天是9月2日，XX年，我跟在座的各位会谈什么事情，你们心中的困惑又是什么，你们要发展成为的人在XX年的今天还有什么不满意的地方。
这就是我想跟大家探讨的：XX年的你可能会成为什么样的人。
我的演讲一共分4个部分。
1. 首先我认为，有可能XX年你会成为一个迷茫困惑的人。
在创新工场去年做校招的时候，我们去了15所高校，找到了顶尖的计算机系毕业的学生，发出了200份offer，然后我一一打电话，看他们是否愿意加入创新工场，来学习创业。
在说服他们之前，我不想误导任何的学生，所以我的第一个问题总是会问：你有没有想过，在你人生的未来，创业是否是你想做的一件事情。
当时我的想法是，既然是顶尖学校的顶尖学生，这个问题总应该想透宗应该知道答案吧?如果你不想创业，我可能就不希望你太努力地来创新工场，因为也许你会在一个大企业或者政府里得到更好的发展。
但是，我们还是得到了许多回答。
常见的回答有：——啊?你真的是开复吗?是真的开复吗?——是的，我想跟你谈谈创新工场对你的邀请。
在谈offer前，我想先知道，你是否想过创业的事情?——这时80%的回答是，不知道，没想过。
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享一些关于创新与未来的思考。
在此，我将以“创新驱动未来”为主题，与大家共同探讨如何在变革的时代中把握机遇，迎接挑战。
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：创新，是人类社会发展的不竭动力。
从蒸汽机的发明到互联网的普及，每一次科技的进步都深刻地改变了我们的生活方式。
今天，我们正处于一个前所未有的变革时代，全球范围内的科技竞争日益激烈，创新的重要性愈发凸显。
一、创新是推动社会进步的引擎首先，创新是推动社会进步的引擎。
创新不仅能够带来经济效益，更能推动社会文明进步。
以我国为例，近年来，我国在高铁、移动支付、电子商务等领域取得了举世瞩目的成就，这些成果的背后，离不开创新的力量。
二、创新是应对挑战的利器其次，创新是应对挑战的利器。
面对日益严峻的资源环境问题，我们需要通过创新来寻找可持续发展的路径。
在当前全球疫情背景下，创新更是成为各国应对危机的关键。
我国在疫苗研发、疫情防控等方面取得的成果，充分展示了创新的力量。
三、创新是激发潜能的源泉再次，创新是激发潜能的源泉。
创新能够激发人们的潜能，让每个人都能在各自领域发挥出最大的价值。
在创新过程中，我们要敢于突破传统观念，勇于尝试新事物，不断挖掘自身的潜能。
四、创新是构建美好未来的基石最后，创新是构建美好未来的基石。
一个国家的未来，离不开创新。
我们要以创新为引领，推动经济高质量发展，实现人民对美好生活的向往。
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：在这个充满机遇与挑战的时代，我们要坚定信心，勇敢地投身于创新事业。
以下是我对大家的几点建议：1. 培养创新意识。
我们要时刻关注科技发展趋势，树立创新意识，敢于挑战权威，勇于突破传统。
2. 提高创新能力。
通过学习、实践，不断提高自身的综合素质，为创新奠定坚实基础。
3. 强化团队协作。
创新往往需要多人共同努力，我们要学会与他人合作，共同推进创新事业。
4. 坚持不懈。
创新之路充满艰辛，我们要保持毅力，不断克服困难，勇攀创新高峰。
尊敬的校领导、老师们，亲爱的同学们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享一些关于创新、梦想以及个人成长的心得体会。
我是一位在科技行业耕耘多年的老兵，也是一位对教育充满热情的探索者。
今天，我想从我的经历出发，与大家探讨如何在大学期间培养创新精神，追逐梦想，并为未来的职业生涯做好准备。
一、大学，人生的重要转折点大学，是我们人生中的一个重要转折点。
在这里，我们不仅学习专业知识，更是在塑造自己的人格、价值观和思维方式。
正如我国著名教育家陶行知先生所说：“教育是立国之本，人才是立国之源。
”大学教育对于培养创新型人才具有重要意义。
二、创新，时代的呼唤当前，全球正处于新一轮科技革命和产业变革的浪潮之中。
创新已经成为推动社会进步的重要力量。
在这个时代背景下，我们大学生应该如何培养创新精神呢？1. 培养好奇心和求知欲：好奇心是创新的源泉。
我们要保持对世界的好奇心，对未知领域充满求知欲，勇于探索、实践。
2. 培养批判性思维：批判性思维是创新的基础。
我们要学会独立思考，敢于质疑，勇于挑战权威，培养自己的判断力和决策能力。
3. 学会跨界融合：跨界融合是创新的重要途径。
我们要拓宽知识面，跨学科学习，将不同领域的知识进行整合，形成新的创新点。
三、梦想，人生的指南针梦想是人生的指南针，它指引着我们前进的方向。
在大学期间，我们要明确自己的梦想，为之努力奋斗。
1. 树立远大理想：我们要有远大的理想，明确自己的人生目标，为实现梦想而努力拼搏。
2. 坚持梦想，不畏艰难：在追逐梦想的道路上，我们会遇到各种困难和挫折。
我们要坚定信念，勇往直前，不断克服困难，实现梦想。
3. 学会平衡梦想与现实：梦想与现实之间往往存在差距。
我们要学会平衡梦想与现实，既要有远大的理想，又要脚踏实地，为实现梦想而努力。
四、个人成长，成就梦想的基石在大学期间，我们要注重个人成长，为梦想的实现奠定坚实基础。
1. 培养良好习惯：良好的习惯是成功的基石。
我们要养成良好的学习、生活和思考习惯，提高自己的综合素质。
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才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。
如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。
所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。
如何有效率地利用时间呢?我有下面几个建议：1)做你真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情。
我发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。
如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40%的时间，但只能产生20%的效果;如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100%的时间而得到200%的效果。
要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。
真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。
2)知道你的时间是如何花掉的。
挑一个星期，每天记录下每30分钟做的事情，然后做一个分类(例如：读书、准备GRE、和朋友聊天、社团活动等)和统计，看看自己什么方面花了太多的时间。
凡事想要进步，必须先理解现状。
每天结束后，把一整天做的事记下来，每15分钟为一个单位(例如：1:00—1:15等车，1:15—1:45搭车，1:45—2:45与朋友喝茶……)。
在一周结束后，分析一下，这周你的时间如何可以更有效率地安排?有没有活动占太大的比例?有没有方法可以增加效率?3)使用时间碎片和“死时间”。
如果你做了上面的时间统计，你一定发现每天有很多时间流失掉了，例如等车、排队、走路、搭车等，可以用来背单字、打电话、温习功课等。
现在随时随地都能上网，所以没有任何借口再发呆一次。
我前一阵和同事一起出差，他们都很惊讶为什么我和他们整天在一起，但是我的电子邮件都可以及时回答?后来，他们发现，当他们在飞机上和汽车上聊天、读杂志和发呆的时候，我就把电子邮件全回了。
李开复演讲稿篇一：李开复演讲稿李开复北京大学光华管理学院演讲2012年3月24日今天我讲的一个观点是，因为大家都是来自于比较贫困的家庭，很多父母亲都给予了很大的期望，在这里想跟大家分享的是:在学校里面大家有老师照顾，有所谓的专家，所谓的讲师说规划该怎么做，但是在这里要告诉大家的是那些所谓的职业规划，规划十年二十年都是没有意义的，那只是为了骗钱，所以大家一定要追随自己的选择，不要去让别人规划你的道路。
别人不会比你更了解自己，别人不可能会比你规划的更适合自己。
甚至父母亲，他们绝对是无条件的爱你，但是他们很可能会用经过时了的眼光看待自己，来帮你们引导，不一定是合适的。
老师一定也是会引导的，但是老师也可能是过时的。
他认为你应该去工作，你应该去考研。
这些都已经不对了，毕竟我们的国家在改变和发展。
那么下面的时间我就用我自己的例子来分享一下我们的人生应该怎么走。
其实我想我的第一个大的人生的选择是上大学，在美国的哥伦比亚大学修的是法律系，那个时候在美国最被认可的两个职业是律师和医生，父母认为，在社会里这两个职业挣钱虽说不是最多，但是挣钱比较多。
社会也认定律师是一个比较赚钱的职业，医生也是一个不错的选择。
所以当我对我来说就跟你们进大学的时候对自己的专业是一样的，并没有太多的想过我该怎么做。
但是读了一年以后，我发现那些法律政治的东西真的好枯燥，也在课堂上睡觉，将来做律师，就是在法治社会帮助人去运用法律，即便是一个杀人犯，他有罪，作为律师也要在法庭上为他做辩护，其实只有这样社会才能得到公平的发挥。
但是我就觉得做律师好累。
而且会觉得良心上的不平衡。
所以当时也是“不务正业”，在学校学了好多的艺术、音乐、体育之类的课，后来当我接触到计算机的时候，我就感觉到这样的一个东西，不仅仅一个编程问题，这样的一台机器以及硬件和软件，在未来不久的时间里他是有可能他来模拟人的功能，有可能来帮助人扩建他们的思想，它有可能成为很好的工具。
当时我就做了人生的第一个选择，如果说我要坚持当一个律师，那么不成功的话只能做一个差律师，及时做的还可以称得上是一个一般的律师，我也会觉得不快乐。
李开复励志演讲稿：相信未来朗诵今日共享这个故事，是“给未来的你”，期待你可以见到将来你可以变成什么样的人。
有些人很有可能要说，我将来称之为哪些养的人，开复为什么会了解呢?实际上我并不是准确地了解每一个人将来会怎么样，可是大家要相信自己，过去的十多年里和在校大学生的沟通交流，在创新工厂，google、微软公司这三个地区大家所聘请的每一个职工，大家招骋的每一个大学毕业生，来申请办理新项目期待获得项目投资的每名年青的创业人，在甚少上留言板留言的每名咨询者，她们全是二十来岁，在她们的的身上我看到了未来的你。
因此今日我觉得跟大伙儿共享一下，假如今天9月2日，XX年，我跟在座的各位商谈什么事情，大家心里的疑惑又是啥，大家要发展趋势变成的人到XX年的今日有没有什么不满意的地区。
我眼中的自己想跟大伙儿讨论的：XX年的你很有可能会变成什么样的人。
我的演说一共分4个一部分。
1. 最先我觉得，有可能XX年你能变成一个茫然疑惑的人。
在创新工厂上年做校园招聘的情况下，大家来到15所高等院校，找到顶级的计算机专业大学毕业的学员，传出了200份offer，随后我一一通电话，看她们是不是想要添加创新工厂，来学习培训自主创业。
在说动她们以前，我不愿意欺诈一切的学员，所以我的第一个难题一直会问：你有没有想过，在你人生道路的将来，自主创业是不是你要做的一件事情。
那时候我的想法是，即然是顶级院校的顶级学员，这个问题总应当想透宗应当了解答案?假如你不愿自主创业，我或许也不希望你太勤奋地来创新工厂，由于或许你能在一个大型企业或是政府部门里获得更强的发展趋势。
可是，大家或是获得了很多回应。
普遍的回应有：——啊?你真的是开复吗?是确实开复吗?——是的，我觉得跟你谈一谈创新工厂对你的邀约。
在谈offer前，我觉得先了解，你是不是想过自主创业的事儿?——这时候80%的回应是，不清楚，没想过。
实际上这就是一种茫然。
80%来创新工厂申请办理工作中并取得成功获得offer的人也没有想过自主创业是不是你自己的路面，这一点便是一种茫然。
相信未来朗诵李开复励志演讲稿今日共享这个故事，是“给未来的你”，期待你可以见到将来你可以变成什么样的人。
有些人很有可能要说，我将来称之为哪些养的人，开复为什么会了解呢?实际上我并不是准确地了解每一个人将来会怎么样，可是大家要相信自己，过去的十多年里和在校大学生的沟通交流，在创新工厂，Google、微软公司这三个地区大家所聘请的每一个职工，大家招骋的每一个大学毕业生，来申请办理新项目期待获得项目投资的每名年青的创业人，在甚少上留言板留言的每名咨询者，她们全是二十来岁，在她们的的身上我看到了未来的你。
因此今日我觉得跟大伙儿共享一下，假如今天9月2日，2015年，我跟在座的各位商谈什么事情，大家心里的疑惑又是啥，大家要发展趋势变成的人到2011年的今日有没有什么不满意的地区。
我眼中的自己想跟大伙儿讨论的：2015年的你很有可能会变成什么样的人。
我的演说一共分4个一部分。
1. 最先我觉得，有可能2015年你能变成一个茫然疑惑的人。
在创新工厂上年做校园招聘的情况下，大家来到15所高等院校，找到顶级的计算机专业大学毕业的学员，传出了200份offer，随后我一一通电话，看她们是不是想要添加创新工厂，来学习培训自主创业。
在说动她们以前，我不愿意欺诈一切的学员，所以我的第一个难题一直会问：你有没有想过，在你人生道路的将来，自主创业是不是你要做的一件事情。
那时候我的想法是，即然是顶级院校的顶级学员，这个问题总应当想透宗应当了解答案?假如你不愿自主创业，我或许也不希望你太勤奋地来创新工厂，由于或许你能在一个大型企业或是政府部门里获得更强的发展趋势。
可是，大家或是获得了很多回应。
普遍的回应有：——啊?你真的是开复吗?是确实开复吗?——是的，我觉得跟你谈一谈创新工厂对你的邀约。
在谈offer前，我觉得先了解，你是不是想过自主创业的事儿?——这时候80%的回应是，不清楚，没想过。
实际上这就是一种茫然。
80%来创新工厂申请办理工作中并取得成功获得offer的人也没有想过自主创业是不是你自己的路面，这一点便是一种茫然。
李开复清华励志演讲稿尊重的华委员长，朱科长、顾校领导，诸位特邀嘉宾：今日十分高兴有这一机遇在清华大学百年校庆的前夜，来这里共享一下我的观点。
最先我觉得庆贺清华大学的百年校庆，清华大学过去一百年为我国也有为全球奉献了十分多的优秀人才，在我以往以前工作中过的每一个企业，从iPhone、微软公司、Google到今日的创新工厂最关键的来源于于清华，清华大学以往建校的取得成功，相信未来朗诵会迈向科技创新，协助我国的科技创新做到一个高些的高宽比。
今日赶到这儿，要我感触很深的是创新工厂也是在这幢楼运行的，在18个月前我创立了创新工厂，也应对许多提出质疑，自主创业是否要用教练员式、卵化式的方式做出去，十分要我高兴的过去短短的18个月里边大家一共干了28个项目投资，项目投资了28个企业，而这28个企业一共有六百位职工，她们这六百位职工干了十分多的创业创新工作中。
在其中最少一半早已有上百万客户级的水准了，并且在其中有多家早已取得了外界非常好的项目投资，最重要的是这28个企业过去好多个月中，申请办理了20个专利权。
自然讲了这么多，我们知道这仅仅一个分阶段的标示，肯定不意味着一切的取得成功。
可是最少大家把第一步可以走出来，回首过去18个月，也十分感谢清华、清华科技园，也有这里的徐负责人、梅总对大家全力的适用，也有北京市政府对大家的适用。
今日我觉得共享的是过去这18个月中自主创业，也有再以往的 2019年，在三个不简单的企业工作中所获得的一些理解，和这种理解对今日的主题风格的一些启迪。
实际上我觉得今日这里的每一位都是有一样一个理想，期待我国可以做到科技创新，期待能有中国制造业，中国智造的商品迈向全球，期待我国可以从一个制造强国走入一个自主创业的大国。
历经以往18个月的思考和思索，也有再以往2019年在最一流的外资企业和最领跑的英国创业人在一起工作中，我想要做的一些思考。
我认为实际上谈这种自主创新造就艺术创意自主创业，他们在其中有最关键的一个观念，我今天想跟大伙儿共享便是相关优秀人才。
由于我认为一切一个演说，特别是在15到二十分钟不太可能谈过多內容，有一个主题风格，大伙儿今日想李开复讲了哪些，马云爸爸(栏目)讲了哪些，希望这一件事儿是我国面向未来，自主创新造就造就之途，在优秀人才层面还必须提升。
尽管清华大学有很多发展，但在优秀人才层面我们可以一起做得更强。
为何优秀人才在自主创新造就自主创业有那么关键呢?实际上今日大家进入了信息化时代，许多取得成功是在加工制造业获得的取得成功，因此大家会用生产制造的逻辑思维看来事儿。
但在这个时期，她们生产制造的区别仅有30%到50%，可是在信息化时代，一个顶级的优秀人才和一般的优秀人才她们的差别可能是一百倍，可能是一千倍，可能是一万倍，有时一个顶级优秀人才他做的，你一千个一般优秀人才也没法保证，一定要深层高度重视优秀人才。
提到优秀人才，我能谈一下过去三个外资企业也有在创新工厂我的一些观点和学习培训。
优秀人才最先是什么呢?是征募优秀人才，招来最出色的优秀人才。
我还在好多个外资企业学得了很好的规则，有一句话，你招的每一个人都应当提高精英团队的平均。
例如有十个人，这个人比第十号好些，他通关了，但假如你一直在一个最出色的高度重视优秀人才的技术创新的自主创业型的企业工作中得话，你应该有高些的规范，精英团队不仅沒有倒退，而在发展。
此外便是一很，一流的人会聘请一流的人，二流的人会聘请三流的人，因而你的企业有二流的人进去的情况下，你的精英团队就在往三流走。
一个一流的人他有充足的自信心去找跟自身一样好的人，或是在一些层面比自身更强的人。
由于我对自身十分有自信心，一个一般的人，一个较为差的人，他会期待能寻找他能掌控的，聪明的，讲规矩的，沒有念头的，听从的人，如果你找一个二流的人进去的情况下，他再找三流的人。
也有不要相信聘请者去聘请的人，管理人员有一个缺点，便是铺满办公室室，有些人总比没有人好。
他就感觉我仅有减少水准，才可以迅速铺满公司办公室，由于这些人终究能做工作中，做为你的创业人，你就需要有魄力来确保你的主管都做到企业的水准，这一件事情不能随意权力下放让你的主管做。
在国外的公司早已被接纳，但在我国的自主创业很有可能听起来较为新，希望根据今日那样一个社区论坛，能散播那么一个核心理念，在技术创新的公司可以适合使用引入本土化这种优秀的，并且我觉得是有些道理的观念。
创新工厂是如何应用这种层面吗?例如大家找一个非常棒的创业人，大家很有可能会跟他在一起碰面三次五次，想方设法跟他碰面，我能想起最少五个人，我与她们每一个人吃过五一顿饭。
创新工厂的六个月我胖了许多，近期发展趋势得非常好，有很多小伙伴帮我要去用餐，.我略微瘦一点出来。
可是五个人五一顿饭十分关键，由于最少有两个赶到我们这，在其中有一个便是许朝军，也是在社交媒体行业做得很好，实际上人便是要撞击，这类三顾茅庐的作法，不管在微软公司iPhone或是Google都有应用，在创新工厂也是。
对当届大学毕业生大家也一样高度重视，上年我最少给60个应届生通电话，期待她们参与大家的企业，我给他的父母通电话，当你的孩子早已二十五岁了，读过贴近20年的书了，爸爸妈妈应当放开手权力下放来添加，我做的事儿，我并不是在埋怨，我觉得全是非常值得的。
我今年还会继续为60位乃至100位在校大学生跟她们沟通交流，并并不是要去说动或是是欺诈诱发她们来创新工厂，只是帮她们寻找适合她们的心理状态发展前景。
假如那就是自主创业或是是参加自主创业来学习培训，那么就回来，如果是添加一个大企业大家也激励，因此这一就是我觉得对优秀人才十分关键，十分非常值得做的一件事情。
我认为每一个公司的领导干部最少应当花在20%在发掘新的优秀人才的层面，在创新工厂早期我最少花80%的活力。
下边谈一谈专业管理人才，人进来了如何管理方法?最先我们建议不必管理方法，特别是在不必管，由于我们要以诚待人讲，做为公司领导你是聪明的人，当三十岁、五十岁的人，如果你二十五岁的情况下你是喜爱哪些的领导干部，用你要被管理方法的方法去管理方法你的精英团队，它是十分关键的。
由于优秀的人都期待被信赖，被权力下放，既然这样，如果你年轻的时候，你也期待被信赖被权力下放，因此公司领导一定要还记得要信赖要权力下放。
此外一个小公司越干越大，领导干部还需要亲自亲身经历做每一个管理决策，这一很槽糕，那样就阻拦了你的优秀团队发展趋势。
当一个企业做变大之后，CEO的义务应该是打造出一个非常好的自然环境，承担企业的文化艺术，也有掌握企业发展的方位。
在现在我见到我国各行各业，这里的马云爸爸老先生在这些方面最少从大家外界见到是做的尤其出色的。
寻找恰当的人，把她们放进恰当的部位，做为企业领导你将文化艺术也有公司环境管住，用她们想被管理方法的方式去管理方法她们。
也有优秀人才进入了企业，他想要的是啥?很有可能通常凡俗的见解，人便是为了钱，为了更好地知名，为了更好地名与利，实际上并不是的。
这些最有才气的人深深掌握，当他年轻的时候可以学习培训，可以发展，可以获得学习培训，这个是远远地比短期内的名与利更关键，并且即使你喜爱名与利，你一开始刚摆脱第一步的情况下，这类培训学习或是最重要要的。
因此做为一个企业的领导干部，大家应当花大量的時间去给予大量的机遇，这不仅是提供培训的机遇，许多外资企业在我国称为一个人的身上花五千美元学习培训一年，可是我们要看一下哪一个企业想要真真正正去探险，让一个年青人去承担一个十分极大的商品和方位，随后把筹码压在他的身上，Google最取得成功的商品Gmail就是高校刚大学毕业的学员，说你就是这一新项目的主管，他听见吓傻了，但他做得很好。
他也十分以诚相待自身的不正确，跟周边的人学习培训。
因此在创新工厂大家也明确提出了参加自主创业，之后再核心自主创业这一定义。
由于许多在校大学生都看见许多取得成功的创业人，觉得是自身的超级偶像，想跟她们学习培训。
我跟她们写了一封信，我坚信大家将来会出现许多是创业人，可是在高校学得的物品不可以使你保证全部的提前准备，因此你需要学好自主创业，你假如想学习培训自主创业，能够来一个小企业。
说白了历经参加，历经学习培训，历经参加之后你才可以学得如何去做自主创业。
因此在创新工厂大家期待给予的自然环境，便是在初期的企业里，一个大学毕业生刚添加，很有可能企业就五个人，每一个人任何东西都能学，都得做，这一就间接的把每一个人干了一个非常好的塑造工作中。
在大企业里边很有可能要六个月一年才可以调到此外一个单位去学习，很有可能大家听过让一个人做CEO以前，先跑业务再做销售市场，综合性起來才可以做领导干部。
但在小公司里边，你添加一个初创公司仅有五个人的企业，你一定哪些都是会做，最终一定能学习培训到，迅速变成一个综合性优秀人才。
最终我建议企业的领导干部要深深地告知全部的主管一个定义，企业的优秀人才归属于企业，不属于你。
由于主管也有第二个弊端，第一个是铺满公司办公室，第二个便是垄断性优秀人才。
我有一个非常好的人我将他藏起来，怕被他人挖来到，但做为出色的主管，让你了解优秀人才在哪儿，微软公司在这些方面做得非常好，微软公司的CEO每一年有一本六千人的指南，入眠以前都需要翻，会深层地了解这六百人的发展前景，当企业调动的情况下就不容易是一个竖直型的，只是能够全部企业看来最出色的优秀人才。
这种是我还在三个跨国公司和创新工厂所见到的对人才的培养的关键发展趋势，最终我觉得共享一下给清华大学也给全部院校好多个提议。
如果我们以优秀人才为目地，最后的目地是创业创新造就，这一必须最赞的优秀人才。
我们在公司刚刚谈了许多公司能干什么，最终我觉得谈的是高等院校能干什么，希望高等院校能给予大量的见习机遇，由于仅有学习培训才可以有实践活动。
期待专家教授可放学员在暑假感受实践活动是啥，而不只是学课本上的专业知识。
第二希望大量的高等院校能协助学员认识自己，认识自己的兴趣爱好和天资在哪儿。
当我询问60个学员的情况下，她们有50本人不清楚，当他不认识自己的情况下就很遗憾，过多的学员或是，第三我建议团队协作，校园内考試协作便是舞弊了，但在公司里边精英团队失败了，本人第一名都没有用。
第四希望大量的学员还有机会可以学习培训批判性思考，都问，我教这个东西有什么作用，都被容许去问，多被激励去问，为什么是那样，为什么不可以是那样，也有多让学员了解每一件事情并不是只有一个观点，是有很多个见解看来全球。
在这个全世界99.9%的事儿全是有不一样见解，这一在新科技行业十分关键。
第五由于并不是只有一个见解，希望大量的教师会从传道解惑的教师迈向一个教练员型的教师，协助学员发掘自身的兴趣爱好和方位，并不是盲目从众自身的逻辑思维。
最后我建议，由于刚刚提到多样化的优秀人才，综合型的优秀人才十分关键，尤其是公司的高层次人才，而综合型、多样化就意味着对多行业的掌握，协助学员不必过多文科理科明晰，让大量的学员能感受一种有些像海外博雅教育，大量能让学员跨行业的学员，例如国际商学院和计算机学院在一起做一个新项目，从这当中她们能够学习培训，能够变成综合型的优秀人才。
