劳动关系2

劳动关系管理 14秋《劳动关系管理》作业2一,单选题1. 全国性工会的最高权力机构是什么（）A. 执行委员会B. 全国代表大会C. 会员大会D. 地方工会?正确答案：B2. 新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）A. 公共选择理论B. 精英理论C. 利益相关者理论D. 管理主义理论?正确答案：A3. 管理方的职权源于什么（）A. 管理权B. 经营权C. 企业产权D. 代理权?正确答案：C4. 公共部门的雇用者是谁（）A. 企业B. 消费者C. 生产者D. 政府?正确答案：D5. 专断性是哪种企业管理模式的主要特征之一A. 独裁/剥削B. 自主/宽容C. 集权/宽容D. 集权/合作?正确答案：A6. 雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）A. 独裁/剥削B. 自主/合作C. 集权/宽容D. 集权/合作?正确答案：B7. 工作生活质量计划的核心是什么（）A. 工作流程B. 制度安排C. 工作再设计D. 工作氛围?正确答案：C8. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）A. 收入政策B. 就业政策C. 最低工资立法D. 失业津贴?正确答案：C9. 工会的行为方式由什么决定（）A. 工会的战略B. 工会的组织结构C. 工会制度D. 工会成员?正确答案：A10. 哪种工会是最早的工会组织形式（）A. 半技术与非技术工人工会B. 白领工会C. 单一性行业工会D. 同行工会?正确答案：D二,多选题1. 劳资合作的强度取决于哪些因素（）A. 组织约束B. 劳资合作方式C. 组织结构D. 工会与管理方的力量?正确答案：ABD2. 根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）A. 合作型B. 独裁型C. 集权型D. 自主型?正确答案：BCD3. 根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）A. 剥削型B. 宽容型C. 松散型D. 合作型?正确答案：ABD4. 雇主协会的作用具体包括什么（）A. 参与谈判B. 解决纠纷C. 提供帮助和建议D. 代表和维护?正确答案：ABCD5. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A. 反对性别歧视与种族歧视B. 公平报酬C. 安全与卫生D. 冗员与解雇?正确答案：ABCD6. 政府在劳动关系中的角色包括什么（)A. 劳工基本权利的保护者B. 集体谈判与雇员参与的促进者C. 劳动争议的调停者D. 就业保障与人力资源的规划者?正确答案：ABCD7. 从职能角度，可以将工会分为哪些类型（）A. 行业工会B. 工联工会C. 福利工会D. 政治工会?正确答案：BCD8. 自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）A. 员工B. 管理方C. 政府官员D. 政治领导?正确答案：BCD9. 自主/合作管理模式的主要特征是什么（）A. 专业化B. 自主型组织设计C. 雇员参与计划D. 人事与就业政策?正确答案：BCD10. 根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）A. 职业工会B. 行业工会C. 总工会D. 技术工会?正确答案：ABC三,判断题1. 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A. 错误B. 正确?正确答案：B2. 决策过程理论假定管理方是理性人A. 错误B. 正确?正确答案：A3. 只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能A. 错误B. 正确?正确答案：B4. 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面A. 错误B. 正确?正确答案：B5. 政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义A. 错误B. 正确?正确答案：A。

劳动关系专员岗位职责范本劳动关系专员是企业人力资源部门中重要的岗位之一，主要负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法合规的员工用工和劳动关系运作。

下面是一份劳动关系专员的岗位职责范本，详细描述了其主要职责和要求。

一、劳动法律法规管理1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法律法规，及时跟进和解读相关政策法规的变化。

2. 检查和修订企业的劳动合同、劳动制度和人事规章制度，确保其合法合规。

3. 监督和指导员工的劳动合同签订和执行，确保合同的合法性和有效性。

4. 处理劳务派遣、劳动争议、劳动合同解除等相关事务，及时给予法律法规依据的建议和决策。

二、劳动用工管理1. 负责员工的招聘、录用、培训和离职等用工环节的各项工作，确保人员需求和用工合同的匹配。

2. 处理员工的加班、请假、考勤等事务，确保员工的劳动纪律和劳动秩序的规范执行。

3. 编制和管理员工档案，保证档案的完整性和安全性，并及时更新员工的相关信息。

4. 参与员工绩效评估和薪资福利管理，为企业合理提供员工的薪资水平建议和福利待遇。

三、员工关系协调1. 协调处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。

2. 组织员工的团队活动和文化建设，增强员工的向心力和凝聚力。

3. 联系和管理员工代表，建立和谐的劳动关系沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。

4. 参与和组织劳动关系协商和谈判，维护企业权益和员工权益的平衡。

四、劳动合同管理1. 负责制定和管理劳动合同的签订和终止程序，并保证过程的合法合规。

2. 对劳动合同的变更、解除和续签等事务进行审核和处理，确保合同的正确执行。

3. 提供劳动合同相关的咨询和法律援助，保障员工和企业双方的权益。

五、劳动法规培训1. 组织和开展劳动法规、劳动用工政策等培训，提升员工对劳动法律法规的认知和理解。

2. 协助制定和组织培训计划，并评估培训效果和成果，为员工提供专业的培训服务。

以上就是劳动关系专员岗位的职责范本，包括劳动法律法规管理、劳动用工管理、员工关系协调、劳动合同管理和劳动法规培训等方面的职责。

劳动关系与劳务关系的联系与区别劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动与劳动待遇过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。

劳务关系是指用人单位或个人与提供劳动一方依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系在实践中一直是一对难以区别的概念，笔者试图将其二者的明晰区分开来。

当然个人之间形成的劳务关系和有劳动合同的劳动关系是容易区分的，在这里我们主要区分的是单位与个人之间形成的个人提供劳动的劳务关系与事实劳动关系的区别。

首先我们分析劳动关系与劳务关系的联系：第一、劳动关系与劳务关系之间的共同之处是其中一方提供的都是劳动行为，都是以人的劳动为给付标的的合同关系。

第二、这两种关系的成立均以实践为要件。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，遵守单位的内部劳动规则。

为了更好的在理论与实践中区别劳动关系与劳务关系，笔者从不同角度对劳务关系与劳动关系的进行如下比对：一、二者主体不同劳动关系的主体是确定的，劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织；国家机关、事业单位、社会团体除公务员外的用工时是劳动合同的订立主体。

另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的劳动者。

劳务关系的主体是平等主体，相互之间随时可以解除劳务。

二、从属性关系不同建立劳动关系之时，劳动者与用人位是平等的主体，双方按照平等、自愿、协商一致的原则依法建立劳动合同；劳动关系建立后，双方形成领导与被领导的从属关系。

从属性是劳动关系的本质特征，具体表现在身份上的从属，组织上的从属，经济上的从属。

如何认定劳动关系？劳务关系就是指劳动者与⽤⼈者根据约定,由劳动者提供劳动服务,⽤⼈者依约⽀付劳务报酬的⼀种法律关系。

认定劳动关系需要提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料、如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡等。

下⾯是店铺⼩编整理的相关知识。

⼀、如何认定劳动关系1、我国《劳动合同法》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

”公司招聘你⼯作，没有与你签订书⾯劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。

你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护⾃⼰的合法权益。

2、证明劳动关系证据申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双⽅没有签订劳动合同，你可以通过以下⽅式加以证明：（1）尽量提供能证明为⽤⼈单位提供过劳动的相关材料。

如加盖⽤⼈单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出⽤⼈单位的门卡、饭卡、⼯资条、⼯作服、暂住证、评定员⼯等级证明、表彰或处罚决定等等。

对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

（2）请同事提供证⼈证⾔，⽽且要出庭作证，证明你与⽤⼈单位存在事实的劳动关系。

（3）让⾃⼰任职期间接触过的客户予以证明，证明⾃⼰曾经以⽤⼈单位的名义向其提供过服务。

（4）申请调查取证。

对⼀些不接待公民个⼈调查取证的单位，如⽤⼈单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银⾏向劳动者代发⼯资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银⾏调取相关的资料。

⼆、劳动关系特点是什么(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，⼜具有客观上的⾪属性。

劳动关系练习题二一、单项选择题（40题）1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（ B ）。

A.可以要求变更劳动合同B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C.不可以解除劳动合同D.可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金2、职工代表大会审议集体合同草案应当有（ B ）以上的职工代表出席。

A.一半B.三分之二C.三分之一D.五分之四3、在劳资沟通的过程中，正式沟通的缺点是（ C ）。

A.不利于发现问题B.双方无法进行比较深入地探讨C.形式不灵活D.不利于找到问题解决的方法4、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（ A ）。

A.先行调解B.先行裁决C.当庭裁决D.促成和解5、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（ B ）内进行审查，决定是否立案。

A.5日B.7日C.10日D.15日6、企业劳动争议调解委员会由（ A ）组成。

A.企业代表、职工代表B.企业代表C.员工代表D.企业代表、员工代表、政府代表7、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（ B ）承担。

A.劳动者B.用人单位C.仲裁委员会根据实际情况D.劳动者、用人单位8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（ D ）。

A.只与本人本单位工作年限有关B.只与本人实际工作年限有关C.与本人年龄有关D.与本人实际工作年限和本单位工作年限有关9、劳动合同中用人单位的义务由（ D ）在其职责范围内履行A.用人单位人力资源主管B.用人单位从事行政的人员C.用人单位的任何人员D.用人单位行政管理机构和管理人员10、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（ D ）A.劳动监督制度B.劳动标准制度C.劳动合同D.社会保障制度11、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（ C ）的考察期。

和谐劳动关系构建方案模版____年和谐劳动关系构建方案一、背景和谐劳动关系是指劳动者与用人单位之间在平等、自愿、合法的基础上建立起来的相互关系。

在现代社会中，和谐劳动关系的构建对于推动经济社会发展、促进社会稳定具有重要意义。

然而，随着经济转型、劳动力市场的变化以及社会矛盾的不断积累，构建和谐劳动关系面临着新的挑战和任务。

因此，制定一份____年和谐劳动关系构建方案具有重要意义。

二、总体目标____年和谐劳动关系构建方案的总体目标是建立稳定、和谐、可持续的劳动关系，实现劳动者的合法权益保障与用人单位的合法经营需求相平衡，促进劳动力市场的健康发展，推动经济社会的可持续发展。

三、主要任务1.建立健全劳动法律体系要进一步完善劳动法律法规体系，落实劳动合同法等法律法规的执行，确保劳动者基本权益的平等、公正得到维护。

要加强对劳动法律法规的宣传教育，增强劳动者的法律意识和维权意识，提高劳动者的法律素养。

2.提高社会保障水平要加大社会保障体系建设的力度，完善社会保险制度，提高社会保险覆盖面和参保比例。

要加强失业保险制度建设，加强对失业人员的帮扶和再就业服务。

要加强医疗保险制度建设，完善医疗保险覆盖范围和保障水平。

要加强养老保险制度建设，推进养老保险基金的可持续发展。

同时要健全工伤保险、生育保险等社会保险制度，确保劳动者权益得到全面保障。

3.促进劳动关系协商机制建设要建立健全劳动关系协商机制，加强企业与工会、劳动者之间的沟通和协商，推动建立和谐的劳动关系。

要加强法人治理结构建设，提高企业内部决策的公正性和透明度。

要加强对劳动争议的调解和处理，确保劳动纠纷能够及时解决。

4.推进劳动力市场发展要推进劳动力市场的灵活性和透明度，建立健全劳动力市场交流机制。

要加强对劳动力市场供需情况的监测和预警，及时调整政策措施。

要加强对劳动力的职业培训和技能提升，提高劳动者的就业能力和竞争力。

要建立健全劳动力市场监管机制，加大对非法用工、拖欠工资等现象的打击力度。

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！劳动关系管理考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

第2题劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

A 社会化大生产B 科学技术发喂C 劳动管理专业化分工D 劳动环境改善【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分【答案解析】劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

第3题关于劳动争议仲裁的原则，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性，这属于以下哪种?( )模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！A 区分举证责任原则B 强制原则C 回避原则D 合议原则【正确答案】：D 【本题分数】：1.0分【答案解析】合议原则：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

第4题在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。

A 1/2B 1/3C 1/4D 2/5【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。

第5题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

A 个别争议B 团体争议C 权利争议D 利益争议【正确答案】：D【本题分数】：1.0分模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！【答案解析】劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。

第6题( )的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

一建《工程法规》章节题：劳动合同及劳动关系制度(2)19[单选题]以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

A.禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动D.女职工生育享受不少于90天产假参考答案：D参考解析：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于90天产假。

哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。

A 选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。

因此，答案只有D正确。

20[单选题]用人单位与劳动者自( )起建立劳动关系。

A.用工之日B.试用期满之日C.签订合同之日D.劳动者提供担保之日参考答案：A21[单选题]以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是( )。

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半参考答案：C参考解析：《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时问，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误;《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

22[单选题]参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费( )年的，按月领取基本养老金。

在构建和谐劳动关系工作会讲话尊敬的领导、各位同事，大家上午好！首先，我要感谢各位领导对我们工作的支持和关心，也要向各位同事表示衷心的感谢和敬意。

作为一名人力资源部的负责人，我非常荣幸能在这个有关和谐劳动关系的工作会上发表讲话。

和谐劳动关系是我们企业发展的重要基石，也是保持企业稳定和持续发展的关键。

在当今激烈竞争的市场环境下，员工的稳定和满意度直接影响着企业的竞争力和可持续发展。

因此，构建和谐劳动关系是我们的共同责任和义务。

首先，我想强调的是沟通的重要性。

沟通是构建和谐劳动关系的基础。

在工作中，我们要做到信息共享、及时沟通，促进各部门之间的联系，消除信息壁垒和沟通障碍。

同时，我们也要注重与员工之间的沟通，倾听他们的意见和需求，解决问题，建立起良好的沟通渠道和互动机制。

只有通过有效的沟通，才能建立起良好的互信和合作关系，增强团队的凝聚力和创造力。

其次，我想提到的是公平正义。

公平正义是构建和谐劳动关系的关键要素之一。

我们要坚持公正的用人原则，基于能力和潜力来评价和选拔员工，确保每个员工都能享有公平的机会和待遇。

同时，我们也要建立健全的薪酬制度和绩效评价体系，确保员工的劳动成果得到公平的认可和回报。

公平正义不仅是对员工的尊重和保护，也是保持企业和谐稳定的重要基础。

第三，我想强调的是培训发展。

员工的培训和发展是构建和谐劳动关系的核心内容之一。

我们要重视员工的职业发展和技能提升，为他们提供广阔的成长空间和机会。

通过培训，员工的职业能力和素质都能得到进一步提升，同时也增强他们的归属感和认同感。

我们要建立起完善的培训体系，包括内部培训和外部培训，为员工提供多样化的培训方式，激发他们的学习热情，帮助他们不断提高自己的技能和竞争力。

最后，我想强调的是员工关怀。

员工是企业最宝贵的财富，我们要始终把员工的利益和福利放在首位。

我们要关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和生活条件；我们要关注员工的家庭和个人情况，为他们提供福利保障和人性化的关怀；我们要解决员工的实际问题，积极帮助他们解决困难和难题。