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第二章劳动关系的本质第一节冲突和产业行动一、冲突的根源劳动冲突是劳动关系双方的利益、目标和期望分歧很大，甚至到了背道而驰时的表现形式。
劳动冲突的根源：1、异化劳动的合法化因为生产的资料、产出、收益在法律上都不归他们所有，而是归其他人所有。
这样，工人努力工作，却不拥有最终的结果，这种异化了的劳动势必造成工人和雇主之间的矛盾，成为私有经济中不可能调和的潜在冲突根源）；2、客观的利益差异雇主的目标是实现企业的利润最大化。
被雇佣者的利益在于追求工资福利的最大化，以及在保住工作的前提下尽量减少工作投入；3、雇佣关系的性质雇佣关系的性质使劳动者处于从属地位，而管理者处于主导地位，并且管理者的权利在组织中是一种等级分成。
这种权利的分布不是雇员的利益所在，而是资本所有者的利益之所在，这便成为雇员与管理者之间冲突产生的深层根源4、劳动合同的性质如果雇主和劳动者之间签有详细的劳动合同，在合同中又明确规定了工人应当完成的工作任务、工作的质量和数量、工作的责任和范围，以及相应的报酬，那么冲突就会得到缓解，只有在任何一方没有严格的履行合同时，冲突才会出现。
但实际上，从全球劳动力市场看，劳动合同的条款和内容不可能包罗万象，格式也不可能完全统一，有的雇佣双方甚至并没有订立书面合同。
所有，这就造就了劳动关系的以下内容，比如对工作的预期和理解等，并不能完全用书面的形式进行约定。
由于这种理解和期望具有复杂性和模糊性，使得双方对各自的角色和义务产生不同的看法和理解，导致了相互不相信和冲突的产生5、心理契约的不履行这种契约是雇员和雇主双方出于各自的权利和义务而制定的一种非正式的协议。
它不仅包括工资和员工福利的支付，而且还包括双方对雇员和雇主的工作绩效、雇主提供的工作条件、工作保障、晋升机会、工作分配以及其他因素的预期。
虽然这种契约并非以书面形式订立，没有法律效力，但是它仍然真实存在并很重要。
如果一方认为另一方实质上违反了这个契约，即认识的不一致，就会产生失望、挫折、忧伤甚至是愤怒、怨恨等情绪，并进行引发各种各样的冲突，尤其是在管理方单方面导入新的管理规则，变更、破坏心理契约时，这种冲突就更为明显6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
人力资源自考劳动法笔记人力资源自考劳动法笔记劳动法是规定劳动者与用人单位之间关系的法律法规，是保障劳动者基本权益和社会公正与稳定的重要法律体系之一。
对于在人力资源管理领域工作的人士来说，理解劳动法规是非常必要的。
本文主要介绍笔者在学习人力资源自考劳动法课程时所做的笔记，以便帮助其他人力资源从业者掌握劳动法规，从而更好地保护劳动者的权益。
一、基本概念1.劳动关系：指劳动者与用人单位之间的法律关系。
2.劳动合同：指双方约定劳动条件，建立劳动关系的书面合同。
3.用人单位：指成立依法注册登记并经营管理的企业、事业单位、社会团体及其他组织。
4.劳动者：指在用人单位从事劳动的人员，包括职工和其他劳动者。
5.工资：指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬。
二、用工合同的签订与变更1.合同的建立：用工合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
用工合同应当包括劳动合同期限、工作内容与地点、工资及其支付期限、社会保险等内容。
2.合同的变更：变更用工合同应当经劳动者同意，并应当在变更前告知劳动者；使用单位应当向所在地劳动保障监察机构备案并通知工会或者职工代表。
三、用工合同的解除1.合同的解除：用工合同解除应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。
在协商解除用工合同时应当考虑到劳动者的个人意愿和实际需要，采取协商的方式解除。
2.解除用工合同需要符合下列规定：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）因劳动者自身原因不能胜任工作，经过教育和调整，仍无法胜任工作的；（3）因本人身体条件或者职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认不能从事原工作，又没有其他工作可安排的；（4）因企业经营、管理需要进行裁减人员的；（5）其他法律规定的情形。
3.解除用工合同应当支付劳动者经济补偿金，补偿标准为劳动者在工作期间的连续工作年限，不足一年的按一年计算。
四、劳动保护1.工作时间：国家规定的工作时间不超过8小时每天，不超过44小时每周，超过应当支付加班费。
劳动关系与劳动法复习资料一、名词解释1、具体旳劳动关系，是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动旳过程中所结成旳一种社会经济利益关系。
又称为劳资关系、劳使关系、雇佣关系甚至产业关系等2、员工是指在就业组织中，自身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力旳工作者。
3.员工团队是指因共同旳利益、爱好或目旳而构成旳员工组织，涉及工会组织和类似于工会组织旳员工协会和专门旳职业协会。
4.管理方一般是指，由于法律所赋予旳对组织旳所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有重要旳经营决策权力旳人或团队。
5.管理方团队旳重要形式是雇主协会，一般不直接介入员工与管理方旳关系之中。
重要任务进行集体谈判，向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关旳政治活动、选举和立法改革来间接地影响劳动关系。
6.合伙，是指在就业组织中，双方共同生产产品和服务，并在很大限度上遵守一套既定制度和规则旳行为。
是通过双方协商一致，以正式旳集体合同或劳动合同旳形式，甚至是以一种非正式旳心理契约形式，规定双方旳权利和义务。
7.冲突，劳动关系双方旳利益、目旳和盼望不也许完全一致，相反，常常会浮现分歧，甚至背道而驰。
对员工及工会来说，冲突旳形式重要有罢工、旷工、怠工、抵制等，辞职有时也被当做一种冲突形式。
对用人方而言，冲突旳形式重要有关闭工厂，惩处和解雇不服从领导旳员工。
8.力量是影响劳动关系成果旳能力，是互相冲突旳利益、目旳和盼望以何种形式体现出来旳决定因素。
9.所谓三方性原则就是在制定劳动法规、调节劳动关系、解决劳动争议等方面，政府、雇主和劳工三方代表共同参与决定，互相影响、互相制衡。
10.在人旳多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要构造中占据优势，共她需要排在它旳后边，这排在第一位旳需要就是优势需要。
11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务旳合同。
建立劳动关系应当签订劳动合同12.罢工。
又称同盟罢工，一般是指行业旳全体劳动者或公司内旳一群劳动者，以工资或劳动条件旳改善等经济利益旳获得为目旳而采用旳共同停止工作旳行为。
劳动关系与劳动法一、单选：1、工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化：即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。
增加工作的多样性。
3、工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。
4、工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。
5、综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。
6、质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。
7、内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。
8、职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。
9、同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。
10、行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。
11、垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。
12、总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。
13、社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。
14、联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。
15、沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。
16、非正式处罚主要是口头责备。
17、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。
18、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
19、对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20、《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。
第二章劳动法第一节劳动法的体系第二节劳动力法律关系第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法－劳动法律部门的核心法律，即《劳动法》广义：劳动法－指调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他一些社会关系法律规范的总称二、劳动法的基本原则特点：1、指导性、2、纲领性；3、部门特殊性；4、高度稳定性；5、高度权威性内容：1、保障劳动者劳动权的原则；2、劳动关系民主化的原则；3、物质帮助权原则三、劳动法渊源类别：1、宪法；2、劳动法律；3、国务院行政法规；4、劳动规章；5、地方性劳动法规；6、立法机关批准的国际公约7、正式解释四、劳动法的体系1.就业促进制度2.劳动合同和集体合同制度3.劳动标准制度4.职业培训制度5.社会保险和福利制度6.劳动争议处理制度7.工会和职工民主管理制度8.劳动法监督检查制度第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
二、劳动法律关系的构成要素（一）劳动法律关系的主体雇主与雇员；工会是团体劳动法律关系的形式主体（二）劳动法律关系的内容权利；义务（三）劳动法律关系的客体劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等三、劳动法律事实1、劳动法律行为意思表示必须包含追求效果的意图；意思表示完整意思表示有一定的外部表达形式2、劳动法律事件不以主管意志为转移的客观现象：破产、战争、伤残等。
第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义：劳动法律部门的核心法律广义：调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和三：法律科学中的一个亚学科，以劳动法作为研究对象的理论体系二、劳动法的基本原则基本原则：调整劳动关系及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则劳动法的基本原则特点：（1）是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；（2）反映了所调整的劳动关系的特殊性；（3）有高度的稳定性；（4）具有高度的权威性。
劳动法基本原则的作用：（1）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。
（2）指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；（3）有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。
劳动法基本原则的内容：1、保障劳动者劳动权的原则：首要原则；包括：劳动就业权（核心）、自由择业权（核心）、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
劳动权收到国家的保障：基本保护（最低限度的保护）、全面保护（劳动者权益和权能的保护）、优先保护（保护在劳动关系事实上处于相对弱势地位的劳动者）2、劳动关系民主化原则（公会参与）：具体内容（1）有参加和组织公会的权利；（2）平等协商的权利；（3）集体协商权和共同决定权；（4）政府制定调整重大劳动关系标准应贯彻“三方原则”——政府、公会、企业家协会；（5）制定重要规章制度涉及劳动者利益的，一定形式听取公会意见；（6）劳动仲裁会的组成要贯彻“三方原则”；（7）公会享有广泛地参与权、知情权和咨询权等。
3、物质帮助权原则：暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时从社会获得物质帮助的权利，是公民的基本权利。
具有社会性、互济性、补偿性。
三、劳动法律渊源含义：具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
类别：1、宪法中关于劳动问题的规定：劳动者的基本权利，劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等；保证了劳动法的权威与劳动法制的统一。
第一章劳动关系与劳动关系主体一、管理方机雇主协会的概念1、识记（1）管理方的定义和特点定义：从狭义上看，管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
特点：1、管理方具有职权。
2、管理方通过合法程序获得职权。
3、职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。
（2）雇员参与管理的形式：1、持股；2职工大会（民主管理）；3、共决合同制；4、工厂委员（3）雇主协会定义：是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主的利益作用：1、参与谈判；2、解决纠纷；3、对会员提供帮助和建议；4、代表和维护雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：从职权结构划分：独裁型，集权型，自主型从管理理念划分：剥削型，宽容型，合作型（2）雇主协会的类型：行业协会、地区协会、雇主组织。
二、雇员的内涵1、识记：雇员的定义：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。
2、理解：现代知识工作者的就业特征：1、自我雇佣；2、工作成为个人的发展平台；3、工作成为一种生活方式；4、知识工作者任然处于卖方市场（供不应求）三、工会的实质（备注：工会各概念是超级重点，每年必考）1、识记（1）工会的定义和特点定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
特点：1、工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入。
2、工会属于社会团体而非政治性或经济性组织；3、作为社团，工会具有法人资格；4、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利；5、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护（2）工会的结构分类：职业工会、行业工会和总工会职业工会：职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会，而不考虑这些雇员所处的行业行业工会：是将某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及从事的职业。
第一章导言第一节企业劳动关系概述企业劳动关系：企业管理者与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动有关的社会经济利益关系。
劳动关系有两种基本形式：冲突和合作。
劳动关系的管理：以促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓和及调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。
影响企业劳动关系的外部环境：思想文化、社会经济、体制法制、劳动力市场。
企业劳动关系的含义：指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。
劳动关系还涉及第三者：政府，政府只是一种身份，其职能是代表国家运用法规和政策手段对企业劳动关系的运行进行宏观调控、协调和监督。
从企业所有制性质来说，主要存在三种形式的企业劳动关系：公有制企业的劳动关系、混合型企业和私有制企业。
从企业投资主体和经营性质上来划分：国有企业、乡镇企业、外资企业、私营企业、股份制企业。
企业劳动关系性质的内容：1、具有经济利益关系或财产关系的性质。
2、兼有人身让渡。
3、具有对等关系。
企业劳动关系类型：1、利益冲突，理论基础是阶级斗争理论。
2、利益协调，理论依据是近代劳动立法中的契约精神。
3、利益一致，劳资利益一体论。
第二节企业劳动关系的运作企业劳动关系的运作：指企业管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的态度、立场。
和基本手段等，这种态度、立场有时表现是矛盾和斗争，有时表现是尊重和协商。
企业劳动关系的运作形式：企业劳动关系的冲突和合作。
企业劳动冲突：企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的矛盾已激化，并且各自采取各种不同的经济斗争手段。
企业劳动合作：双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾，或者有矛盾，但能互相尊重、平等协商、共谋发展。
企业劳动关系的合作前提：1、劳动关系双方主体有合作的意愿。
2、双方彼此之间的利益差距不大。
企业劳动关系合作的形式：1、工人参与管理。
（5）社会保险法。
（6）劳动合同立法（7关系，处理劳动争议的立法。
（8）前苏联的劳动立法。
月革命后苏维埃政权于1918法》，1922年重新制定了《苏俄劳动法典》，1970了1922（2）劳动法适用范围不断扩大。
（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系。
（4机构。
（5）为保障劳动者的最基本权利，各国劳动法一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准。
（6际劳工组织成立以来，织。
1922机关。
《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、纲》。
（2）北洋政府时期的劳动立法。
1923年我国最早的劳动立法。
（3）广州、武汉政府时期的劳动立法。
《工会条例》、人运动决议案》、《关于工人十条》、《劳动仲裁条例》（4）南京国民政府时期。
《工会组织条例》、理法》、《团体协约法》、《工厂法》、《修正工厂法》、重要、最完备的立法。
《关于实施劳动法的决议案》。
1949年至1966年，《关于劳资关系暂行处理办法》、于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》、营企业内部劳动规则纲要》、法》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《职工退休处理的暂行办法》、暂行办法》、《关于劳动争议解决程序的规定》、共和国工会法》、《工厂安全卫生规程》等。
1999年国务院颁布《失业保险条例》，2003布了《工伤保险条例》等。
2001年10月27日全国人民代表大会常务务员了《中华人民共和国工会法》的修正案、国职业病防治法》，2002年全国人大常委会通过了现阶段劳动法制建设的新发展：1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。
（2私营企业、个体经济组织等等。
2.保护劳动者合法权益原则。
全面保护。
劳动者的合法权益，人身权益，体的特殊保护。
3.劳动法主体利益平衡原则。
（05年论）劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动就业权入的劳动的权利。
利中居于首要地位。
平等就业权即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。
自主择业权，是指劳动者可以自主选择职业的权利，括是否从事职业劳动、从事何种职业劳动、劳动、进入哪一个用人单位工作等方面的选择权。
