试述劳动法的本质，特点和功能？
功能：法律的主要功能就是解决纠纷。而劳 动法的主要功能有以下三个。1.保护劳动关 系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动 合同和集体合同制度。2.解决纠纷。劳动法
不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定
了保障这些权利的司法机制，这是民主发至 的基本要求。3.确定基本劳动标准，如最低 工资，最低就业年龄、工作时间、休息休假、 社会保险以及安全卫生标准等。
5.惯例调整。惯例是在长期的实 践中形成的调整劳动的重要机制。
案例1：论我国劳动关系调整机制的重构
1994年7月5日我国第八届全国人民代表大会第八次会议通过 了《中华人民共和国劳动法》，这是一部调整劳动关系的基本 法。这部《劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期 劳动用工制度改革的需要，起到了积极的推动作用。我国劳动 关系的调整模式也由原来计划经济体制下高度集中统一的管理 模式逐渐转化形成了为一种三层次的调整模式，即劳动基准法 调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调 整个别劳动关系。但是，由于当时立法者观念的局限和立法技 术的落后，这部《劳动法》还存在着许多计划经济体制的影子。 以市场经济为价值取向的改革深深触动了以往的固有劳动关系 基石，引起了不同利益群体的矛盾冲突。2000年我国劳动争议 仲裁案件达到204605件，是五十多年来案件数目的总和。以 上海为例， 1995年至1998年劳动争议仲裁案件三年翻一番， 而1998年至2000年两年又翻了一番，2001年达到13，000余 件。因此劳动关系调整机制的作用尤为重要，但要发挥其作用， 首先1，完善我国劳动关系调整机制的改革建。2，完善劳动关 系协调的内部机制。3，完善劳动关系的外部协调机制。这样 才能更好的对劳动关系进行规范和调整。
