亲属制度

养老院亲属探视制度范本第一章总则第一条为了保障养老院 residents 的合法权益，维护养老院的正常秩序，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类养老院、老年人照料设施等养老服务机构。

第三条养老院应当建立健全亲属探视制度，为亲属探视 residents 提供便利，确保 residents 的亲情交流和身心健康。

第四条养老院、 residents 和亲属应当共同遵守本制度，维护养老院的秩序，共同营造良好的养老环境。

第二章亲属探视条件第五条亲属探视 residents 应当符合以下条件：（一）亲属应当是 residents 的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等直系亲属；（二）亲属应当持有有效身份证件；（三）亲属应当无传染性疾病，如有特殊情况，应当提前告知养老院并采取相应防护措施；（四）亲属应当遵守养老院的规章制度，配合养老院的工作。

第六条有以下情形之一的，亲属不得探视 residents：（一）亲属患有传染病或者其他可能影响 residents 健康的疾病；（二）亲属曾接触过疑似或确诊的新冠肺炎患者；（三）亲属有其他可能影响养老院秩序的行为。

第三章亲属探视程序第七条亲属探视 residents 应当提前向养老院申请，并按照养老院的要求进行预约。

第八条养老院应当根据 residents 的身体状况和养老院的实际情况，合理安排探视时间和人数。

第九条亲属探视 residents 时，应当遵守以下规定：（一）持有效身份证件，按照预约时间到达养老院；（二）配合养老院进行体温检测、手部消毒等防疫措施；（三）在指定的探视区域进行探视，不得随意进入其他区域；（四）探视期间，亲属和 residents 应当佩戴口罩，保持适当距离；（五）探视结束后，按照指定路线离开养老院。

第四章特殊情况处理第十条如有特殊情况，如 residents 身体状况恶化、亲属紧急事宜等，养老院应当及时处理，并根据实际情况调整探视规定。

亲属容隐制度【最新版3篇】目录（篇1）1.亲属容隐制度的定义2.亲属容隐制度的历史发展3.亲属容隐制度的实施现状4.亲属容隐制度的利与弊5.对亲属容隐制度的建议正文（篇1）一、亲属容隐制度的定义亲属容隐制度，是指在法律规定下，亲属之间在特定情况下可以互相隐瞒犯罪行为，不予揭发的一种法律制度。

这种制度旨在维护家庭和谐，减少家庭成员间的矛盾，但同时也引发了一定程度的争议。

二、亲属容隐制度的历史发展亲属容隐制度起源于古代社会的家族观念，我国古代封建社会就有“子为父隐，父为子隐”的说法。

在现代社会，各国对于亲属容隐制度的立法和实践各有不同。

在我国，这一制度也经历了从古代到现代的演变过程。

三、亲属容隐制度的实施现状目前，我国刑法中规定了亲属容隐制度。

具体而言，刑法第 310 条规定：“犯罪嫌疑人、被告人的亲属，在公安机关、人民检察院或者人民法院审理案件时，对犯罪嫌疑人、被告人的犯罪事实知道真相，但拒绝作证的，可以处以拘留、罚款。

”四、亲属容隐制度的利与弊亲属容隐制度具有一定的合理性，因为它强调家庭伦理和亲情，有利于维护家庭和谐。

然而，这一制度也存在弊端。

首先，它可能导致犯罪分子逃脱法律制裁，影响社会公平正义；其次，它可能使一些犯罪分子利用这一制度来逃避法律追究。

五、对亲属容隐制度的建议针对亲属容隐制度的利弊，建议在立法上对这一制度进行调整和完善。

一方面，可以适当放宽亲属容隐制度的范围，使其更加符合人权理念；另一方面，应当加大对滥用亲属容隐制度的惩罚力度，确保法律的公正和严肃性。

总之，亲属容隐制度是一种具有历史渊源和现实意义的法律制度。

目录（篇2）一、亲属容隐制度的定义和背景二、亲属容隐制度的发展历程三、亲属容隐制度的实施现状四、亲属容隐制度的积极意义五、亲属容隐制度的问题与改进正文（篇2）一、亲属容隐制度的定义和背景亲属容隐制度，是指在法律诉讼过程中，对于直系血亲和三代以内的旁系血亲，在法庭上互相作证时，可以拒绝回答对对方亲属不利的问题。

服务人员亲属管理制度第一章总则第一条为规范服务人员亲属管理行为，维护服务人员的权益，提高服务人员的工作效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位所有服务人员的亲属管理行为，包括服务人员的配偶、子女、父母等亲属。

第三条服务人员在执行公务过程中应当遵守国家法律法规，维护本单位形象，不得利用职权谋取个人利益或滥用权力，不得利用职务之便以任何形式为亲属谋取私利。

第二章亲属管理原则第四条服务人员的亲属应当自觉遵守国家法律法规，尊重服务人员的职业道德。

第五条服务人员的亲属不得利用服务人员在单位的职权进行任何违法违纪活动。

第六条服务人员的亲属不得以任何形式为自己或他人谋取不正当利益。

第七条服务人员的亲属不得参与和干涉服务人员的工作，不得随意干预和插手单位的工作。

第三章亲属管理范围第八条本管理制度适用于服务人员及其配偶、子女、父母等亲属。

第九条服务人员的亲属不得在服务人员所在单位就业，并不得在服务人员所在单位从事非法活动。

第四章亲属关系申报和处理第十条服务人员应当如实、及时向单位报告配偶、子女、父母等亲属的就业和经商有关情况。

第十一条服务人员在本单位就职期间，如其配偶、子女、父母等亲属有就业、经商等活动，须向单位提出书面报告，并由单位党组织进行审查。

第十二条如果服务人员的亲属违反本管理制度或者有违法违纪行为的，单位将依据国家法律法规进行处理。

第十三条服务人员在执行公务过程中发现其亲属是否违法或利用其影响力从事违法违纪行为的，应当向单位报告，并准确提供相关证据，单位将予以认真核实。

第五章处理措施第十四条对于违反本管理制度的服务人员亲属，单位将给予批评教育、谈话函询、责任追究等处理措施，并依法查处。

第六章附则第十五条本制度由本单位负责解释，自颁布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，由本单位负责解释。

上述为服务人员亲属管理制度的具体内容，我们深知亲属关系的重要性，相信通过严格的管理措施，能够有效规范服务人员的行为，提高服务人员的工作效率，维护单位形象，维护服务人员和其亲属的合法权益。

管理干部亲属管理制度Ⅰ总则为规范管理干部亲属的行为，保障管理干部家庭的正常、健康、和谐和平稳发展，制定本制度。

Ⅱ适用范围本制度适用于所有在单位工作的管理干部和管理干部的亲属。

管理干部的亲属包括：夫（妻）、子女（包括养子、养女）、父母、兄弟姐妹、再婚配偶等。

Ⅲ管理原则凡属管理干部亲属的事项，均应坚持以下管理原则：1、公平原则。

所有管理干部亲属在单位工作、生活和社会活动中，都应当遵守公平原则，不得以管理干部的身份谋取特殊利益。

2、合法原则。

所有管理干部亲属在行使权利和履行义务时，均应当遵守法律法规。

3、廉洁原则。

所有管理干部亲属都要廉洁自律，不得利用管理干部的权力和职务谋取不正当利益。

4、个人隐私原则。

对于管理干部亲属的个人隐私，单位应当予以尊重和保护。

5、严格执行原则。

对违反管理规定的管理干部亲属，要严格依据相关法规进行处罚。

Ⅳ职务安排1、相关管理干部在工作中不得直接安排其亲属工作在自己的办公室或下属单位；2、管理干部的亲属不得在管理干部所在的单位担任重要领导职务，包括副职、部门主要负责人等；3、管理干部的亲属参加公开招考进入单位的工作人员，须符合相关招考要求，遵循程序公平竞争。

Ⅴ单位福利1、对下列人员不得悬挂干部家属证：（1）管理干部的配偶；（2）管理干部的子女；（3）管理干部的父母；（4）管理干部的兄弟姐妹。

2、对管理干部亲属不得优先安排住房，并实行与其他员工同等待遇。

3、管理干部的子女报考单位所在地区的高等学校，须按照招生政策执行，不得违规特殊录取。

Ⅵ家庭生活1、管理干部亲属在公共场所和社会活动中要严格遵守社会公德，严格约束自己的言行举止；2、管理干部亲属不得挟权践踏法律和社会公德，应当模范遵守法律法规和社会规范；3、管理干部亲属不得利用管理干部的权力和资源牟取个人或他人利益。

Ⅶ监督检查1、单位应当建立健全管理干部亲属的监督机制，对管理干部亲属的工作和生活进行定期或不定期的检查；2、对于违反管理规定的管理干部亲属，单位应当依法依规给予处理，并通报有关部门和纪检监察机关。

机关单位亲属财务制度为规范机关单位亲属财务管理，保障财务公开透明，防止腐败现象的发生，提高财务管理效率，制定本制度。

一、总则1. 为了规范机关单位亲属财务管理，加强对亲属财务行为的监督，防止腐败现象的发生，保障公民财产权利，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国政府会计法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于本单位机关工作人员、领导干部及其亲属的财务管理工作。

3. 亲属包括直系亲属、配偶、同居伴侣等。

二、财务公开透明1. 机关单位财务管理应当遵循公开透明原则，不得隐瞒或掩盖任何财务信息。

2. 对领导干部及其亲属的财务情况应当定期公开，接受社会监督。

3. 财务信息公开应当遵循事实真实、客观公正、全面准确的原则。

三、亲属财务管理1. 机关单位领导干部及其亲属应当如实申报自己及家庭成员的财产情况，接受审查。

2. 领导干部及其亲属应当养成良好的消费习惯，避免挥霍浪费。

3. 领导干部及其亲属应当依法纳税，遵守税法规定。

4. 领导干部及其亲属在获得不当利益时，应当主动向机关单位进行报告并退还。

5. 对于领导干部及其亲属存在腐败问题的，应当依法追究责任。

四、监督检查1. 机关单位应当建立健全财务监督检查制度，加强对财务管理工作的监督。

2. 机关单位应当对领导干部及其亲属的财务情况进行定期检查，发现问题及时处理。

3. 对于发现的财务违法违规行为，应当依法查处，并追究相关责任人的责任。

五、处罚规定1. 对于违反亲属财务管理制度的领导干部及其亲属，应当按照相关规定给予相应处罚。

2. 处罚措施包括批评教育、记过、降级、开除党籍等。

3. 对于贪污受贿等严重腐败行为的，应当移交司法机关处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有调整或修改，需经领导批准后方可执行。

2. 本制度的解释权归本单位财务部门。

3. 对于本制度所未尽事宜或存在矛盾的，由本单位财务部门负责解释并补充完善。

以上便是关于机关单位亲属财务制度的详细内容，目的在于规范机关单位领导干部及其亲属的财务管理行为，提高财务管理效率，防止腐败现象的发生，保障公民财产权利。

医院亲属关系规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，规范亲属关系，保障医护人员工作环境安全，提高医疗服务质量，特制定本规章。

第二条本规章所称亲属关系指医院职工亲属与患者之间的关系。

第三条本规章适用于医院内所有工作人员。

第四条医院亲属关系管理应遵循公开、公平、公正、便民原则。

第五条医院应建立健全亲属关系管理机制，明确管理责任，保障亲属在医院内的合法权益。

第六条医院应加强对亲属关系管理的宣传教育，提高职工和患者亲属的管理意识和规范意识。

第七条亲属关系管理应尊重医德医风，遵守法律法规，维护医院的正常秩序。

第八条医院应建立健全亲属关系管理档案，定期审核更新。

第二章亲属陪护管理第九条亲属关系人员应提供患者家属证明，由医院核实后方可陪护。

第十条亲属关系人员需遵守医院规章制度，不得影响医院正常秩序。

第十一条亲属关系人员应遵守医院就医规范，服从医生和护士的医疗指导。

第十二条亲属关系人员应保持医院环境卫生，不得乱扔垃圾，不得随地吐痰。

第十三条亲属关系人员在医院内不得擅自接触其他患者，不得私自传播谣言和消息。

第十四条亲属关系人员应保护医院财产，不得私自挪用医院财物。

第十五条亲属关系人员应礼貌待人，不得辱骂医院工作人员。

第十六条亲属关系人员应服从医院安排，不得擅自决定患者的治疗方案。

第十七条亲属关系人员不得私自拍照、录音、录像或发布患者情况，保护患者隐私权。

第三章亲属赔偿管理第十八条若因亲属关系人员行为导致医院财产受损，应当按规定予以赔偿。

第十九条若因亲属关系人员行为导致医院工作人员受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十条若因亲属关系人员行为导致其他患者受伤，应当承担相应的法律责任。

第二十一条若因亲属关系人员行为导致患者治疗出现问题，应当承担相应的法律责任。

第二十二条若因亲属关系人员行为导致医疗事故，应当依法追究刑事责任。

第四章亲属违规处理第二十三条对于违规行为，医院将按情节轻重给予批评教育、劝诫警告、处罚停止陪护等处理。

第一章总则第一条为保障公司员工在亲属亡故时的合法权益，维护公司和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及其直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）的亡故事宜。

第三条本制度的宗旨是：以人为本，关爱员工，体现公司对员工的关爱和尊重，减轻员工在家庭困难时期的负担。

第二章申报程序第四条员工亲属亡故后，员工应在第一时间向所在部门负责人报告，并提交以下材料：1. 亲属亡故证明材料（如死亡证明、户口注销证明等）；2. 员工与亡故亲属的亲属关系证明材料；3. 员工身份证、户口簿等相关身份证明材料。

第五条部门负责人接到报告后，应在24小时内将相关材料上报人力资源部。

第六条人力资源部对申报材料进行审核，并在审核通过后，通知员工办理后续事宜。

第三章资助标准第七条公司对员工亲属亡故给予以下资助：1. 基本丧葬费：按照当地政府规定标准给予一次性丧葬费；2. 亲属慰问金：按照公司规定标准给予一次性慰问金；3. 亲属生活补助：根据亡故亲属的实际情况，给予一定期限的生活补助。

第八条资助标准的具体数额由公司根据实际情况和员工需求制定，并定期进行调整。

第四章办理流程第九条员工在亲属亡故后，按照以下流程办理相关事宜：1. 员工向所在部门负责人报告，提交相关材料；2. 部门负责人上报人力资源部；3. 人力资源部审核材料，确定资助标准；4. 员工按照人力资源部的要求办理相关手续；5. 公司按照资助标准发放资助款项。

第五章附则第十条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

干部亲属管理制度一、总则为了加强干部亲属管理，规范干部亲属行为，提升党风廉政建设水平，经研究，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位的领导干部及其亲属，包括领导干部的配偶、子女、父母、兄弟姐妹及其他辈分关系亲属关系。

三、干部亲属的行为规范1. 遵守国家法律和组织规章制度，不得利用干部身份谋取私利。

2. 不得利用公职便利为亲属谋取不正当利益。

3. 不得利用与领导干部的亲属关系，谋取其他非法利益。

4. 不得利用领导干部的名义进行违法犯罪活动。

5. 不得在工作中利用亲属关系进行打招呼、请托等行为，违反了公平竞争原则。

四、权利义务1. 干部的亲属享有与其他公民同等的权利，在法律法规范围内享有与其它公民同等的社会权益。

2. 干部的亲属应当遵守国家法律法规，自觉接受社会监督，维护干部的形象与名誉。

3. 干部应当在社会生活中，严格约束亲属的言行，旗袍的亲属言行要树立正确的社会观点，言行要依法依规。

五、处分制度1. 对违反规定的干部亲属，依法依规作出相应处罚。

2. 对于严重滥用权力谋取利益的干部亲属，依法依规作出相应处理，包括停职检查、免职处理等。

六、监督制度1. 党内监督：加强干部亲属的教育管理，发现违规违纪问题及时纠正。

2. 社会监督：社会各界可对于可能存在的干部亲属违法乱纪问题提出举报。

3. 媒体监督：加强媒体对于干部亲属的监督报道，提高公众对于干部亲属的关注度。

七、教育培训1. 加强对于干部亲属的思想政治教育，提高干部亲属的法律法规意识，不断强化对于干部亲属的纪律观念和责任意识。

2. 对于有违规问题的干部亲属，可以组织专门的培训教育，引导他们树立正确的社会观念，养成良好的行为习惯。

八、领导责任1. 党委主要领导对于干部亲属的监督责任，必须坚决对于违规违纪的干部亲属作出及时处理。

2. 部门主要负责人对于本单位内部存在的干部亲属问题，必须进行严格管理和监督，及时查处违规违纪行为。

一、制度目的为规范公司员工之间亲属关系的管理，维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、亲属关系定义1. 亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、叔伯姑舅、侄甥女等。

2. 亲属关系以法定婚姻、血缘关系为准。

四、亲属关系申报1. 员工入职时，应如实申报与同事之间的亲属关系，并在入职后的第一个工作日内将亲属关系情况报送给人力资源部。

2. 员工如发生亲属关系变化，应在五日内将变化情况报送给人力资源部。

3. 人力资源部负责收集、整理员工亲属关系信息，并建立亲属关系档案。

五、亲属关系回避1. 员工之间存在亲属关系的，应根据实际情况实行回避制度。

2. 存在亲属关系的员工不得在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作。

3. 如确需在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作的，应由人力资源部根据实际情况进行调配。

4. 人力资源部在调配过程中，应充分考虑员工意愿，并确保公司利益不受影响。

六、亲属关系处理1. 人力资源部负责监督、检查员工亲属关系管理制度的执行情况。

2. 对违反本制度的行为，人力资源部有权进行调查、处理，并依据公司规章制度进行处罚。

3. 员工对亲属关系处理结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时予以核实、处理。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在确保公司员工之间亲属关系的规范管理，维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。