11级市场营销生源地

区域治理RULE OF LAW我国生源地信用助学贷款风险补偿机制存在的问题与对策河北省教育贷款办公室 苏子毓摘要：生源地贷款制度建立以来，我国不断建立和完善风险补偿机制，促进了应得贷款的实现、还款结构实施和服务水平的提高。

然而，政策扶持信用助学贷存在一定缺陷，不足以适应新时代的发展，不能全面实施财务绩效管理，优化国家资源配置，推动国家管理现代化，对项目的持续发展没有帮助。

生源地信用贷款是一项金融服务，应该进行系统的内部调整，也就是说，政府应该重点调整风险补偿。

关键词：生源地；信用助学贷款；风险补偿机制中图分类号：F830.5 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）26-0134-0001建立和改善信贷风险补偿机制，能充分发挥金融资金的引导和放大作用，鼓励和引导金融机构向贫困家庭学生扩大贷款额度。

作为一种信用贷款，银行在整个还款周期都会面临信用风险，借款人由于主客观原因，逾期不归还贷款，将给银行造成损失。

各大学校为了减少学生主观不履行债务的行为，正在积极开展诚信教育活动和信用调查宣传活动。

但是，由于就业市场的不稳定，学生毕业后的就业和收入具有很强的不确定性，因此存在一定程度的违约风险，这种情况的产生大大地降低了银行的积极性。

一、风险补偿机制通过加大对家庭经济困难学生的贷款力度，解决了家庭经济困难学生的问题。

根据财政部、教育部、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、教育部全国学生资助管理中心和国家开发银行救助当地贫困学生全面发展的需要,组织全国,对每个学校的学生提供贷款救助,用于特殊情况。

如因学生死亡和丧失行为能力而无法偿还贷款，风险补偿机制的目的是尽可能稀释银行的实际成本，它在相当大的程度上可以弥补银行面临的潜在损失[1]。

二、当前风险机制中存在的问题（1）风险补偿金计提比例问题。

虽然生源地贷款提出了风险补偿金比例按当年贷款发生额的15%确定，但是并没有确定，15%的危险补偿比率是否合理、能否根据潜在危险的发生变化调整风险补偿比率等问题尚不明确。

普通高校经济管理类专业学生就业与考研调查分析——以兰州交通大学经济管理学院为例作者：胡昕，梁恒来源：《教育教学论坛》 2014年第50期胡昕，梁恒（兰州交通大学经济管理学院，甘肃兰州730070）摘要：本文以兰州交通大学经济管理学院学生为对象，开展就业与考研意向调查，分析表明学生对考研和就业普遍存在较大的心理压力，这与近年来的就业形势、工科院校经管类专业优势性较差，家庭要求、经济压力等外在因素及个人偏好等内在因素有关。

学院应加强就业与考研引导，帮助学生树立正确的考研、就业观，特别是要根据学生的实际情况，系统化职业生涯规划等教育课程，完善教学服务体系。

关键词：经济管理；考研与就业；调查分析中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）50-0090-02改革开放以来，我国对教育日益重视，教育事业突飞猛进，然而随着高等教育改革的深入进行，高校连年扩招，毕业人数迅速增加。

大学生就业、农民工就业与下岗职工再就业成为我国三大就业难题。

目前，大学生的就业问题得到广泛重视，也成为近年来心理学、教育学研究的重点问题。

本文采取问卷调查的方法对兰州交通大学经济管理学院全体学生进行了问卷调查，对收回的有效问卷进行了统计分析，旨在得出其真实情况，为教学管理部门提供参考。

一、调查对象与研究方法（一）调查对象抽取经济管理学院四个年级所有学生进行调查。

其中，男生447人，女生797人，平均年龄20.3岁，包括会计学、财务管理、市场营销、工商管理以及国际经济与贸易五个专业的学生。

（二）研究方法1.问卷调查法。

为确保调查的针对性和实效性，本问卷选择兰州交通大学经济管理学院四个年级1431人进行调查。

本次调查一共发放问卷1431份，收回问卷1244份，回收率为86.93%。

2.文献检索法。

广泛查阅有关普通高校学生考研与就业的情况，并对其筛选、分析整理以备参考。

3.数理统计法。

采用自然平均法，没有进行加权平均。

目标市场分析范文(推荐13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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个人简历电子版格式范文10篇个人求职者在应聘时，选择一张可以进行复制的个人简历表格显得极其重要。

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个人简历电子版格式范文(一)___(男，__岁，大专学历，应届毕业生)婚姻状况：未婚民族：汉毕业时间： __-06身高：现居住地：户口所在地：联系电话：求职意向期望工作性质：全职期望工作地点：期望从事行业：办公设备/用品，电子/微电子，家居/室内设计/装潢，银行，快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等)期望从事职业：经理助理/秘书/文员，行政专员/助理，其他职位到岗时间： 1周以内期望月薪：教育经历毕业学校： ___学院时间： __-09至 __-06专业：行政管理学历：大专专业描述：相对于中文、新闻专业，文秘专业的就业针对性无疑要强得多，于是在课程设置上，就有很多专业性很强的内容。

如会议管理、办公自动化、秘书礼仪、财务管理、文书与档案管理等，一些学校甚至把点菜、采购都详细列入教学计划当中，把秘书实务中的所有内容都教授到位。

这样一来，与中文和新闻比较，文秘专业的毕业生，更像一个多面手，样样都通，样样都行，对于善于节省人力资源的中小企业来说，选择文秘类专业的毕业生，就像选择了一个好管家。

拥有良好的专业知识，了解计算机应用技术，通过了全国计算机职业技能考试获得了nit证书，计算机通过一级，秘书通过三级，持有汽车c1驾驶证，另外还通过普通话二级甲等证书。

熟练使用office办公软件。

了解使用photoshop、flash、dreamweaver等应用软件。

略懂财务知识。

品德兼优、性格开朗，有较强的实践能力和组织能力，具有较强的表达和沟通能力;为人正直，爱好广泛，乐于与人交往，有较好的团队精神。

个人简历电子版格式范文(二)基本资料姓名：性别：男民族：汉族出生日期：户口：学历：本科毕业院校： __大学毕业时间： __年07月所学专业：行政管理外语水平：英语 (CET-4)电脑水平：熟练工作年限：实习/应届联系方式：求职意向工作类型：全职单位性质：不限期望行业：中介服务(人才、房地产、商标专利、技术等)、专业服务、咨询、财会、法律期望职位：人力资源专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、绩效考核专员/助理工作地点：期望月薪：教育经历__年9月至__年7月 __大学行政管理培训经历__年9月至__年11月 __教育三级企业人力资源管理师__年3月至__年5月 __教育四级企业人力资源管理师__年3月至__年5月 __教育四级中文秘书专业技能大学英语四级__省高校计算机等级考试一级__省高校计算机等级考试二级__省高校计算机等级考试三级四级企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师荣誉奖励__—__学年第一学期“__学院团学干部培训优秀组员”__—__学年第二学期“__大学三等奖学金”__—__学年第二学期“__学院优秀青年志愿者”__—__学年第二学期“__学院优秀暑期实践队—送法下乡实践队”组员自我评价专业学习成绩优异，对现代企业人事行政管理理论有一定的了解。

药品经营与管理专业学生就业情况分析————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：药品经营与管理专业学生就业情况分析-人力资源药品经营与管理专业学生就业情况分析李兰英郑国金楚雄医药高等专科学校药学系摘要：从对我校药品经营与管理专业（以下简称药管专业）三年制专科已毕业的两个年级97名毕业生就业率、就业地点、就业行业、就业单位性质、用工性质和就业前景等实际情况进行分析，以促进药管专业学生就业质量，进一步明确和完善培养目标和规格，完善教育过程、教学内容和课程体系，促进教学方式、方法和手段的改进，达到提高药管专业人才培养的质量和水平的目的。

关键词：药品经营与管理专业就业情况分析研究药管专业三年年制专科是培养具有良好职业素质和文化修养，面向医药卫生行业，具有医药市场营销与管理方面的基础理论知识和基本技能，从事药品市场开发、药品批发零售服务、药品营销储存养护、检测及质量控制、药品经营管理以及药品监督管理等岗位的高等技术应用型医药卫生人才。

围绕这一培养目标和社会医药卫生行业市场需求，根据我校药管专业近几年实际招生、培养和就业情况进行分析，以促进药管专业学生就业质量，进一步明确和完善培养目标和规格，完善教育过程、教学内容和课程体系，促进教学方式、方法和手段的改进，达到提高药管专业人才培养的质量和水平和目的。

一、我校招生及学生情况我校于2010年8月首次招收药管专业三年年制专科学生，招生对象和生源地为云南省内高中毕业学生。

首次招生了一个班47名学生，其中文科生与理科学生各半。

从首次招生至今我校每年招收药管专业专科三年制学生一个班。

目前已毕业2010级和2011级两个年级97名学生；在校外实习的有2012级一个班的40名学生；在校学习的有2013级和2014级二个年级两个班的75名学生。

从首次招生至今我校共招收药管专业学生五届212名学生。

大学生岗位环境分析报告范文（通用13篇）篇1：大学生创业环境分析大学生创业环境分析_创业准备大学生创业环境分析促销一般来说，每个学期的开始和结束是学生的购书高潮，还有节假日也是购书送礼的高峰期。

在这样的时期，我们采取大规模的促销活动。

而在非购书高潮时期，我们将根据竞争对手的销售手段和刺激居民购书的热情而采取适当的促销活动。

高峰期的促销方式不以价格战为主，因为这是书吧盈利的高峰期，我们针对学生购书以赠送个性书签，而对于送礼购书则给予免费包装的形式。

书签和包装纸的成本较低，也比较贴切购书者的心境。

而在非购书高潮期间则以适时的价格优惠为主，刺激消费。

3、分送我们的店面的选址将处于处于民院附近的中心位置，使恩施中职、校高职技校、普通中小学等的学生特别的我们湖北民院的学生到达我们店面的距离都不是很远，所以基本上我们不采取送货上门的方式。

针对数量较多的买者，我们将会派送一名店员在当天比较空闲的时间段(比如上午)将书本送到目的地。

4、售后基于二手书的特殊性，它不像家用电器什么的，我们没有保修工作。

顾客基本上是在店内挑选好要买的书本，直接付款就可以了。

原则上我们是不予退货的。

但是，有一点我们必须认识到，我们的宣传主要集中在书吧的早期。

一年后，我们的校园宣传可以在高峰时段进行，不需要更高的频率和规模。

因为学生的宣传效果很高，以后营销成本可以降低很多。

5、预期营运模式学苑书吧出于小规模经营和成本的考虑，加上书城本身的经营时间，一般分为淡季和旺季。

销售旺季一般在开学时，在校生买书需求上升;而收购书籍一般在学期末，那时大四的学生会把自己的书以满意的价格卖给本书城。

在旺季，书城会有两名销售人员在店内经营，而平时为了节省成本，实行早晚两班倒：店内只需一名销售人员，一名可到附近高校(湖北民族学院、恩施职业技术学院)上门收书。

每天在营业完毕后都会相应做当天收售分析与核算。

及时了解目标顾客的需求。

每一周都会做一次书城全面的梳理，根据版本和市场需求来重新摆放书籍，将大部分目标顾客所需的书籍在近期大量收购，以差价售出，以求得近期盈利，形成良性循环!六、管理结构创业初期：扁平式组织结构。

第1题(单选)：确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。

【A】发展目标【B】近期目标【C】长远目标【D】阶段目标答案:C第2题(单选)：（）指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程当中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。

【A】职业目标【B】职业意识【C】职业价值观【D】职业态度答案:B第3题(单选)：2002年7月，张丹个人投资兴办了乐天服装厂。

由于服装市场竞争日益激烈，2005年5月，张丹决定解散该服装厂投资于其他行业。

其后张丹实施了以下行为，其中哪一项是违反《个人独资企业》的规定的？【A】张丹自己担任清算人对乐天服装厂进行清算【B】在清算前十五日内通知债权人相关情况【C】在报纸上发表声明“乐天服装厂已经解散，请其债权人尽快提出偿债请求，五年内未提出的，本人将不再承担清偿责任【D】在清算期间，客户霍某找到张丹要最后订购一批服装，张丹本不愿再接生意但在其再三请求之下答应了其请求，并与之订立了买卖协议答案:D第4题(单选)：2016年全国计划招聘特岗教师约（）名。

【A】 7万【B】 5万【C】 3万【D】 6万答案:A第5题(单选)：H公司欠银行贷款200万元。

现该公司将一部分资产分离出去，另成立J公司，对于公司分立后这笔债务的清偿责任问题，存在以下意见，其中哪一个是正确的？【A】应当由H公司承担清偿责任【B】应当由J公司承担清偿责任【C】应当由H公司和J公司承担连带清偿责任【D】应当由H公司和J公司按约定比例承担清偿责任答案:C第6题(单选)：SWOT分析法是在职业决策中常用的方法。

其中W是指：【A】优势【B】劣势【C】机会【D】挑战答案:B第7题(单选)：“三支一扶”大学生人事档案原则上统一转至什么地方？【A】服务单位所在地【B】学生生源地【C】学生所在学校【D】以上均可答案:A第8题(单选)：“三支一扶”计划从哪一年开始实施？【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年答案:C第9题(单选)：“三支一扶”计划服务期限一般为多久？【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年答案:D第10题(单选)：“五险一金”里的“一金”是指：【A】养老金【B】住房公积金【C】退休金【D】抚恤金答案:B第11题(单选)：“优秀大学生西部基层建功计划”于哪一年由团中央首次实施？【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年答案:C第12题(单选)：“苏北计划”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅离服务岗位达几日或擅自解除协议的，视为违约。

个人职业规划swot分析范文（精选11篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你有为自己做过职业规划吗？趁现在好好地写一份职业规划吧。

职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？以下是小编收集整理的个人职业规划swot分析范文（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

个人职业规划swot分析范文1SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S 代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity (机会)，T代表threat(威胁)。

市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。

以下就是运用SWOT分析法对我自己人生的一个职业规划：优势分析（1）个性优势：我是一个性格开朗活泼，平易近人，个性鲜明的人，我很喜欢笑，因为觉得笑可以让人自信，让人精神饱满，很有亲和力，这是生活上的我积极向上乐观开朗一个很阳光的女孩。

但是做正经事时我一直都是一丝不苟，是个很谨慎的人，我喜欢有规划的的安排自己的事，做事目标明确，首先这样可以在忙乱时主次分明的合理安排时间，不会自乱手脚，同时可以事半功倍的完成每项任务。

除此之外我性格最大的特点就是负有责任心，有耐心，诚实可靠，相信这种性格优势对我将来选择会计这门职业会带来更多帮助（2）价值追求：我的主要职业价值取向是自我实现取向，经营取向与支配取向。

对此而言，我的职场特点为：一心一意，发挥个性，追求真理，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受人干涉，独立主动性强，工作作风凌厉，善于决断，做事有担当。

对于上述特点，企业管理最适合我，这与自己将来想成为企业财务总监正好相吻合，但是，尚需改正的是自己的独断专行，不重视他人想法与意见，与缺乏积极大胆地创新精神。