请假审批表

学校请假审批表
请假申请审批表
姓名部门
1、请假类别：□事假□病假□婚假□产假□丧假□其他
2、请
假事由：
XXX本人签字：
年月日3、请假时间：自年月日至年月日共计天审批意见
部门负责人主管校长校长注：1、请销假按学校现行规章制度执行。

2、教职工请病假三天以上半个月以内持县级医院诊断证明，经主管副校长批准，半个月以上经校长批准。

3、教职工请事假三天以上五天以内由主管副校长批准，五天以上由校长批准。

4、婚、产、丧假报办公室按政策审批，其他假报各部门审批。

5、本表一式两份，审批后交主管部门一份、办公室一份。

员工请假审批表员工请假审批表
日期: [请填写日期]
部门: [请填写部门名称]
员工姓名: [请填写员工姓名]
员工工号: [请填写员工工号]
请假类型: [请选择请假类型]
- 年假
- 病假
- 事假
- 婚假
- 产假
- 丧假
- 其他（请注明）
请假起始日期: [请填写请假起始日期]
请假结束日期: [请填写请假结束日期]
请假天数: [请填写请假天数]
请假事由: [请填写请假事由]
紧急联系人: [请填写紧急联系人姓名]
联系电话: [请填写紧急联系人电话]
上级审批意见: [请填写上级审批意见]
备注: [请填写备注信息]
员工签名: _______________________
审批人签名: _______________________
注意事项:
1. 请提前提交请假申请表，以便及时处理。

2. 请假天数超过3天的员工，请提供相关证明材料。

3. 请假期间如有特殊情况，请及时与部门负责人或人力资源部联系。

4. 请假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。

5. 请假审批结果将及时通知申请人，申请人应遵守相关规定及时返岗。

请假申请表将被保密并仅用于请假审批目的。

请假申请表_职工请假审批表
整理表
姓名:
职业工种:
申请级别:
受理机构:
填报日期:
职工请假审批表
请假申请表
（此表一式三份，教研室、二级学院、研究生院分别备案。

）
公司员工请假表格模板一
公司员工请假表格模板二
公司员工请假表格模板三
公司员工请假表格模板四
公司员工请假条表格模板五（存根请假条表格）
整理丨尼克
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员工请假审批表员工请假审批表公司名称: [公司名称]部门: [部门名称]申请人: [员工姓名]职位: [员工职位]请假日期: [请假开始日期] 至 [请假结束日期]请假天数: [请假天数]请假类型: [请假类型]请假事由: [请假事由的详细描述]审批流程:1. 申请人填写请假申请表，并提交给直属上级审批。

2. 直属上级审批人评估请假申请，根据公司政策和工作需求决定是否批准。

3. 如果直属上级审批人批准，请假申请表将被转发给人力资源部门进行终审。

4. 人力资源部门评估请假申请，确认是否符合公司政策，并决定是否批准。

5. 人力资源部门将审批结果通知申请人和直属上级审批人。

注意事项:1. 请假申请需提前 [提前通知天数] 天提交。

2. 请假天数超过 [最大请假天数] 天的申请，需要额外的审批流程。

3. 请假期间，申请人需确保工作职责的顺利交接。

4. 请假期间，申请人需保持电话畅通，以便公司与其联系。

申请人声明:我理解并同意以上请假审批流程和注意事项。

我保证在请假期间尽力确保工作职责的顺利交接，并保持电话畅通以便公司与我联系。

申请人签名: _______________________日期: _______________________直属上级审批人意见:请假申请是否批准: [是/否]如不批准，请说明理由: [不批准理由的详细描述]直属上级审批人签名: _______________________日期: _______________________人力资源部门审批意见:请假申请是否批准: [是/否]如不批准，请说明理由: [不批准理由的详细描述]人力资源部门签名: _______________________日期: _______________________。

员工请假审批表员工请假审批表申请人姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[职位名称]请假日期：[开始日期] 至 [结束日期]请假天数：[请假天数]请假事由：[请假原因]审批流程：1. 申请人填写请假申请表，并提交给直属主管审批。

2. 直属主管审批后，将请假申请表转交给人力资源部门。

3. 人力资源部门进行综合审批，并将结果通知申请人和直属主管。

4. 如有需要，人力资源部门可能会与申请人进行进一步沟通。

5. 最终审批结果将由人力资源部门确认，并将结果记录在员工档案中。

注意事项：1. 请假申请需提前 [提前申请时间] 提交。

2. 请假天数超过 [最大请假天数] 的申请，需额外提供详细的请假事由和解释。

3. 请假期间，申请人需确保工作职责的顺利交接，并提供相关的工作资料和信息。

4. 请假期间，申请人需保持手机畅通，以便在必要时接受工作安排或沟通。

请假申请流程：1. 申请人填写请假申请表，包括请假日期、请假天数和请假事由等信息。

2. 申请人将填写完整的请假申请表提交给直属主管审批。

3. 直属主管审批请假申请表，确认请假事由合理，并根据工作情况和团队安排决定是否批准。

4. 直属主管将审批结果告知申请人，并将请假申请表转交给人力资源部门。

5. 人力资源部门对请假申请进行综合审批，包括与其他部门的协调和资源调配等。

6. 人力资源部门将最终审批结果通知申请人和直属主管，并将结果记录在员工档案中。

请假申请表内容：1. 员工信息：包括申请人姓名、部门、职位等。

2. 请假日期：填写请假开始日期和结束日期。

3. 请假天数：填写请假的总天数。

4. 请假事由：详细描述请假的原因和事由。

5. 直属主管审批意见：直属主管对请假申请进行审批，并填写意见和签名。

6. 人力资源部门审批意见：人力资源部门对请假申请进行审批，并填写意见和签名。

以上是员工请假审批表的内容和流程说明。

请各位员工在请假前仔细阅读并按照流程进行申请和审批。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工请假审批表员工请假审批表申请人姓名：[员工姓名]部门：[员工所属部门]职位：[员工职位]工号：[员工工号]请假日期：[请假起始日期] 至 [请假结束日期]请假天数：[请假总天数]请假类型：[请假类型，如年假、病假、事假等]请假事由：[请假原因]审批流程：1. 员工填写请假申请表并提交给直接上级经理。

2. 直接上级经理审批：- 审批意见：[直接上级经理填写审批意见，如同意、不同意等] - 审批日期：[直接上级经理审批日期]- 签名：[直接上级经理签名]3. 人力资源部审批：- 审批意见：[人力资源部填写审批意见，如同意、不同意等] - 审批日期：[人力资源部审批日期]- 签名：[人力资源部签名]4. 员工请假申请表将会被归档并通知员工审批结果。

注意事项：- 员工请假申请应提前 [请假提前通知时间] 提交给直接上级经理，以便安排工作调度。

- 请假期间，员工应保持联系并及时回复工作相关事宜。

- 若请假期间有变动或提前返岗，员工应及时通知直接上级经理和人力资源部。

- 请假期间如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级经理和人力资源部申请，并说明理由。

- 请假期间如有紧急工作需要员工协助处理，公司有权要求员工提前返岗或调整请假期间。

- 请假期间如有违反公司规定或未经批准离岗，公司有权采取相应的纪律处分。

请假申请表填写说明：- 员工请假申请表应填写完整、准确，并由员工本人签字确认。

- 请假事由应明确、具体，如病假需提供医生证明。

- 员工请假日期应根据实际情况填写，请假天数应准确计算。

- 填写请假申请表时，请务必仔细阅读并遵守公司相关规定和流程。

以上为员工请假审批表内容，请员工按照流程填写并提交申请。

员工请假审批表员工请假审批表表格编号: HR-LEAVE-001表格概述:该请假审批表旨在确保员工请假流程的透明性和规范性，以便人力资源部门能够及时、准确地处理员工请假申请。

请员工和直属主管填写此表格，并提交至人力资源部门。

请假审批表格详细说明:1. 请假人员信息:- 姓名: 请填写请假员工的全名。

- 部门: 请填写请假员工所属部门。

- 职位: 请填写请假员工的职位。

- 员工编号: 请填写请假员工的员工编号。

2. 请假申请信息:- 请假类型: 请填写请假的具体类型，如病假、事假、年假等。

- 请假起始日期: 请填写请假开始的日期。

- 请假结束日期: 请填写请假结束的日期。

- 请假天数: 请填写请假的总天数。

- 请假事由: 请填写请假的原因和详细说明。

3. 直属主管审批:- 直属主管姓名: 请填写直属主管的全名。

- 直属主管职位: 请填写直属主管的职位。

- 直属主管意见: 请填写直属主管对员工请假申请的意见。

4. 人力资源部门审批:- 人力资源部门意见: 请填写人力资源部门对员工请假申请的意见。

- 人力资源部门签字: 请填写人力资源部门负责人的签字。

- 日期: 请填写审批日期。

注意事项:- 请假申请需提前提交，以便人力资源部门有足够的时间进行审批。

- 请假天数超过规定的最大天数时，需额外审批。

- 请假期间如有变动，请及时与人力资源部门沟通并更新请假申请表。

请假审批表的填写和审批过程将确保员工请假的合法性和有效性，同时为公司管理层提供数据支持，以合理安排工作计划和人员调配。

感谢您的合作和支持！。

婚假请假审批表范文(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

敬重的公司领导：您好！本人*******，出生年***月为****年****月****日，于****年****月****日登记结婚，现年*****岁。

根据国家及地方的有关婚假规定，属于*****(晚、非晚)婚，可享受包括双休日的**天婚假。

现特向领导恳求休婚假，婚假自****年****月****日，至****年****月****日，共计**天。

目前全部的工作已经支配完毕，请领导准予批准。

特此申请！申请人：**********年****月****日婚假请假审批表范文(第二篇)合同摘要：标题：婚假请假审批表范文本合同是由甲方（公司）与乙方（员工）就婚假请假事宜达成的协议。

根据双方的自愿与共识，以下为具体约定内容：1. 甲方同意乙方请婚假，乙方需要提前提交婚假请假审批表，并经过甲方批准。

2. 乙方须提交正式的请假书，并详细说明请假时间、婚礼日期、婚礼地点等相关信息。

3. 乙方请假天数不得超过法定规定或公司规定的最大限制。

若婚礼需要较长时间的安排，乙方应提前与甲方协商并尽量避开公司重要工作日程。

4. 若乙方未按照合同约定提交，请假申请将不予受理，并视为违反公司规章制度，将承担相应的纪律处分。

5. 乙方在请假期间，应尽量保持畅通的沟通渠道，并保证在紧急情况下能够及时回应公司的安排。

6. 乙方请假期间的工资及相关福利待遇将按照公司相关政策进行调整。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并且自合同生效日期起执行。

如需解除或修改合同内容，需双方协商一致并书面确认。

甲方（公司）：签名：_______________日期：_______________乙方（员工）：签名：_______________日期：_______________婚假请假审批表范文(第三篇)[律师事务所名称][地址][联系电话][电子邮件地址][日期]婚假请假审批表员工姓名: [员工姓名]员工职位: [员工职位]部门: [部门名称]请假起始日期: [起始日期]请假截止日期: [截止日期]请假天数: [请假天数]事由: 本人因家庭原因，计划于上述日期申请婚假，请予以批准。

员工请假审批表员工请假审批表请假人姓名：___________请假日期：___________请假类型：___________请假天数：___________请假原因：___________审批人姓名：___________审批日期：___________审批意见：___________请假人员请在上述表格中填写请假相关信息，并将表格提交给所在部门的主管或上级领导进行审批。

请假类型包括但不限于年假、病假、事假、调休等，请假人员在请假类型一栏中填写具体的请假类型。

请假天数指的是请假的总天数，包括连续请假和非连续请假的天数总和。

请假原因请尽量详细描述，请假人员在请假原因一栏中填写具体的请假原因，以便审批人员了解情况。

审批人员请在审批人姓名一栏中填写自己的姓名，审批日期一栏中填写审批的日期，审批意见一栏中填写自己对请假申请的意见。

请假审批流程如下：1. 请假人员填写请假申请表格，并提交给所在部门的主管或上级领导。

2. 主管或上级领导审批请假申请表格，填写审批意见，并签字确认。

3. 审批通过后，将请假申请表格交给人力资源部门备案。

4. 人力资源部门将请假申请记录在员工档案中，以备将来参考。

请假审批表是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助企业合理安排员工的请假事宜，保证员工请假的公平性和合法性。

同时，也可以提供便利给人力资源部门进行请假记录和统计工作。

请假审批表的使用可以规范员工请假流程，提高审批效率，减少人力资源部门的工作量。

同时，也可以为企业提供数据支持，以便进行请假情况的分析和决策。

在使用请假审批表时，人力资源行政专家需要注意保护员工的隐私和合法权益，严格按照相关法律法规和企业规定进行操作，确保请假审批的公正性和合规性。

总之，员工请假审批表是人力资源管理中不可或缺的工具，它可以帮助企业管理好员工的请假事务，保证企业正常运营和员工的合法权益。