员工请假申请表(模板)

员工请假申请表员工请假申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假信息：
请假类型：
请假开始日期：
请假结束日期：
请假天数：
请假事由：
上级审批：
上级姓名：
审批日期：
审批意见：
人力资源行政部门审批：
审批日期：
审批意见：
备注：
注意事项：
请假申请流程：
1. 员工填写请假申请表，包括个人基本信息和请假信息。

2. 请假申请表需提交至上级进行审批。

上级审批人需填写审批意见和审批日期。

3. 经过上级审批后，申请表将转交给人力资源行政部门进行审批。

4. 人力资源行政部门审批人员填写审批意见和审批日期，并进行最终决策。

5. 审批结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。

请假申请注意事项：
1. 请提前提交请假申请，以便上级和人力资源行政部门有足够的时间进行审批
和安排工作。

2. 请假申请需提供详细的请假事由，以便上级和人力资源行政部门了解情况。

3. 请假天数超过公司规定的最大连续请假天数时，需额外提供相关证明材料。

4. 请假期间，请保持电话畅通，以便公司与您联系。

5. 请假期间，请注意保护个人和公司的利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。

以上是员工请假申请表及相关流程和注意事项，请各位员工按照规定流程进行
请假申请。

如有疑问，请咨询人力资源行政部门。

员工年假申请表模板
员工年假申请表模板
公司名称：___________
员工姓名：___________
员工工号：___________
部门：___________
职位：___________
申请日期：___________
起始日期：___________
结束日期：___________
申请天数：___________
请假事由：___________
紧急联系人：___________
联系电话：___________
审批人：___________
审批日期：___________
备注：___________
注意事项：
1. 请提前至少X天提交年假申请，以便公司安排工作。

2. 年假申请需提供详细的请假事由，以便公司进行审批。

3. 请假期间如有突发情况，请及时联系紧急联系人。

4. 年假申请需经过上级主管审批，并在审批日期栏填写审批结果。

5. 请假期间请注意保持手机畅通，以便公司与您联系。

以上为员工年假申请表模板，请按照实际情况填写并提交申请。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

员工旷工假申请表申请人姓名：
员工编号：
所属部门：
申请日期：
预计旷工起始日期：
预计旷工结束日期：
申请事由：
请假期间的工作安排：
部门经理意见：
日期：
人力资源部意见：
日期：
总经理意见：
日期：
请假审批结果通知：
尊敬的申请人：
您的旷工假申请已审核完成。

根据您的申请事由，我们特此通知您请假申请的结果如下：
1. 申请通过：您的旷工假申请获得批准，您须按照预计旷工起始日期到结束日期在家休息，期间请保持电话畅通以备急事联系。

请确保在请假前与您的上级领导或班组长做好工作安排沟通，以确保工作的顺利进行。

2. 申请驳回：很抱歉，根据您提供的请假事由，我们无法批准您的旷工假申请。

请您重新考虑您的请假事由，并与上级领导或班组长进行沟通，以寻求其他解决方案。

请您务必按照以上结果做出相应的安排，并与部门经理联系以确保无误。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部联系。

谢谢您的合作！
此致，
人力资源部。

员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。

2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。

3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。

4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。

休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。

2. 部门主管审批休假申请并填写意见。

3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。

4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。

5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。

6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。

7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。

8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。

9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。

希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

员工假勤申请表部门姓名入职日期年月日请假事由□事假□病假□年休假□忘打卡□公出□补休假（须具体说明补休时间）□其它假：是否需设工作代理人：□是□否休假说明：请假时长年月日：时～年月日：时合计：天/ 小时工作代理人签字：1、部门领导意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日2、人事审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日3、分管副总裁审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日4、总经理审批意见：□同意□不同意□其它：签字：年月日说明：1、特殊情况补办请假手续须在2个工作日内完成，否则视为缺勤。

2、休假说明可对请假事由进行补充，频繁公出可统一在休假说明中列出时间按周审批。

3、3天以上（含）的假勤需经总经理审批，假条审批完毕及时交考勤管理员登记。

公司员工请假条标准模板请假人：（员工姓名）部门：（所属部门）职位：（职位名称）请假日期：（请假起始日期-请假结束日期）请假类型：（病假/事假/年假/婚假/产假/陪产假/其他）请假原因：（请简要说明请假原因）尊敬的（上级领导姓名）：我是贵公司的员工（员工姓名），我因（请具体阐述请假原因）需要请假（请假天数）天，请您批准我的请假申请。

我已经做好了假期期间的工作安排，并将所有需要处理的事项告知了我的同事，以保证公司的正常运转。

我承诺在请假期间能够保持与同事、领导的良好沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后恢复正常工作状态。

我理解我的请假可能会对公司的工作造成一定的影响，但我会尽力将工作的影响降到最低，并在请假期间及时与同事沟通，确保工作的顺利进行。

希望您能够理解我的情况，并批准我的请假申请。

如果需要我提供更多的相关证明材料，或者有其他任何要求，请您随时告知。

我会积极配合以确保申请的顺利进行。

最后，感谢您对我的支持与理解！请假人签名：（员工签名）日期：（请假申请日期）批准意见：同意 / 不同意上级领导签名：（上级领导签名）日期：（审批日期）注意事项：1. 员工请假前，需要提前向所在部门的上级领导进行请假申请，确保领导的知情和同意。

2. 请假人需要提前安排好请假期间的工作，将未完成的工作交接给同事或寻求领导的指示。

3. 请假人需要在请假期间保持与公司的沟通，及时处理紧急事务，并在请假结束后尽快恢复正常工作状态。

4. 如有需要，员工可能需要提供相关证明材料以支持请假申请的真实性。

5. 上级领导需在收到请假申请后尽快审批，并及时告知员工是否批准请假申请。

说明：以上请假条标准模板仅供参考，具体请假事宜还需根据公司的规定和流程进行调整和执行。

每个公司的请假规定可能有所不同，请根据实际情况进行修改和完善。

公司员工请假条标准模板（二）尊敬的领导：您好！我是XXX公司的一名员工，现正准备提出一份请假申请，特向您提交此请假条，并请您审慎考虑。

实用文档
员工请假申请单
部门：日期：年月日
总经理：人事行政部：部门负责人：申请人：
注：
1．员工假期申请批准后方可离岗；
2．病假须附上有效证明；
3．请假三天以内，由部门负责人审批；三天以上六天以下须报项目负责人审批；六天以上须报总经理审批。

4．审批后的请假单请报到人事行政部作考勤凭证。

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员工请假申请单
部门：日期：年月日
总经理：人事行政部：部门负责人：申请人：
注：
1．员工假期申请批准后方可离岗；
2．病假须附上有效证明；
3．请假三天以内，由部门负责人审批；三天以上六天以下须报项目负责人审批；六天以上须报总经理审批。

4．审批后的请假单请报到人事行政部作考勤凭证。