经济师2014中级人力真题答案及解析
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环球网校经济师,刘艳霞领衔主讲,业内最高通过率辅导课程!/leraning/class_jjs/随手关注环球网校官方微信号:hqjingjishi教材最新变化、报名消息、考试重难点及免费资料及时获取免费QQ 群:129666620,欢迎加入千人备考交流群!2014年中级经济师经济基础真题及解析(四十)79在资产负债表中,根据有关明细账期末余额计算填列的项目有()A.应付工资B.应付账款C.预收账款D.固定资产E.实收资本环球网校答案:BC环球网校考点解析:考核第28章资产负债表的填列。
80.德国社会政策学派代表人瓦格纳提出的”政府扩张法则”认为,财政支出增长的原因有( )A.在一个国家经济发展的不同时期,财政支出所发挥的作用是不同的B.工业化引起的市场扩张,使市场当事人之间的关系更加复杂,产生的冲突矛盾增加,进而产生对商业法律和契约的需要C.为了纠正市场失灵问题对资源配置的负面影响,需要政府参与资源配置D.财政支出水平随着税收收入的增长而逐渐上上E.文化、教育、福利等财政支出增长量超过国内总值的增长率环球网校答案:BCE环球网校考点解析:考核第11章。
本题考核非常细致。
见2014年教材79页。
政府活动扩张法则理论是财政支出之所以不断增长是因为伴随着工业化的进程、社会和经济的发展增加了对政府活动的需求。
首先,工业化引起的市场扩张,使市场当事人之间的关系更加复杂,产生的冲突矛盾增加,进而产生对商业法律和契约的需要;其次为了纠正市场失灵问题对资源配置的负面影响,需要政府参与资源配置;再次,文化、教育、福利等财政支出增长量超过国内总值的增长率,这也将要求财政增加财政支出。
中级经济师《人力资源》历年真题及答案一【真题·2010 单选】下列关于成就需要说法,表述不正确的是(A.成就需要高的人倾向选择适度的风险)B.成就需要是指个体追求优越的驱动力C.一般来说,成就需要高的人工作绩效较低D.成就需要高的人具有较强责任心和进去意识【答案】C【解析】三重需要理论中,成就需要与工作绩效有很高的相关【真题·2014 单选】根据( )人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论【答案】A【解析】期望理论认为人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,【真题·2010 单选】期望理论可以用( )来加以表述A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性【答案】C .【解析】期望理论中产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性(三高)。
【真题·2012 单选】下列关于目标管理的说法,正确的是( )A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体可行且能够客观衡量的目标B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望【答案】A【解析】A 选项是目标管理的概念,正确;目标管理的实施可以是自上而下设定目标,也可以自下而上进行,故 B 选项错误;目标管理包括四要素,C 选项错误,D 选项表述过于绝,错误。
) 从 ERG 理论来看,参与管理有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。
【真题·2013 单选】绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(12)
23、 关于工作扩大化的说法,错误的是( )。
A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
24、 关于胜任特征冰山结构的说法,正确的是( )。
A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展
B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C. 越是水下深层的胜任特征,越容易被测量
D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(11)
21、 关于工作特征模型理论的说法,错误的是( )。
A.如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B.如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受
C.工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D.工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
22、 关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
A. 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B. 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C. 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D. 工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(38)
75、 金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。
A.经济环境
B.技术环境
C.法律与制度环境
D. 生态环境
E.自然环境
76、 关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C.工资率和劳动力需求量是同方向变化
D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(45)
(五)
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。
不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。
超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
97.李某的用人单位是()。
A.甲公司
B.乙企业
C.丙公司
D.超市
98、 关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。
A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
99、 丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
100、 超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
A.临时性工作
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B.辅助性工作
C.主营业务工作
D.替代性工作。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(7)
13、 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
A.企业组织结构的形式
B.员工的职业兴趣
C.员工技能的性质
D.员工薪酬的水平
14、 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。
A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略
D.制定规划,大量吸收与培训新员工。
2014年中级经济师考试《经济基础知识》真题及答案解析一、单项选择题1.美国经济学家科斯的观点,企业存在的根本原因是()。
A.节约交易成本或交易费用B.科学技术进步C.产品标准化D.信息不对称2.下列合同中,属于单务合同的是()。
A.买卖合同B.租赁合同C.保管合同D.赠与合同3.关于合同权利转让的说法,错误的是()A.具有人格权利的合同不能转让B.债权人转让权利,应当经过债务人同意C.债权人转让权利的通知不得撤销,但经过受让人同意的除外D.双方订立合同时特别约定不能得转让的权利不能转让4.某种既定的资源配置状态中,帕累托最优状态是指()。
A.不存在帕累托改进B.一国的国民收入实现了公平分配C.社会全体成员的福利同时得到改善D.实现外部影响内部化5.以收定支、专款专用、结余结转下年度继续使用,是()的管理原则。
A.政府性基金预算B.公共财政预算C.国有资本经营预算D.支付债务预算6.关于“经济法”和“调整经济的法”的说法,正确的是()。
A.“调整经济的法”包括了“经济法”B.两个概念内涵一致C.“经济法”的外延比“调整经济的法”的外延大D.“经济法”是与“调整经济的法”并列的法律部门7.下列统计变量中,属于定量变量的是()A.性别B.年龄C.产品登记D.汽车品牌8.在税制要素中,反应具体的征税范围、代表征税广度的是()。
A.纳税人B.计税依据C.税目D.纳税环节9.我国法定的货币发行机构是()。
A.中国银行B.国家开发银行C.中国建设银行D.中国人民银行10.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,经营者在消费者明确表示拒绝的情况下不得向其发送商业性信息,这属于经营者的()的义务。
A.不得侵犯消费者人格权B.消费者安全保障C.消费者信息保护D.保护消费者自主选择权11.关于一般性货币政策工具的说法,正确的是()。
A.公开市场操作使中央银行能够随时根据金融市场变化,经常、连续地买卖国债B.法定存款准备金率政策通常被作为经常性政策工具来使用C.没有税收政策的配合,公开市场操作无法发挥作用D.法定存款准备金率对货币乘数的影响很小12.企业编制现金流量表的作用在于()A.提供企业一定会计期间内现金和现金等价物流入和流出的信息B.提供企业盈利能力方面的信息C.提供企业所拥有和控制的经济资源及其构成情况的信息D.提供企业财务状况、偿债能力和支付能力的信息13.以边际消费倾向递减规律为前提的消费理论是()A.生命周期理论B.持久收入理论C.凯恩斯的消费理论D.从众消费理论14.一般来说,通货膨胀的基本标志是()A.货币供应量下降B.人均货币存量下降C.人均货币所得下降D.物价上涨15.会计通过计量、记录、报告、通过一定的方法或程序,从价值量方面使得企业已经实现或者通过历史的客观经济的情况,为经济管理提供可靠的会计信息,这体现的是会计的()职能。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(20)
39、在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
40、在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。
可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。
此时政府在劳动关系中扮演的角色是( )。
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者。
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2014年经济师《中级人力资源》真题(10)
19、 根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.时间序列分析法
20、 关于工作分析的说法,错误的是( )。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整。
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2014中级人力真题
1.对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。
A .人口总量
B .劳动力参与率
C .失业率
D .就业率
E .平均周工作时间
【答案】ABE
2.企业实施在职培训的机会成本包括( )。
A .在职培训支付的场地费
B .邀请外部讲师提供培训的讲课费
C .受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D .利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E .购买培训材料的费用
【答案】CD
3.用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或 专项集体合同。
A .年休假办法
B .加班加点办法
C .日休息时间
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D .工时制度
E .特殊工种的工作时间
【解析】本题考查集体合同。