聚焦主责主业 强化担当作为

聚焦主责主业明责履责尽责作者：尹虓来源：《中国共青团》 2019年第9期文｜尹虓聚焦主责主业是唯物辩证法在工作中的具体运用，是推动工作的重要思维方式。

政治性是共青团的灵魂，在共青团的工作中，是否聚焦主责主业还是政治意识和大局意识的具体体现。

在全面深化共青团改革的大背景下，工作的政治性、政策性、专业性要求越来越高，能否聚焦主责主业，考验着政治忠诚、体现着工作作风、衡量着能力水平。

要做到聚焦主责主业，首先要明白工作的主责主业源于什么，第二要明白自己部门的主责主业是什么，第三要反思工作中背离主责主业的原因是什么、问题有哪些，才能有针对性地解决问题。

聚焦的主责主业源于什么习近平总书记在“7.2”重要讲话中深刻指出，团的所有工作，归结到一点，就是要当好党的助手和后备军，要坚持把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。

这指明的就是共青团的根本政治定位、青年工作的职责使命。

共青团的所有工作都要遵循体现团组织的政治属性，围绕这三个根本性问题来谋划、推动和落实。

青年发展部的主责主业是什么只要有青年的地方，就有青年发展方面的服务需求。

这决定了青年发展部的工作特点是点多线长面广，覆盖青年群体多、工作涉及领域多、品牌工作项目多、协调部委行业多，纵向上贯穿青学少，横向上连通城农校。

面对不同青年群体的各项需求，不可能面面俱到地做工作，只能抓住最本质和青年需求最普遍、最迫切、获得感最强的内容去做。

同时在做工作的时候，不能简单地迎合青年的需求，要始终贯穿着对青年的思想政治引领。

所以对青年发展部来说，聚焦主责主业具有特别重要的意义。

在开展青年工作的路径方法方面，习近平总书记指出，一是要加强对青年的政治引领；二是要广泛动员青年建功新时代，围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，主动配合党和国家重大工作部署，动员广大青年把报国之志转化为实际行动，努力成为担当民族复兴大任的时代新人；三是要更好联系服务青年，扩大团的工作覆盖面，强化服务意识、提升服务能力，千方百计为青年排忧解难，做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

强化“四个意识”牢记责任使命推进省直机关党建走在前列作出表率作者：省委省直工委常务副书记高建民来源：《共产党员·上半月》 2017年第6期省委省直工委作为统一领导省直机关党的工作的部门，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，强化担当作为，注重改革创新，推进省直机关党建上，始终走在前列、作出表率，为建设经济强省、美丽河北提供坚强思想和政治保证。

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威首先要在强化理论武装，增强“四个意识”，维护中央权威上走在前列、作出表率。

坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务。

注重发挥部门党组（党委）理论学习中心组“龙头”带动作用，落实“一学一报”制度，组织开展“十佳党组（党委）理论学习中心组”评选，充分发挥示范引领作用。

丰富学习载体和平台，打造“省直理论学习中心组大讲堂”品牌，紧紧围绕五大发展理念、供给侧结构性改革等重大课题，聘请国内知名专家学者和省部级领导作专题辅导，切实提高理论学习系统性、实效性。

引导党员干部始终做到对党绝对忠诚。

积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展增强“四个意识”专题教育，通过理论学习中心组学习、党组织书记讲党课、专题辅导等多种形式，引导省直机关广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，对党绝对忠诚，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

积极培育和践行社会主义核心价值观。

以“中国梦·赶考行——省直当先锋”主题实践活动为引领，通过召开座谈会、演讲比赛、主题党日等，引导广大党员干部立足本职、爱岗敬业，营造学先进、比贡献的浓厚氛围。

开展“文明机关、文明单位、文明处室、文明大院”创建活动，组建40多支特色志愿服务队，广泛开展志愿服务活动，培树文明新风。

紧紧围绕省委、省政府中心任务开展工作，充分发挥省直机关党建服务保障作用服务中心、建设队伍是机关党建的核心任务。

坚持对标对表、聚焦主责主业，奋力实现民政事业高质量发展坚持对标对表，聚焦主责主业，奋力实现民政事业高质量发展近年来，我国民政事业取得了显著的发展成就，为推进社会主义现代化建设做出了重要贡献。

然而，面对新时代的发展要求，民政部门还面临不少困难和挑战。

为了进一步提高民政事业的水平和质量，我们必须坚持对标对表、聚焦主责主业，努力实现民政事业的高质量发展。

对标对表是指将自身工作与先进地区或单位对比，找出差距，明确发展方向。

民政事业是服务人民、促进社会公益的事业，我们必须不断加强学习和借鉴他人经验，发现和解决问题，提高工作效率和质量。

只有不断提升自身的能力和水平，才能更好地履行好职责，为人民群众提供更好的服务。

此外，要与相关政策法规对表，确保自身工作符合国家和地方的要求，不偏离正确的政治方向。

只有坚决贯彻党的民政工作方针，才能确保民政事业健康有序发展。

聚焦主责主业，是指把工作的重点放在解决人民群众最关心最直接的问题上。

作为民政部门，我们要深入了解人民群众的需求，为其提供有针对性的服务。

要聚焦脱贫攻坚、社会救助、社区建设、婚姻家庭、老年人关爱等重点领域，加大工作力度，努力解决人民群众面临的实际问题。

同时，要加强与相关部门的沟通协作，形成合力，推动民政事业与经济社会发展相协调、相促进。

实现民政事业的高质量发展，需要全体民政工作者共同努力。

我们要充分发挥广大干部职工的主体作用，加强能力建设和队伍建设，培养一支政治素质过硬、业务能力过硬、服务意识过硬的干部队伍。

同时，要注重创新工作模式和机制，积极借助互联网加强信息化建设，提高工作效率和质量。

还要加强监督和评估机制，确保工作的科学性、公正性和透明度，及时发现问题和纠正偏差，推动民政事业的健康发展。

总之，坚持对标对表、聚焦主责主业，是实现民政事业高质量发展的根本途径。

只有不断创新、不断完善，才能更好地适应新时代的要求，为人民群众提供更好的服务，推动我国社会主义现代化建设取得更大的成就。

中心组发言：把准职责定位强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展我市组织部门将立足职能职责和工作实际，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，认真研究落实的思路和举措，全力服务保障全市经济社会高质量发展。

一、建强干部队伍，锻造高质量发展“主力军”。

以推动高质量发展为切入点和落脚点，不断优化全市干部队伍结构，激发干事创业精气神。

坚持政治标准“选”。

从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对拟任干部进行严格把关，坚决把政治判断力不强、政治领悟力不够、政治执行力不足的干部排除在外。

深入落实政治建设考察三年计划，持续推进市管领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖，突出考察干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。

树立正确导向“用”。

始终坚持好干部标准，强化重实干、重实绩的用人导向，大力选拔任用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部，让敢为、敢闯、敢干的“狮子型”干部有舞台，让不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的“躺平型”干部没市场。

突出抓好后继有人这个根本大计，分类建立乡镇、市直单位年轻干部空缺领导职数台账，加大乡镇（街道）党政领导班子35岁以下年轻干部配备力度，优选35岁左右年轻干部到党政工作部门任职。

健全激励机制“促”。

始终坚持严管厚爱，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，让广大干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

统筹抓好干部“进退留转”各个环节，强化平时考核和年度考核、绩效考核和政治建设考察及巡视巡察结果运用，加大调整不适宜担任现职干部的力度，让敢闯敢干、真抓实干在全市蔚然成风。

二、夯实基层基础，铸牢高质量发展“压舱石”。

始终坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层、强基础、固基本的工作，深化基层党建品牌建设，努力把党的组织优势转化为发展优势。

建强支部阵地。

坚持“一切工作到支部“理念，持续推进党支部标准化规范化建设，常态化排查整顿软弱涣散党组织。

聚焦主责主业,聚力担当作为主题研讨会发言
一、引言
尊敬的各位来宾：
大家好，今天我们聚在一堂，是为了共同探讨一个重要的主题——聚焦主责，聚力担当。

聚焦主责及聚力担当，在改善社会发展的过程中，起到了至关重要的作用。

为了更好地实现聚焦主责与聚力担当，我们必须要做好以下几点：
二、聚焦主责与聚力担当
1、认清主责，明确担当：我们必须明确自己的职责，从严格责任落实，防止职责蔓延，尤其是在有关重大政策决策上，要精心考虑，勇于有动力负责。

2、发挥主责，共同担当：当任何重大事件出现时，每一个部门和每一个责任人，都应该承担起自己的领导责任，共同维护社会秩序，完善相关政策，发挥好主责的作用。

3、全社会参与担当：全社会应该参与到责任担当中来，建立健全责任制度，使各领域、各层级都能肩负起责任，共同把社会秩序和社会进步保护好。

三、总结
从以上讨论可以看出，聚焦主责与聚力担当，不仅与改善社会发展密切相关，而且关乎各部门的发展、社会的健康发展，甚至整个国家的发展。

因此，我们应该加强对聚焦主责与聚力担当的理解，不断
加强相关责任落实及监督，才能更好地实现社会和谐与发展！
谢谢大家！。

聚焦主责主业强化担当作为作者：冯国林来源：《共产党员·下半月》 2018年第10期近年来，秦皇岛市海港区委牢固树立主责主业意识，把抓好党建作为最大政绩，认真贯彻全面从严治党战略部署，全面履行从严治党政治责任，抓思想强党性，抓班子带队伍，抓基层打基础，为打造“一流主城区和沿海经济增长极”提供了坚强的组织保证和人才支撑。

强化思想武装，大力加强政治建设。

政治建设是党的根本性建设，是党的生命工程。

海港区委坚持培元固本，接续推进党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，举办6期党的十九大精神轮训班，组建“千人讲师团”宣讲1300多场次，累计讲党课5300余场，基层支部开展知识竞赛300余场，覆盖党员干部群众达10万余人次，3万多名党员参加了党的十九大知识考试。

选贤任能，激发干事创业激情。

严格落实习近平新时期好干部“二十字”标准，坚持“以事择人，按岗选人”原则，突出政治标准。

坚持“为担当者担当，让无为者无位”的用人理念，2017年以来，提拔重用干部中有74.7%来自旅发大会、创城、“双违”整治和维稳一线及镇街基层表现突出的干部，树立了良好用人的导向。

加强党委班子和干部队伍建设，深入自我剖析，找准“短板”和不足。

连续开展“一联六促、访解帮带”“干部下基层·建功在一线”等活动，选派千余名干部驻基层帮扶，使干部真正融入基层、扎根基层、服务基层。

夯实根基，提升基层党建水平。

按照“抓基础、树典型、求实效”的思路，凝神聚力，推动基层党建全面过硬、全面进步。

制定出台了加强新常态下党建工作的意见，坚持“五个引领”、实施“五大工程”，绘制基层党建“施工图”。

在全市首先推行抓基层党建责任清单、鼓励清单、负面清单“三个清单”制度。

严格规范党内政治生活，创新组织生活内容和形式，每月确定“我读新党章”等为主题的学习实践活动，全面加强党员教育管理。

大家好！首先，我要代表新到岗的领导班子，向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候。

在新的岗位上，我深感责任重大，使命光荣。

在此，我向大家表态，将全力以赴，履职尽责，为推动单位发展贡献自己的力量。

一、坚定理想信念，强化“四个意识”作为一名新到岗的领导，我将始终坚定理想信念，牢记党的宗旨，坚决维护党的领导和党的事业。

在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

二、加强班子建设，发挥团队合力领导班子是一个单位的“火车头”，班子建设至关重要。

我将带领班子成员，以高度的政治责任感和使命感，加强团结协作，发挥团队合力。

一是加强学习，提高自身素质；二是严于律己，带头遵守纪律；三是勇于担当，敢于负责；四是廉洁自律，树立良好形象。

三、聚焦主责主业，推动单位发展我们的工作目标是：紧紧围绕单位中心工作，全力推动单位高质量发展。

具体措施如下：1. 强化责任担当，推动各项工作落到实处。

我们将按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。

2. 创新工作方法，提高工作效率。

我们将积极探索新思路、新方法，不断提高工作效率，为完成各项工作任务提供有力保障。

3. 加强队伍建设，提升整体素质。

我们将加强人才队伍建设，注重人才培养和选拔，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍。

4. 深化改革，激发活力。

我们将深入推进各项改革，优化资源配置，激发内生动力，为单位发展注入新活力。

四、严明纪律规矩，营造良好氛围纪律是队伍的保证，规矩是工作的底线。

我们将严格执行党的纪律和规矩，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

一是加强廉洁自律，坚决抵制各种不正之风；二是严肃查处违纪违法行为，坚决维护党纪国法权威；三是加强作风建设，密切联系群众，切实为群众解决实际问题。

总之，在新到岗的岗位上，我将与班子成员一道，团结一心，共同努力，为推动单位发展，实现全体员工的幸福生活而努力奋斗。

党员担当作为方面存在的问题及整改措施(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。

，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

存在安于现状，不思进取倾向。

近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。

但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。

面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。

有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。

有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。

有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。

特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。

学习心得：厘清职责定位，强化责任担当，推动派驻监督执纪工作上台阶贯彻落实中纪委十九届二次全会精神，完善派驻监督机制，加强对被监督单位领导班子及其成员的日常监督，加大监督执纪问责力度，稳步推进纪委派驻全覆盖，县区纪委要进一步加强派驻机构管理，厘清职责定位，改进派驻监督方式，强化责任担当，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，把全面从严治党向纵深推进。

一、找准职责定位，有效整合监督力量党的十八届三中全会《决定》中明确提出：“全面落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，实行统一名称、统一管理。

派驻机构对派出机关负责，履行监督职责。

派驻机构是纪委的重要组成部分，派驻机构的工作本质是派出纪委工作的延伸，派驻机构受纪委领导，对纪委负责，与驻在部门属于监督与被监督的关系。

”因此，要进一步加强对派驻机构的管理和监督，厘清职责定位，改变以往工作中的惯性思维定式，按照中央政治局常委会议审议通过的《关于加强中央纪委派驻机构建设的意见》和市纪委《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》的要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，有效解决职责认识不清、角色定位不准、监督责任落实不力、执纪审查工作整体偏弱等问题。

严格按照“实行统一名称、统一管理”和“只能加强，不能削弱”的要求采取单独派驻和集中派驻结合的方式，宜“点”则“点”，宜“面”则“面”，科学设置，成熟一个派驻一个。

对系统规模大、直属单位多、监督对象广的部门，单独设置派驻机构；对业务相近相关或者系统规模小、监督对象少的部门，归口设置派驻机构，从而有效整合监督力量，形成一个“驻点”就是一个反腐“堡垒”。

我们在合理配置派驻机构的同时，有效盘活总量，将全区派驻纪检组整合成6个联合执纪审查组，筛选组建了涉及金融、审计、建筑、水利等行业的专业领域人才数据，采取提级办理、联组审查、协助审查、等联动机制，解决了派驻机构人员少，开展执纪审查工作力量不足的问题，联合执纪审查组去年共初核线索128条，转移交立案76件，有力的推动了党风廉政建设工作的深入开展。