中职学生就业指导工作中的问题及解决方法探究

2019年第5期随着我国“一带一路”发展战略的稳步推进，我省以自身优势吸引了不少企业落户，对技能型人才的需求随之增长，职业院校毕业生的就业率稳步提升。

但是由于我省职教事业发展的自身原因，呈现出职业院校特别是中职学校毕业生就业质量不高的现状。

这就需要我们针对中职毕业生的就业现状采取有效策略及措施，在提高教育教学质量的同时，努力做好科学的符合学生实际的就业指导工作。

一、中职毕业生就业问题及原因1．学生自身稳定性偏低。

大部分中职学生入校时年龄较小，专业定向不确定，价值观、世界观和人生观还不成熟，因此在面临就业选择时难免盲目跟风，缺乏职业规划，更没有依据自身兴趣和特长选择就业岗位。

由于不了解企业的用人需求，导致毕业生对就业岗位和工资薪酬期望值偏高，这种不合理的预期与自身不完备的专业能力容易致使毕业生求职时迷茫混沌、无所适从；就业后深感自身专业能力、岗位经验、知识储备不足，故而胆怯浮躁、心绪不稳定。

2．学生的职业素养不高。

职业素养是一名合格的职业人必须具备的职业精神和职业素质。

中职学生普遍学习基础薄弱，自信心和自我约束力不强，这些问题虽在中职教育教学中得以提高和强化，但进入社会及就业岗位后会有一个适应过程，难免出现毕业生职业素养不高、无法适应岗位要求、用人单位不甚满意的状况，影响就业质量。

3．科学适宜的就业指导不够。

中职学生心理认知能力和思想行为都不够成熟，但具有可塑性。

所以有必要根据学生实际帮助他们分析就业形势，树立正确的职业观，避免择业过程中的主观盲目性。

目前大多数中职学校缺乏就业指导体系，同时由于就业指导教师大多是兼职，对劳动力市场需求和发展不熟悉，就业指导实效性不强；大多数学校基本没有为学生提供专门的、长期跟踪性的就业指导服务，没能有效发挥培养学生应对市场需求能力的作用。

二、改进中职毕业生就业现状的对策1．推进专业教育，积极培育学生职业精神。

学生对所学专业的认同，对其未来职业发展和职业精神形成有积极的促进作用。

中职生的就业问题及应对策略浅析随着社会经济的发展，中职教育在中国的普及程度越来越高。

中职生面临的就业问题依然严峻。

本文将对中职生就业问题进行浅析，并提出一些应对策略。

中职生就业问题主要表现在以下几个方面。

由于中职学历相对较低，竞争压力较大，很多中职生在求职过程中面临选择范围狭窄、岗位待遇低等问题。

中职学校的专业设置与市场需求不匹配，导致一些中职生在就业期间无法找到与自己所学专业相关的工作。

由于缺乏实践经验和专业能力不足，中职生在求职时往往不如高职或本科生受到企业的青睐。

社会对中职生普遍存在偏见，认为中职生没有高学历，从而对他们的就业前景持怀疑态度，使得中职生感到压力重重。

针对中职生的就业问题，我们可以采取一些应对策略来帮助他们改善就业状况。

中职学校应该根据市场需求调整专业设置，加强与企业合作，提供与实际工作需求相符的培训和教育。

这样不仅能够提高中职生的就业竞争力，也能满足企业对人才的需求。

中职学校应该加强学生的实践能力培养，为他们提供更多与实际工作相关的实习机会，使他们能够在毕业之前就有一定的工作经验。

学校还可以引入职业导师制度，为中职生提供个性化的就业指导和咨询服务，帮助他们更好地规划职业发展。

政府可以提供相应的政策支持，减轻中职生就业的压力。

可以通过提供就业补贴、鼓励企业招聘中职生等方式，促进中职生的就业机会。

社会应该树立正确的中职生就业观念，不再偏见中职生，并为他们提供公平的就业机会。

中职生的就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。

通过改善中职学校的教育质量、加强学生实践能力培养、提供政策支持和转变社会对中职生的偏见，我们可以帮助中职生更好地面对就业挑战，实现自己的职业发展目标。

中职学生就业指导工作中的问题及解决方法探究随着社会的发展和经济的变化，越来越多的学生选择进入中等职业学校接受职业技能培训。

学生面临就业指导工作中的许多问题，这些问题影响着他们的就业前景。

本文旨在探讨中职学生就业指导工作中存在的问题，并提出解决方法，以帮助学生更好地实现就业目标。

问题一：信息不对称中职学生由于缺乏就业经验和职场知识，往往无法准确了解薪资水平、职业发展前景等信息，导致在就业选择上存在盲目性和偏差性。

这种信息不对称性严重制约了学生的就业进程。

解决方法：1.提高学校就业指导工作的专业化水平，培训就业指导教师，让他们了解最新的就业趋势和市场需求，为学生提供准确的就业信息。

2.利用互联网平台建立校友就业数据库，收集和整理校友就业信息，向学生提供真实可靠的就业情况参考。

3.组织学生参加职业见习，让他们亲身感受职场氛围，了解各行各业的工作内容和待遇，从而提高就业信息的准确性和全面性。

问题二：职业规划不够清晰许多中职学生对自己的职业规划模糊不清，不清楚自己的兴趣、特长和职业目标是什么，导致就业选择和职业发展方向模糊不清。

1.在学校开设职业规划课程，引导学生了解自己的性格特点、职业兴趣和职业能力，帮助他们进行科学合理的职业规划。

2.学校可以邀请行业专家进行职业规划讲座，分享自己的职业经验和心得，帮助学生了解各行业的职业发展趋势和就业形势。

3.建立学生职业咨询服务中心，为学生提供一对一的职业规划辅导，帮助他们解决职业发展方向不清晰的问题。

问题三：就业能力不足许多中职学生在校期间缺乏经验积累和职业技能培训，导致他们的就业能力不足，无法满足企业的需求。

1.学校要加强校企合作，开设与企业需求匹配的技能培训课程，让学生在校期间就能获得实际操作和职业技能培训。

2.通过举办技能竞赛和实践活动，提高学生的实际操作能力和创新能力，增强他们在就业市场上的竞争力。

3.建立学生就业能力评估体系，对学生的就业能力进行评估，发现问题并有针对性地进行培训和提升。

中职学校学生就业指导工作中的问题及对策作者：白静来源：《职业·中旬》2011年第11期随着我国产业结构的变革，生产和服务一线的技能人才严重短缺，社会对职业技术学校毕业生的用工需求量日益增加。

随着国家越来越重视，职业教育也迎来了更好的发展机遇。

然而，中职学校毕业生的就业稳定率非常低，这就导致了企业用工荒和岗位空缺，而毕业生在家待业的奇怪现象发生。

调查结果显示，从毕业生方面来看，主要有以下原因：第一，就业后存在好高骛远、急功近利的浮躁心理；第二，选择就业岗位一味追求高薪，不考虑是否适合自己日后的发展；第三，吃不了苦，没有形成正确的职业价值观；第四，面对纷繁复杂的社会关系、人际关系感到无所适从，对工作产生了畏惧心理。

因此，做好中职毕业生就业指导工作十分重要。

一、中职学校就业指导工作的重要性就业指导是确保职业学校学生稳定就业的重要环节，有助于树立学生正确的择业观，有助于引导学生找到适合自己的工作岗位，有助于学生具有能够适应未来发展的良好素质。

因此，就业指导工作是关系到每个学生前途和命运的大事，也是关系到每一所中职学校生存和发展的大事。

二、中职学校就业指导工作现存问题1.就业指导工作处于初级阶段当今社会，用工单位对于员工素质的要求越来越高，因此就业指导工作也受到了越来越多中职学校的重视。

很多学校开展了就业指导工作，但大多数还处于探索阶段，不够系统化、专业化、规范化，大多数是简单粗略、流于形式的指导，实效性较差。

大部分学校认为就业工作就是开设就业指导课或讲座，帮学生联系就业单位，只追求学生一次性就业率，没有把学生就业情况及用人单位的反馈意见作为学校办学质量的重要标准。

2.对学生就业指导工作认识不到位大多数中职学校没有设立专门的就业指导机构，未开设就业指导课。

忽略了“出口畅、进口旺”这一原理，就业安置工作就只能停留在联系就业单位、向学生公布招聘信息、组织学生参加面试等表面工作上。

3.就业指导师资水平差，专业人员缺少任课老师没有受过专业、系统的培训，不具备就业指导师的资格，教师队伍水平参差不齐。

如何应对当前严峻的就业形势做好中职生就业指导工作(2010-01-31 18:18:15)标签：分类：何应对当前严峻的就业形势做好中职生就业指导工作河南商丘技师学院机械应用技术系侯银海（河南商丘476000）摘要：本文通过中等职业学校就业指导现状、存在问题分析，提出中等职业学校就业指导相关对策。

当前受08年国际金融危机的冲击，学生校外实习、就业安置形势严峻，用人单位不仅仅注重学生的文化和专业技能，更注重学生是否具有良好的职业道德，是否适应本职业，是否具有创新思维、创新素质和创新精神。

因此，就业指导工作在职校教学工作中显得尤为重要。

本文就如何做好中职生就业指导工作谈些看法。

关键词：严峻就业形势中职生就业指导前言：我国中等职业教育发展迅速，为社会培养大批高素质人才奠定了基础。

中职学生就业指导对策我国中等职业教育发展迅速，为许多青年提供了继续教育的机会，为社会培养大批高素质人才奠定了基础，同时，学生的就业压力也日益增强。

作为在学历上不占优势的中等职业学校，必须把学生的就业工作放在首位，认真研究，采取有效措施，促进就业工作的改革与发展。

目前真正意义上的国内就业指导尚处于起步和摸索阶段，尤其是中等职业教育与社会经济发展、人才市场建立、经济全球化、信息现代化及学生自身要求尚有一定差距，存在许多亟待解决的问题。

笔者就自己多年工作就业指导教学工作，谈几点粗浅的看法。

一、当前严峻的就业形势遇就业寒流工作难找用人单位需要什么样的人才企业用人观：招者即来，来者能战；战者能胜，胜者必留；留者必安心，安心者必高薪。

当前受08年国际金融危机的冲击，就业寒流工作难找。

学生校外实习、就业安置形势严峻。

人才市场、劳动力市场、经济开发区劳动力市场招聘会，每天有300—500企业进场招工，每天有进3000—5000人进场应聘，多家企业开出招工条件极为苛刻（招聘工作岗位：机加工学徒，大专以上学历，工资待遇550元，不包吃住，其他条件要求：机械加工或模具制造专业）。