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1 心理指标二：人格指标意义人格指构成一个人思想、情感及行为的特有模式，包含了区别于他人的一些稳定而统一的心理品质，具有独特性、稳定性、统合性、复杂性和功能性。
人格评价方法包括晤谈、自陈量表、行为评价、心理生理技术和内隐测量等。
自陈量表是最常用的方法。
大五人格特质模型将人格分为5个方面，包括情绪性、外向性、开放性、随和性和意识性，分别由5个分测验测量。
情绪性得分越高，情绪越冲动，敏感，焦虑；外向性得分越高，越合群，热情，积极；开放性得分越高，越易幻想，爱行动，有审美情趣；随和性得分越高，越谦虚，很温和，容易信任他人；意识性得分越高，越守秩序，很负责任，能自我约束。
量具来源量具：NEO问卷修订本（S式，简本）来源：英文全本：Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory professional manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. 中文简本：Psychological Assessment Resource, Inc.测试程序一般需要3个专业测试人员进行测试，一个主试和两个助手。
在统一安排运动员到一个安静的教室后，首先发放问卷和答题用笔；然后由主试向他们说明测试的要求和答题方法；之后就可以让他们进行答题。
在答题的过程中，如果运动员对问卷中的问题有不明白的地方，可向测试人员举手提问，由测试人员进行解释。
注意事项测试过程中，尽量保持测试环境的安静，运动员之间不要相互影响。
为了不给运动员造成压力，教练员最好不要参加测试。
评分方法本量表包括神经质，外向性，开放性，随和性，意识性五个维度。
每个维度的计分如下：神经质包括的题号是：1，6，11，16，21，31，36，41，46，51，56。
第1篇尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的职业倾向和性格特点，我们特此为您准备了一份大五职业性格测试。
本测试基于“大五人格理论”，旨在帮助您认识自己的性格特点，为您的职业规划和发展提供参考。
请您认真阅读以下题目，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
本测试为匿名调查，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
第一部分：开放性（Openness to Experience）1. 我喜欢尝试新鲜事物和体验不同的生活方式。
2. 我对艺术和美学有浓厚的兴趣。
3. 我喜欢独立思考，不轻易接受他人的观点。
4. 我对新知识充满好奇心，乐于学习。
5. 我喜欢冒险和挑战，不怕失败。
6. 我喜欢进行有创意的活动，如绘画、写作等。
7. 我喜欢尝试不同的音乐、电影和文学作品。
8. 我喜欢思考和讨论哲学、宗教等深奥话题。
9. 我喜欢尝试不同的运动和娱乐方式。
10. 我喜欢探索自然和宇宙的奥秘。
请根据以下选项选择最符合您的描述：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意第二部分：责任心（Conscientiousness）11. 我通常能够按时完成任务。
12. 我对自己的工作和学习负责。
13. 我喜欢有规律的生活，按时作息。
14. 我在做事情时很细心，很少出错。
15. 我能够承受较大的工作压力。
16. 我对自己的行为有严格的自律。
17. 我在团队中通常是负责任的一员。
18. 我喜欢有目标和计划的生活。
19. 我在学习和工作中追求卓越。
20. 我能够很好地管理自己的时间和资源。
请根据以下选项选择最符合您的描述：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意第三部分：外向性（Extraversion）21. 我喜欢与人交往，善于沟通。
22. 我在社交场合中很活跃，善于表达自己。
23. 我喜欢参加各种聚会和活动。
24. 我通常能够很快与人建立友谊。
25. 我喜欢与人分享自己的想法和感受。
26. 我在团队中通常是领导者或组织者。
大五格问卷测试请妳根据自己地实际情况与与这些句子地符合程度,在相应地数字上划"√",每道题只能选一个答案。
题目非常不符不太符合有些符合比较符合非常符合一,我不是一个喜欢担忧地一二三四五二,我喜欢有许多与我在一起一二三四五三,我很喜欢沉浸在在幻想与白日梦里,并探索所有可能,任其蔓延与发展一二三四五四,我尽量对遇到地每一个有礼貌一二三四五五,我把自己地东西收拾,保持得干净整洁一二三四五六,我有时感到痛苦与愤慨一二三四五七,我笑一二三四五八,我认为培养新地好很有趣一二三四五九,有时我会恐吓或哄骗别,使它们干我想让它们干地事情一二三四五一0,我能很好地安排时间,使各种事情按时完成一二三四五一一,当我处于极度紧张状态时,有时觉得自己都要崩溃了一二三四五一二,我喜欢那些可以让我单独完成而不会被别打扰地工作一二三四五一三,我对艺术与自然地表现形式着迷一二三四五一四,有些认为我自私与自我心一二三四五一五,我经常会遇到一些我没有充分准备地情况一二三四五一六,我很少感到孤独或忧郁一二三四五一七,我很喜欢与们谈话一二三四五一八,我认为让学生去听有争议地地演讲只会让它们思想混乱,并把它们引向歧途一二三四五一九,我是一个顽固,固执地一二三四五二0,我会尽心尽力去完成分配给我地所有任务一二三四五二一,我常常会感到紧张与极度不安一二三四五二二,我喜欢凑热闹一二三四五二三,诗歌对我很少有影响甚至毫无影响一二三四五二四,我知道我比多数优秀一二三四五二五,我地一系列目地很明确,并能逐步地实现它们一二三四五二六,有时我感到自己毫无用处一二三四五二七,我会避开群一二三四五二八,让思想无拘无束地漫游对我来说是件难事一二三四五二九, 如果我被侮辱,我会尽量宽恕与忘却一二三四五题目非常不符不太符合有些符合比较符合非常符合三0,通常我要花很多时间,才能安下心来工作一二三四五三一,我很少感到恐惧或焦虑一二三四五三二,我常常感到自己精力旺盛,活泐十足一二三四五三三,我很少注意到自己在不同环境地心情或感受地变化一二三四五三四,我倾向于把往好里想一二三四五三五,我工作勤奋,以便实现自己地目地一二三四五三六,我常常为们对待我地方式而生气一二三四五三七,我是一个快乐而兴致勃勃地一二三四五三八,我体验到很多不同地感受与情绪一二三四五三九,有些认为我冷漠,只为自己打算一二三四五四0,当我答应做一件事时,们总相信我能坚持到底一二三四五四一,当事情变得不顺利时,我常会感到泄气,并想放弃一二三四五四二,与别聊天并没让我得到更多地乐趣一二三四五四三,读一首诗或观赏一件艺术品,有时会让我感到内心强烈地冲动一二三四五四四,我地原则是讲求实际,不感情用事一二三四五四五,我本应该是一个可靠与值得信赖地,但有时做得却不是那么好一二三四五四六,我很少悲伤或忧郁一二三四五四七,我地生活是快节奏地一二三四五四八,我没什么兴趣思索宇宙地本质或类地现状一二三四五四九,通常我会尽力考虑周全一二三四五五0,我做事富有成效,总能及时,正确地完成任务一二三四五五一,我常常感到无助,想要别来解决我地问题一二三四五五二,我是一个很活跃地一二三四五五三,我对动脑筋地事有很强地好奇心一二三四五五四,如果我不喜欢某些,我就让它们知道一二三四五五五,我好像从来不能把事情做得井井有条一二三四五五六,有时我感到非常羞愧,简直想躲起来一二三四五五七,我宁愿独自行动,而不愿领着它一起干一二三四五五八,我经常对理论或抽象地概念感兴趣一二三四五五九,在必要时,我会操纵,控制别,以达到我地目地一二三四五六0,我力求把所有事情都做得十全十美一二三四五。
大五人格测试量表及评分标准大五人格理论是当代最为广泛接受和应用的人格理论之一。
它将人格特质分为五个维度，即神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性，并通过测量这五个维度来揭示一个个体的人格特征。
本文将介绍大五人格测试量表及评分标准，以帮助读者更好地了解和应用这一理论。
一、大五人格测试量表大五人格测试量表是一种常用的测量个体人格特征的工具。
最常见的大五人格测试量表是NEO-PI-R（Revised NEO Personality Inventory），它包含五个主要维度的测量子量表，分别是：1. 神经质：测量个体的情绪稳定性和情绪反应程度。
2. 外向性：测量个体对外部世界的关注和社交需求。
3. 开放性：测量个体对新奇事物的接受程度和对经验的开放性。
4. 宜人性：测量个体的合作性、同情心和友善程度。
5. 尽责性：测量个体的自律性、坚持力和责任感。
每个维度下还有多个子特质，例如神经质维度下包括焦虑、敌对、抑郁等子特质。
通过测试量表，我们可以量化个体在这些维度和子特质上的得分，以揭示个体的人格特征。
二、大五人格评分标准大五人格评分标准根据测试量表的得分来对个体的人格特征进行分析和评价。
通常，评分标准可以分为两种方法：百分制评分和标准分评分。
1. 百分制评分百分制评分将个体在每个维度上的得分转化成百分比。
例如，如果一个人的神经质得分为60分，而该维度的满分为100分，则该人的神经质得分百分比为60%。
通过百分比，我们可以了解个体在各个维度上的得分情况，并进行比较和分析。
2. 标准分评分标准分评分是将个体的得分转化为标准差单位，以便更好地比较个体之间的差异。
标准分评分常用的指标是Z分数和T分数。
Z分数以0为中点，正负表示个体在维度上的得分是高于还是低于平均水平。
T分数以50为中点，通过偏差值评估个体在维度上的得分情况，一般以60为标准，大于60分表示该维度得分较高。
除了单个维度的评分，我们还可以将各个维度之间的得分进行比较和分析，以揭示个体在不同人格特质上的相对优劣和平衡程度。
内测测试计划及方案一、内测目的。
咱为啥要搞这个内测呢？很简单，就是要在APP正式面向广大用户之前，找出那些烦人的小毛病，让它变得超级好用。
就像给即将参加选美比赛的选手做个全身检查，把小瑕疵都给修掉，保证以最完美的状态出场。
二、内测时间安排。
# （一）准备阶段（[具体日期区间1]）1. 组建内测团队。
从公司内部各个部门召集一群超级有趣又细心的小伙伴。
开发部门得有人吧，他们最清楚APP是咋做出来的，就像APP的亲生父母一样。
测试部门那更是少不了，他们就像侦探，专门找问题。
还有产品部门的小伙伴，他们知道APP该长成啥样才符合大家的期待。
总共召集大概[X]个人，大家一起开个超嗨的启动会，把内测的目标、任务、注意事项都说明白。
2. 测试环境搭建。
技术大神们要搭建好测试用的服务器环境，这就好比给APP盖个专门的小房子，让它在里面接受各种考验。
还要准备好不同型号的手机、平板等设备，毕竟不同的“房子”（设备）里，APP可能会有不一样的表现。
# （二）测试执行阶段（[具体日期区间2]）1. 功能测试（第1 3天）按照功能模块来测试，就像检查机器人的各个零件一样。
比如说，登录注册功能，看看能不能顺利登录，密码忘了能不能找回来；再看看主页面的功能，点各个按钮是不是都能正常工作，会不会点了没反应或者跳错地方。
每个内测人员负责几个功能模块，把发现的问题详细地记录下来。
记录的时候就像写日记一样，什么时间、在哪个功能、做了什么操作、出现了啥问题，都写得清清楚楚。
2. 兼容性测试（第4 6天）这时候就把APP放在不同的设备上折腾了。
从最新款的手机到那些稍微有点老的手机，从大屏幕的平板到小屏幕的手机，都要试一遍。
还要考虑不同的操作系统版本，安卓的从[最低版本]到[最高版本]，iOS的也一样。
看看APP在这些不同的设备和系统上有没有变形、卡顿或者功能缺失的情况。
要是发现某个老手机上APP像个不听话的小孩，乱蹦乱跳（出现问题），那就得赶紧记下来。
大五人格测试题大五人格测试是一种测量个体人格特质的常用方法，它对五个核心特质进行测量，包括：外向性、宜人性、尽责性、神经质和开放性。
通过大五人格测试，我们可以了解一个人的性格特质，得知其适合从事哪种工作、需要避免哪些工作等，对于招聘、职业规划等方面有很大的帮助。
外向性是大五人格测试的第一个测量维度，它指的是个体的社交能力、胆大、慷慨、爱冒险等特点。
外向性高的人往往表现得比较开放、自信、健谈、活力充沛，他们更适合从事需要大量社交、协作、沟通等方面的工作，如销售、公关、演讲等，但是在需要安静、独立、严谨方面的工作中可能会不那么出色。
宜人性是大五人格测试的第二个测量维度，它指的是个体的亲和力、乐于助人、宽容、合作性等特点。
宜人性高的人很容易让人喜欢、信任，他们更适合从事需要和领导、同事、客户等频频接触、需要合作、协作的工作，如人力资源、客服、教育等，但是在需要竞争、冲突解决方面可能会较为吃力。
尽责性是大五人格测试的第三个测量维度，它指的是个体的信守诺言、认真负责、自律、计划性等特点。
尽责性高的人往往会更注重事实、注重细节，他们更适合从事需要精细、条理、计划性方面的工作，如财务、项目管理等，但是在需要花样翻新、创新思维等方面可能会不那么出色。
神经质是大五人格测试的第四个测量维度，它指的是个体的情绪稳定程度。
神经质高的人会更多地体验到焦虑、恐惧、生气等负面情绪，表现得较为敏感、易怒、情绪化。
神经质高的人不太适合从事需要进行高压、高风险等职业，如刑侦、消防等。
开放性是大五人格测试的第五个维度，它指的是个体的开放性、想象力、好奇心、创造性等特点。
开放性高的人往往比较有主见、创新思维活跃，对外界的变化比较适应，他们更适合从事创意型、研发型、创新型职业，如媒体、广告、设计等，但是在需要精准度、实干精神等方面可能会不那么出色。
