浙江省劳动和社会保障厅关于印发2009年浙江省劳动和社会保障信息

浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅首问责任制政务公开配套制度的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.11.04•【字号】浙劳社办[2004]191号•【施行日期】2004.11.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省劳动和社会保障厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅首问责任制政务公开配套制度的通知（浙劳社办[2004]191号）厅机关各处室、直属各单位：为切实做好我厅的政务公开工作，规范我厅行政许可实施行为和业务办事行为，厅政务公开的配套制度《浙江省劳动和社会保障厅首问责任制》、《浙江省劳动和社会保障厅机关工作岗位AB角制度》、《浙江省劳动和社会保障厅一次性告知制》和《浙江省劳动和社会保障厅限时办结制》已经厅长办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年十一月四日浙江省劳动和社会保障厅首问责任制为进一步加强行风建设，转变机关作风，增强干部职工的服务意识，提高服务水平，自觉维护劳动和社会保障部门“勤政、廉洁、务实、高效”的良好形象，更好地为用人单位和劳动者提供方便、快捷、满意的服务，特制订本制度。

第一条首问责任制适用于本厅系统的全体干部职工(含临时用工人员)。

第二条本制度所称首问责任人是指与到本厅系统咨询及电话咨询的服务对象接触、接受询问的第一位工作人员。

第三条首问责任制应当遵循的原则1.谁主管，谁负责；2.热情主动，坚持原则；3.首问必答，有始有终；4.讲究方法，注重实效。

第四条对首问责任人的要求1.服务对象到本厅系统咨询，首问责任人职责范围内能够解决的，应当及时答复，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料、表格等，热情耐心地解答服务对象的询问。

2.服务对象提出咨询的事项不属于首问责任人职责范围内的，首问责任人必须说明情况。

属于本厅系统职责范围的，应当主动告知与何处(科)室联系，必要时应为对方联系有关部门和工作人员；属于本处(科)室职责范围的，但有关人员不在或联系不上的，首问责任人应将服务对象的单位、姓名、联系电话及拟咨询项等内容登记清楚并负责转交给有关人员，或直接联系该岗位B角责任人。

浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知（浙政发〔2009〕50号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：近些年来，全省各地认真贯彻执行工伤保险有关政策法规，全面推进工伤保险工作，较好地维护了职工的合法权益。

截至2008年底，全省工伤保险参保人数达1261.8万人，超额完成了省政府提出的“参保缴费人数力争达到1200万人”的工伤保险扩面阶段性目标任务。

但是，当前在工作中也存在一些问题：因国际金融危机影响，工伤保险扩面工作难度加大；用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属（以下简称“老工伤”人员）的工伤待遇，在部分用人单位不能得到及时足额的保障；职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇支付办法还不够完善等。

为进一步加强工伤保险工作，完善工伤保险政策，根据《工伤保险条例》等法规政策规定，结合我省实际，现就有关工作通知如下：一、进一步扩大工伤保险覆盖面各级政府及有关部门要积极应对国际金融危机影响，突出工作重点，采取有力措施，努力巩固和扩大前一阶段工伤保险扩面成果，有效分散用人单位工伤风险，切实保障工伤职工及时足额享受工伤待遇。

要进一步推进尚未参保的建筑施工、矿山开采、危险化学品生产等高风险行业企业职工参加工伤保险。

全面启动商贸、餐饮、住宿、文体、娱乐等各类服务业企业职工参保工作，争取在两年内基本实现有相对稳定劳动关系的职工全部参加工伤保险。

及时做好国家和我省为扩大内需新建的道路交通、水利设施等大型建设项目和各地基础设施建设项目新增的劳动用工尤其是农民工参加工伤保险工作，实现建设项目启动与职工工伤参保同步。

二、做好“老工伤”人员工伤保险统筹管理工作认真贯彻落实人社部发〔2009〕40号文件精神，重视做好“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作。

各地要结合实际，可采取工伤保险基金、用人单位和政府“三家抬”的方式，多渠道筹集资金，其中用人单位出资部分，可以通过一次性缴费或适当提高费率等方法加以解决。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2000.06.29•【字号】浙政办发[2000]96号•【施行日期】2000.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（政办发[2000]96号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

浙江省人民政府办公厅二000年六月二十九日浙江省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省劳动和社会保障厅。

省劳动和社会保障厅是主管劳动和社会保障工作的省政府组成部门。

一、职能调整(一)划入的职能1．国务院下划的原批准实行养老保险行业统筹的在浙企业的养老保险管理职能。

2．省民政厅承担的农村养老保险职能。

3．省人事厅承担的机关、事业单位组织工人技术等级考核职能。

(二)划出的职能1．原省劳动厅承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，交给省经济贸易委员会承担。

2．原省劳动厅承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能，交给省卫生厅承担。

3．原省劳动厅承担的锅炉压力容器监察职能，交给省质量技术监督局承担。

(三)转变的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。

2．不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些企业的工资总额及工资水平。

3．不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。

4．不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。

浙江省劳动和社会保障厅关于印发社会保险基金行政监督办法实施意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动和社会保障厅•【公布日期】2002.12.30•【字号】浙劳社监督〔2002〕202号•【施行日期】2002.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文浙江省劳动和社会保障厅关于印发社会保险基金行政监督办法实施意见的通知浙劳社监督〔2002〕202号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：为贯彻执行劳动保障部《社会保险基金行政监督办法》（劳动和社会保障部令第12号），规范和加强社会保险基金监督，保障社会保险基金的安全与完整，按照劳动保障部等七部门《关于加强社会保障基金监督管理工作的通知》（劳社部发[2002]12号）精神，结合本省实际，现提出以下实施意见，请一并贯彻执行。

一、社会保险基金行政监督的职责与权限各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金以及通过其他合法方式筹集的社会保障专项资金的行政监督工作。

各级劳动保障行政部门要切实负起责任，加强对社会保障基金管理和运营机构贯彻执行基金管理法规和政策情况的监督检查，实施对社会保险基金的全过程监督，加强对社会保险费征收机构、社会保险金发放机构、社会保障基金管理和运营机构征缴、支付和管理运营基金情况的监督，定期或不定期地对基金收入户、支出户及财政专户等各类社会保障基金银行账户进行监督检查。

同时要加强对通过其他合法方式筹集的社会保障专项资金的监督检查。

各级劳动保障行政部门在实施行政监督时，有权要求被检查单位提供或报送社会保险费征缴、社会保险金支付和基金存储运营情况，社会保障基金预算或收支计划、预算执行情况、决算和财政报告以及其他有关资料，有权查阅被检查单位与社会保障基金管理有关的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他有关资料。

有权纠正和制止检查中发现的违反社会保障基金管理法规政策的行为，并及时通报主管部门。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技工院校全日制学生招生工作办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.07.17•【字号】浙人社发〔2009〕75号•【施行日期】2009.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技工院校全日制学生招生工作办法》的通知浙人社发〔2009〕75号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级有关部门，各技工学（院）校：《浙江省技工院校全日制学生招生工作办法》已经厅党组会议审通过，现印发给你们，请按照执行。

二〇〇九年七月十七日浙江省技工院校全日制学生招生工作办法为进一步完善技工院校招生办法，促进我省技工教育事业健康协调发展，根据中央和我省大力发展职业教育的相关文件精神，结合我省实际情况，特制定我省技工院校全日制学生招生工作办法。

一、指导思想全面贯彻落实党的教育方针、科学发展观和科学人才观，进一步规范全日制学生招生工作，健全技工院校全日制学生的招生工作机制，进一步扩大技工院校招生的自主权，探索与技工院校教育特点相适应的多样化入学录取方式，培养适应社会建设需要的技能型、应用型人才，满足社会经济发展和市场对高素质技能型人才的需要。

二、招生组织工作技工院校招生工作在省人力资源和社会保障部门的组织、指导下，由各级技工学校招生办公室负责；有条件的技工院校经省、市人力资源和社会保障部门批准，可实行自主招生。

三、招生宣传各级技校招生办公室要积极做好招生宣传工作。

各技工院校要充分利用报刊、广播、电视、网络等各种新闻媒体，采取教学成果展示、毕业就业推介、招生政策咨询、举办校园开放日活动、印发宣传资料、进村和社区等多种形式，广泛深入地宣传技工院校办学特色和就业情况，指导学生报考技工院校。

四、招生计划招生计划由学校根据办学条件、社会需求及产业结构调整自主编制，报省、市人力资源和社会保障部门同意后执行。

浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于事业单位⼥职⼯退休年龄有关问题的意见浙⼈社发〔2009〕94号
浙江省⼈⼒资源和社会保障厅⽂件
浙⼈社发〔2009〕94号
浙江省⼈⼒资源和社会保障厅
关于事业单位⼥职⼯退休年龄有关问题的意见
各市、县（市、区）⼈事劳动社会保障局（⼈事局），省直各单位：
近来，市、县和省直单位来电来函询问事业单位⼥职⼯退休年龄问题的较多。

为进⼀步推动事业单位⼈事管理由⾝份管理向岗位管理转变，现就事业单位⼥职⼯有关退休年龄问题提出如下意见：
由⼯勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的⼥职⼯，其50周岁时仍聘⽤在上述岗位且聘⽤已满5年的，⽤⼈单位应事先征求本⼈意见，按本⼈选择50周岁或55周岁办理退休⼿续，并享受相应的退休待遇。

浙江省⼈⼒资源和社会保障厅
⼆○○九年⼋⽉⼗七⽇。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.06.12•【字号】浙人社发〔2009〕45号•【施行日期】2009.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》的通知浙人社发〔2009〕45号各市、县（市、区）人事劳动社会保障局(人事局)，省级有关单位: 根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》(浙委办发〔2004〕75号)有关精神，我们制定了《浙江省高级经济师资格评价条件（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。

浙江省人力资源和社会保障厅二〇〇九年六月十二日浙江省高级经济师资格评价条件（试行）第一章总则第一条为了适应社会主义市场经济发展对专业技术人员队伍建设的要求，客观公正地评价从事经济工作的专业技术人员的能力和水平，使经济专业技术资格评价工作制度化、规范化、科学化，根据《经济专业职务试行条例》和专业技术资格评审的有关政策规定，结合我省实际，制定本评价条件。

第二条本评价条件适用于从事经济研究、经济管理决策和经济管理实务等专业岗位工作的在职人员。

第三条按照本评价条件评审通过并获得高级经济师资格证书者，表明持证人具有相应的专业技术和学术水平。

高级经济师资格是聘任高级经济师职务的重要依据。

第二章申报条件第四条申报人应遵纪守法、有良好职业道德和敬业精神，热爱本职工作,履行岗位职责,积极为社会主义市场经济建设服务。

第五条学历(学位)、资历条件。

具备下列条件之一者,可申报高级经济师资格：（一）获得博士学位，取得经济师资格后,实际从事经济工作2年以上；（二）获得硕士学位，取得经济师资格后，实际从事经济工作4年以上；（三）大学本科毕业或大学普通班毕业，取得经济师资格后,实际从事经济工作5年以上；（四）经济类专业大学专科毕业，取得经济师资格后,实际从事经济工作7年以上。

浙江省劳动和社会保障厅浙江省财政厅关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知浙劳社老〔2008〕136号各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局，嘉兴市社会保障事务局，省级各单位：根据《人力资源社会保障部财政部关于2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2008〕102号）精神，为保障企业退休人员基本生活，共享社会发展成果，经省政府同意，决定适当调整企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下,请遵照执行。

一、调整范围和对象全省企业（包括行业单位）中，凡2008年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发〔1978〕104号、浙劳险〔1993〕185号、浙政〔1997〕15号、浙政发〔2006〕48号等文件规定办理退职的人员,可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法2009年企业退休(退职)人员基本养老金调整水平为月人均135元,继续采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，其中，普遍调整基本养老金为月人均125元，特殊调整基本养老金为月人均10元。

具体调整办法如下：（一）普遍调整退休（退职）人员基本养老金普遍调整基本养老金，实行“双挂钩”办法。

具体由两部分组成：第一部分，退休人员按月人均67元的额度，根据 2007年各市在岗职工平均工资水平、经济发展水平和平均养老金水平确定调整标准。

具体调整标准如下：杭州市69元宁波市69元温州市67元嘉兴市67元湖州市67元绍兴市67元金华市65元衢州市63元台州市67元丽水市63元舟山市65元退职人员全省统一按55元标准调整。

第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，下同）长短确定调整标准。

具体标准为：缴费年限每满1年（不满1年按一年计算，下同），每月增加2元。

（二）适当提高部分退休（退职）人员基本养老金在普遍调整的基础上，对下列退休（退职）人员再适当增发基本养老金：1．获得高级专业技术职称和高级技师资格的退休（退职）人员，其中：教授级的高级专业技术人员，每人每月增发60元;其他高级专业技术人员和高级技师每人每月增发50元。

浙江省劳动和社会保障厅关于进一步做好2009年全省劳动保障工作的通知【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】浙劳社计财[2009]20号【发布部门】浙江省劳动和社会保障厅【发布日期】2009.02.24【实施日期】2009.02.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省劳动和社会保障厅关于进一步做好2009年全省劳动保障工作的通知（浙劳社计财〔2009〕20号）各市及义乌市劳动（人事劳动）保障局，嘉兴市社会保障局：为认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央、全省经济工作会议精神，完成今年省政府下达的劳动保障各项工作目标任务，现将全省劳动保障部门工作考核目标任务分解下达给你们，并就有关问题通知如下：一、抓好就业再就业工作，确保全省就业局势基本稳定。

各地要实施积极的就业政策，把就业作为今年工作的重中之重来抓，实行稳定就业与扩大就业并举，在扩大就业岗位、重点人群和政策落实三个关键环节下功夫，统筹做好高校毕业生就业、就业困难人员再就业、农民工流动就业工作，强化公共就业服务，建立健全政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制，全方位促进就业增长。

全年新增城镇就业人员60万人；引导和帮助25万名城镇失业人员实现再就业，困难人员再就业6万人；确保城镇零就业家庭出现一户、帮扶一户、解决一户；城镇登记失业率控制在4%以内，保持全省就业局势的总体稳定。

二、大力推进社会保障工作。

社会保障是改善民生的重要基础，是关系国家长治久安的大事，也是应对当前困难、扩大消费需求的重要举措。

要继续抓好省政府《关于调整用人单位基本养老保险费缴费比例有关工作的通知》和省劳动保障厅、财政厅、地税局《关于临时性下浮企业社会保险费缴纳比例的通知》的贯彻实施，为企业竞争创造公平环境。

组织实施好提高企业退休人员基本养老金工作，不断完善社会保障政策制度。

同时，适时出台新型农村养老保险制度，按照中央和省委、省政府提出的“先保后征”要求，不断规范完善被征地农民基本生活保障制度。

浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省水利厅关于印发《浙江省水利专业工程师、高级工程师资格评价条件(试行)》的通知【法规类别】院校与教职员工【发文字号】浙人社[2009]187号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省水利厅【发布日期】2009.10.24【实施日期】2009.10.24【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省经济和信息化委员会、浙江省水利厅关于印发《浙江省水利专业工程师、高级工程师资格评价条件（试行）》的通知（浙人社〔2009〕187号）各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（人事局），经贸委（经委、经贸局），水利（水电、水务）局，省级有关单位：根据省委、省政府办公厅印发的《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办发〔2004〕75号）的有关精神，我们制定了《浙江省水利专业工程师、高级工程师资格评价条件（试行）》。

现印发给你们，请遵照执行。

试行中遇到的问题请及时反映，以便不断修改完善。

浙江省人力资源和社会保障厅浙江省经济和信息化委员会浙江省水利厅二○○九年十月二十四日浙江省水利专业工程师、高级工程师资格评价条件第一章总则第一条为客观公正地评价水利工程专业技术人员的能力和水平，促进水利工程专业技术资格评价工作的制度化、规范化和科学化，根据《工程技术人员职务试行条例》和《水利工程中、高级技术资格评审条件（试行）》（人职发〔1994〕24号）等文件精神，结合我省水利工作实际，制定本评价条件。

第二条本评价条件为从事水利工程科学研究、规划设计、施工建设管理、生产运行等工作的企事业单位在职专业技术人员申报评审水利专业工程师、高级工程师资格的依据。

其适用范围如下：（一）科学研究从事水利工程基础理论研究、科学试验研究、应用技术研究与咨询等工作的专业技术人员。

（二）规划设计从事水利规划、水利工程勘测、设计与咨询、环境评价、建设后评价等工作的专业技术人员。