背景调查话术与问题

入职调查表中常见的背景调查问题背景调查是在入职过程中常见的环节之一，用于了解应聘者的个人背景、教育背景、工作经历等信息，以评估其是否适合该职位。

在填写入职调查表时，应聘者可能会遇到一些常见的背景调查问题。

本文将分析和介绍常见的背景调查问题。

1. 个人背景调查问题1.1 家庭背景- 你的父母亲职业是什么？- 你在家里的兄弟姐妹情况如何？1.2 教育背景- 你的最高学历是什么？- 你就读的学校及专业是什么？- 你在学校期间获得过哪些奖项和荣誉？1.3 个人特长和兴趣爱好- 你有哪些特长技能？- 你的兴趣爱好是什么？2. 工作经历调查问题2.1 公司背景- 你的前一家公司是什么公司？它的主营业务是什么？- 你对该公司的了解有多少？2.2 职位描述- 你担任的职位是什么？- 你在该职位上的主要工作职责是什么？- 你在该职位上取得的成就有哪些？2.3 离职原因- 你离开前一家公司的原因是什么？- 你在该公司工作的时间有多长？3. 可能遇到的其他调查问题3.1 相关背景- 你是否参与过违法犯罪活动？- 你是否曾有过违反道德和职业操守等不良行为？3.2 参加培训和进修- 你过去是否参加过与该职位相关的培训或进修课程？3.3 个人推荐- 你能给我们提供一些人员推荐信吗？请注意，以上问题仅供参考，实际的背景调查问题可能根据公司和职位要求而有所不同。

在回答这些问题时，应聘者应保持真实、客观和准确，避免提供虚假信息和不实陈述。

总结：背景调查是入职过程中的一项重要环节，了解应聘者的背景情况对于评估其是否适合该职位至关重要。

再次强调，在填写入职调查表时应保持真实、客观和准确，尽量提供具体的信息来回答问题。

这样可以更好地展示个人的能力和经验，增加获得工作机会的可能性。

应聘人员背景调查的标准话术
情况说明标准话术：
（应聘者姓名）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。

（应聘者姓名）签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。

（需提供的应聘者个人资料。

公司必须提供应聘者的授权书的副本。

）
情况调查标准话术：（请您确认）
1、（应聘者）在贵公司的工作时间：从（日期）至（日期）
2、（应聘者）的职位：
3、（应聘者）工作职责的简单描述：
4、（应聘者）的最终薪金水平：（金额）元（单位：小时/周/双周/月/年）
5、（应聘者）人品是否可靠，是否值得信任？
6、（应聘者）的工作表现是否令人满意？
7、（应聘者）与同事、上司的关系？（若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系）
8、（应聘者）离职原因：
9、您是否将重新聘用该人？
10、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位？
11、非常感谢您与我交流，请问您还有其他情况要补充吗？。

家庭背景询问的话术1. 嗨，朋友。

你知道吗？我一直特别好奇你的家庭呢。

你的家人是不是像电视剧里演的那样，有个特别严厉的老爸，就像《小欢喜》里乔英子她爸那样，对孩子的学习抓得死死的？2. 我就寻思啊，你家里人都做啥工作的呀？是像那些大老板一样整天忙忙碌碌谈生意呢，还是像我家似的，普普通通上班挣工资？你能和我说说不？3. 哟，我有时候就在想，你的家庭背景咋样呢？你家是不是那种有很多传统习俗的家庭啊？就好比过年的时候，是不是像我奶奶家一样，有一堆繁琐又有趣的规矩呢？4. 兄弟/姐妹，你家有没有那种特别厉害的亲戚啊？就像我有个叔叔，他是个画家，在我们那小有名气呢。

你家呢？有没有这样在某个领域闪闪发光的亲戚呀？5. 我挺好奇的，你的家庭环境是不是很温馨呀？是像充满阳光的小花园，还是有点像那种有点严肃的大城堡呢？你可以给我讲讲呗。

6. 哎，你说你的家庭背景，我就想啊，你家里会不会像那种音乐世家一样，人人都会一门乐器呢？我知道有好多家庭都这样，一家子都是搞艺术的，可酷了。

你家有没有类似的情况啊？7. 嘿，朋友！我想问问你关于你的家庭情况。

你家是那种几代人都住在同一个地方的吗？就像我爷爷家，在那个小村子里一住就是好几代人，周围的邻居都像亲人一样熟悉。

你家也是这样吗？8. 我一直对家庭背景这事儿感兴趣。

你家的家庭氛围是很活跃，大家整天嘻嘻哈哈的呢，还是比较安静，每个人都各忙各的那种？就像有些家庭，吃饭的时候都热热闹闹聊天，而有些家庭就安安静静地吃。

你家是哪种呀？9. 哇，你知道吗？我在想你的家庭是不是像那种书香门第呀？家里是不是到处都是书，每个人都很爱看书学习，就像《围城》里描写的那些知识分子家庭一样。

你家有这样的情况不？10. 朋友，你家有没有那种很特别的家族故事呀？就像我朋友他们家，据说以前是给皇帝做过御厨的呢，这故事可传奇了。

你家有没有类似这样让人惊叹的故事呢？11. 嗨呀，我就想知道你的家庭状况呢。

你家是不是像那种很注重运动的家庭啊？像有些家庭每天早上都会一起去跑步或者做运动，你们家也这样吗？12. 兄弟/姐妹，你家的房子是不是像那种充满回忆的老房子呀？就像我姥姥家的老房子，墙上都是我小时候乱涂乱画的痕迹，每一个角落都有故事。

人选背景调查话术
一．开场话术
1.您好，请问您是XXX公司人力资源部吗？我是XXX公司人力资源经理XXX，您现在方便吗？XXX已经是我公司的候选人之一，想和您了解一下他在贵公司的从业背景，请您放心我们这次通话时保密的。

2.您好，我是XXX公司的人力资源经理，您现在方便吗？XXX现在是我公司候选人之一，经他同意，有几个关于他的问题想和您做个简单的了解。

二．专业方面
3.您好，请问您的职位、姓名、您和XXX的工作关系？
4.XXX在贵公司的入职时间、担任职位及离职原因？
5.用一句话评价下他在任职期间的表现。

6.在他任职期间出现过哪些重大失误吗？
7.在他任职期间受到过嘉奖吗？
8.他的岗位工作是否会按照公司的要求按时完成？（如果你知道一些项目可以举例说明）
9.您认为XXX在专业方面突出的能力是？管理方面？沟通方面？领导力等？（可以设计你关注的问题）
三．敬业方面
10.您认为XXX是一个先处理个人事务还是先处理工作的人选？
11.您认为XXX在贵公司业绩排名中是否合理？如不合理提升还是降低？
四．工作关系方面
12.与同事相处如何？同事对他的评价如何？
13.XXX在职期间有无重大疾病，或者不良记录？
14.与贵公司的劳动合同是否解除，是否纯在劳动纠纷？
15.XXX与贵公司是否签订敬业合同？
五．结束
16.如果有可能您是否还愿意雇佣他？
17.感谢您的诚意配合，您是否还有补充？。

背调话术技巧
1. 嘿，你知道在背调的时候怎么委婉地问问题吗？就像你跟朋友聊天一样自然。

比如说，“你在那家公司工作时感觉怎么样呀？”这样既不生硬，又能得到有用的信息。

2. 哇塞，背调时要学会倾听哦！别像个机关枪似的只顾自己说。

比如对方提到一些工作上的困难，你就可以顺着问，“那后来是怎么解决的呢？”这样能让对方打开话匣子。

3. 哎呀，当对方不太愿意说的时候，可别逼人家呀！得有耐心，换个方式问问。

好比说，“我就是想多了解一些，这样对你也有好处呀，你就说说呗。

”
4. 嘿呀，要学会察言观色呀！如果对方表情有点不自然，就别刨根问底啦。

举个例子，“嗯，这个我懂了，那其他方面呢？”
5. 哇哦，背调时注意语气和态度很重要哦。

别凶巴巴的，要像好朋友一样。

比如，“亲爱的，跟我讲讲嘛，我很感兴趣呢。

”
6. 诶哟，还得注意说话的时机呢！别在人家正忙的时候问个不停。

就像这样，“等你有空的时候，再跟我好好说说哈。

”
我觉得背调话术技巧真的很关键呢，掌握好了能让我们更高效地获取信息，做出更准确的判断。

入职背调问题实用范本一、个人信息调查个人信息调查是入职背调的重要环节之一，它可以确保雇主了解申请人提供的个人信息的真实性和准确性。

以下是一些常见的个人信息调查问题范本：1. 曾用名：请提供所有曾用名，包括曾经使用过的法定名字、昵称或绰号等。

2. 居住地址：请提供当前住址以及过去五年的每个住址。

3. 联系方式：请提供可用的电话号码和电子邮件地址。

4. 学历证明：请提供可以核实学历的相关文件，例如毕业证书、学位证书等。

5. 工作经历：请提供过去十年的工作经历，包括公司名称、职位、入职日期和离职日期。

6. 职业资格证明：请提供与申请职位相关的职业资格证明文件，例如专业证书、执照等。

7. 个人引荐人：请提供可以作为个人背景证明的引荐人联系方式，他们最好与你有过工作合作。

二、职业背景调查职业背景调查是入职背调的关键环节之一，它可以提供申请人在职业生涯中的表现和潜力的全面了解。

以下是一些常见的职业背景调查问题范本：1. 在职表现：请描述该申请人在过去任职期间的表现，包括成果、奖项和表彰等。

2. 团队合作能力：请评估该申请人在团队合作方面的能力，包括与同事和上司的关系、团队项目的参与度等。

3. 决策能力：请评估该申请人在决策方面的能力，包括解决问题的方法、分析能力和创新性等。

4. 压力管理：请评估该申请人处理工作压力的能力，包括在紧张的工作环境中保持冷静和高效等。

5. 沟通技巧：请评估该申请人的沟通技巧，包括口头和书面表达能力，以及与团队成员和客户的沟通方式等。

三、背景调查的依据和手段背景调查的依据和手段是指调查过程中所使用的相关法规和方法。

以下是一些常见的背景调查依据和手段范本：1. 法规依据：对于背调过程中涉及到的个人信息收集和使用，我们将遵守相关的法规和隐私保护政策。

2. 公司内部政策：背调过程中，我们将根据公司的内部政策和流程进行操作，确保调查的合法性和规范性。

3. 公共记录查询：我们将通过公共记录查询的方式，验证申请人所提供的个人信息的真实性和准确性，包括教育背景、就业记录、犯罪记录等。

背景调查话术
内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
开场：1.?自我介绍，说明意图，确认对方身份 2.?说明电话是保密的；问对方这时候谈话是否方便（例：您好，我是XXX公司的HR ***，我们已将A纳入候选人的行列，现在想就A的工作经历及表现进行简单了解。

我们将对电话内容进行保密，不知您现在谈话是否方便？首先确认一下您的身份，请问您的名字是？您与A的过去的工作关系是？）问题：1）关于候选人的职位；入离职时间例：请问您与A共事多久？A离职时的职位是？Ta的入职时间是？离职时间？A离职时您是否还是他的上级？
2）关于候选人的主要职责；工作表现；同事关系例：请问A在职期间的主要工作内容包括哪些?您认为A的工作能力怎么样？（和A平级的您的下属共有几位；A 在平级中的业绩排名如何；您给A涨过工资吗？您认为A的强项是什么?您认为A 在哪些地方最能帮助上司？A是否有生活作风及习惯影响工作业绩的行为呢？A需要改进和加强提高的地方是哪些？请问A跟同事相处的如何？A和您意见不一致时他会如何表达？A管理团队时，您是否收到过其他人直接向您投诉？
3）关于候选人的离职原因例：A离职的主要原因是？当初他离职的时候您挽留过他吗？
4）其他情况例：就您了解，A有无重大疾病呢？在公司期间有没有不良记录或纠纷？A跟贵公司的合同关系有没有完全解除?A在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？A跟贵公司有没有欠款？等…
结束：我们需要向您了解的信息大概就是这些，非常感谢您的配合。

再见。

一般公司hr背调会问的一些问题在背调过程中，HR人员通常会问一些问题，以了解候选人的职业背景、工作经历、技能能力和个人素质。

以下是一些常见的背调问题及其参考回答内容：1. 请简要介绍一下您的工作经历。

参考回答：我在过去X年里从事过多个职位，分别是XX公司的XX岗位，XX公司的XX岗位等。

我积累了丰富的工作经验，尤其在XX领域有着深入的了解和专业的技能。

我在过去的工作中取得了一些成就，例如XX项目的成功实施，XX团队的卓越表现等。

2. 请谈谈您的专业技能和能力。

参考回答：我具备扎实的专业知识和技能，例如XX领域的专业知识，熟练使用XX软件工具等。

我有良好的分析能力和问题解决能力，在过去的工作中经常需要处理复杂的问题并找到解决方案。

我还有较强的团队合作能力和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地交流和协作。

3. 你在以往的工作中面临过哪些困难和挑战，你是如何应对的？参考回答：在我的职业生涯中，我面临过各种各样的挑战，例如紧急项目的管理、团队合作中的冲突等。

我通常会首先分析问题并确定最紧迫的事项，然后制定一个清晰的行动计划。

我善于与团队成员进行有效的沟通和协调，以确保任务按计划完成。

如果遇到困难，我会主动请教他人或寻求他人的建议。

4. 你是如何管理工作压力和提高工作效率的？参考回答：我经常使用一些时间管理和工作计划的技巧，例如制定优先级列表、合理安排工作时间、设定目标与截止日期等。

我也会寻找适当的休息和放松的方式，避免工作过度紧张导致的疲劳。

此外，我会积极寻求他人的帮助和支持，如果有必要，我会合理分配工作或请教上级。

5. 请谈谈你对公司文化的理解和适应能力。

参考回答：我认为公司文化是一个组织共同信仰和行为准则的体现，在公司中发挥着重要的作用。

我乐于学习和适应新的工作环境和文化，我会努力融入团队，并遵守公司的价值观念和规范。

我会尊重和尊重他人，与同事保持良好的互动和合作。

6. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。

附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是集团人力资源部XXX，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！。