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关于背景调查，你该知道的事讲解课程介绍2020年后的复工，依然是春招繁忙的高峰期，很多职场人不知道何谓「背景调查」，也有较多职场人跳槽却败在了「背景调查」上。
HR新人、猎头也同样存在不知道该如何做好[背景调查]的困惑。
鉴于大家对「背景调查」的不了解、不熟悉，作为职场做招聘工作的老司机，结合我六年招聘工作经验，分享「关于背景调查，你该知道的事」培训对象：1.想了解背景调查的职场人2.HR从业者，猎头顾问，背景调查专业人士3.企业管理者培训目标：了解和熟悉背景调查的工作流程、方法和技巧！课程大纲＊背景调查是什么？＊为什么要做背景调查？＊做背景调查依据是什么？＊背景调查谁来做？＊背景调查查什么？＊背景调查有哪些方式？＊哪些职位需要做背景调查？＊背景调查什么时间做？＊背景调查的流程是怎样的？＊背景调查查出的问题有哪些？＊当你去做背景调查时，有哪些注意事项？＊职场人应该如何应对背景调查？＊因背景调查引起的纠纷＊如何应对背调人的夸大或隐瞒＊四类常见背景调查经典案例老师简介秦波，管理学&工程学学士，重庆大学在职MBA，二级人资管理师，三级心理咨询师，六年创业公司、上市公司、集团公司人资工作经验积累，目前在互联网行业。
业余时间在知乎、三茅平台活动，擅长解决各类职场问题。
正文内容1. 背景调查是什么？背景调查，就是调查背景。
调查就是指通过各种正常的、合法的、合理的方法和电话、网站、访谈等渠道对被调查人的调查。
背景就是对应聘者以往的教育状况、工作经历、职位名称，薪资情况、职业操守、他人评价等背景信息进行核实的行为。
包括80%的客观事实，20%的主观他人评价。
所以，背景调查就是通过调查背景，获得应聘者背景资料的相关工作信息，并对获得的信息与应聘者所提供的应聘信息进行补充核实和对比，并作出综合判断，出具分析报告，得出决定的一种有目的的主动行为。
背景调查也被称作为人才招聘的“防火墙”，被人力资源从业者越来越认同。
如何进行背景调查第一篇：如何进行背景调查如何进行背景调查.企业内外部调查相结合是现阶段企业背景调查的最优方式针对背景调查现状，用人企业对新进员工进行背景调查首先应根据企业的规模、实力决定背景调查的强度。
另外，不同的职位对背景调查的要求是不同的。
背景调查的强度取决于招聘岗位本身的职责水平，责任较大的岗位要求进行准确、详细的调查，对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。
因此可通过工作分析确定对岗位的调查内容。
对不同工作岗位要根据其性质确定调查重点。
比如招聘财务人员就要重点核查信用情况和品质。
背景调查的一般内容有：工作证明，以前工作的地点、任职的时间、头衔、薪资水平、教育背景、有无不良记录等。
在确定了调查的内容后，背景调查工作可由人力资源部完成或委托中介机构。
在调查前企业应与被调查者协商，让被调查者以书面的形式签订诚信调查授权书，同意企业对其进行背景调查。
企业在进行背景调查时应采用适当的方式以确保不触犯劳动法及其它相关法律的规定。
人力资源部进行员工背景调查，首先可从网络或学校学籍管理部门查阅应聘者的教育情况，分辨文凭真伪。
二是从员工历任公司了解到应聘者的工作业绩、表现和能力，但历任公司的评价是否客观需要加以识别，可通过一些人力测试来佐证历任公司的评价。
第三是档案管理部门。
但如前所述，目前人才中心保管的档案存在资料更新不及时，员工在流动期间的资料往往得不到补充，完整性较差。
因此到求职者历任公司核实是重要的步骤，设法取得历任公司的合作需要调查者通过感情交流，与历任公司相关证明人建立起融洽的关系，打消他们的戒备和疑虑，以期获得真实信息。
背景调查也可以委托中介机构进行。
选择一家具有良好声誉的调查咨询公司，向其提出需要调查的纲要和具体要求，双方签订合同。
调查公司在约定日期交付调查信息，方便快捷是这种方式的优点。
但是我国目前有大大小小的这类调查咨询公司近千家，良莠不齐且普遍存在人才匮乏的现象。
所以此种方式成功与否的关键是选择一家优秀的调查公司。
入职背景调查报告（共3篇）第1篇：入职前背景调查的问题关于应聘到外企的入职前背景调查的问题，求助各位 100分回答：1浏览：1279提问时间：2021-06-29 10:42我应聘到一家外企做客服，已经给了offer，但新单位要原单位的离职证明才能签约，而我原来的单位是个体工商户，没有公章（行政章和财务章也没有），出不了有公章的离职证明，而且我与之前那家公司也没有签任何的劳动合同，单位也没有给买保险，薪水都是每月付现金的，总之就是出示不了有法律意义的书面离职证明。
跟新单位的hr说了这个情况，她让我复印原单位的营业执照和一份有老板和经理签名的离职证明给他们，但是原单位老板说签名可以给我签，但是营业执照复印件是不能给我的，就是现在的在职员工要他们也不给的。
我这样跟新单位的hrmm说了之后，她说那就要做背景调查了，要2-3周时间，让我等通知。
我想问问，这种情况是能签约的机会大还是最后不要我的机会大啊？因为整个招聘流程都很正规的，从笔试——群面——经理一对一面——体检，最后连签约时间都跟我说了，就因为这个离职证明的问题说签约时间要另定，等他们通知。
现在过了快一周了，我不知道是否需要打电话过去hr那边问问还是再继续等待？另外补充一下，我原单位的工作地点有两个，我在新写字楼上班（新单位入职表上写的也是这个地址和那里的联系电话），但网上能查到的原单位的地址写的是旧写字楼的，电话也是旧写字楼的电话，这样有没有影响啊？2021-06-30 21:52 提高悬赏100分共0条评论...最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错┆ 评论┆ 举报虚竹[学长] 建议你找原单位开一张离职证明, 顺便在证明上让经理签字及留下营业执照上的号码,法人代表及注册地址, 这样交回新公司.重要的是让新公司看到你并没有骗他们, 新公司可以对这些资料进行查证.第2篇：入职背景调查表入职背景调查表被调查人调查公司协助调查人询问问题目的调查结果申请职位调查人调查日期员工提供原公司座机，并通过网络搜索进确保应聘者提供的座机号码的真实性行核对请问**部门的**是否在贵公司工作过？现初步确定应聘者是否在此公司、部门工作过在还在职吗？那**（应聘人员简历中提供的上司）曾在贵公司工作过吗？您能帮忙查一下他的电确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性话号码吗？（他的联系方式是这个吗）请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是HR 部门或综合管理部的，什么时候办理完离职手续的？否办理完毕门看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信公司与他解除劳动关系的原因是什么？性。
如何做好员工入职背景调查【经典】入职背景调查，帮助企业竖起人才招聘防火墙。
“春眠不觉晓，简历来骚扰。
面试自荐中，忽悠知多少。
”这首打油诗体现了人力资源人员对虚假应聘材料泛滥这一现象的无奈。
根据中国第五次人口普查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。
据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。
当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。
但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。
而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。
而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。
掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。
被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。
通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。
背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。
忽略背景调查，公司引狼入室上海万邦广告公司在业内赫赫有名，经过年公司更是发展迅速，总经理万友彬计划开拓上海周边城市业务。
最近苏州分公司刚刚成立，事情特别多，万总几乎每周两头跑，万总主要精力放在苏州公司市场开拓上，令自己最不放心的是上海的广告业务。
因为公司的广告业务以前都是自己亲自抓，为了公司的顺利发展，总经理万友彬决定引入一位市场总监来管理上海公司的业务。
在年初的招聘会上，万总百里挑一，相中了业务及管理能力突出的张如初。
开始的6个月，张如初在岗位上表现出色，万总非常满意。
如何做好工作背景调查（最终版）第一篇：如何做好工作背景调查（最终版）如何做好工作背景调查工作背景调查是很多企业招聘时常做的一项工作，旨在全面、深入了解应聘人员的各种情况。
做好背景调查这项工作，确实在把好人员质量关上起到了不可忽视的作用。
但任何事情有其有利的一面也有不利的一面，尤其在中国现有信用体制不健全的情况下，更应注意掌握有效的背景调查方法。
下面先讲两个真实案例：某甲，曾为某公司高管，在职期间领导该公司实现跨越式发展，在业内小有名气。
后因老板背信弃义，被迫离开公司。
因离开时老板不兑现承诺，与其发生纠纷。
之后，甲到另一公司应聘，该公司对其经验能力非常满意，有意录用。
于是对甲进行背景调查确认。
在调查过程中上一公司老板对甲大肆污蔑，最终使这一公司放弃对甲录用。
某乙，简历中显示曾于某大公司工作，并任管理职务。
公司在做背景调查时发现，其工作的公司均在外地，调查时基本找不到证明人，无法清楚了解其情况。
但因其应聘公司规模明显差于其简历所写的公司，鉴于对大公司的崇拜，最后录用乙。
虽然这家公司在招聘时进行了背景调查，但后来在实际工作中证明，他们错误的放弃了甲，也错误录用了乙。
甲被另一同行聘用，几年来使原实力不如该公司的这一同行业务得到迅猛发展，现已成为国内同行业领先的公司。
而乙呢，在进公司不到两个月就被举报工作中吃拿卡要，最后将其开除。
诸如以上的例子在当今社会中可谓不胜枚举，那么作为招聘企业怎样做才能保证既不使人才擦肩而过，又不让害群之马进入公司呢？总结几点仅供参考。
一、背景调查应从多个维度展开。
背景调查应从被调查人的同事、工作过的企业及与该企业有联系的相关人或单位等多个维度展开。
并设定好各维度的权重。
关于被调查人工作企业的权重，如果该企业是大型国有股份企业，权重设置应较高；如为中小企业，建议权重不要太高。
二、背景调查要系统全面。
背景调查一定要做彻底，不能草草了事。
首先要有调查计划，确定调查内容（如简历真实性、职务、薪酬、学历、业绩表现、离职原因等。
申办机场控制区通行证件人员背景调查表姓名：部门：分数：机场控制区证件使用考试题一、选择题（每题6分，共计30分）1、工作人员、各种保障车辆在进入飞行控制区之前，必须向( )报告。
A安全监察部 B安全检查站 C值班管制人员2、不服从执勤人员查验证件，无证不听劝阻强行进入机场控制区者给予（）元罚款。
A50—100 B100—500 C500—10003、凡办证人员必须接受不少于（）的安全教育培训。
A 1小时B 4 小时C 8小时4、证件遗失或被窃，必须立即向（）报告证件作废。
A海关 B发证机关 C边检5、在航班运行期间，跑道、滑行道、联络道发现不明外来物时，暂时不要搬动，首先向（）报告并向塔台报告，其次向（）报告根据指示立即搬移到不影响航空器起降和滑行的区域，向场务队队长报告，根据上级勘察鉴定后按指示处理；A机场公安派出所，值班领导 B1安全监察部，值班领导C机场公安派出所，航务管理部二、填空题（每题5分，共30计分）1、根据民航总局有关规定，控制区证件每（）更换一次。
2、无刑事犯罪记录证明由被调查人（）或（）出具。
3、凡进入机场控制区的人员必须在（）活动，严禁超出规定区域活动。
4、背景调查内容包括：身份证明、简历、（）近期表现，身体状况。
5、机场FOD主要来源为：（）、( )、( )、( )、动物等。
6、朝阳机场（）、（）负责对进出机场控制区人员佩戴的证件进行查验。
三、判断题：（每题4分，共计20分）1、当发现工具、设备或零部件有遗失时，有关部门及人员应在第一时间通知其所属单位或机构，相关单位或机构应尽快将有关情况通报机场管理机构和FOD管理办公室。
（）2、禁止在机场航空器活动区内吸烟。
（）3、工作人员、各种保障车辆在进入飞行控制区之前，必须向安全监察部报告。
（）4、执行飞行控制区内作业任务的单位必须坚持随进随报的原则。
（）四、简答题（共计20分，每题10分）朝阳机场控制区划定为哪6个区域？五、跑道侵入定义？。
