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以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题大学生就业难问题一直以来都是社会关注的焦点，涉及到的因素众多，其中之一就是劳动力市场的分割。
劳动力市场分割理论认为，劳动力市场是由不同的分割结构组成的，不同的群体在市场上面临不同的就业机会和待遇。
通过分割理论的分析，我们可以理解大学生就业难问题的原因，并为解决这个问题提供一些思路。
劳动力市场分割表现为结构性失业。
大学生作为受教育程度较高的劳动力群体，他们普遍具备较高的知识和技能。
在劳动力市场上，他们往往没有得到与其知识和技能相匹配的就业机会。
这是因为劳动力市场存在职业分割，即对于大学生来说，一些领域的就业机会非常有限，例如传统产业和基层岗位。
而高科技和知识密集型产业的就业机会则相对稀缺，且竞争激烈。
这种结构性失业导致了大学生就业难的问题。
劳动力市场分割还表现为薪资分割。
根据分割理论，薪资分割是指不同群体之间存在薪资差距和待遇差异。
对于大学生来说，由于其就业机会有限，往往只能进入低薪职位或者临时性工作。
相比之下，一些职业群体和高级管理层的薪资水平则高于平均水平。
这种薪资分割导致大学生在经济收入方面面临明显的不平等，增加了他们就业的压力和困难。
劳动力市场分割还体现在职业发展和晋升机会的分割上。
大学生往往因为就业难以及职业初期的困境，无法获得较好的职业发展机会。
他们面临的工作环境和岗位待遇不够理想，职业晋升的空间有限。
相反，一些有背景和经验的人群更容易获得更好的职业发展机会和晋升机会。
这种职业发展和晋升机会的分割，使得大学生在劳动力市场上面临更大的竞争和就业难度。
针对大学生就业难问题，我们可以从劳动力市场分割的角度提出一些解决思路。
政府可以加大对就业困难群体的支持力度，推出一些针对大学生的就业创业政策。
通过鼓励和扶持大学生创业，提供创业资金和技术支持，可以缓解劳动力市场上的就业压力。
鼓励大学生提高自身技能和适应市场需求。
大学生在求职过程中应该关注市场需求，培养一些实际操作能力和技术技能，从而增加自己的竞争力。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是劳动力市场分割为两个或多个子市场，即一个相对稳定且受到保护的正式市场和一个不稳定且受到剥削的非正式市场。
在这种情况下，大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论进行分析。
大学生就业难问题可以归因于劳动力市场的分割。
在正式市场中，存在着固定期限的工作合同、工资保障和福利制度等，相对较好地保护了劳动者的权益。
在非正式市场中，工作合同是临时性的、工资水平低且福利待遇有限，劳动者容易受到剥削和剥削。
劳动力市场分割导致了大学生就业难问题。
传统上，大学生往往寻求进入正式市场，但由于正式市场的竞争激烈、岗位有限等因素，许多大学生无法找到符合自己期望的工作。
受此影响，他们不得不转向非正式市场，接受较低的工资和不稳定的工作条件。
劳动力市场分割对大学生的就业能力产生了重要影响。
由于正式市场要求具备丰富的工作经验和专业技能，而大学生毕业后通常缺乏此类经验和技能，因此难以进入正式市场。
相反，在非正式市场，他们可以接受较低的工资和较低的职位，但这些工作往往不能提供良好的职业发展机会，可能导致大学生就业能力的下降。
劳动力市场分割对大学生的就业前景产生了不利影响。
由于非正式市场的工作条件相对不稳定，如长时间的临时工作、无长期就业保障等，大学生在这些市场中难以找到稳定的工作机会。
这不仅使他们失去了稳定收入和职业发展的机会，还限制了他们在工作中的成长和学习。
劳动力市场分割理论为我们理解大学生就业难问题提供了一个重要的分析框架。
正式市场和非正式市场的存在和分割给大学生造成了就业困难，影响了他们的就业机会、就业能力和职业发展。
我们应该采取措施来减少劳动力市场的分割，提高正式市场的就业机会，并为大学生提供更好的就业前景。
劳动力市场的结构与效率劳动力市场是一个国家经济中至关重要的组成部分，它直接关系到国家的发展和社会的稳定。
劳动力市场的结构和效率是影响就业和经济增长的关键因素。
本文将探讨劳动力市场的结构与效率，并分析其中的挑战和机遇。
一、劳动力市场的结构劳动力市场的结构是指劳动力的供给和需求的关系。
在一个充分就业的市场中，劳动力供给与需求能够相互匹配，形成一个稳定的劳动力市场。
然而，由于各种因素的影响，劳动力市场的结构往往存在一定的失衡。
首先，技能匹配不足是劳动力市场结构的一个主要问题。
随着科技的发展和产业结构的调整，劳动力市场对技能的需求也在不断变化。
然而，由于教育和培训体系的滞后，许多劳动者的技能与市场需求不匹配，导致了技能供给过剩或不足的问题。
其次，劳动力市场的地区性差异也是一个突出的问题。
一些发达地区的劳动力市场供求关系较为平衡，而一些欠发达地区则存在高失业率和劳动力过剩的情况。
这种地区间的劳动力市场不平衡不仅影响了就业机会的分配，也加剧了地区间的经济差距。
此外，性别和种族歧视也是劳动力市场结构的一个重要问题。
在一些社会中，女性和少数族裔往往面临着更高的失业率和较低的工资待遇。
这种歧视不仅影响了劳动力市场的公平性，也浪费了潜在的人力资源。
二、劳动力市场的效率劳动力市场的效率是指市场在资源配置和就业机会分配方面的效果。
一个高效的劳动力市场能够提高生产力和经济增长，同时也能够实现公平和社会稳定。
首先，信息的对称性是劳动力市场效率的基础。
只有当劳动者和雇主都能够充分了解市场的信息，才能够做出更好的决策。
因此，提高劳动力市场信息的透明度和可获取性，对于提高市场效率至关重要。
其次，灵活的劳动力市场也是效率的关键。
灵活的劳动力市场能够更好地适应市场需求的变化，提高劳动力的流动性和适应性。
这意味着降低劳动力市场的壁垒，减少僵化的劳动法规，并提供更多的培训和转岗机会。
此外，公平的劳动力市场也是效率的前提。
只有在一个公平的市场中，劳动者才能够获得应有的回报，激励他们提高生产力。
Business and Trade Talent商贸人才 2018年6月183DOI:10.19699/ki.issn2096-0298.2018.17.183劳动力市场的制度性分割与大学生就业关系研究烟台开发区公共就业(人才)服务中心 黄琳摘 要：本文通过劳动力市场制度性分割相关理论研究，分析当前大学生就业的现状，总结劳动力市场制度对大学生就业限制约束的具体问题，并提出有效的解决措施，提高大学生就业效率，满足市场发展对大学生就业的需求。
推动劳动力市场制度性规范发展，使得大学生可以更好更快地投入到就业岗位工作中，并准确定位个人的工作岗位情况，提升大学生岗位就业能力与需求的匹配性，发展适合大学生的就业个体关系，成就大学生未来的人生事业发展基础。
关键词：劳动力市场 制度性分割 大学生就业 关系中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298(2018)06(b)-183-02随着社会的发展进步，劳动力市场的需求不断的转变，对人才的需求提高，尤其是技能型人才、复合型人才的发展都需要劳动力市场的培养，并适应市场的发展需求，将自身融入到市场中。
当前大学生的就业主要是倾向于大中型城市、农村以及其他乡镇企业等地区。
尤其是现如今城镇的发展水平日益提高，对人才的需求量提高，但由于乡镇地域环境较差，能够提供给人才待遇、环境设施不足，甚至难以满足人才自身岗位需求，造成了基层岗位空缺。
而大城市存在岗位与个人能力不符的现象日益增多。
就业难的压力造成了劳动力滞留，劳动力分布不均衡。
本文在劳动力市场制度性分割以及大学生就业关系相关研究中，了解了市场制度规范的局限性，并最终提出了优化市场制度的具体方案。
1 市场制度性分割相关理论基础劳动力市场分割制度主要是针对已有的劳动力区域人口特征进行分类研究。
并在劳动力市场中相互自成研究系统。
因此，在已有的劳动力市场环境下，劳动力市场被分割为具体的自成系统，并依据劳动力的不同职业特征、行业特征对主流的人力资本理论进行批判，并在已有的劳动力资本市场内部结构中，对劳动力市场进行分割，继而极大的提高劳动者工资收入的目的。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题劳动力市场分割理论是指社会经济结构中存在着劳动力市场的两个或多个部分，这些部分之间存在着不对称的信息、技能和机会的分配，导致部分劳动力无法顺利地流动和匹配到合适的岗位，从而形成了劳动力市场的分割和分层现象。
大学生就业难问题是近年来备受关注的社会问题之一。
原本高素质的大学生在就业过程中面临着诸多困难，包括就业岗位匮乏、岗位需求与学生培养不匹配、雇主对经验要求过高等。
这些问题与劳动力市场分割理论有着密切的关联。
大学生就业难问题与就业岗位的分割性质相关。
劳动力市场的分割与分层是由于信息、技能和机会的不对称性造成的。
在大学生就业市场中，常见的分割现象是雇主更倾向于招聘有工作经验的员工，而大学生由于没有相关经验往往无法得到职位机会。
部分用人单位对大学生的就业需求和期望与教育机构中所培养的学生不相匹配，也导致了大学生就业困难。
大学生就业难问题与劳动力市场的社会网络效应有关。
根据劳动力市场分割理论，劳动力市场中的社会网络起到了重要的作用。
通过社会网络，人们能够获取到更多的信息和机会，从而提高了他们在劳动力市场中的竞争力。
大学生在就业过程中往往面临着社会网络的不足。
一方面，大学生的社会网络相对较弱，没有丰富的人脉资源；他们往往没有太多与劳动力市场相关的工作经验，也限制了他们通过社会网络寻求就业机会的能力。
加强就业市场信息的透明度。
政府可以建立和完善大学生就业信息的平台，及时发布相关招聘信息，让大学生了解就业市场的需求和机会。
在教育中也要加强对大学生的职业指导，帮助他们更好地了解自身所学专业的就业前景和技能需求。
加强大学生的职业规划和实习机会。
大学教育应该更注重培养学生的职业规划能力，引导他们在校期间积极参与实习和社会实践活动，提升他们的工作经验。
政府和高校也可以加强与用人单位的合作，开展校企合作项目，为学生提供实习和就业机会。
加强大学生的社会网络建设。
大学生应该主动参与社会活动，扩大社会人脉，提高自身的社交能力。
基于劳动力市场分割的大学生就业难探讨劳动力市场分割理论认为劳动力市场不是统一而是分割的，我国劳动力市场由于历史、政治、经济发展等方面的因素，突出表现为体制上和制度上的分割。
无论是体制性劳动力市场分割还是制度性劳动力市场分割，都会造成大学毕业生就业难。
为此，从劳动力市场分割的角度对大学生就业难进行分析，并提出了一些对策。
标签：劳动力市场分割，体制性分割，制度性分割，大学生就业劳动力市场分割理论最早可以追溯到曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质学说的约翰·穆勒和凯恩斯，他们认为劳动力市场不是完全竞争和一致统一的，而是可以划分为主要和次要两个劳动力市场。
其中，主要劳动力市场在工作环境、工资、工作稳定性、培训和晋升的机会、职业前景等方面要明显好于次要劳动力市场，因此劳动者都偏向于到主要劳动力市场就业，但由于存在市场分割，并不是所有劳动者都能够进入主要劳动力市场。
就我国的国情，我国劳动力市场分割主要表现在体制上和制度上的分割。
1 体制性劳动力市场分割与大学毕业生就业难1.1 工作单位之间的劳动力市场分割我国的就业单位从体制上被分割为不同类型，大学毕业生普遍认为国家政府机关、事业单位和国有企业工作稳定、收入高、福利待遇好、工作清闲，而中小企业与上述单位存在相当大的差距，加上我国政策对国家政府机关、事业单位和国有企业有较大的倾斜，而中小企业的生存与发展却困难重重，因此大学毕业生普遍不愿意到中小企业就业，而是扎堆竞争国家政府机关、事业单位和国有企业的岗位，从而出现大学生就业难现象。
1.2 城乡之间的劳动力市场分割由于历史原因导致我国劳动力市场的城乡二元分割，随着社会与经济的发展，城乡分割的差距逐渐缩小但没有完全统一。
根据国家统计局的数据，2014年我国城镇居民人均可支配收入为28844元，农村居民人均可支配收入为10489元，可见城乡收入差距仍然较大。
除收入外，在教育、医疗卫生条件、社会保障、居住质量、娱乐生活等方面，农村都与城市存在较大差距。
从劳动力市场分割理论谈大学生就业定位[摘要]劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性，我国劳动力市场也存在二元分割。
通过分析智联招聘的调查结果得出高校毕业生的就业定位多数聚集于主要劳动力市场和内部劳动力市场，形成了职位的供不应求，造成大学生毕业即失业的现象。
为此应从制度倾斜、学校指引和学生自身认识上扭转这一不良现象。
[关键词]劳动力市场分割；大学生；就业定位随着高等教育大众化的到来，大学生就业问题越来越成为政府和社会关注与解决的重要问题。
每年全国高校有数以百万的高校毕业生输入社会，随之产生了这数以百万的毕业生不能完全就业的现象。
据中国科学院研究报告显示：2010年6月毕业的630万大学生中，到2010年10月底至少有300万还没有找到工作，而这300万有可能加入到2011年600多万毕业生求职大军中[1]；又据智联招聘调查2011届毕业生中，截止2011年5月底，在求职学生中仍有47.5％的学生没有找到工作[2]。
可见，毕业即“失业”的现象在高校毕业生中普遍存在，为此笔者将从劳动力市场分割理论的视角解读这一现象背后的原因。
一、劳动力市场分割理论在中国的国情解读劳动力市场分割理论（Labor Market Segmentation）是以马丁﹒卡诺依为代表的一些学者于20世纪70年代提出的，劳动力市场分割理论强调劳动力市场不是统一的市场，而是二元或者多元的市场[3]。
其中最主要的两种划分分别把劳动力市场分割成主要劳动力市场和次要劳动力市场、内部劳动力市场和外部劳动力市场。
主要劳动力市场的特征是工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多；次要劳动力市场的特征为工资低、工作条件差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会；并且这两种类型的劳动力市场间的流动较少。
内部劳动力市场存在于大企业当中，相对封闭，其市场内劳动力的价格和分配由企业内的一系列管理规则支配；外部劳动力市场相对而言主要存在于小型企业当中，这些企业多数具有不稳定、条件差的特点，在其市场内的劳动力价格、分配及培训等直接由外部经济变量控制，不确定性明显；并且内部劳动力市场中的劳动力享有外部劳动力市场中人员所无法享受的权利。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题随着经济的发展和国家对高等教育投入的增加，大学生数量不断增加，但是，同样面临着就业难的问题。
这一问题的产生，除了外部环境因素，劳动力市场的分割现象也是一个重要原因。
劳动力市场的分割理论认为，劳动力市场是以人群特征和职位类型划分的，不同的人群在不同的职位类型中占据着不同的地位。
其中，分割的依据包括个人因素和就业者所处的劳动力市场。
对于大学生来说，他们进入的是高层次的划分较为明显的职位类别，与其他劳动力市场的参与者相比，他们的薪资要高、职业前景好，但大量的职位又会流向拥有更多资本、经验丰富的人群。
这种相对高档的职位难以担任，导致大学生出现就业难的现象。
除了大学生本身的就业压力带来的问题外，另一个因素是不同劳动力市场之间的流动性不足，导致大学生难以进入自己所想要的职业类别。
对于企业来说，他们更倾向于雇佣经验丰富的员工，而不是新近毕业的大学生。
由于这些工作者具有更多的经验、技能和社会关系，他们的竞争力更强，这就导致了大学生就业机会相对较少。
此外，大学生背景所衍生出的期望也是导致就业难的原因之一。
由于大学生受到教育程度的提高，他们往往会对于所从事的工作产生更高的要求，希望自己从事的工作具有更高的社会地位、收入待遇和发展空间。
但实际上，市场经济的规律本质上是以效益为最终目标，一份工作所必须的贡献并不一定体现在个人的期望上。
这种反差使得企业更倾向于选择拥有更多技能和头脑、工作承受力强的员工，而对于刚刚毕业的大学生，则需要更长的时间和过程来实现他们所期望的职业发展。
总之，大学生就业难的问题是由多方面因素所共同导致的。
除了外部环境和个人因素的影响，劳动力市场的分割现象也是影响大学生就业的重要原因。
要解决这一问题，需要大力推进教育改革、建立符合市场经济发展规律的人才培养机制，同时，需要倡导社会的多元化、拓宽不同劳动力市场间的流动，为大学生提供更多的职业选择和发展机会。
以劳动力市场分割理论来分析大学生就业难问题大学生就业难一直以来都是一个社会热议的话题，劳动力市场分割理论为我们分析大学生就业难问题提供了一种有力的工具。
劳动力市场分割理论认为，劳动市场是由多个不同的子市场组成的，每个子市场都有自己独特的特点和规则。
大学生就业难问题可以通过劳动力市场分割理论来解读，从而更好地理解其原因和解决办法。
劳动力市场分割理论指出，劳动力市场的存在着结构性的分割。
大学生就业难问题可以归因于结构性分割的存在。
一方面，大学生所学的专业和技能与劳动力市场需求之间存在不匹配的情况。
许多大学生所学的专业在劳动力市场中并不受欢迎，导致了就业的困难。
大学生的就业要求往往较高，他们希望从事与其专业相关的工作，而不愿意从事低薪、低水平的工作，进一步增加了就业的难度。
劳动力市场分割理论强调了劳动力市场中存在的聚集效应。
大学生就业难问题可以通过聚集效应来解释。
聚集效应意味着劳动力市场中已经就业的人员更容易找到新的工作机会。
由于大学生缺乏就业经验，对工作市场缺乏了解，他们往往无法与聚集在同一市场的已就业者竞争。
这使得大学生在找工作时处于劣势地位，从而导致了就业难的问题。
劳动力市场分割理论指出，劳动力市场中的不完全信息也是导致劳动力市场分割的一个重要因素。
大学生在求职过程中常常面临信息不对称的问题。
他们往往不能准确地了解到招聘信息和岗位要求，也难以获得与求职相关的有效信息。
企业也对大学生的专业能力和工作表现缺乏了解，导致招聘和录用的不确定性增加。
这种信息不对称使得大学生在求职过程中难以与用人单位建立有效的联系，增加了就业难的问题。
劳动力市场分割理论提出了一种解决劳动力市场分割的方法，即通过教育和培训提高劳动力市场的流动性。
对于大学生就业难问题，解决的关键在于提高大学生的专业能力和培养他们具备适应市场需求的技能。
加强与企业之间的联系，提供更多的实习和实践机会，也可以帮助大学生更好地适应劳动力市场的需求。
