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克拉玛依市人民政府关于印发克拉玛依市“十一五”规划编制工作方案的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2004.08.03•【字号】新克政发[2004]39号•【施行日期】2004.08.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文克拉玛依市人民政府关于印发克拉玛依市“十一五”规划编制工作方案的通知（新克政发〔2004〕39号）“十一五”时期是我市贯彻落实党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，率先基本实现现代化的关键时期。
编制和实施好“十一五”规划，对于全面建设小康社会、加快推进现代化建设具有十分重大的意义。
根据全国“十一五”规划编制工作电视电话会议和自治区人民政府《转发自治区计委关于新疆维吾尔自治区开展“十一五”规划工作方案的通知》（新政办发〔2004〕15号）精神，结合我市实际，制定“十一五”规划编制工作方案如下：一、指导思想和基本原则开展我市“十一五”规划编制工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、自治区党委六届四次会议和市委八届五次会议精神，围绕全面建设小康社会、率先基本实现现代化的总目标，与时俱进，求真务实，坚持科学的发展观，以人为本，统筹兼顾，促进我市经济与社会全面、协调、可持续发展，不断提高人民群众的生活水平和质量。
（一）以人为本，全面发展。
开展“十一五”规划编制工作，要坚持以人为本，强化政府履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能。
根据我市的实际，应当在经济发展的基础上，把扩大就业、提供公平优质义务教育、健全公共卫生体系、完善社会保障体系等公共服务放在重要位置，使以人为本落到实处。
（二）统筹兼顾，协调发展。
编制“十一五”规划，要统筹协调城乡、经济与社会、人与自然、国内与国外。
把农业的发展、农村的进步、农民的增收作为实现现代化战略目标的重要内容抓紧抓好，加快小城镇建设，引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移，加快缩小城乡差距。
克拉玛依市人民政府办公室关于成立克拉玛依市招商引资工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2003.04.01•【字号】克政办发[2003]13号•【施行日期】2003.04.01•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文克拉玛依市人民政府办公室关于成立克拉玛依市招商引资工作领导小组的通知（克政办发〔2003〕13号）各区人民政府，市政府各委、办、局：为切实加强对招商引资工作的组织领导，经市人民政府研究，决定成立克拉玛依市招商引资工作领导小组，其组成人员如下：组长：唐健市长副组长：王新明常务副市长雷红霞副市长赵武生副市长杨晓伟副市长阿不都热合曼·克里木副市长成员：郜瑞宏市政府副秘书长、市经济贸易委员会主任江永红市政府副秘书长、市城市管理行政执法局局长邱长林市政府副秘书长、市农业综合开发办公室主任王军市政府副秘书长、市政府办公室主任图逊江·苏莱曼市政府副秘书长苏衍桥市委宣传部副部长邵景明市发展计划委员会主任王晓琳市财政局局长王建江市人事局局长李卫国市建设局局长薛德惠市规划国土局局长张家瑞市交通局局长杨建发市农牧局局长杨书义市教育局局长康建军市环保局局长苏江林市监察局局长崔树林市公安局局长王习军市劳动和社会保障局局长张景河市安全生产监督管理局局长胡克市科学技术局副局长魏天峰市旅游局副局长张生浩市质量技术监督局局长刘建中市工商行政管理局局长彭成勋市国税局局长方章荣市地税局局长谢鹏飞市城市建设投资发展有限责任公司总经理田清生克拉玛依区区长徐福贵独山子区区长孙振江白碱滩区区长杨学文乌尔禾区区长领导小组办公室设在市经贸委，办公室主任由赵武生兼任，办公室副主任由郜瑞宏兼任。
根据工作需要，办公室成员从市计委、经贸委、农发办、财政局、规划国土局、科技局、环保局等相关部门抽调组成。
领导小组的主要职责是：研究和审议招商引资的优惠政策；审定招商引资工作计划；研究和制订招商引资责任制度；审定办公室提出的招商引资专项经费预算；审定与招商引资有关的其他重要事项。
克拉玛依市高层次人才选拔培养暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革，建立科学规范、体现能力、突出业绩的人才培养体系，加快我市高层次人才队伍建设，根据《新疆维吾尔自治区高层次人才选拔培养暂行办法》和《克拉玛依市中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定本办法。
第二条实施高层次人才选拔培养工作，即“油城英才·高层次人才特殊支持计划”，旨在坚持党管人才原则，充分发挥政府引导作用，调动全社会的积极性，在各行各业选拔培养一批领军人才和拔尖人才，为实现克拉玛依转型发展提供人才支撑和智力保障。
第三条市委人才工作领导小组负责高层次人才选拔培养工作的统筹协调和宏观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才的评选、培养和管理工作。
第二章选拔培养范围和目标任务第四条本办法中高层次人才的选拔面向注册在克拉玛依市的各企事业单位和其他各类经济社会组织。
第五条选拔培养的重点领域包括：（一）油气生产、石油工程服务、石油化工、机械制造、油气储运、农林牧业；（二）信息、金融、旅游等现代服务业；（三）教育、卫生、科技、政法、外事、宣传、文化、经济与社会管理、城市建设管理、环境保护；（四）新能源、新材料及新技术应用；（五）重大工程项目以及重点扶持的地方企业等。
第六条按照两个层次选拔培养高层次人才，第一层次为领军人才，第二层次为拔尖人才。
领军人才的培养目标是入选国家级人才队伍序列，拔尖人才的培养目标是入选自治区级人才队伍序列。
第七条本办法中所称领军人才是指能够引领和带动某领域（学科、专业）发展，并代表当前市级以上领先水平，为克拉玛依市经济社会发展做出突出贡献的团队带头人。
拔尖人才是领军人才的后备军，是指在某领域（学科、专业）具有较高造诣和专业水平且成绩显著的学术、技术带头人。
第八条对高层次人才实行动态管理。
每三年选拔一批，每批管理期为三年，管理期满后高层次人才资格自动终止，不再享受相关待遇，可参评新一批高层次人才的选拔。
十种情形可落户新疆克拉玛依具有硕士或博士学位，并与克拉玛依企事业单位签订劳动合同的等十类情形的人员均可落户克拉玛依。
这一规定是在2月17日出台的《克拉玛依市户籍迁入管理暂行办法》中作出的，标志着门槛一直很高的克拉玛依人才引进落户的户籍政策“放得更开了”。
《办法》不仅适用于经克拉玛依市人才交流中心组织或指导招录、并与克拉玛依市企事业单位签订劳动合同的全日制院校硕士、博士、高级专业技术人才、本科、专科毕业生，还包括获得克拉玛依市、区两级政府荣誉，取得劳动技能名次，拥有本地房产的企业自行引进人才和各类符合政策条件的投资者、纳税大户和自主创业的个体经营户。
需要注意的是，申请将户籍迁入克拉玛依市的人员，其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁;申请人的成年子女已在本市就读的，由就读学校和市教育部门同时出具证明后可以随迁。
《办法》相关规定经市人才交流中心组织或指导招录，具备下列条件之一的，可申请户籍迁入:具有全日制院校硕士或博士学位，与本市企事业单位签订劳动合同;具有高级专业技术职务从业资格，与本市企事业单位签订劳动合同;具有普通高等院校本科学历，与本市企事业单位签订3年以上劳动合同且工作已满1年、并在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;具有普通高等院校大专学历，在本市地方企业工作已满3年、已连续3年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
获得下列荣誉或名次的人员，也可申请办理户籍迁入:对本市住所拥有产权的，其配偶及未满18周岁的未成年子女可随迁，其成年子女已在本市就读的，由就读学校和市教育部门同时出具证明后可随迁;获得市、区两级党委、政府表彰的劳动模范、见义勇为先进个人、优秀共产党员或其他荣誉称号;在市级以上劳动技能竞赛中获得名次。
对本市住所拥有产权，经市人才交流中心、经贸、劳动部门认可，企业自行引进人才符合下列条件之一的，可申请办理户籍迁入:具有国家认可的中级以上职称，在本市地方企业连续工作满5年、并连续5年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市地方企业连续工作8年以上，从事技术工人岗位，达到中级职业资格以上，已连续8年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资;在本市各类企业连续工作1 0年以上，已连续10年在本市缴纳社会保险基数不低于本市职工上年度社会平均工资。
【导语】2020年新疆伊犁霍尔果斯经济开发区（市）⾼层次⼈才引进公告【33⼈】已发布，现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步优化⼈才队伍结构，推进霍尔果斯经济开发区⼈才管理改⾰试验区建设，根据霍尔果斯经济开发区(市)引进⾼层次紧缺⼈才计划总体安排，经报请霍尔果斯经济开发区(市)⼈才⼯作领导⼩组同意，现⾯向社会发布常态化引进⾼层次紧缺⼈才公告，具体如下： ⼀、引才职位 详见附件《霍尔果斯经济开发区(市)常态化引进⾼层次紧缺⼈才岗位⽬录表》 ⼆、报名时间 即⽇起开展常态化报名。
三、基本要求 (⼀)报考⼈员须满⾜以下条件： 1、具有中华⼈民共和国国籍。
2、拥护中华⼈民共和国宪法，维护祖国统⼀，反对民族分裂和⾮法宗教活动。
3、具有良好的品⾏。
4、具有正常履⾏招聘职位职责的⾝体条件。
5、年龄35周岁及以下，近三年内的毕业⽣可以报考(须按时取得毕业证);硕⼠报考年龄可放宽⾄40岁以下，博⼠报考年龄可放宽⾄45岁以下。
6、报名⼈员须是全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历。
凡符合本次公开引进岗位所需基本条件、专业技能、⾝体条件等资格条件的⼈员，均可报名。
(⼆)下列⼈员不在此次公开引进范围： 1、受刑事处罚、⾏政处分尚未解除的。
2、⽴案审查尚未作出结论的。
3、已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式⼯作⼈员，单位不同意与应聘⼈员解除⼈事关系(聘⽤合同关系)的。
4、近三年来，在公务员、事业单位⼯作⼈员招考(聘)过程中有作弊、弄虚作假等⾏为的⼈员。
5、法律法规规定其他不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员情形的。
6、曾在开发区(市)⼯作部门，离职不满3年的。
四、优惠政策及待遇 1、职务待遇。
引进⼈才参照事业编制管理(考核优秀的可通过考核解决事业编制)，享受同等待遇。
引进⼈才在职称评定上不受岗位数限制。
2、住房政策。
为引进⼈才提供5年免费拎包⼊住⼈才公寓，全⽇制博⼠研究⽣80平⽅⽶左右、全⽇制硕⼠研究⽣50平⽅⽶左右。
克拉玛依市引进人才认定（评定）申请表
用人单位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性别
出生 年月
相 片
国 籍 籍 贯 身份证号码 或护照号码 学 历 学 位
毕业院校
专 业
专业技术职称或职业资格
工作单位 及地址
职务
联系电话
申请认定的 人才类别
本人具备的
认定条件
教育背景（从大学起填写）及工作简历
主要业绩及取得贡献（论文、专注、专利、技术成果、管理创新成绩及荣誉奖励情况）
如需要协助配偶就业的请详细填写以下信息，不需要的可不填。
申请人配偶
姓名
性
别
出生年月
近期免冠
照片
身份证号码
或护照号码
国籍籍贯
毕业院校
及专业
学历
原工作单位
及单位性质
职务
原有身份主要特长
工作简历
用人单位意见经初次认定为第类人才，请审核。
拟申请享受如下待遇：
1．
2.
3.
4.
（盖章）
负责人签名：年月日
行业主管
部门意见
（盖章）
负责人签名：年月日
组织人事部门意见
同意认定为第类人才，享受上述人才待遇。
（盖章）
负责人签名：年月日人才引进工作联席会议意见市委人才工作领导小组意见。
克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市人才引进落户若干规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】克拉玛依市人民政府•【公布日期】2008.06.19•【字号】新克政发[2008]27号•【施行日期】2008.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】已被修订•【主题分类】户籍、身份证管理正文克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市人才引进落户若干规定（试行）》的通知（新克政发〔2008〕27号）各区人民政府，市政府各委、办、局，石油、石化企业，各有关单位：《克拉玛依市人才引进落户若干规定（试行）》已经市十二届人民政府第八次常务会议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○八年六月十九日克拉玛依市人才引进落户若干规定（试行）为加快推进人才强市战略，促进我市经济又好又快发展，现就人才引进落户，作如下规定：一、我市人才引进坚持有利于克拉玛依经济发展、和谐社会建设和公开、公正、公平的原则，统筹规划，以发展需求为导向，重点引进高学历、高素质的紧缺人才。
二、我市中央石油石化企业、地方企业、民营企业和其他企业引进人才，应向市人才交流机构提出用人需求，由市人才交流机构向社会公布并做好招录的组织、指导和服务工作。
三、经市级组织、人事、劳动和社会保障部门，市人才劳动力交流中心认可，符合下列条件之一的，由用人单位申请，公安机关应当为其办理落户事宜：1．具有博士学位，年龄在45周岁以下的；具有硕士学位，年龄在40周岁以下，与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同并参加各项社会保险的。
符合该条件者，其配偶及子女可随迁。
2．具有高级专业技术职务从业资格，年龄在45周岁以下，与本市企事业单位签订3年以上劳动（聘用）合同并参加各项社会保险的。
符合该条件者，其配偶及子女可随迁。
3．具有高级技师从业资格，年龄在40周岁以下，与本市企业签订3年以上劳动合同并参加各项社会保险的。
4．具有国家认可的大专以上学历和中级专业技术职务从业资格，年龄在35周岁以下，所学专业为本市紧缺专业，与本市企业签订3年以上劳动合同并参加各项社会保险的。
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明地直个单位共申报个岗位人，均为硕士学位并副高以上职称。
吐鲁番学研究院人，地区文物局文管所人，地区水利局水资源管理中心人，地区疾控中心人，地区城乡规划管理局人，地区住建局规划设计室人，地区中心医院人。
年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息序号用人单位岗位名称岗位性质（行政事业）计划引才人数引进人才需求条件备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求吐鲁番学研究院历史文献研究所科员事业硕士学位并副高以上职称哲学（宗教案）周岁以下吐鲁番学研究院考古所科员事业硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗语等吐鲁番学相关语种）周岁以下地区文物局交河故城文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称历史学周岁以下1 / 5地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称考古学周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称古文献学周岁以下地区文物局阿斯塔纳古墓文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称文物修复专业周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称文物保护专业周岁以下地区文物局交河故城文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称法学周岁以下地区文物局柏孜克里克千佛洞文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称信息管理专业周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称博物馆学周岁以下地区水利局(水资源管理中心) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称掌握遥感信息系统、水资源管理信息平台、计算机网络工程岁以下年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息序号用人单位岗位名称岗位性质（行政事业）计划引才人数引进人才需求条件备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求2 / 5地区疾控中心(职业病防治院) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称职业病危害因素检测与评价具有年以上实际工作经验地区疾控中心(慢性病防治科)专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称流行病学具有年以上实际工作经验地区疾控中心(检验科) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称理化检验具有年以上实际工作经验地区疾控中心(职业病防治院)专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称影像学诊断具有年以上实际工作经验地区城乡规划管理局专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称或注册规划师城市规划城镇建设工作年以上地区住建局规划设计室副主任事业硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计年以上，具有注册城市规划师职业资格地区住建局规划设计室总工事业硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计年以上，具有注册城市规划师职业资格吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业硕士学位并副高以上职称中医内科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业硕士学位并副高以上职称针灸推拿科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业硕士学位并副高以上职称妇科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业硕士学位并副高以上职称产科年龄在岁以下3 / 5。
吐鲁番地区引进高层次紧缺人才暂行办法文章属性•【制定机关】吐鲁番地区行政公署•【公布日期】2011.05.05•【字号】•【施行日期】2011.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吐鲁番地区引进高层次紧缺人才暂行办法（2011年5月5日吐鲁番地区行政公署）第一章总则第一条为认真贯彻落实全国人才工作会议和中央新疆工作座谈会精神，大力实施“人才强吐”战略，建设一支符合地区经济社会发展和“转型升级”需要的高层次人才队伍，为地区实现跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持，结合地区实际，制定本办法。
第二条地委人才工作领导小组负责人才引进工作的指导与检查，用人单位及主管部门负责人才引进工作的具体实施，组织、编制、人事、财政等相关部门在各自的职责范围内配合做好相关工作。
第三条本办法适用于吐鲁番地区行政区域内的各级党政群机关、企事业单位。
第二章引进对象第四条本办法所称高层次紧缺人才是不受户籍、身份、地域限制，面向国内外的，地区经济社会发展急需的，能够影响和带动某一学科、产业、行业、企业或社会经济发展的、且具备下列条件之一的人才：（一）中国科学院院士，中国工程院院士；（二）国家有突出贡献的中青年专家，国家级学术技术带头人；（三）进入国家“新世纪百千万人才工程”人选，省部级有突出贡献的中青年专家及学科、学术带头人；（四）享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师；（五）博士或具有正高级专业技术职称的人员；（六）获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员；（七）自带科研成果的海外留学人才；（八）具有一技之长或特殊才能、且为我地区经济社会发展重点领域紧缺、急需的高层次专业技术人才、经济管理人才或高技能人才；（九）持有科技项目、发明专利、专有技术（具有国内〈外〉领先水平或填补国内〈外〉空白项目）到地区创办、合办、承包、租赁企业，能产生良好经济效益的人员。
第三章引进方式第五条实行柔性引进与刚性引进两种方式。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知【法规类别】人才流动【发文字号】新人社函[2017]114号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.03.24【实施日期】2017.03.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选推荐工作的通知（新人社函〔2017〕114号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业组织人事部门：为进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，更好贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2017〕42号）要求，现就推荐工作有关事宜通知如下：一、推荐范围和对象“百千万人才工程”国家级人选主要从已入选自治区“天山英才工程”第一层次培养人选和“国家高层次人才特殊支持计划后备人选”中选拔产生。
选拔工作要围绕自治区重大战略、重大科技项目、重大工程中的高精尖缺以及承担核心技术开发、重大科技成果转化推广，有发展潜力的中青年领军人才进行。
二、推荐条件推荐人选应热爱祖国，反对民族分裂，维护民族团结和国家统一，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50岁以下（1967年1月1日以后出生），并具备以下条件之一：（一）学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
（二）潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识、新原理、新方法，促进理论原始创新，对学科发展具有重要推动作用。
（三）具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。
克拉玛依市人民政府办公室关于转发2003年市招商引资工作安排意见的通知【法规类别】商贸物资综合规定【发文字号】克政办发[2003]51号【发布部门】克拉玛依市政府【发布日期】2003.07.25【实施日期】2003.07.25【时效性】现行有效【效力级别】XP10克拉玛依市人民政府办公室关于转发2003年市招商引资工作安排意见的通知（克政办发[2003]51号）市招商引资工作领导小组办公室组织制定的《2003年市招商引资工作安排意见》已经市人民政府研究通过，现转发给你们，请认真贯彻，狠抓落实，确保今年招商引资工作目标的实现。
2003年7月25日2003年市招商引资工作安排的意见为了紧紧抓住国家实施西部大开发的历史性机遇，进一步加快我市经济发展及经济结构调整的步伐，加大招商引资力度，努力实现市政府提出的今年力争在对外开放工作方面要有新突破的目标，现就我市2003年招商引资工作提出如下安排意见：2003年，我市招商引资工作的总体要求及工作目标是：加强领导、明确责任、夯实基础、强化服务，建立务实高效的工作机制，营造宽松优良的投资环境，吸引投资5亿元，力争7亿元，实现我市对外开放工作的新突破。
按照上述工作要求和奋斗目标，2003年，我市招商引资要重点抓好以下八个方面的工作：一、切实加强对招商引资工作的领导招商引资工作是一项庞大的系统工程，必须建立一套强有力的领导体系，形成高位推动机制。
市招商引资工作领导小组的成立，为大力推进我市招商引资工作提供了重要的组织保障。
要进一步明确市招商引资工作领导小组及办公室的主要职责，充分发挥领导小组对全市招商引资工作的领导、统筹作用，研究决定招商引资的重大事项，协调解决有关重大问题。
领导小组办公室作为领导小组的日常工作机构，要认真贯彻领导小组的各项决策和决定，落实目标责任，强化日常监督检查；要加强调查研究工作，总结推广先进经验；要加大组织协调力度，及时解决工作中的有关问题。
克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市促进就业补充政策》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 克拉玛依市人民政府关于印发《克拉玛依市促进就业补充政策》的通知（新克政发[2003]23号）《克拉玛依市促进就业补充政策》已经市人民政府常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
2003年5月10日克拉玛依市促进就业补充政策为了鼓励各类用人单位吸纳我市城镇失业人员就业和再就业的积极性，促进我市的就业和再就业工作，在贯彻执行国家、自治区、克拉玛依市促进就业政策的基础上，制定以下补充政策。
一、鼓励各类用人单位积极吸纳少数民族失业人员就业的政策所有用人单位当年新招用人员，需按少数民族人口自然比例（2002年为19.4%）招收我市城镇少数民族失业人员。
改制、私营等非国有企业招用城镇少数民族失业人员超过当年新招用总数的20%，并签订两年以上劳动合同，依法缴纳各项社会保险的，每招用1人，给予用人单位2000元的补贴。
国家机关、事业单位、中央和自治区驻市单位、地方国有企业招用城镇少数民族失业人员超过当年新招用，总数的20%，每超1人，给予用人单位2000元的补贴。
办理程序：用人单位凭市、区就业服务机构的推荐就业介绍信，已签订的劳动合同书，社会保险缴费单和招用人员花名册到市、区劳动保障部门审定，经市、区财政部门核实后，从就业基金中给予补贴（市本级的国家机关、事业单位、中央和自治区驻市单位、市直属国有企业到市劳动保障、财政部门办理，其他类用人单位到所辖区劳动保障、财政部门办理）。
补贴资金第一年末补50%，第二年末补50%。
二、就业和再就业项目补贴政策新办的生产经营型和服务型企业，或企业当年新增生产、服务项目（国家限制行业除外），经市劳动和社会保障局确认为就业和再就业项目的，当年招用城镇登记失业人员、国有企业失业人员就业累计达到20人以上，并签订两年以上劳动合同，依法缴纳各项社会保险的，按每人1000元给予补贴。
