2020届毕业生职位需求表.doc

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

北京理工大学珠海学院2020年毕业生就业质量报告目录第一章就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、各学院及专业毕业生人数 (1)第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务 (4)一、强化担当，落实领导责任制 (4)二、快速反应，建章立制稳就业 (4)三、精准部署，实行就业周报及工作推进会制度 (5)四、设奖护航，全校协力保就业 (5)五、真情实招，落实就业帮扶 (5)六、分类指导，引导毕业生扎根基层就业 (6)七、双线出击，大力开展招聘宣讲活动 (6)八、优化提质，提供高效就业服务 (7)九、寓教于乐，开展生涯教育 (8)十、强基赋能，提升毕业生就业能力 (8)十一、加强培训，提升业务水平 (8)十二、强化管理，开展就业总结和评估考核 (9)十三、产出导向，开展毕业生培养质量评价 (9)第三章就业数据分析 (10)一、毕业生就业率 (10)二、毕业生就业去向分析 (13)第四章就业发展趋势分析 (22)一、就业率变化趋势 (22)二、就业特点变化趋势 (22)第五章就业对教育教学的反馈 (24)一、对学校的总体满意度评价 (24)二、就业对教学的反馈 (24)三、教学建设效果评价 (25)四、能力/知识培养达成情况 (26)第一章就业基本情况一、毕业生规模和结构我校 2020 届毕业生 6927 人，全部为本科层次毕业生，其中：男生 3768 人，占 54.40%；女生 3159 人，占 45.60%。

广东省生源5418 人，占 78.22%；省外生源 1509 人，占 21.78%。

二、各学院及专业毕业生人数我校 2020 届毕业生分布于信息学院、商学院等 13 个学院的电气工程及其自动化、电子科学与技术、通信工程等 57 个专业及方向（含国际班）。

注：2020届毕业生，共57个专业及方向（含国际班），增加了工业工程、人力资源管理、审计学3 个专业。

第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务一、强化担当，落实领导责任制推进落实就业工作“一把手”工程，严格落实教育部“四到位”、“四不准”要求，召开学年工作会议，将就业工作列入 2020 年学校重点工作；成立了校院两级就业工作领导小组，签定了专业学院就业目标责任书；召开校长办公会议，着重对在新冠肺炎疫情影响下促进2020 届毕业生平稳就业作了工作部署，明确提出将初次就业率纳入学校年度考核“一票否决”事项和建立“招生—培养—就业”联动机制；在制定今年分学院招生计划时，首次将就业率体现在招生计划上，减少了两个就业率较低学院的招生计划。

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校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。

通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。

二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。

人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。

如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。

要求参与人员提供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。

------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。

个人简历模板空白表格个人简历姓名：XXX。

民族：汉族。

学制：本科。

专业：计算机科学与技术性别：男。

政治面貌：党员。

学历：本科XXX：XXX出生年月：19XX年X月X日。

身高：XXXcm。

户籍：XXX省XXX市个人履历时间单位：XXXX年至今联系方式：XXXXXX通讯地址：XXXXXXE-mail：XXXXXX联系XXXXXX邮编：XXXXXX自我评价：本人性格开朗，善于与人沟通，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力。

对待工作认真负责，做事有条理，注重细节。

具有较强的研究能力和适应能力，善于不断提高自己的专业素质。

经历：在校期间，我积极参加各种社团活动，并担任过社团干部。

大学期间，我曾在某知名互联网公司实，主要负责XXX方面的工作。

毕业后，我进入某大型企业工作，从事XXX相关工作。

求职书（二）应聘职位：XXX尊敬的招聘经理：我是一名计算机科学与技术专业的本科毕业生，具有扎实的专业知识和较强的实践能力。

我热爱计算机行业，对新技术有浓厚的兴趣和追求，希望能够在贵公司实现自己的职业发展。

我具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与同事和客户保持良好的关系。

同时，我也具有较强的研究能力和创新意识，能够不断提高自己的专业素质。

在校期间，我曾获得过XXX荣誉，并参加过多个项目的开发和实践。

毕业后，我进入某大型企业工作，从事XXX相关工作，积累了一定的经验和技能。

我相信，在贵公司的平台下，我能够不断提高自己的专业水平，为公司的发展做出贡献。

谢谢您的考虑。

此致敬礼！XXX个人简历姓名：XXX。

文化程度：本科。

性别：男。

专业：XXX年龄：XX岁。

籍贯：XXX省XXX市联系方式：XXXXXX家庭住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX个人工作经历：毕业后，我进入某大型企业工作，从事XXX相关工作，积累了一定的经验和技能。

个人简历姓名：XXX。

性别：男出生日期：19XX年X月X日。

户口所在地：XXX省XXX市工作年限：X年。

HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。