ICU护士心理资本现状及其影响因素调查分析

ICU护士心理资本现状及其影响因素调查分析
杨海燕; 席明霞; 郑雯
【期刊名称】《《护理学杂志》》
【年(卷),期】2013(028)007
【摘要】目的了解ICU护士心理资本现状,并分析其影响因素。

方法采用便利整群取样法抽取11所医院ICU护士226名,运用护士心理资本问卷中文修订版和一般情况调查表进行调查。

结果护士心理资本总均分为(4.72±0.45)分,4个维度均值由高到低依次为自我效能、乐观、抗挫折和希望。

回归分析显示,护龄、职务、医院等级和护理职业生涯课程是影响ICU护士心理资本状况的因素,共能解释25.30%的变异量,其中护理职业课程对ICU护士心理资本的影响最大。

结论护理管理者可将心理资本引入护理领域,重视护士的心理资本水平,针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,从而提升ICU护士的心理水平和职业依从性。

【总页数】3页(P72-74)
【作者】杨海燕; 席明霞; 郑雯
【作者单位】南华大学护理学院
【正文语种】中文
【中图分类】R47; R395.6
【相关文献】
1.手术室护士心理资本现状及影响因素调查分析 [J], 龚艳;崔莉青;蒋维连
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ICU护士心理健康水平和影响因素调查摘要]目的：探讨ICU护士心理健康水平和影响因素。

方法：选取18名ICU护士作为研究对象，采取SCL-90症状自评量表、焦虑自评量表及抑制自评量表对所有研究对象进行测评，了解ICU护士心理健康水平，对相关因素进行Logistic 回归分析，探讨ICU护士心理健康水平的影响因素。

结果：18名ICU护士SCL-90症状自评量表测评，躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性的评分均显著高于全国常模(P＜0.05)；焦虑自评量表评分为47.28±10.85分，抑制自评量表评分为53.78±12.85分；ICU护士心理健康水平的影响因素为学历、合同关系、护龄、职称、医院等级及值夜班。

结论：ICU护士心理健康水平低于全国常模水平，具有焦虑及(或)抑制心理，与ICU护士的学历、合同关系、护龄、职务、职称、医院等级及值夜班密切相关。

关键词：ICU护士；心理健康水平；影响因素随着重症医学监护医学(ICU)的发展，为危急重症患者提供动态生命体征监测和个体化治疗，有利于提高危急重症患者的治疗效果。

在重症加强护理过程中，对ICU护士的整体护理水平要求极高，高强度的工作对ICU护士的身心造成一定程度的伤害[1]。

ICU护士的心理健康水平关系到重症监护的工作质量，与患者的疗效密切相关。

对此，提高对ICU护士心理健康的认识水平，为解决对策提供依据，而本研究旨在探讨ICU护士心理健康水平和影响因素；现报道如下：1 资料与方法1.1 一般资料选取我院的18名ICU护士作为研究对象，均为女性；年龄范围24.5～42.8岁、平均年龄(32±4.5)岁；护龄范围0.97～20.5岁、平均年龄(5.8±1.2)岁；婚姻状况：未婚5名、已婚12名、离异或丧偶1名；学历水平：中专1名、大专13名、本科4名；职称：护士10名、护师6名、主管护师2名；值夜班：白班4名、夜班14名；合同关系：合同制15例、编制3例。

重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究重症监护室是医院内最需要高度专业护理的部门之一，护理人员在这个环境下面对日常的高强度工作压力、患者生命危急状态，同时还要与家属和医生进行有效沟通和协作。

这些工作压力和心理负担往往会导致护理人员出现职业倦怠的情况。

了解重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠之间的相关性，对于改善护理人员的工作情绪和提升工作效率至关重要。

一、引言二、重症监护室护理人员的心理资本心理资本，是指个体通过积极的心理状态和心理能力来适应工作环境和面对工作挑战的一种心理资源。

它包括希望、乐观、自信和坚韧这四个要素。

在重症监护室的工作环境下，护理人员需要具备良好的心理资本，来应对工作中可能面临的各种压力和挑战。

1.希望希望是指个体对未来的期望和信念。

在重症监护室工作中，护理人员需要拥有希望的心态，相信自己的工作能够给患者带来希望，同时也要对患者的康复抱有希望，这样才能在工作中保持积极的心态。

2.乐观3.自信4.坚韧坚韧是指个体在面对困难和挑战时保持坚强和不屈不挠的品质。

在重症监护室工作中，护理人员需要保持坚韧的心态，即使面对巨大的工作压力和情绪负担，也要保持心理稳定，坚持做好护理工作。

重症监护室护理人员的心理资本是他们在工作中最宝贵的资源，具备良好的心理资本能够帮助他们更好地应对工作中的各种挑战和困难，同时也能够保持良好的工作心态和情绪状态。

职业倦怠是指由于长期的工作压力和心理负担，导致工作情绪低落、疲惫和枯竭的一种心理状态。

在重症监护室的工作环境下，护理人员往往面临着巨大的工作压力和情绪负担，这很容易导致他们出现职业倦怠的情况。

1.情感耗竭情感耗竭是职业倦怠的一个重要表现，指护理人员在长期面对患者的病情和家属的情绪时，产生情感疲惫和疲惫感，失去对工作的热情和投入度。

2.缺乏个人成就感在重症监护室工作的护理人员往往需要面对患者的生死存亡，因此很容易产生对工作成就感的缺乏，感觉自己的工作无法带来实质性的成就和满足感。

重症护理病房护士的心理压力现状原因及解决办法摘要：目的：找出重症护理病房护士心理压力的诱发因素，提出合理的解决措施，指导临床实践。

方法：从我院重症护理病房的护理人员中随机抽取50例，均在职满一年，使用症状自评量表（SCL-90）进行问卷调查，对研究对象的心理压力、焦虑情况、抑郁情况的现状及原因。

结果：50例重症护理病房护士处于中度抑郁与焦虑状态，其中强迫症、暴躁症状处于严重状态，抑郁、焦虑处于中度症状，精神病性处于轻度状态。

结论：应及时掌握每位护士的心理状况，并对其心理压力的产生因素进行全面的剖析，以提出有效的解决措施，提高护理质量。

关键词：心理压力；环境；重症护理病房；解决方法1. 资料与方法1.1一般资料从我院重症护理病房的护理人员中随机抽取50例，均任职满1年。

其中，副主任护师4例，主管护师10例，护师20例，护士16例；年龄20～43岁，平均（29.4±4.8）岁，护龄1.3～31年，平均（22.1±5.7）年。

来自ICU病房24例，神经科ICU病房26例。

1.2 方法使用症状自评量表（SCL-90）进行问卷调查对50例护士进行抑郁与焦虑情况的相关调查。

本次调查，问卷共计50份，回收50份，回收率为100%。

SCL-90反映有无各种心理症状及其严重程度，包括多个项目；分为五个维度，评定方法为5级评分，即 1级为无，2级为轻度，3 级为中度，4 级为严重，5 级为相当严重。

1.3统计学处理统计学处理应用SPSS17.0统计软件进行数据分析，计量资料以±s表示，采用t检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2.结果2.1如表1，50例重症护理病房护士处于中度抑郁与焦虑状态，其中强迫症、暴躁症状处于严重状态，抑郁、焦虑处于中度症状，精神病性处于轻度状态。

2.2分析调查结果通过对调查数据的详细剖析，可知：能够对重症护理病房护士造成心理压力的因素，主要包括五个，即：1）紧张的工作氛围之中；2）患者的病情较难控制；3）个人因素；4）噪音的影响；3.讨论3.1重症监护病房护士心理压力原因分析3.1.1 劳动强度过大、琐碎、繁重：重症监护病房任务重，护士长时间处于精力透支状态，导致心理压力不断增大[1]。

重症监护室护士心理健康状况调查分析【摘要】本文通过对重症监护室护士心理健康状况的调查分析发现，护士们普遍存在着心理健康问题，主要表现为焦虑、抑郁、疲劳等。

调查方法采用问卷调查和访谈结合的方式，结果显示工作强度、工作环境和个人因素是影响护士心理健康的主要因素。

针对这些问题，本文提出了加强心理健康教育、提供心理支持、优化工作环境等对策，并探讨了对护士心理健康状况的启示。

通过本研究的分析，我们发现了护士心理健康存在的现状、问题和挑战，并展望了未来的研究方向。

这对加强护士心理健康管理、提升护理质量具有积极意义。

【关键词】关键词：重症监护室护士、心理健康、调查分析、影响因素、改善对策、启示、现状、问题与挑战、未来研究。

1. 引言1.1 研究背景在医疗领域，重症监护室是治疗危重患者的重要环节，而重症监护室护士是直接参与护理工作的重要人员。

他们承担着照顾患者生命的责任，面临着极高的工作压力和心理负担。

近年来，随着医疗技术的不断提升和医疗需求的增加，重症监护室护士的工作压力也在逐渐增加。

重症监护室护士的心理健康状况直接影响着他们的工作效率和工作质量，同时也会影响到患者的安全和治疗效果。

对重症监护室护士心理健康状况进行调查分析，了解他们的心理压力来源、心理健康状况的现状及影响因素，对于改善他们的工作环境、提升工作效率具有积极的意义。

本研究旨在深入了解重症监护室护士的心理健康状况，为科学有效地改善他们的心理健康提供依据和建议。

通过对重症监护室护士心理健康状况的调查分析，可以为医院管理部门提供参考，制定更科学的心理健康管理政策，从而提高护士团队的整体工作质量和护理水平。

1.2 研究目的研究目的：本研究旨在调查重症监护室护士的心理健康状况，探讨其工作环境对护士心理健康的影响因素，分析存在的问题与挑战，提出对策和改善建议，以期为改善重症监护室护士的心理健康状况提供参考。

通过深入了解护士们的心理健康状况及其相关因素，希望能够为提高护士的工作满意度、减少工作压力、改善工作环境、提升护理质量和提高医疗服务水平提供科学依据。

急诊ICU护士身心健康现状及影响因素研究【摘要】目的：探讨急诊ICU护士身心健康现状及影响因素；方法：对我院急诊ICU科室的护师10人，主管护师2人，护士3人进行分析，主要采用问卷调查；结果：环境以及病情复杂占93.33%、患者及家属不理解占53.33%与缺乏安全感占46.67%，是造成急诊ICU护士身心健康水平的主要原因；而工作量大有疲惫感占83.0%、容易烦恼、激动占81.0%、感觉没有前途占78.0%，是造成急诊ICU护士比较常见的心理与躯体症状。

结论：急诊ICU护士承受着巨大的压力和心理负担，因此需要人性化的管理，以促进其身心健康，提高服务质量。

【关键词】：急诊ICU；护士；身心健康；影响因素随着医学模式的发展，护理专业越来越需要护理技能，不仅要有良好的身体和专业素质，还要有良好的心理素质[1]。

重症急救护理是一个专注于治疗危重病人的系统。

护士的工作比较特殊：工作环境封闭危重病人，工作强度和风险大，造成身心压力大，工作积极性降低。

为了更好地研究急诊ICU护士身心健康现状及影响因素。

本次研究，选择我院在职的急诊ICU科室所有工作人员进行探讨，现将本次研究内容报告如下。

1.资料与方法1.1临床资料从我院急诊ICU科选取全部工作人员，其中护师10人，主管护师2人，护士3人；其中，5人完成了本科教育，7人完成了高等教育，3人完成了中等教育。

1.2方法调查所用的问卷是护理部在查阅大量资料后设计修改的。

共随机发放问卷15份，收回15份。

2.结果2.1通过问卷调查分析后，统计出相关数据，有关详细信息，请参见表1。

表1影响急诊ICU护士身心健康的因素（n=50）影响因素人数百分比（%）环境及病情复杂1493.33患者及家属不理解853.33缺乏安全感746.67责任重大746.67经常接受不良刺激640.00533.33缺乏社会支持和管理层的重视新的社会压力426.67心理知识匮乏320.00其他1 6.672.2急诊ICU护士最为常见的心理及躯体症状数据显示，急诊ICU护士健康状况不太乐观，需要采用有效的干预措施来缓解压力，从而可以提高护理的质量；有关详细信息，请参见表2。

护士心理健康状况及其影响因素的调查研究题目：护士心理健康状况及其影响因素的调查研究摘要：护士的心理健康状况对于他们的工作效能和个人生活至关重要。

本研究旨在调查护士心理健康状况的现状，并探讨可能影响其心理健康的因素。

采用问卷调查法收集数据，并进行统计分析和结果呈现。

结果显示，护士的心理健康普遍较差，工作压力是主要的影响因素之一。

领导和医疗机构应重视护士心理健康问题，采取有效措施提高其心理健康水平。

关键词：护士，心理健康，影响因素，工作压力，调查研究1. 研究问题及背景护士是医疗团队中至关重要的成员，他们的心理健康状况对他们的工作效能和个人生活具有重大影响。

然而，目前对护士心理健康的关注度较低。

因此，本研究旨在调查护士的心理健康状况，探索其影响因素，为领导和医疗机构提供相关和措施建议。

2. 研究方案方法2.1 参与者选取采用随机抽样的方法，选取不同医院和科室的护士作为参与者，确保样本的代表性和多样性。

2.2 数据收集工具使用经过验证的心理健康调查问卷，包括心理健康状况评估、工作压力量表、社会支持量表等。

2.3 数据收集过程通过面对面或在线方式，向参与者发送调查问卷，并给予解答相关问题的机会。

2.4 数据分析采用统计软件对收集到的数据进行分析，包括描述性统计和推理性统计。

使用回归分析等方法，探索各种因素对护士心理健康的影响。

3. 数据分析和结果呈现通过对收集到的数据进行统计分析和结果呈现，得出护士心理健康现状的描述性统计结果，并分析工作压力、社会支持等因素与护士心理健康的关系。

4. 结论与讨论通过对研究结果的分析和讨论，得出结论：护士的心理健康普遍较差，工作压力是主要的影响因素之一。

此外，社会支持、个人特征等也对护士心理健康具有一定影响。

领导和医疗机构应重视护士心理健康问题，提高其心理健康水平。

相关措施包括提供更好的工作环境、提供适当的心理健康支持和培训、加强团队合作等。

5. 创新性本研究对护士心理健康状况进行了深入调查，并探索了可能影响其心理健康的因素。

ICU护士论文社会心理论文：影响ICU护士健康的社会心理因素及对策【摘要】目的探讨影响icu护士身心健康的心理、社会因素。

方法采取随机抽样、简单应对方式问卷调查26名icu护士。

结论工作压力对icu护士健康影响最大，社会、家庭在维护健康中起着重要作用，需积极维护心理和社会健康。

【关键词】icu护士健康社会心理icu是集中各种专业知识和技术，对重症病人进行生理功能检测和积极治疗的专门单位[1]。

各种仪器集中，病人病情复杂多变无陪护，加上治疗、用药、护理多变，故对护士的综合素质要求较高。

与其他专业护士相比，这种只有长期慢性压力源的工作环境中极易产生疲惫感，护士往往承受着更大压力，若不注重调解，提高适应能力，将导致不同程度的身心疾病，必将直接影响到护理质量。

1 工作压力对icu护士的健康影响1.1 工作环境的特殊性 icu患者具有病情重、变化快、病死率高的特点。

时常面对来自环境的不良刺激，如各种仪器的报警声、患者的呻吟声，加之均携带多种管道，用药频繁、复杂多样，护理难度大、突发事件多等特点。

这就要求护理工作中注意力要高度集中，能准确区分各种仪器工作的正常声音和各种强度的报警声音并及时排除故障。

poncent[2]报道，在icu高压力的工作环境中，约1/3的icu 护士患有极度劳累综合症。

1.2 护理工作的高风险担心工作出错是临床护士的主要压力源，icu是全封闭、全方位、高质量的精细护理场所,患者病情危重,护理工作责任重,风险大,而患者家属对护理工作并不十分了解,同时因为费用相对高昂，家属对icu的期望值高，,由此常会引起一些护患纠纷。

加之患者病情危重、复杂多变,可能突发呼吸心跳骤停,实施抢救多、动作要快而准。

在抢救过程中口头医嘱相对较多,易发生医嘱错误,一旦对患者造成伤害,医护均有责任,这无疑又给icu护士造成极大的心理负担。

1.3 护理工作负荷过重 icu护士除需要具有多专科医疗护理基础知识外,还要熟练掌握各种医疗监护仪器的使用及临床监护参数的分析。

1.4评价指标于干预前(人院后I d)及干预后(手术后 3d)采用综合性医院焦虑抑郁量表(HADSPH平价患者焦虑及 抑郁情绪水平，该量表共计14个条目，分为焦虑和抑郁2个维 度，每个维度各7个条目，在量表中穿插排序;每项条目均采用 〇~3分的4级评分法，各维度量表得分在7分可排除焦虑抑郁, 8~10分为可疑状态，11分以上为肯定焦虑抑郁状态。

1.5统计学方法采用SPSS23.0统计学软件处理数据，计 量资料以i± s表示，采用t检验,_P<0.05为差异有统计学意义。

2结果2组干预前焦虑及抑郁评分比较无明显差异（P>〇.〇5);观 察组干预后焦虑及抑郁评分均低于对照组，差异有统计学意义 (P<0.05)。

见表 1。

表1 2组患者心理状态对比，分>组别例数焦虑评分t抑郁评分t 干预前干预后干预前干预后对照组309.04 ±1.078.37 ±0.96 2.5530.01310.27 ± 1.848.57 ±1.26 4.175观察组309.11 ±1.157.42 ±0.79 6.6350.00010.05 ± 1.577.89 ± 1.01 6.337 t0.244 4.1850.498 2.306P0.8080.0000.6200.0253讨论急性结石性胆囊炎是指由于结石阻塞胆囊管，造成胆囊内 胆汁滞留，继发细菌感染而引起的急性炎症;该病好发于中老 年群体，受年龄等因素影响，患者免疫功能下降，对手术治疗的 耐受力不足，术后并发症发生风险较大，进而不利于其病情康 复；同时因患者出于对疾病及手术的顾虑，容易产生较为明显 的负性情绪，使其治疗依从性下降，进一步影响预后。

因此，实 施必要的护理干预对提高手术效果，促进患者预后十分重要。

聚焦护理模式是一种新型的护理工作方法，其注重在护理 过程中对患者表现出充分尊重，挖掘其自身潜能及资源，调动 其主观积极性及能动性，从而使患者以积极态度及行为面对疾 病P]。