请丧假需要什么证明？

丧假的相关法规以及丧假请假条该怎么写需要的内容如下:姓名，部门，⼯号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚，假期时间，你的签字确认，请假⽇期等。

旨在说明清除请假⼈、请假类型、请假原因、请假时间及假期时间，然后领导签字即可，格式正式规范即可。

⽣⽼病死是⼈之常情。

虽然死亡是所有⼈都不愿提及的痛，但却是每⼀个⼈都逃避不了的话题。

提到死亡，⼯薪阶层就难免会遇到⼀个问题，就是。

那么丧假该怎么请呢，它需要满⾜哪些必要条件呢，丧假请假条⼜该怎么写呢，下⾯⼩编将为您解答⼼中的疑惑。

⼀、什么是丧假丧假是⼲部职⼯本⼈的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。

《中华⼈民共和国》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付。

”根据以上相关法律的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

丧假⼀般不得超过5天;如果职⼯死亡的直系亲属在外地,需要职⼯本⼈去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职⼯路程假，但除路程外⼀般不得超过7天。

职⼯在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职⼯的⼯资，职⼯超过的时间按事假处理，职⼯在途中的车船费等，由职⼯本⼈⾃理。

⼆、丧假直系亲属是指哪些⼈1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

2、在具体执⾏过程中，岳⽗母或者公婆过世，也列⼊可享受丧假的范围。

对于超出这⼀范围的亲属，企业有⾃⾏解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈⼀般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列⼊职⼯可享受的丧假范围，具体由各企业⾃主认定。

三、向公司请丧假需要准备哪些证明材料1、请假单(具体格式下⾯会做说明)2、或⽕化证明：正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专⽤章，⼀共三联，⼀联是《死亡医学证明》⼀联是《亡者⽕化证明》⼀联是《亡者注销户⼝证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医⽣签字，医院盖章3、户⼝本或亲属关系证明按国家⼈社部门的规定，职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

2019年劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗如果⾃⼰的直系亲属去世的，是可以向⽤⼈单位请丧假的，⽤⼈单位是需要批准的。

在丧假期间，⽤⼈单位是需要正常发放劳动者劳动报酬的。

有的朋友就会疑惑，劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动法规外祖母去世了能享受丧假吗祖⽗母、外祖⽗母去世,没有丧假。

根据法律和法规规定,劳动者直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时,由本单位⾏政领导批准,酌情给予⼀⾄三天的婚丧假关于丧假有⼏天法律做出了明确的规定，酌情给予⼀⾄三天。

⼀、关于劳动法中丧假有⼏天的法律规定1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

⼆、请丧假的证明材料员⼯的直系亲属死亡时，享有丧假。

⼀般是需要提供以下材料：1、请假单2、死亡证明或⽕化证明3、户⼝本或亲属关系证明按国家⼈社部门的规定，职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家⼈社部门并⽆明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。

三、丧假中直系亲属的规定1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。

本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。

二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。

三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。

3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。

四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。

3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。

2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。

3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。

4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。

六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。

3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。

2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。

3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。

八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。

国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

⽣⽼病死是⼤⾃然的规律，亲⼈去世对活着的亲⼈的⼀种最⼤的悲哀，悼念逝者是⽣者对逝者的⼀种怀念，也是⾃⼰⼼灵的⼀种寄托，⽣者都有⾃⼰的⼯作，然⽽对逝者的悼念也是必须要参加的，这就需要请，那么法律规定?⼩编将在下⽂为您详细的介绍。

关于丧假有⼏天法律做出了明确的规定，酌情给予⼀⾄三天。

⼀、国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

《中华⼈民共和国》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”根据以上相关法律的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

⼆、请丧假的证明材料员⼯的直系亲属死亡时，享有丧假。

⼀般是需要提供以下材料：1、请假单；2、或⽕化证明；3、户⼝本或亲属关系证明。

职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，并⽆明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。

三、丧假中直系亲属的规定1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

丧假需要什么材料
丧假是指因家庭成员去世而需要请假的情况。

在这种情况下，员工需要提交一些特定的材料来证明自己需要请假。

以下是一些通常需要准备的材料：
1. 丧假申请表，在请假之前，员工需要填写一份丧假申请表格，上面需要填写请假的时间、原因、以及联系方式等信息。

这份表格需要由员工本人填写并签字，然后提交给人力资源部门进行审批。

2. 死亡证明，员工需要提供家庭成员去世的死亡证明，通常是由当地的医院或公安局出具的。

这份证明可以证明员工请假的原因是真实有效的。

3. 与逝者的关系证明，为了证明员工与逝者的关系，通常需要提供一些相关的证明材料，比如户口本、身份证等。

这样可以确保员工请假的理由是真实的。

4. 其他证明材料，根据公司的具体规定，可能还需要提供其他一些证明材料，比如家庭关系证明、公祭假条等。

员工需要根据公司的规定来准备这些材料。

在准备这些材料的过程中，员工需要尽量保证材料的真实性和完整性，以便顺利通过审批。

同时，员工也需要尽早将这些材料提交给人力资源部门，以免耽误请假的时间。

总的来说，丧假需要的材料主要包括丧假申请表、死亡证明、与逝者的关系证明以及其他可能需要的证明材料。

员工需要根据公司的规定来准备这些材料，并尽早提交给人力资源部门进行审批。

希望员工们在遇到这种情况时能够顺利请假，处理好家庭和工作之间的平衡。

员工请丧假需要什么证明材料员工请丧假需要什么证明材料丧假是很多劳动者都难免会遇到的，每个劳动者对这些都应该有一定了解，毕竟生老病死是人之常情。

不要等到需要的时候，才去了解请丧假需要哪些证明材料，那么给公司请丧假需要什么证明材料?员工的直系亲属死亡时，享有丧假。

一般是需要提供以下材料：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

不是直系亲属的丧假有多少天当⾝边有亲⼈去世后，是需要有⼈为其办理⼀系列后事的，但是有的时候即使我们并不是逝者的直系亲属，我们也是需要去参加的，那么这时候对于上班族可能就会有些⿇烦了，不是直系亲属的话有些单位是不为其安排丧假的，那么接下来店铺⼩编就给⼤家整理⼀些有关丧假的相关资料。

⼀、直系亲属以及⾮直系亲属的丧假是如何规定的法律规定只对直系亲属有丧假，⾮直系亲属没有规定丧假。

如有特殊情况可以与单位领导商量，有⼈情味的领导会考虑的。

“丧假是⼲部职⼯本⼈的配偶、直系亲属(系指祖⽗母、⽗母、⼦⼥、包括公婆、岳⽗母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假⼀般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外⼀般不得超过7天。

丧假期间⼯资、奖⾦照发。

超过的时间按事假处理。

⼆、丧假有⼏天职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

三、丧假直系亲属指哪些⼈1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

2、在具体执⾏过程中，岳⽗母或者公婆过世，也列⼊可享受丧假的范围。

对于超出这⼀范围的亲属，企业有⾃⾏解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈⼀般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列⼊职⼯可享受的丧假范围，具体由各企业⾃主认定。

四、向公司请丧假需要什么证明材料1.请假单2.死亡证明或⽕化证明3.户⼝本或亲属关系证明按国家⼈社部门的规定，职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家⼈社部门并⽆明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。

以上就是有关丧假的相关资料，希望能帮助到⼤家。

并且从上我们也可以知道，我国相关的法律法规并没有为⾮直系亲属实⾏丧假这⼀政策，但是若真是有特殊情况的话，相信⼤部分领导也会准许的。

In the end, I couldn't hold it, and finally I said it. I was tired of myself and my heart. I didn't dare to think about the future, and I didn't want to see the past. Everything was expected but slowly destroyed!通用参考模板（页眉可删）劳动法规定丧假多少天？1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

一、劳动法规定丧假多少天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

二、丧假直系亲属指哪些人1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。

对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

劳动法对丧假的规定一、劳动法规定的丧假权益在现代社会中，每个人都难以避免面对亲友离世的悲痛经历。

劳动法作为保护劳动者权益的基本法律，也对丧假进行了明确的规定。

丧假是指因家庭成员死亡而给予员工休假的一种特殊情况，其目的是让员工有足够时间处理与亲友去世有关事务，并缓解其心理压力。

根据《劳动法》第36条的规定，在中国大陆地区，无论员工与家庭成员是否同住，都享有相应的丧假权益。

具体规定如下：1. 若员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡，可享受3至7天不等的带薪丧假；2. 若非直系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，则可享受1至3天不等的带薪丧假；3. 若发生多起亲属死亡事件，则累计休息时间不得超过10天。

此外，《劳动法》还强调，在员工休丧假期间，雇主应当支付其正常工资，不得降低或停发工资。

这一规定保障了员工在丧假期间经济利益的稳定。

二、丧假条款的权衡方式虽然《劳动法》规定了最低的带薪丧假天数，但具体的丧假政策和天数还需要受到企业内部规章制度以及行业习俗的影响。

由于各个企业和行业之间存在差异，因此，在具体实施中需综合考虑以下几个方面：1. 亲属关系定义的界定：不同地区对于亲属关系的定义可能稍有差异。

为了避免争议和纠纷，企业可以明确定义直系亲属和非直系亲属，并依据相关法律、政策进行划分。

2. 丧假天数设定：根据员工对家庭事件处理时间的合理预期，公司可以合理设置不同级别与类型的丧假天数，并酌情考虑员工数量、企业运营状态等因素。

同时，可将此类信息写入劳动合同或员工手册中供参考。

3. 证明材料要求：为确保公平性与合理性，企业可以要求员工提供相关的丧假证明材料，如死亡证明、丧葬底册等。

但要注意保护员工的隐私权，避免给员工增加不必要的心理负担。

4. 心理疏导与支持：丧假不仅是一种休息调整的机会，也是对员工心灵上的关怀。

企业可以通过提供心理咨询服务、安排专人进行慰问等方式来支持员工度过难过的时刻。

三、遵守劳动法规定保障丧假权益作为雇主或者企业主体，必须切实履行劳动法中关于丧假权益的规定，保障员工在亲友离世时能够得到合理关怀和支持。

丧假证明的要求及注意事项是什么凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

劳动法丧假规定放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。

对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。