关于丧假假期的补充规定

新劳动法丧假规定
新劳动法中，对丧假的规定主要包括三个方面，即丧假的天数、待遇以及申请程序。

在新劳动法中，丧假的天数是根据亲属关系不同而有所区别的。

对于直系亲属的丧假，根据丧假的天数可以分为3天、5天和7天三种情况。

对于直系亲属的丧假，包括父母、配偶、子女、配偶父母和非直系亲属的丧假，如祖父母、外祖父母和配偶外祖父母等，丧假的天数为3天。

而对于非直系亲属的丧假，如祖父母、外祖父母和配偶外祖父母等，丧假的天数为5天。

对于父母、配偶、子女和父母的亲属，丧假的天数为7天。

在丧假期间，员工可以享受正常的工资待遇，不得因丧假而减少工资。

这意味着，员工在丧假期间，可以继续领取正常的工资。

同时，用人单位不得解除劳动合同，不得降薪或者停发工资。

在申请丧假时，员工应按照规定向用人单位提出书面申请。

在提出申请时，员工应明确丧假开始和结束的时间，同时提供与丧假有关的证明材料。

用人单位应根据员工的申请和提供的证明材料，进行审查和批准。

在批准丧假后，用人单位应及时通知员工，同时记录在档案中。

除了上述的丧假规定外，新劳动法还规定了一些特殊情况下的丧假。

比如，如果员工在丧假期间怀孕，丧假期间将自动转为产假。

如果员工在丧假期间生病，可以延长丧假的时间。

总的来说，新劳动法对丧假的规定更加明确和细化，为员工在丧假期间提供了更多的保障。

员工在丧假期间可以享受正常的工资待遇，用人单位不得因丧假解除劳动合同，同时员工有权利向用人单位提出丧假申请，并提供相关证明材料。

新劳动法的出台为推进社会进步和谐发展起到了积极的推动作用。

丧假2023年标准
根据最新的规定，2023年的丧假标准如下：
一、丧假时间：
1. 直系亲属丧失，包括父母、配偶、子女，享受丧假时间为7天。

2. 非直系亲属丧失，包括祖父母、兄弟姐妹、公婆、外祖父母等，享受丧假时间为3天。

3. 配偶的父母丧失，享受丧假时间为3天。

4. 外祖父母的配偶丧失，享受丧假时间为3天。

二、丧假期间的待遇：
1. 在享受丧假期间，员工将按照正常工资待遇结算薪酬。

2. 员工享受丧假期间，可不参与工作，不计入出勤时间，不执行工作任务。

3. 员工享受丧假期间，不得安排工作任务，不得打扰员工休息和调整心情。

4. 在丧假结束后，员工应按时返回工作岗位，并正常履行工作职责。

以上为2023年丧假的标准，希望员工在丧假期间能够得到充分的休息和心理疏导，以便能够更好地面对困难和挑战。

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而请假回家的规定。

在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有足够的时间进行哀悼和处理相关事宜。

本文将详细阐述丧假的法律规定，包括适用范围、请假流程、假期时长、工资待遇等方面的内容。

二、适用范围1. 直系亲属：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。

2. 配偶的父母：配偶的父母也被视为直系亲属，职工因配偶的父母去世可以享受丧假。

3. 养父母、继父母：职工因养父母、继父母去世也可以享受丧假。

4. 兄弟姐妹：兄弟姐妹关系也可以享受丧假，包括同父同母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、继兄弟姐妹。

5. 其他情况：职工因其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，也可以享受丧假。

三、请假流程1. 职工应向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及丧事处理情况。

2. 单位接到职工的请假申请后，应在规定的时限内审批。

3. 职工应按照单位的要求，在请假期间保持通讯畅通，及时汇报丧事处理情况。

4. 丧假结束后，职工应向单位提交相关证明材料，如火化证明、骨灰安放证明等。

四、假期时长1. 基本丧假：职工因直系亲属去世，可以享受3天的丧假。

2. 丧假延长：职工因特殊情况需要延长丧假，可向单位提出申请，经批准后可延长至7天。

3. 配偶的父母去世：职工因配偶的父母去世，可以享受7天的丧假。

4. 兄弟姐妹去世：职工因兄弟姐妹去世，可以享受3天的丧假。

五、工资待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）职工在法定休假日、婚丧假期间、产假、哺乳假期间，单位不得降低其工资。

（2）职工在病假、事假期间，单位可以降低其工资。

（3）职工在年休假期间，单位不得降低其工资。

2. 职工在丧假期间，单位应按照职工正常出勤的标准支付工资。

六、特殊情况处理1. 职工因特殊情况不能在丧假期间返回单位，可向单位申请延长假期。

2. 职工在丧假期间，如遇特殊情况，如丧事处理等，可向单位申请调整假期。

丧假与丧假薪资支付规定合同书/协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）乙方：（雇员姓名）地址：（雇员地址）联系电话：（雇员联系电话）为明确甲乙双方在丧假与丧假薪资支付方面的权益和义务，根据《劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条丧假期限1.1 雇员因直系亲属（父母、配偶、子女）或者配偶父母的去世而申请丧假，丧假期限自亲属去世之日起计算。

1.2 丧假期限为（具体丧假天数）天。

第二条丧假薪资支付2.1 在丧假期间，甲方将按照雇员正常工资的（具体比例）支付丧假薪资，以补偿雇员因请假而未能参加工作的损失。

2.2 丧假薪资将与雇员正常工资一并支付，支付方式和时间按照甲方正常的薪资支付规定进行。

第三条请假申请3.1 雇员在享受丧假前，应提前向甲方提交书面请假申请，并注明请假开始日期和结束日期。

3.2 若因特殊情况雇员无法提前提交请假申请，应在第一时间（亲属去世后24小时内）将请假申请书面告知甲方，并在丧假期满后的三个工作日内向甲方提供相应的请假证明材料。

第四条请假期间工作交接4.1 雇员在请假前，应与直接上级协商安排工作交接事项，确保工作的顺利进行。

4.2 雇员在丧假期间，甲方有权安排其他员工代为办理、处理雇员负责的工作事务。

第五条违约责任5.1 如果雇员擅自不按照甲方制定的请假流程进行请假或不提供有关请假证明材料，甲方有权不支付其丧假薪资，并根据公司相关制度对雇员进行相应的违约处理。

5.2 如果甲方未按约定支付雇员的丧假薪资，雇员有权要求甲方支付相应的赔偿，并有权解除劳动合同。

第六条其他事项6.1 本协议自双方签字之日起生效，到期自动终止。

6.2 本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，双方达成的补充协议、变更协议应以书面形式作出。

6.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：公司盖章：签名：日期：日期：。

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。

本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。

二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。

三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。

3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。

四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。

3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。

2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。

3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。

4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。

六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。

3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。

2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。

3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。

八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。

国家对丧假最新规定是什么国家对丧假最新规定引言：丧假是员工在丧亲期间享受的假期，是尊重人情的表现也是一种保障员工合法权益的措施。

因此，准确合理的规定丧假时间以及丧假期间工资待遇等条款，越来越受到重视。

一、规定背景1. 《劳动法》规定：“用人单位的员工丧父、丧母、丧配偶、丧子女等近亲属时，休丧假，但单位可以根据事实情况决定赋予多少天丧假。

”2. 中华人民共和国国务院办公厅2022年12月4日发布了《关于在全国部份地区开展丧葬改革试点的意见》。

其中，在试点地区推行3至5日法定歇息，增设陪葬假和丧假等措施。

3. 2022年7月1日，国家正式实施新的《劳动合同法》，规定员工丧亲时，单位应当赋予3天丧假。

二、新规定内容1. 全国范围内实行3天丧假，丧假的天数不可再多于《劳动法》规定的多少天，即夫妻、父母、子女等丧假再也不多于3天。

2. 丧假期间，用人单位应当按照员工的工资标准支付工资。

3. 如果员工丧亲需要远程赶回家乡处理丧事，可根据实际情况跟用人单位自主商议，赋予一定的附加假期或者面议补贴等。

三、附件本文档所涉及到的附件如下：无附件。

四、法律名词及注释1. 丧假：即员工在丧亲期间享受的假期。

2. 陪葬假：指丧事期间员工的直系亲属(夫、妻、父、母、子、女、赡养抚养人)死亡参加其丧葬，用人单位应当赋予的歇息假期。

3. 用人单位：雇佣员工从事劳动的单位，包括企业法人或者其他组织。

四、可能遇到的艰难及解决办法1. 遇到员工不清晰丧假规定，可以通过内部文件或者员工手册等加强对丧假的解释。

2. 遇到员工远程赶回家乡处理丧事，可根据实际情况与员工自主商议，赋予一定的附加假期或者面议补贴等。

3. 遇到员工的陪葬假未规定或者规定不明确，可参考当地人力资源和社会保障部门的有关规定加以处理。

新劳动法中丧假的规定根据劳动法的规定，丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的休假权利。

丧假的目的是为了让劳动者有时间去处理亲人离世所带来的各种事务，保护劳动者身心健康，提供必要的心理支持和慰藉。

根据新的劳动法，丧假的规定如下：1. 丧假的长度：劳动者在家庭成员去世时享有连续丧假7天的权益。

在特殊情况下，可以根据具体情况延长丧假的时间。

2. 家庭成员的定义：家庭成员包括劳动者的直系亲属及配偶。

直系亲属的具体范围为父母、配偶、子女、兄弟姐妹。

可见，对于其他亲属去世的情况，劳动者不享有丧假的权利。

3. 丧假的给予：劳动者在享受丧假之前应及时向雇主提出请假申请，并提供有关家庭成员去世的证明文件，例如死亡证明、丧葬通知等。

雇主在接到申请后，应及时批准丧假，并保证劳动者的合法权益。

4. 工资待遇：劳动者在丧假期间享受原工资的100%。

雇主应根据劳动合同的约定，按时发放劳动者的工资，不得因请丧假而降低或中断劳动者的工资待遇。

5. 行使丧假权利的限制：根据新劳动法的规定，劳动者不得滥用丧假的权益。

如果劳动者请假期满后仍然没有回到工作岗位，雇主有权采取相应的措施进行处理，包括扣除工资或者解除劳动合同。

6. 特殊情况下的丧假：对于劳动者的配偶、父母、未满18周岁的子女以及独生子女的父母配偶的去世，丧假期可适当延长。

具体延长的时间要根据实际情况进行确定。

此外，在劳动者的近亲属因伤病去世、事故去世等非正常情况下，也可根据具体情况予以延长。

新劳动法中对丧假的规定，保护了劳动者的合法权益，使其有足够的时间处理家庭成员去世所带来的事务。

同时，规定了劳动者和雇主在行使和承担丧假权益和义务时的限制和责任。

这些规定有效地防止了丧假权利的滥用，维护了劳动者的权益，并促进了劳动关系的和谐发展。

一、目的为了规范公司员工在家庭成员去世时的请假流程，保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、丧假类型及规定1.直系亲属丧假（1）员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工7天丧假。

（2）员工配偶的父母或子女去世，给予员工3天丧假。

（3）员工其他直系亲属去世，给予员工1天丧假。

2.旁系亲属丧假（1）员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑舅）去世，给予员工1天丧假。

（2）员工其他旁系亲属去世，不给予丧假。

四、请假流程1.员工在得知家庭成员去世的消息后，应在第一时间向直属上级报告，并说明去世人员的身份关系。

2.员工需在3个工作日内，向人力资源部提交以下材料：（1）书面请假报告，说明请假原因、请假时间及预计返回工作时间；（2）相关亲属的死亡证明复印件；（3）其他证明材料。

3.人力资源部对员工提交的材料进行审核，并在2个工作日内给予批准或不予批准。

4.员工在批准的丧假期间，应尽量保持通讯畅通，以便公司了解其动态。

五、丧假待遇1.员工在丧假期间，工资待遇按照公司相关制度执行。

2.员工在丧假期间，公司不得无故解除劳动合同。

六、监督管理1.人力资源部负责对员工丧假的管理和监督，确保本制度的执行。

2.员工如有虚报、冒领丧假等违规行为，一经查实，公司将依法进行处理。

七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

八、特殊情况处理1.员工在丧假期间，如遇特殊情况需延长假期，需提前向人力资源部申请，经批准后方可延长。

2.员工在丧假期间，如需返回工作岗位，需提前向人力资源部申请，经批准后方可返回。

3.员工在丧假期间，如需参加相关亲属的丧葬活动，需提前向人力资源部申请，经批准后方可参加。

本制度旨在保障员工在家庭成员去世时的合法权益，同时维护公司正常工作秩序。

员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将依法进行处理。

员工丧假规定
员工丧假规定
一、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。

二、丧假的定义
丧假是指员工因直系亲属（父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或重要的其他亲属（如曾祖父母、孙子女、叔伯姑舅、姑表兄弟姐妹等）去世而需要请假的情况。

三、丧假的时长
1. 直系亲属去世：公司将提供不超过7天的丧假；
2. 重要的其他亲属去世：公司将提供不超过3天的丧假。

四、申请丧假的程序
员工需要在亲属去世后，尽快向直接上级提出丧假申请，并提供相关证明材料（如亲属死亡证明、宣告、火化证明等）作为证明。

上级经核实后，可批准员工请假。

五、丧假期间的薪酬和保障
1. 在丧假期间，员工将继续享受其基本工资，不受影响；
2. 若丧假超过规定时长，员工可选择休无薪假或使用公司提供的年假。

六、特殊情况的处理
1. 若员工因特殊原因无法提供相关证明材料，可与公司人事部门进行协商，公司将根据实际情况做出相应的处理；
2. 当员工的亲属丧事需要员工担任主要责任时，员工可以申请婚丧嫁娶的事假。

七、其他注意事项
1. 在丧假期间，员工需要保持良好的沟通和协调，确保工作的顺利进行；
2. 公司将会严格保护员工在丧假期间的个人隐私，不会将其个人情况外泄给其他员工。

八、违反规定的处理
如有员工违反本规定而未经核准擅自请假，公司将依据公司规定的相关制度进行相应的纪律处分。

本员工丧假规定自发布之日起生效，如有调整，将提前以公司内部通知的形式告知员工。

同时，本规定解释权归公司所有。

以上仅为示范，具体的员工丧假规定可能根据不同公司的实际情况有所差异。

第1篇法律规定丧假：制度概述与具体实施丧假，是指职工在直系亲属去世时，根据国家法律规定，可以享受的一定期限的带薪休假。

这是我国劳动保障制度的重要组成部分，体现了国家对职工家庭困难的关心和人文关怀。

本文将从丧假的法律规定、适用范围、休假时长、具体实施等方面进行详细阐述。

一、法律规定丧假概述丧假制度起源于我国古代，历史悠久。

新中国成立后，随着劳动保障制度的不断完善，丧假制度也得到了明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工在直系亲属去世时，可以享受一定的丧假。

二、适用范围根据相关法律法规，以下人员可以享受丧假：1. 职工的配偶；2. 职工的父母、子女；3. 职工的兄弟姐妹（包括同父同母、同父异母、同母异父）；4. 职工的祖父母、外祖父母；5. 职工的其他直系亲属。

需要注意的是，丧假只适用于职工的直系亲属去世，对于其他亲属去世，如叔叔、阿姨、堂兄弟姐妹等，一般不享受丧假。

三、休假时长丧假的具体时长根据不同情况有所不同：1. 职工的配偶去世，可享受3天丧假；2. 职工的父母、子女去世，可享受3天丧假；3. 职工的兄弟姐妹（包括同父同母、同父异母、同母异父）去世，可享受3天丧假；4. 职工的祖父母、外祖父母去世，可享受3天丧假；5. 职工的其他直系亲属去世，可享受1天丧假。

此外，对于特殊情况，如丧葬费用过高、路途遥远等，经单位领导批准，可以适当延长丧假。

四、具体实施1. 丧假申请：职工在直系亲属去世后，应及时向单位提出丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

2. 丧假批准：单位领导在收到职工的丧假申请和相关证明材料后，应及时予以批准。

3. 丧假工资：职工在享受丧假期间，应按照正常出勤支付工资。

4. 丧假证明：职工在丧假结束后，应向单位提供丧假证明，以便单位为其办理相关手续。

5. 丧假补休：职工因工作原因未能及时休假，可在下一个年度内补休。

五、法律责任对于未按规定为职工提供丧假、克扣丧假工资等违法行为，用人单位将承担相应的法律责任。