婚丧假国家规定2020全文文档

2020年丧假国家规定【解析】文档Analysis of the national regulations on funeral leave in 2 0202020年丧假国家规定【解析】文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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下面是小泰整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

随小泰前来了解一下吧，希望对你提供参考。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。

职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。

丧假国家规定2020年：09-03我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。

职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

如果你所在的单位不按照国家规定给予你丧假的待遇的话，你可以到相关部门进行投诉。

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女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。

难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

第1篇一、引言丧假是指职工因直系亲属去世而请假回家的规定。

在中国，丧假是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障职工在亲人去世时能够有足够的时间进行哀悼和处理相关事宜。

本文将详细阐述丧假的法律规定，包括适用范围、请假流程、假期时长、工资待遇等方面的内容。

二、适用范围1. 直系亲属：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。

2. 配偶的父母：配偶的父母也被视为直系亲属，职工因配偶的父母去世可以享受丧假。

3. 养父母、继父母：职工因养父母、继父母去世也可以享受丧假。

4. 兄弟姐妹：兄弟姐妹关系也可以享受丧假，包括同父同母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、继兄弟姐妹。

5. 其他情况：职工因其他具有抚养、赡养、扶养关系的亲属去世，也可以享受丧假。

三、请假流程1. 职工应向单位提出书面申请，说明请假原因、时间及丧事处理情况。

2. 单位接到职工的请假申请后，应在规定的时限内审批。

3. 职工应按照单位的要求，在请假期间保持通讯畅通，及时汇报丧事处理情况。

4. 丧假结束后，职工应向单位提交相关证明材料，如火化证明、骨灰安放证明等。

四、假期时长1. 基本丧假：职工因直系亲属去世，可以享受3天的丧假。

2. 丧假延长：职工因特殊情况需要延长丧假，可向单位提出申请，经批准后可延长至7天。

3. 配偶的父母去世：职工因配偶的父母去世，可以享受7天的丧假。

4. 兄弟姐妹去世：职工因兄弟姐妹去世，可以享受3天的丧假。

五、工资待遇1. 丧假期间，职工的工资待遇按照以下规定执行：（1）职工在法定休假日、婚丧假期间、产假、哺乳假期间，单位不得降低其工资。

（2）职工在病假、事假期间，单位可以降低其工资。

（3）职工在年休假期间，单位不得降低其工资。

2. 职工在丧假期间，单位应按照职工正常出勤的标准支付工资。

六、特殊情况处理1. 职工因特殊情况不能在丧假期间返回单位，可向单位申请延长假期。

2. 职工在丧假期间，如遇特殊情况，如丧事处理等，可向单位申请调整假期。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==婚丧嫁娶请假期规定篇一：劳动法规定婚丧嫁娶的假期劳动法规定婚丧嫁娶的假期婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

丧假：1.根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。

(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

2.因为上述规定包含了“岳父母或公婆”。

201X国家法定假日安排中国201X年放假安排已经确定，具体的201X年放假计划如下：一、元旦节：1月1日～1月3日放3天假。

1月1日（星期六、新年）为法定节假日，1月2日（星期日）为公休日，1月1日（星期六）公休日调至1月3日（星期一）；二、春节：2月2日～2月8日放7天假。

2月2日（星期三、农历除夕）、2月3日（星期四、农历正月初一）、2月4日（星期五、农历正月初二）为法定节假日，2月5日（星期六）、2月6日（星期日）照常公休.1月29日（星期六）、1月30日（星期日）两个公休日调至2月7日（星期一）、2月8日（星期二），1月29日、1月30日上班；三、清明节：4月3日～4月5日放3天假。

4月5日（星期二、清明节当日）为法定节假日，4月3日（星期日）为公休日，4月2日（星期六）公休日调至4月4日（星期一），4月2日上班；四、劳动节：5月1日～5月3日放3天假。

丧假国家法律规定引言随着人民生活水平的提高，对待丧亲之事也越来越重视。

在这个时候，由于个人和家庭的因素，不可避免地需要请假。

因此，在国家法律上规定了丧假制度。

那么，关于丧假，国家有哪些法律规定呢？本文将从法律角度进行探讨。

相关定义在阐述具体的法律规定之前，我们首先需要了解几个相关的定义：1.丧事：指因亲人死亡而办理丧葬事宜的活动；2.丧假：指因丧事需要而请假的行为；3.丧假期：指依法休假时固定的天数；4.丧假期限：指依法休假的期限；法律规定工人丧假制度根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人（员工）依法享有下列丧假和丧葬津贴的权利：1.婚丧假：工人遭遇亲属或者配偶丧亡的，依法享受带薪休假。

婚姻关系中第一至四级亲属或配偶在内的丧假期限，按照所在工作单位的规定执行。

其中，第一级亲属包括父母、配偶、子女、岳父母和岳子女；第二级亲属包括外祖父母、兄弟姐妹、兄弟姐妹配偶、伯父母、叔父母、侄儿子、侄女；第三级亲属包括舅父母、姨父母、表兄弟姐妹、四舅、四姨、侄媳妇、侄女婿、外甥媳妇、外甥女婿；第四级亲属包括祖父母、曾祖父母、堂兄弟姐妹。

2.陪丧假：工人配偶因亲属丧亡，在下葬前连续陪丧三天或丧事结束后，固定时间内，依法享受带薪休假。

3.丧假：工人遭遇亲属或者配偶以外的第一至四级亲属丧亡的，依法享受带薪休假五天。

需要超过五天的，可以调休或者请事假，或依法解决。

公务员丧假制度根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员、职工在担任本职工作期间，丧亲或者配偶被执行刑事拘留、逮捕、被控制、被判刑的，应当依法获得下列丧假：1.丧假：公务员因亲属丧亡，依法享受带薪休假至少三天；需要超过三天的，可以调休或者请事假，或经上级批准后申请病假。

2.探丧假：公务员在丧假期间，可以向所在单位申请连续探亲一次，探丧假不超过三天；超过三天的，应当请事假或经所在单位批准后请病假。

基层干部丧假制度根据《中国共产党基层组织选举工作条例》等规定，基层干部在遭遇亲属丧亡或因丧亲等原因离开工作岗位时，可依法享受下列丧假：1.丧假：该类人员因亲属丧亡的，依法享受带薪休假；丧假期限不得少于七天。

国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

⽣⽼病死是⼤⾃然的规律，亲⼈去世对活着的亲⼈的⼀种最⼤的悲哀，悼念逝者是⽣者对逝者的⼀种怀念，也是⾃⼰⼼灵的⼀种寄托，⽣者都有⾃⼰的⼯作，然⽽对逝者的悼念也是必须要参加的，这就需要请，那么法律规定?⼩编将在下⽂为您详细的介绍。

关于丧假有⼏天法律做出了明确的规定，酌情给予⼀⾄三天。

⼀、国家法律规定丧假有⼏天1、职⼯本⼈或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

2、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

《中华⼈民共和国》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”根据以上相关法律的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

⼆、请丧假的证明材料员⼯的直系亲属死亡时，享有丧假。

⼀般是需要提供以下材料：1、请假单；2、或⽕化证明；3、户⼝本或亲属关系证明。

职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职⼯请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，并⽆明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履⾏的要求。

三、丧假中直系亲属的规定1、直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

劳动法关于婚丧假的规定劳动法是国家对于企业内部工作与员工权益的保障与规定。

婚丧假作为一项特殊福利，以保障员工在婚丧期间能够有足够的休息时间，参与婚礼、丧礼、探亲等活动，并规定了企业如何落实婚丧假制度，以及员工享受婚丧假的具体办法。

婚丧假作为一项基本的人权、劳动权，不仅符合国家法律法规的规定，同时也满足了员工的心理需求和生活需要，保障员工的基本权利和工作生活质量。

一、婚假婚假是指员工因结婚而享受带薪假期的权利。

我国有关法律规定，婚假的天数应按照员工的婚龄给予不同的折算，具体规定如下：（一）工龄1年及以上，一次婚礼假7天。

（二）工龄1至10年，一次婚礼假10天。

（三）工龄10年以上，一次婚礼假15天。

另外，对于员工的婚假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）婚假需要提前提交申请，一般情况下提前7天提出申请。

（二）员工婚礼当天应该提供结婚证明材料。

（三）婚假一般只限于一次使用，不能分割使用。

（四）婚假的薪资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。

二、丧假丧假是指员工因家庭成员去世而享受带薪假期的权利。

我国有关法律规定，丧假天数应按照家庭成员的不同而有所不同，具体规定如下：（一）因父母去世，一次丧假3至7天。

（二）因配偶、子女去世，一次丧假3至7天。

（三）因配偶父母、兄弟姐妹去世，一次丧假3天。

对于员工的丧假申请，企业应该如何进行处理呢？具体规定如下：（一）申请丧假需要提前提交，一般情况下提前7天提出申请。

（二）员工在申请丧假时需要提供相关亲属的死亡证明材料。

（三）员工的丧假一次性使用，不能分割使用。

（四）员工在休丧假期间的工资待遇应按照企业内部规定执行，一般是发放带薪工资。

三、特殊情况下的婚丧假除了以上举例的常规婚丧假外，还有一些特殊情况下的婚丧假需要企业进行合理安排。

具体情况如下：（一）员工与亲属往来在海外的，出现急性病、严重伤势、意外死亡等情况时，以提供证明材料为限，可予以婚丧假。

2020年丧假规定三篇“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。

2020年丧假规定1 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

国家法定丧假规定20xx的相关规定就是我在上面所列出的这些了《X劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

2020年丧假规定22020年新劳动法丧假的规定，丧假的直系亲属包括哪些相关规定《X劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假国家规定2020文档2篇2020 document of national regulations on bereavement leave丧假国家规定2020文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：丧假国家规定2020文档2、篇章2：北京丧假国家规定2020文档篇章1:丧假国家规定2020文档丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”下面是小泰整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

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我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定为了更好地贯彻执行国家、省、地、县人事部门的有关规定，保障职工的合法权益，现根据国家有关政策法规，特制订本规定，请各科室按此规定执行。

一、婚、丧假1、婚假：职工本人结婚，给予3天婚假，晚婚增加10天。

职工按上述规定所享受的假期期间，工资、奖金照发。

2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3-5天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程假。

在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。

二、探亲假1、探亲的条件和范围（1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。

如果因工作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，没四年给假一次，假期为20天。

探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间。

另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和节假日在内。

（4）职工工作为满一年的，不能享受探亲待遇。

上半年期满转正的，下半年可享受探亲假；下半年期满转正的，从下一年度开始享受探亲假。

2、探亲路费报销标准职工探亲路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费在本人月工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

三、病、事假（一）病、事假的批准1、病假：职工请病假，需有县级以上医院或中心出示的病假证明及本人申请。

2、事假：职工请事假，需由本人提出请假理由及申请。

（二）病、事假期间的待遇1、病假（1）病假两个月以内的，工资照发。

（3）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，基本工资中的固定工资及活津贴按90％发放。

（4）病假超过六个月，从第七个月起，工资中按70％发放。

第1篇第一章总则第一条为保障职工在结婚、生育、丧葬等特殊情况下的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工。

第三条本规定旨在确保职工在面临婚丧等特殊情况时，能够得到必要的休息时间和必要的经济支持，维护职工的身心健康，促进家庭和谐，提高工作效率。

第二章婚假第四条职工本人结婚，可以享受以下婚假：1. 男职工：法定婚假为3天；2. 女职工：法定婚假为10天；3. 符合晚婚条件的职工（男职工年满25周岁，女职工年满23周岁），可以增加婚假7天；4. 符合晚育条件的职工（女职工生育第一个孩子时，女方年满24周岁），可以增加婚假15天。

第五条职工结婚，应向单位人事部门提出书面申请，并提供结婚证等相关证明材料。

第六条职工享受婚假期间，工资、奖金、福利待遇不变。

第七条职工因特殊情况，确需推迟婚假的，应事先征得单位同意，并书面提出申请。

第八条职工异地结婚，路途较远的，经单位领导批准，可以给予路程假。

第三章产假和陪产假第九条女职工生育，可以享受以下产假：1. 顺产：98天；2. 难产：113天；3. 剖宫产或剖宫取胎：115天；4. 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十条男职工可以享受以下陪产假：1. 女职工顺产：7天；2. 女职工难产、剖宫产或剖宫取胎：10天；3. 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加陪产假2天。

第十一条职工生育或实施计划生育手术，应向单位人事部门提出书面申请，并提供相关证明材料。

第十二条职工享受产假、陪产假期间，工资、奖金、福利待遇不变。

第四章丧假第十三条职工本人或直系亲属（配偶、父母、子女）去世，可以享受以下丧假：1. 职工本人去世：3天；2. 直系亲属去世：3天；3. 职工配偶去世：7天；4. 职工子女去世：7天；5. 职工父母去世：7天。

第十四条职工因特殊情况，确需延长丧假的，应事先征得单位同意，并书面提出申请。

关于婚假、产假、病假、丧假的规定（范文模版）第一篇：关于婚假、产假、病假、丧假的规定（范文模版）关于婚假、产假、病假、丧假的规定一、婚假(一)《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，符合婚姻法规定的员工婚假为3天。

（二）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚，若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

假期均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

二、产假女职工产假分别按下列情况执行。

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

晚育女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

延长女方产假三十天（包括双休日，但不包括国定假日），给予男方护理假十天。

再加上国家规定的产假90天，共计120天。

产假的算法90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

病假三、病假病假中扣工资的算法：（1000+岗位工资）／21.75*天数+100病假扣绩效分的情况是：每请一天病假扣1分四、丧假丧假：是职工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况,酌情给予职工1～3天的丧假。

关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的政策规定一、婚假国家法律规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

同类政策详读女职工劳动保护特别规定（草案）,我国女职工产假由90天延长至98天二、丧假国家法律规定1.职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

三、工伤假国家法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、婚假、丧假、探亲假、病假、年休假假期和待遇的法律规定汇总（一）假期规定：1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，加起来共10天假期。

2、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。

劳动法丧假的规定及范围篇一劳动法丧假的规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。

劳动法丧假的工资待遇在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等全部由职工本人自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的'，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

向公司请丧假需要的材料1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。

如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。

不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。

法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

丧假天数规定根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

劳动者依法享有休息和休假的权利，婚丧假是特殊的假期，可能婚假大家了解比较多，但是关于丧假可能了解得并不多。

法律依据劳动法第五十一条、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条、《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条什么是丧假劳动者本人直系亲属死亡，而不得不本人前去料理丧事，此期间劳动者无法提供劳动，国家根据我国传统和国情，给予劳动者在直系亲属死亡后料理丧失的假期。

丧假天数《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第1条规定的职工丧假天数是三天，而根据重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》第2条规定，重庆地区的丧假天数是五天。

同时，若是去外地料理丧事，还可以根据路程长短，另给予路程假。

丧假适用的情形《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，此外的其他亲属死亡不符合请丧假的条件。

但是，《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定，职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的，可参照规定执行。

因此，丧假一般是直系亲属死亡时才应当准许，但是现行法律中并没有对直系亲属范围进行界定，民法典第一千零四十五条第二款规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。

与上述规定相比，上述规定限定的直系亲属范围显然很小，对于很多曾经被爷爷奶奶、外公外婆带大的“90后留守儿童”来说，将爷爷奶奶、外公外婆等亲属排除于丧假范围之外显然难以接受；且，因为国家政策，“独生子女”群体巨大，对于均是独生子女的夫妻来说，假如一方配偶的父母去世，而另一方却没有法定丧假，显然是不符合国情的。

当然，前述规定出台的时间均已经很久了，期待在不久的将来会有相关新的规定实施。

丧假期间工资根据劳动法第五十一条的规定，丧假期间用人单位应当支付工资，并不能因为劳动者请了丧假而拒不支付该期间的工资。

第1篇一、引言丧假，是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

在中国，丧假是法律规定的员工权益之一，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和哀悼。

本文将详细介绍我国丧假的法律规定，包括丧假的定义、适用范围、请假程序、假期时长、工资待遇等方面。

二、丧假的定义丧假是指员工因直系亲属去世而请假回家办理丧事的一种特殊假期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，员工在直系亲属去世时，有权依法享受丧假。

三、丧假适用范围1. 直系亲属去世：直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。

2. 配偶的父母去世：配偶的父母也属于直系亲属范畴。

3. 其他特殊情况：如员工的外祖父母、兄弟姐妹等直系亲属去世，也可以享受丧假。

四、丧假请假程序1. 员工应在直系亲属去世后第一时间向单位提出请假申请，并提供相关证明材料。

2. 单位应在收到员工请假申请和相关证明材料后，及时审核并批准。

3. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

五、丧假假期时长1. 婚丧假：员工结婚或直系亲属去世，可以享受3天婚丧假。

2. 父母去世：员工父母去世，可以享受7天丧假。

3. 配偶去世：员工配偶去世，可以享受20天丧假。

4. 其他特殊情况：根据具体情况，可适当调整丧假时长。

六、丧假工资待遇1. 员工在享受丧假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 在法定婚丧假期间，工资不得低于本人工资的80%。

3. 对于企业员工，在享受丧假期间，企业应按照国家规定支付员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工在丧假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可延长。

2. 员工在丧假期间，如需回家处理丧事，单位应予以支持，不得无故阻止。

3. 员工在丧假期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应提前向单位提出申请，经单位批准后方可返回。

八、法律责任1. 单位未按照法律规定为员工提供丧假，员工可以向劳动监察部门投诉。

第1篇一、《中华人民共和国劳动法》关于丧假的规定《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因下列原因之一的，可以请假：（一）因直系亲属去世需要料理丧事的；（二）因本人或其他直系亲属生病需要照顾的；（三）因其他特殊原因需要请假的。

根据《劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

二、《企业职工带薪年休假实施办法》关于丧假的规定《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

丧假期限为3天。

三、丧假期限的规定1. 根据上述法律法规，职工因直系亲属去世需要料理丧事的，可以享受丧假。

具体期限如下：（1）职工本人死亡，其直系亲属（配偶、子女、父母）可以享受3天的丧假；（2）职工配偶、子女、父母死亡的，职工可以享受3天的丧假；（3）职工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子孙女、外孙子外孙女死亡的，职工可以享受3天的丧假。

2. 在实际操作中，企业可以根据自身情况，对丧假期限进行调整。

但调整后的丧假期限不得少于上述法律法规规定的最低期限。

四、丧假工资待遇的规定1. 职工在享受丧假期间，企业应当按照职工正常工资标准支付工资。

2. 对于因特殊情况，职工不能按时返回工作岗位的，企业可以按照职工的请假时间，提前支付工资。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得克扣或拖欠工资。

五、丧假的相关手续1. 职工申请丧假时，应当向企业提交相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

2. 企业在收到职工提交的证明材料后，应当及时审核，确认职工符合享受丧假的条件。

3. 企业确认职工符合享受丧假的条件后，应当及时办理丧假手续，并告知职工。

六、违反丧假规定的法律责任1. 职工在享受丧假期间，企业不得以任何理由克扣或拖欠工资。

2. 职工在享受丧假期间，企业不得解除劳动合同。

3. 职工在享受丧假期间，企业不得采取任何方式强迫职工加班。

4. 职工在享受丧假期间，企业不得对职工进行任何形式的歧视。