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锅炉工区绩效考核细则根据部、段关于员工绩效考核办法，结合我工区实际，本着公开、公平、公正原则，特制定本细则。
一、生产任务及设备维护[30分]1、维护当班应完成任务未完成一项次-1。
2、检修检修质量不过关一项次-1。
未按期完成任务一项次-0.5。
3、临时、突发性任务积极参加者一次+1。
4、点巡检漏检、错检等一项次-0.5。
二、岗位记录[10分]各种记录不规范一项次-0.5。
[包括考勤、去向登记、值班记录、点巡检卡、物料消耗登记卡、请假条等]。
三、生产指标[10分]影响各类达标、检查、生产等一项次-2。
四、工作态度[10分]1、接受工作不积极、推诿扯皮，作业中有怠工现象一项次-1。
2、作业过程中文明礼貌差，作业完毕后现场清理不彻底一项次-0.5。
五、出勤率[10分]1、事假超过10天，出勤率分值为零。
不超过10天[含10天]，每天-0.5。
2、病假一天-0.25[职工医院假条为凭]，无假条按事假考核。
3、事病假同时附带考核生产任务及设备维护分值，每天扣0.5分。
4、调休不做考核。
5、法定假日按相关文件并比照本规定执行。
6、不参加周一安全活动（正常情况除外）按有关规定考核。
六、劳动纪律[10分]1、迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗，干与工作无关的事等一次-0.5。
2、矿工一次-5。
七、作业纪律[10分]1、劳保穿戴不全一次-0.5。
2、环境卫生及定置管理不到位一次-0.5。
3、有“三违”现象发现一次-2。
八、有下列情况之一者，一票否决。
1、所有事故责任者。
2、越级上访者。
3、上班期间无理取闹、打架斗殴者。
4、不服从领导，有顶撞、谩骂等其他过激行为者。
5、有“六害”行为之一者（吸毒贩毒、卖淫嫖娼、拐卖妇女儿童、赌博、制造贩卖淫秽书刊录像、封建迷信活动）九、培训[10分]1、无故不参加培训学习一次-1。
2、各种达标、检查、验收、应知应会、业务学习考试等，抽背、考试不合格一次-1。
十、综合1、受到上级表扬的酌情加分。
司炉工绩效考核篇一：司炉工绩效工资考核项目司炉工绩效工资考核项目一、司炉工绩效工资每月为300元。
二、考核项目：1、当班造成锅炉停产的，取消全月绩效工资100%，同时连带扣除上一班绩效工资的50%。
2、车间生产欠一次压（压力在8mpa~9mpa范围内或根据车间生产要求调整），扣除当班工绩效工资50%。
3、水位超过中间标线，压力在红标线外的，扣除当班工绩效工资50%。
4、当班期间睡岗、串岗、脱岗、或离岗的取消考核工资。
并按公司有关规定进行处罚。
5、发生一次安全事故的取消考核工资。
()6、发现虚报瞒报用煤量的一次扣考核工资20%。
7、交接班手续不完整的一次扣考核工资10%。
8、耗煤按每100公斤煤产汽1m3，超过的罚50%，节约的奖50%。
9、炉排尾端保持大于70公分长死渣，否则扣除绩效工资50%。
10、炉排前后辊未加油的扣除当班工绩效工资10%。
11、除尘循环水池内未加药剂的，扣除当班工绩效工资10%。
12、软化水质未达到标准要求的扣除当班工绩效工资50%。
13、炉膛输煤前加适量的水润湿，否则扣绩效工资10%。
14、除尘器每班次清理一次，否则扣除绩效工资10%。
15、锅炉房室内外环境卫生打扫，否则扣除绩效工资10%。
16、每月两天检修期间通清烟管一次。
17、后炉膛每班清一次，在每月两天检修时清理炉膛上积碳和烟道（平常应多观察）。
每月检修、配合机电修炉等。
18、规章制度按公司现行条例执行，违反锅炉安全操作规程，另行处罚。
以上违规超过考核绩效工资标准的，从基本工资中考核。
篇二：司炉工绩效考核月份动力车间司炉人员绩效考核评价表被考核人：岗位：考核时间：20XX年月日篇三：锅炉工绩效考核表锅炉工绩效考核表。
煤矿司炉工岗位考核评级办法煤矿司炉工岗位考核评级办法
岗位名称
项目
项目内容及标准
标准分
评分办法
司
炉
工
一、精神文明20分
执行统煤矿《精神文明》统一规定
20分
二、岗位职责
70分
1.服从矿方的各项规章制度，听命科室的统一安排。
6分
未做到扣5分
2.坚守工作岗位，不得擅离职守。
5分
3.熟悉锅炉工的操作堆积，并严格按规程执行。
未做到扣3分
4.分清做到烟道室内外卫生整洁，用具摆放整齐。
一项未做到扣3分
5.上班时，建议锅炉温度必须达到有关规定要求。
6.只要保持浴室小锅炉正常使用温度，确保员工正常泡澡。
7.对锅炉及供暖设施频发小故障时自行排除，如不能解决，及时汇报相关一把手处理。
司
8.定期对矿区的集中供热、供水管道需要进行检查，对发现的故障及时排除或上报处理事件处理。
9.维修供暖设施必须保质、保量，符合标准，做到维修有计划、有图纸、有实施、有效果。
10.爱护工具、节约材料，及时对设施设备需要进行保养和维护，减轻不必要的开支。
11.遵守纪律，严格执行操作规程，做好本职工作范围内的各项工作，不出现任何“三违”现象。
12.完成领导交办的其它工作目标。
未做到扣6分
三、安全管理10分
加强安全管理。
10分
发生轻伤事故扣4分，重伤扣6分。
司炉工绩效考核表一、考核目的为促进司炉工的工作能力、工作态度、工作效率的全面提高，实现企业的高效管理和可持续发展，特制定本《司炉工绩效考核表》。
二、考核对象本考核表适用于工作中的司炉工。
三、考核内容1. 工作技能及工作保障1.1 熟练掌握设备操作流程和技术要领，熟悉操作规程，能独立完成设备操作任务。
1.2 能够认真做好设备日常检查和保养工作，保障设备运转安全稳定。
1.3 能够按要求做好环境卫生和安全生产管理工作。
2. 工作态度2.1 认真学习公司制度及环保要求，正确对待工作、对待工作环境和同事。
2.2 服从领导安排，高效完成各项工作任务，不拖延不懒惰。
2.3 有责任心，能够适应工作压力，按质按量完成工作任务。
3. 工作业绩3.1 在确保设备正常运转的前提下，积极探索设备的优化及故障排查方法。
3.2 能够按要求及时准确填写机组运行信息记录、巡检报表等资料，保障信息记录准确可靠。
3.3 能够有效降低能耗，提高单位产量，保障设备安全稳定运行。
四、考核标准1. 工作技能及工作保障评价项目优秀良好合格不合格设备操作技能151050设备检查与保养151050环境卫生和安全107402. 工作态度评价项目优秀良好合格不合格正确对待工作环境10740对待工作态度151050责任心和工作效率107403. 工作业绩评价项目优秀良好合格不合格设备优化及故障排查2015100评价项目优秀良好合格不合格资料记录及时准确10740能耗降低及单位产量提高151050五、评价方法根据考核标准，评分从优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评价，每项评价结果均细化到个人和组，根据个人得分计算出组得分，每项评价所占权重以实际情况为准。
六、考核结果考核结果将列入个人工作档案，作为晋升和评优评先的重要参考依据。
同时，考核结果也将作为激励和惩戒的重要依据，落实绩效考核与绩效管理相结合的原则。
七、总结本考核表将成为司炉工日常考核的实施规范，帮助企业整合员工资源，梳理工作流程，提高工作效率，真正实现企业可持续发展。
（绩效考核)最新锅炉工段考核办法XXXXX公司燃煤锅炉房管理考核制度壹、管理制度锅炉工段工作以安全为最高准则，保证和满足正常生产、节能降耗，壹切工作必须围绕该准则开展（壹）工作职责1、工段长职责1）熟悉且认真执行《特种设备安全监察条例》、《热水锅炉安全技术监察规程》、《锅炉安全管理规则》和《新宇酒业XX公司燃煤锅炉房管理制度》等有关法规，对锅炉的安全、节能、环保、卫生负全责。
2）负责锅炉工段人员之间的配合协调工作，保证安全运行和正常供汽。
3）负责组织实施供汽系统的维修、大修、更新、改造和停炉保养工作。
4）负责对锅炉房日常工作的监督、检查管理。
5）负责对锅炉工段人员的考核、考评，有权对违反规定人员进行处罚。
6）负责队伍的建设，做好职业道德和专业技术培训。
2、班长职责1）负责本班的人员管理、工作安排和安全教育工作。
2）组织本班人员做好开火前的各项准备工作和停炉后的各项收尾工作。
3）对本班供汽质量，保护环境、节能降耗、水质合格和安全运行负直接责任。
4）熟练掌握和操作设备，对紧急情况能进行妥善处理且及时方案，不得隐瞒事故的性质和情节。
5）服从管理人员指挥，配合管理人员搞好各项工作，不违章指挥。
6）检查锅炉房各项规章制度执行情况，有权制止和纠正危及锅炉安全、不符合安全作业指导书的行为且进行处罚。
7）认真巡检各岗，发现问题要立即责令当班岗位人员排除和处理，排除和处理完毕后方能离开，做好各项记录。
8）当班期间不允许本班人员进行无证控制操作或同意无证人员进行顶岗。
3、司炉工岗位职责1）严格执行锅炉作业指导书，遵守锅炉房各项规章制度，不违章操作，持证上岗，保证锅炉安全经济运行，对因违章操作造成的事故要承担责任。
对任何有害锅炉安全运行的违章指挥，有权拒绝执行，且向有关方面方案。
2）严格遵守劳动纪律和岗位纪律，不迟到，不早退，不脱岗，不睡觉，班前、班中不喝酒，不做和司炉无关的工作。
不准无关人员进入锅炉间及控制室，离岗时要征得班长的同意，不允许让无证人员顶岗。
