服装公司岗位工作规范说明书

服装企业岗位工作规范说明一、引言随着服装企业的快速发展，为了保持企业运转的高效性和员工间的协作性，制定岗位工作规范是至关重要的。

本文将重点探讨服装企业各类岗位的工作规范，以确保员工在执行工作职责时能够达到最佳效果。

二、销售岗销售岗位是服装企业最核心的岗位之一，其工作规范如下：1. 岗位责任：销售人员应积极主动拓展客户，完成销售目标，提高客户满意度。

2. 专业知识：销售人员应掌握公司产品知识，了解市场需求，能够为客户提供恰当的建议和推荐。

3. 周期报告：销售人员应准时提交销售报告，包括销售额、客户反馈等，以便监控业绩和改进策略。

三、设计岗设计岗位是服装企业创新的源泉，其工作规范如下：1. 创意能力：设计人员应具备创造力和艺术感，能够设计出吸引消费者的时尚产品。

2. 技术要求：设计人员应熟悉服装设计软件，掌握面料的选择和搭配技巧，确保产品质量和舒适度。

3. 沟通协作：设计人员应与生产部门合作，确保设计图纸的准确传达，并及时解决产线上的问题。

四、生产岗生产岗位是保障服装企业顺利运作的重要一环，其工作规范如下：1. 工艺技能：生产人员应熟练掌握裁剪、缝纫等工艺技能，确保产品质量符合标准。

2. 生产计划：生产人员应按照生产计划有序组织生产，确保按时完成订单，并保持生产线平稳运转。

3. 质量管理：生产人员应严格按照质量标准进行品检，发现问题及时报告并协助解决。

五、行政岗行政岗位是服装企业的管理支持岗位，其工作规范如下：1. 办公效率：行政人员应熟练掌握办公软件，组织好日常工作，提高办公效率。

2. 文件管理：行政人员应做好文件的归档和管理，确保信息的及时传递和存档。

3. 会议组织：行政人员应协助组织会议，在规定时间内布置好场地和文件准备，并记录会议内容和决策。

六、仓储物流岗仓储物流岗位是服装企业产品运输的关键环节，其工作规范如下：1. 库存管理：仓储人员应及时记录产品入库和出库情况，确保库存准确无误。

2. 货物包装：仓储人员应根据订单要求对产品进行妥善包装，确保货物安全运输。

知名品牌服饰有限公司岗位说明书
公司简介
知名品牌服饰有限公司成立于2005年，是一家专注于高端时尚服装设计及生产的知名品牌公司。

公司总部位于上海，业务遍布全国各大城市，并在国际市场上享有盛誉。

招聘岗位：销售代表
岗位职责：
•负责公司产品的推广和销售
•开拓新客户资源，建立良好的客户关系
•定期拜访客户，了解客户需求并提供专业建议
•确保销售目标的完成并协助解决售后问题
任职要求：
•本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉时尚行业市场动态，具有一定的销售经验者优先•对销售工作有热情，能够承受较大的工作压力
福利待遇：
•提供完善的培训机制，有发展空间
•提供优厚的薪资待遇和业绩奖金
•公司提供员工福利和健康保障
招聘岗位：设计师
岗位职责：
•负责服装设计创意和样板设计
•参与产品开发并与生产部门协作
•跟踪市场潮流，提出新产品设计方案
•确保产品的设计风格符合品牌要求
任职要求：
•美术、服装设计等相关专业本科以上学历
•具备创意思维和审美能力，有相关设计经验者优先•熟悉服装设计流程及材料选择
•执行力强，具备团队合作精神
福利待遇：
•提供专业培训和技能提升机会
•享有优厚的薪资待遇和设计成果奖金
•提供员工福利和健康保障
以上是知名品牌服饰有限公司销售代表和设计师两个岗位的说明书。

欢迎有志于时尚行业的您加入我们！。

岗位工作规范说明书xx管理咨询制作2001年11月16日目录财务部岗位工作规范 (5)岗位名称：健服存货会计（包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作） (5)岗位名称：财会部经理 (7)岗位名称：SAP应用支持及利润中心 (12)岗位名称：会计核算（包括固定资产会计、税务会计、报表编制、对外统计报表、档案管理以及会计核算组负责人） (14)岗位名称：销售及应收帐款会计 (18)岗位名称：狐步存货会计（包括北体除器材外存货会计） (20)岗位名称：固定资产 (22)岗位名称：内控与财务分析 (23)服装生产部岗位工作规范 (25)岗位名称：服装生产部经理 (25)岗位名称：跟单员 (29)岗位名称：成本核算员 (32)岗位名称：工艺管理员 (34)岗位名称：计划管理员 (35)供应部岗位工作规范 (39)岗位名称：供应部主管 (39)岗位名称：生产内勤 (43)岗位名称：材料供应跟单员 (48)国际市场部岗位工作规范 (55)岗位名称：国际市场部部门经理 (55)岗位名称: 市场拓展 (60)岗位名称：国际市场部出口流程控制 (65)岗位名称：生产订单 (69)鞋业技术部岗位工作规范 (73)岗位名称：鞋业技术部经理 (73)岗位名称：鞋业技术部成本核算员 (80)岗位名称：模具技术员 (85)岗位名称：产品技术员 (91)岗位名称：鞋业技术部内勤 (96)鞋业生产部岗位工作规范 (100)岗位名称：鞋业生产部经理 (100)岗位名称：生产跟单员 (103)岗位名称：生产内勤 (108)信息发展部岗位工作规范 (112)岗位名称：信息发展部经理 (112)岗位名称：ERP项目组组长 (116)岗位名称：物料主数据维护 (120)岗位名称：OA系统组组长 (122)岗位名称：OA系统组管理员 (128)岗位名称：信息发展部——订单管理组组长 (133)岗位名称：定单管理 (137)岗位名称：零售组组长 (139)岗位名称：MIS系统管理员 (141)岗位名称：数据库设计与开发 (143)岗位名称：网站管理员 (144)岗位名称：零售系统分析和建设 (145)质检部工作规范 (147)岗位名称：外观检验岗 (147)岗位名称：物理性能检验岗 (150)9，业务单位的联络工作保持与业务单位的良好关系。

服装门店上班规章制度
《服装门店上班规章制度》
为了规范服装门店员工的工作行为，保障顾客的权益，并提升门店的形象和服务质量，制定了如下的上班规章制度：
一、工作时间
1. 上班时间：员工需严格按照排班表上班，不得迟到早退或者私自调整上班时间。

2. 下班时间：员工需按照规定的下班时间离开工作岗位，如需加班需提前申请并经主管批准。

二、着装规范
1. 员工需按照门店要求统一着装，不得穿着不整洁或不符合门店形象的服装上班。

2. 不得擅自携带非工作需要的物品进入工作区。

三、服务态度
1. 员工需热情周到地接待顾客，主动为顾客提供帮助并解答疑问。

2. 不得有不礼貌、不耐烦或不专业的服务态度，对待顾客应该始终保持礼貌。

四、工作纪律
1. 不得在工作期间私自使用手机、看电视、聊天等影响工作效率的行为。

2. 不得私自旷工、拖延工作时间或者违规离职。

五、销售行为
1. 员工需了解并熟悉产品知识，不得随意承诺产品功能或效果。

2. 不得擅自变更产品价格或者私下进行交易行为。

六、安全规定
1. 对于有关货品、设备或者门店内部的任何问题，需及时向主管汇报并配合解决。

2. 上班期间需注意个人安全，严禁在工作区域吸烟。

以上为服装门店上班规章制度，希望员工能够认真遵守，做好本职工作，为门店的发展和顾客的满意度贡献力量。

服装店上班工作制度一、总则为了规范我店员工的工作行为，提高工作效率，保证店铺的正常运营，根据我国相关法律法规，结合我店实际情况，制定本工作制度。

全体员工必须严格遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。

二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 店铺营业时间为上午9:00至晚上21:00，全体员工需在营业时间内到岗，不得迟到、早退。

3. 全体员工按国家规定享受法定节假日，具体放假安排可根据店铺实际情况进行调整。

4. 如有特殊情况需要请假，应提前向店长申请，经批准后方可离岗。

三、工作内容1. 员工需按照店长安排的工作内容和任务进行工作，如有困难和问题，应及时与店长沟通。

2. 保持店铺整洁卫生，做好商品陈列和摆放，确保商品安全。

3. 积极主动为顾客提供优质服务，解答顾客疑问，引导顾客选购商品。

4. 掌握商品知识，了解商品特点和售价，做好销售记录。

5. 配合店长完成各项促销活动，提高店铺知名度和销售额。

6. 遵守商业道德，不得私自拿取店铺商品，不得向顾客收取不正当利益。

四、工作态度1. 全体员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，严守岗位。

2. 尊重同事，团结协作，共同提高店铺业绩。

3. 遵守国家法律法规，严守商业秘密，不得泄露店铺内部信息。

4. 注重个人形象，穿着整洁，遵守店铺规定，树立良好的职业形象。

五、培训与发展1. 店长应定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。

2. 鼓励员工参加各类专业培训和考试，提升个人能力，为店铺发展储备人才。

3. 店长应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会和平台。

4. 店长应关心员工工作和生活，帮助解决实际困难，提高员工满意度。

六、绩效考核1. 店长应建立科学合理的绩效考核制度，对员工工作进行定期评估。

2. 绩效考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的重要依据。

3. 店长应鼓励员工提高工作效率，提升服务质量，对表现优秀的员工给予奖励。

服装岗位职责范文一、设计师职责：1.根据市场需求和流行趋势，进行服装设计的构思和创作。

2.设计并绘制服装样板、草图和图案，以展示设计的概念。

3.研究和确定面料和材料的使用，与供应商协商和购买相关材料。

4.指导和协调样衣和原型的制作，确保最终产品符合设计要求。

5.参与和组织时装展览、发布会和活动，展示和宣传公司的设计作品。

6.与生产部门和供应商紧密合作，确保设计的顺利生产和及时交付。

二、制作师职责：1.根据设计师的要求，制作服装样衣和原型，并进行修剪、缝制和装饰。

2.掌握各种缝纫工艺和技巧，如剪裁、缝合、熨烫和拼接等。

3.负责面料的裁剪和测量，确保精确和准确度。

4.修复和修改服装，以确保其符合设计的要求。

5.协助设计师进行面料和材料的选择和采购。

6.与其他制作人员进行良好的沟通和合作，确保制作过程的顺利进行。

三、销售员职责：1.向顾客展示并介绍公司的产品，提供专业和个性化的购物建议。

2.协助顾客试穿和挑选合适的服装，帮助顾客满足其需求和要求。

3.处理顾客的投诉和问题，提供解决方案和妥善处理。

4.维护和管理店铺的货物陈列和整理，确保产品的清洁和有序。

5.负责库存管理和补货工作，及时补充和调整商品。

6.参与店铺的促销活动和市场活动，提升销售额和顾客满意度。

四、市场营销职责：1.进行市场调研和竞争分析，了解市场动态和发展趋势。

2.制定和实施市场推广计划，包括广告、促销、社交媒体等渠道。

3.负责品牌推广和形象管理，提高品牌知名度和美誉度。

4.组织和参与时装展览、品牌发布会和市场活动，宣传和推广公司的产品。

5.与媒体和公关部门合作，扩大品牌曝光度和媒体影响力。

6.分析销售数据和市场反馈，提供改进和优化建议。

五、管理职责：1.负责团队的组建和管理，包括招聘、培训、绩效评估等工作。

2.制定部门的工作计划和目标，确保团队的工作效率和业绩。

3.指导和监督下属的工作，确保工作质量和时间节点。

4.管理和分配资金和资源，确保项目的顺利进行和完成。

服装企业岗位工作典型讲明名目财务部岗位工作典型5岗位名称：健服存货会计〔包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作〕5岗位名称：财会部经理7岗位名称：应用支持及利润中心12岗位名称：会计核算〔包括固定资产会计、税务会计、报表编制、对外统计报表、档案治理以及会计核算组负责人〕14 岗位名称：销售及应收帐款会计一八岗位名称：狐步存货会计〔包括北体除器材外存货会计〕20岗位名称：固定资产22岗位名称：内控与财务分析23服装生产部岗位工作典型25岗位名称：服装生产部经理25岗位名称：跟单员29岗位名称：本钞票核算员32岗位名称：工艺治理员34岗位名称：谋划治理员35提供部岗位工作典型39岗位名称：提供部主管39岗位名称：生产内勤43岗位名称：材料提供跟单员48国际市场部岗位工作典型55岗位名称：国际市场部部门经理55岗位名称:市场拓展60岗位名称：国际市场部出口流程操纵65岗位名称：生产订单69鞋业技术部岗位工作典型73岗位名称：鞋业技术部经理73岗位名称：鞋业技术部本钞票核算员80岗位名称：模具技术员85岗位名称：产品技术员91岗位名称：鞋业技术部内勤96鞋业生产部岗位工作典型100岗位名称：鞋业生产部经理100岗位名称：生产跟单员103岗位名称：生产内勤108信息开发部岗位工作典型112岗位名称：信息开发部经理112岗位名称：名目组组长116岗位名称：物料主数据维护120岗位名称：系统组组长122岗位名称：系统组治理员128岗位名称：信息开发部——订单治理组组长一三3 岗位名称：定单治理一三7岗位名称：零售组组长一三9岗位名称：系统治理员141岗位名称：数据库设计与开发143岗位名称：网站治理员144岗位名称：零售系统分析和建设145质检部工作典型147岗位名称：外瞧检验岗147岗位名称：物理性能检验岗一五0财务部岗位工作典型9，业务单位的联络工作维持与业务单位的良好关系服装生产部岗位工作典型提供部岗位工作典型。

服装企业岗位工作规范说明目录财务部岗位工作规范 (5)岗位名称：健服存货会计（包括北体器材存货会计、银行跑单、其他工作） 5岗位名称：财会部经理7岗位名称：应用支持及利润中心12岗位名称：会计核算（包括固定资产会计、税务会计、报表编制、对外统计报表、档案管理以及会计核算组负责人）14 岗位名称：销售及应收帐款会计一八岗位名称：狐步存货会计（包括北体除器材外存货会计）20岗位名称：固定资产22岗位名称：内控与财务分析23服装生产部岗位工作规范 (25)岗位名称：服装生产部经理25岗位名称：跟单员29岗位名称：成本核算员32岗位名称：工艺管理员34岗位名称：计划管理员35供应部岗位工作规范 (39)岗位名称：供应部主管39岗位名称：生产内勤43岗位名称：材料供应跟单员48国际市场部岗位工作规范 (55)岗位名称：国际市场部部门经理55岗位名称: 市场拓展60岗位名称：国际市场部出口流程控制65岗位名称：生产订单69鞋业技术部岗位工作规范 (73)岗位名称：鞋业技术部经理73岗位名称：鞋业技术部成本核算员80岗位名称：模具技术员85岗位名称：产品技术员91岗位名称：鞋业技术部内勤96鞋业生产部岗位工作规范 (100)岗位名称：鞋业生产部经理100岗位名称：生产跟单员103岗位名称：生产内勤108信息发展部岗位工作规范 (112)岗位名称：信息发展部经理112岗位名称：项目组组长116岗位名称：物料主数据维护120岗位名称：系统组组长122岗位名称：系统组管理员128岗位名称：信息发展部——订单管理组组长一三3岗位名称：定单管理一三7岗位名称：零售组组长一三9岗位名称：系统管理员141岗位名称：数据库设计与开发143岗位名称：网站管理员144岗位名称：零售系统分析和建设145质检部工作规范 (147)岗位名称：外观检验岗147岗位名称：物理性能检验岗一五0财务部岗位工作规范9，业务单位的联络工作保持与业务单位的良好关系服装生产部岗位工作规范供应部岗位工作规范。

服装企业岗位工作规范说明一、引言服装企业是面对广大消费者的企业之一，保证企业正常运行的关键在于岗位工作规范。

本文档将就服装企业中各岗位的工作内容以及规范进行详细的说明，旨在为企业及员工提供规范指导，并促进企业高效、稳定、可持续的发展。

二、总则为保证每一位员工在工作中规范操作，达到预期的工作目标，服装企业应该建立完备的岗位工作规范，由公司领导及部门管理者共同制定并监督执行。

岗位工作规范应体现以下几个方面：1. 工作内容的明确2. 工作目标的明确3. 工作流程的明确4. 工作标准的明确5. 工作质量的控制与评估三、各岗位的工作规范1. 设计师岗位设计师是服装企业的核心岗位之一，要求他们对时尚趋势有精准的把握和理解，且能将之转化为企业特色与优势的设计方案。

在此基础上需要制定以下的工作规范：工作内容：a. 精准把握时尚趋势，将其与企业的文化、产品特性相融合，创造出符合市场的设计作品；b. 了解客户需求与反馈，针对市场情况提出意见建议，进一步提高企业设计水平；c. 抢先分析市场趋势，为下一季度的销售做出策略安排。

工作目标：a. 满足企业产品定位，使得设计作品符合企业市场规划；b. 制定能促进销售的独特、别致的设计作品；c. 实现进度与效率的满足，保障产品的及时制作。

工作流程：a. 确定设计流程，保证设计时间的控制与合理性；b. 设计完成后，向质量检验部门进行样品验收，减少质量问题，提高通盘竞争力。

工作标准：a. 严格按照工作流程进行操作，确保设计的高效率及其成果的良好；b. 完全遵循质量标准，保证产品质量优良。

2. 生产主管生产主管是对企业最为重要的人之一，他的任务是为企业的生产流程提供管理，确保生产有效的推进。

为此，制定如下规范：工作内容：a. 负责生产设备的安排，协调人员工作，加强监督管理；b. 执行生产计划，保证在工期范围内生产完毕；c. 掌握各种生产过程，提供改进意见，优化管理流程。

工作目标：a. 确保生产中稳定性的运行，保证产品的生产质量；b. 严格按照生产计划进行操作，提高客户满意度。

制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1. 根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单）及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令,控制生产进度，保证按时交货;2。

负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准；3。

负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4。

负责用料管理及异常的追踪、改善；5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6。

负责生产物料采购及进仓管理；7. 负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8. 搞好生产现场管理，推行“5S”;9. 负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10. 编制和上报各种生产报表；11。

负责建立生产系统档案管理体系.二、生产部各岗位职务说明书（一）生产部经理职务说明书1. 职务名称:生产部经理2. 直接上级：总经理3. 直接下级：生产部总管4. 管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。

管理职责：对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责：~ 满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；～挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责;～负责编制各期生产计划，设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划，用人计划，质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施；～负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;～做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健康负直接责任;～做好原材物料的计划采购和实物控制，做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；～落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；～负责所属员工的管理、教育、培训工作;～组织建立生产系统档案管理体系。