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企业管理-服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1. 负责建立公司会计核算的制度和体系；2. 按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3. 做好成本核算，负责组织公司财务成本和利润计划的制定和实施；4. 负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5. 对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种发票单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
二、财务部编制财务部定编3人：设经理（副）1人，主办会计1人，出纳员1人。
三、财务部各岗位职务说明书（一）财务部经理职务说明书1.1 职务名称：财务部经理1.2 直接上级：总经理1.3 直接下级：会计师、出纳员1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司财务的处理权1.5 管理职责：全面负责财务部的工作1.6 具体工作职责：●贯彻执行国家的财经政策和本公司主要负责人对财务工作的要求和制定本公司的财务规章制度；●对各项资金的收付进行严格的审核把关；●负责安排本部门人员的工作，并进行检查、总结、督促和配合财务人员及时处理帐务，按期编报会计报表和有关会计资料；●负责对本公司生产经营情况和财务收支情况的计划提供参考资料，协助有关部门编制计划，参与审核并监督执行；●负责进行本部门的业务技术学习和交流，注重和同事的团结，共同完成各项工作任务；●负责配合采购部门理顺原、辅材料的进出仓管理操作，在此基础上负责搞好成本核算工作；●尽可能收集、整理会计资料并进行定期或不定期的分析和比较，针对影响预期计划指标的重大问题，会同有关人员深入调查，提出改进经营管理的措施和建议；●按年、季编写财务情况说明书，重大问题及时向总经理汇报；●负责建立各部门物资财产登记薄，并监督实行，每半年进行清点一次；●每月抽查成品仓5个产品、原料仓2个产品、附料仓3个产品的帐物是否相符，并作出记载；●每月对财务报表进行盈亏情况分析，销售业绩分析，产品进出仓数量分析；●根据公司现状及费用，划出盈亏平衡点警戒线；●对帐务全面把关，不允许因疏忽而造成公司财务上的损失。
服装设计师岗位说明书大全（9篇）服装设计师岗位说明书大全（精选9篇）服装设计师岗位说明书大全篇11通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等；2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。
以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告；3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡；4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书；5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议；6.与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度；7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量；8,样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法；9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向;10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。
服装设计师岗位说明书大全篇2(1)注重市场调查，了解本企业服装产品销售动态，了解穿着对象的生活状态与消费心理，及时开发应市产品。
(2)了解服装面料性能、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感，用现代最新潮流的服装辅料，设计创造出最新的款式，掌握成本基数，选定适时合理的款式定位。
(3)绘制服装效果图，并认真进行修改和设计答辩。
(4)配合打版组对企业的各类公共关系人员认真服务，提出优秀的个性化服装设计方案，使客户满意。
(5)团结设计人员，与工艺人员密切配合，调整设计效果，使设计符合本企业生产条件及市场的要求。
(6)建立设计及有关资料的档案，保管好有关图书资料。
定期参加企业员工的教育培训工作。
(7)积极参加各类大奖赛，并借机会宣传本企业，为企业创品牌做出贡献。
(8)提出本部门各项管理制度的建议，报请上一级批准，贯彻执行场里的各项规章制度。
服装设计师岗位说明书大全篇31负责为产品生产提供技术支持和设计服务，解决技术问题2.清晰了解四季服装销售所需品类。
制衣厂各岗位工作职责及岗位说明书一、生产部工作职责1。
根据销售部销售计划和下达的“制造通知单"(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；2。
负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，计件工资标准；3. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4。
负责用料管理及异常的追踪、改善；5. 负责质量管理及异常的预防、纠正、改善；6. 负责生产物料采购及进仓管理；7。
负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8。
搞好生产现场管理,推行“5S"；9. 负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10。
编制和上报各种生产报表;11. 负责建立生产系统档案管理体系。
二、生产部各岗位职务说明书（一）生产部经理职务说明书1。
职务名称：生产部经理2. 直接上级：总经理3. 直接下级：生产部总管4。
管理权限：受总经理委托，全权管理制衣工厂5。
管理职责：对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6. 具体工作职责：～满足公司营销需要，按质按量完成公司下达的生产制造任务；～挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责;~负责编制各期生产计划,设备检修计划，物资采购储备计划，费用计划,用人计划，质量计划，人员教育培训计划并在审批后组织实施;～负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；~做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任；～做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存，严格进出仓的审核和检验；~落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量;～负责所属员工的管理、教育、培训工作;～组织建立生产系统档案管理体系.7。
服装厂质检班长岗位说明书1. 岗位背景和职责1.1 岗位背景服装厂质检班长是负责监督和管理质检工作的关键人员。
质检工作对于服装厂来说至关重要，因为它直接影响产品质量和客户满意度。
质检班长需要具备扎实的专业知识和经验，以确保生产的服装符合质量标准。
1.2 职责概述质检班长的主要职责包括但不限于以下方面：- 确保按照工艺流程和质量标准进行质检；- 协调质检小组，分配工作任务并监督团队成员的表现；- 制定和修订质检标准和程序；- 对生产线上的服装进行抽样检测，并记录检测结果；- 审查和分析质检数据，提出改进建议；- 与上级管理层和其他部门保持良好的沟通，协调解决质量问题；- 培训和指导质检人员，提升团队整体素质。
2. 具体工作内容2.1 制定和修订质检标准和程序质检班长需要了解产品的质量标准，并制定相应的质检程序和操作规范。
例如，在生产衬衫时，质检班长需要确定衬衫的尺寸、纽扣、线迹等方面的质量标准，并制定相应的检测流程和方法。
2.2 负责实施质检工作质检班长负责监督质检小组的工作进展，确保按计划进行质检工作。
他们应该向质检人员解释质检要求，并帮助他们识别和解决问题。
例如，在检测衬衫时，质检班长需要指导质检人员如何检查衬衫的缝制质量、面料质量以及细节处理等。
2.3 分析质检数据和提出改进建议质检班长需要对质检数据进行定期分析，并提出改进建议。
例如，如果质检数据显示缝制质量存在问题，则质检班长可以建议调整缝纫工艺或训练工人，以提高产品质量。
2.4 与其他部门协调解决质量问题质检班长需要与上级管理层和其他部门保持良好的沟通，协调解决质量问题。
例如，如果发现某一批次的衬衫有质量问题，质检班长需要及时与生产部门联系，找出问题原因并采取措施防止类似问题再次发生。
2.5 培训和指导质检人员质检班长需要培训和指导质检人员，提升他们的质检技能和知识水平。
培训内容可以包括质检标准和程序、质检工具的使用以及如何分析质检数据等方面。
服装师岗位职责描述(十一篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧服装师岗位职责描述篇一1.主要负责服装面料图案开发,结合流行趋势和市场需求，根据每季的主题，自行结合服装款式以及服装面料进行图案创意，规划和协调图案设计;2.进行市场考察和调研，将产品图案设计和流行趋势及市场销售紧密结合;3.总结当季设计结果，补充和提高下季的设计。
1.三年至五年以上女装品牌服装设计工作经验，有原创中国风、欧韩，对绣花连衣裙款式有较强的开发能力者优先2.具备较强的设计、面料工艺、服装搭配及色彩运用等相关专业技能;3.敏锐的市场动察力，准确把握市场动向和流行趋势;4.有良好的沟通、协调能力，责任心强，富有团队合作精神。
5.工资底薪加提成，能力强年薪10以上服装师岗位职责描述篇二职位描述岗位职责：1.纱线、款式企划，款式绘图；2.跟踪样板，以及样板的修改和确定，审核样板资料；3.辅料配料的确定，定样的沟通，确认主产纱的颜色；4.色码的确认工作以及拍照及其他针织设计工作。
任职要求：1.服装（针织）设计专科及以上学历。
从事服装设计工作1年以上工作经验；2.可直接与工厂交流工艺，略懂生产流程，最好有在专业针织供应商从业经验，了解纱线及生产成本，熟练工艺细节；3.熟练操作设计绘图软件；4.敬业敬岗，工作调理性强，严谨细致，执行力强；5.对时尚产业非常敏感。
服装师岗位职责描述篇三1、对时装流行趋势了解，善于创新，能较好的把最新流行元素与市场畅销款巧妙的结合。
2、负责协助买手补充开发，爆款延续开发;3、确定款式设计图稿，选择面辅料、配饰，跟踪审核制版、工艺、样衣的进度;4、做好产品上市后市场分析，并进行合理化的款式开发调整。
1、服装设计，全日制大专以上学历，3年以上快时尚女装设计经验;2、具有敏锐的市场分析和品牌定位能力，能把握市场信息和流行趋势;3、有较强的设计与手绘稿能力，熟悉使用相关设计软件;;4、对服装工艺、结构、面料有较深认识，能独L主导产品设计、开发工作;5、有创新意识，能独L负责整组服装新品开发;服装师岗位职责描述篇四职责描述:1:有5年制衣工作经验以上,能熟练每个制衣工艺细节要求。
服装公司岗位职责一、岗位概述服装公司是一个专业从事服装设计、生产、销售的企业，拥有多个不同岗位。
本文将探讨服装公司中一些常见的岗位职责，以帮助读者更好地了解这些职位的工作内容与要求。
二、设计师1. 设计师是服装公司中最核心的职位，他们负责创造和设计各种服装产品。
2. 设计师需关注时尚趋势和市场需求，并提出创新的设计理念和款式。
3. 设计师要与其他团队成员密切合作，包括采购人员、生产部门和销售团队，确保设计的可行性和满足市场需求。
三、采购人员1. 采购人员负责与供应商协商和议价，寻找材料和原材料，确保公司能够获得高质量的材料。
2. 采购人员需要密切关注市场行情和时尚趋势，以便选择适合公司产品的材料。
3. 采购人员还需要与设计师紧密合作，根据设计方案和样品要求采购相关材料。
四、生产管理1. 生产管理人员负责组织和指导整个生产过程，确保产品质量和交付时间。
2. 生产管理人员需要制定生产计划、安排生产进度和协调各生产环节。
3. 生产管理人员还需要与设计师和采购人员密切合作，确保所需原材料的准时供应和生产效率的提高。
五、品质控制1. 品质控制人员负责监督生产过程中的质量标准和要求。
2. 品质控制人员需要制定并实施质量控制计划，确保产品符合公司的质量标准和客户需求。
3. 品质控制人员还需要与生产管理人员密切合作，及时发现和解决生产中出现的质量问题。
六、市场推广1. 市场推广人员负责制定并实施市场营销策略，提高公司产品的知名度和销售额。
2. 市场推广人员需进行市场调研和分析，了解目标客户需求和竞争对手情况。
3. 市场推广人员还需与设计师和销售团队密切合作，确保产品定位与市场需求相符。
七、销售团队1. 销售团队负责与客户联系和洽谈，促成产品的销售合作。
2. 销售团队需要了解产品特点和销售策略，以提供专业的咨询和服务。
3. 销售团队还需要与设计师和市场推广人员紧密合作，向目标市场推广公司产品。
八、客服人员1. 客服人员负责处理客户的售后问题和投诉，并提供满意的解决方案。
服装公司板房岗位职责纸样师职务说明书职务名称：纸样师直接上级：板房主管工作职责●按客户的要求做出新板，画出实样(含修剪样)；●负责每个新板的正确尺寸及效果的确定；●负责做到对不同质地、不同肌理的面料，对纸样做出不同的细节处理；●负责对裁剪、缝纫过程中所发现的异常问题的沟通和解决；●按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底；●在工作过程中，必须直接与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
工艺师职务说明书职务名称：工艺师直接上级：板房主管工作职责：●工艺制单设计要求对各个部位详细列明要求透彻到位；●样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间；●针对新款核查，准确用料，●负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询；●负责制订生产工艺流程、作业指导书；制订材料消耗工艺定额、标准工时定额；●开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上；●抽查车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
裁剪工职务说明书职务名称：裁剪工直接上级：板房主管工作职责：●对面料进行验布工作，检查面料是否和通知单相符合，是否存在质量问题，必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率；●核实样衣，纸样的块数是否一样；●根据纸样要求正确裁片好每一件样板；●核实样衣用料，做好各项要求的记录工作●排料时先测有效门幅，注意布边针眼，排料要根据面料的性质，边中差按边中差排，有档差的先断料●拉布时注意检查表面布疵，有布疵地方做记号，拉布高度不超过15cm，拉布过程要留片布并编号做好裁剪记录记录时要记匹长、层次数，积余面料要编号●格布面料一般情况前片对格，口袋对格，横平竖直有样板的误差不超过半公分，一般平纹布要求一件一方向，面料要避边中差●每板及时做好台帐，打扫好卫生在裁下一板，每单结束及时做好裁断报告●每板数量绝对准确，断料单由负责人签字后生效，●协助车间的配片工作及布匹的退仓处理工作。
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、职责说明1. 设计师设计师是服装公司中最核心的职位之一，主要负责服装设计和创意方面的工作。
其职责包括但不限于以下几个方面：(1) 参与时装周和时尚展览的策划与执行；(2) 研究市场趋势，不断创新，提出新的设计理念；(3) 设计服装款式，并制定详细的设计图稿；(4) 负责与生产团队沟通，并确保产品的设计准确实现；(5) 参与产品的打样过程和检验，确保产品质量；(6) 参与产品的推广，提供产品相关资料及宣传图文。
2. 生产经理生产经理是负责公司生产线全面管理的岗位，其职责包括但不限于以下几个方面：(1) 制定生产计划，确保生产任务按时完成；(2) 协调各部门的工作，确保生产流程的顺利进行；(3) 安排生产设备的调配和维护工作；(4) 监督生产过程，确保产品的质量和数量满足要求；(5) 管理生产成本，优化生产效率；(6) 协调解决生产过程中的问题和突发状况。
3. 销售经理销售经理是负责公司销售和市场拓展的核心职位之一，其职责包括但不限于以下几个方面：(1) 制定销售计划和目标，并推动销售团队实施；(2) 开发和维护客户关系，进行市场调研；(3) 分析市场需求和竞争态势，制定销售策略；(4) 监督销售业绩，定期汇报销售数据；(5) 推动销售渠道的建设和管理；(6) 协助解决客户投诉和售后问题。
4. 市场专员市场专员是负责公司市场推广和品牌建设的重要职位之一，其职责包括但不限于以下几个方面：(1) 负责品牌推广活动的策划和执行；(2) 负责市场调研和竞争分析，提供市场情报；(3) 制定市场推广计划和推广策略；(4) 负责与媒体和广告公司的沟通合作；(5) 管理公司的社交媒体账号和线上推广活动；(6) 协助组织参加展会和活动，并进行推广。
二、绩效考核标准1. 设计师绩效考核标准(1) 设计作品质量和创新性；(2) 设计作品在市场销售情况；(3) 设计师参与的时装周和时尚展览反馈；(4) 设计师对于时尚趋势的把握能力。
服装导购岗位说明书一、岗位概述服装导购员是服装零售业中的重要角色，负责向顾客提供专业的产品咨询、销售服务和顾客体验。
他们需要理解客户需求，提供合适的搭配建议，并协助顾客做出购买决策。
二、岗位职责1、提供专业咨询：为顾客提供有关服装款式、面料、洗涤和保养方面的专业知识，以及适合各种场合的穿着建议。
2、产品展示与陈列：根据产品特点和客户需求，进行商品的展示和陈列，确保货架和店铺的整体形象符合品牌定位和市场需求。
3、销售技巧：运用有效的销售技巧，积极推荐和推销产品，提高销售业绩。
4、客户关系管理：建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提供个性化的服务，提高客户满意度。
5、库存管理：定期进行库存盘点，确保库存充足且流转正常。
6、店铺清洁与维护：保持店铺的整洁和卫生，包括货架、试衣间和公共区域的清洁工作。
7、协助其他团队成员：与店铺内的其他团队成员进行良好的沟通与协作，共同完成销售和客户服务目标。
三、任职要求1、高中或以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。
2、对时尚和服装行业有浓厚的兴趣，具备一定的服装搭配和审美能力。
3、良好的团队合作精神，能够与同事共同协作完成任务。
4、具备基本的计算机操作能力，包括办公软件的使用。
5、能够接受轮班制工作安排，具备一定的工作压力承受能力。
6、有一定的英语沟通能力者优先考虑。
四、工作条件与环境工作地点：主要在店铺内进行工作，需要轮流进行早晚班及周末轮班。
工作时间：根据店铺的营业时间而定，通常为早上9点至晚上9点，早晚班及周末轮班。
工作环境：店铺内具备良好的工作氛围和环境，提供必要的设备和工具。
五、职业发展路径服装导购员是服装零售业中的基础岗位，通过积累经验和提升技能，可以逐步晋升为高级导购员、店铺经理等更高层次的职位。
也可以通过参加相关的培训和学习，提升自己的专业知识和技能，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
雇员应在雇主指定的时间和地点履行导购职责，包括但不限于协助顾客选择合适的服装，提供服装咨询和建议，以及进行销售和售后服务。
岗位说明书模板 . 1 销售AD岗位说明书 岗位名称：销售AD 所属部门：销售部 直接上级：销售部经理 直接下属：无 工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼。 岗位职责：
1. 负责对分管区域销售市场各销售网点的货品配发和调控，及时对滞销货品调整，尺码窜换，维护产品在市场的一切销售活动； 2. 配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收； 3. 定货会期间配合客户及自营店店长合理的定好每季货品； 4. 负责退换货及质量问题的处理与协调； 5. 与客户和终端店铺保持经常性沟通，准确及时传达公司营销政策，主动调控和推荐货品，完成销售指标； 6. 负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统； 7. 配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作； 8. 负责销售分析及货源供应分析，为营销、督导和产品开发提供参考依据； 9. 每月软件关帐后三天内负责做好各店进销存报表并及时交财务； 10. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 2 销售部经理岗位说明书 岗位名称：销售部经理 所属部门：销售部 直接上级：总经理 直接下属：销售AD、市场督导 工作目标：维护好客户和终端店铺，货源调控合理及时，确保资金安全回笼、不断提升销售业绩。 岗位职责： 1. 负责管理品牌的整个销售网络，维护产品在市场的一切销售活动； 2. 负责编制销售计划和促销方案，经上级审批后实施； 3. 负责统计和汇总各店铺日常销售数据并进行分析，拟订促销计划和方案，主动调控和推荐货品，完成销售指标； 4. 负责销售分析及货源供应分析，为产品开发提供参考依据； 5. 配合财务负责对各销售点的货款结算工作，确保资金及时回收； 6. 负责商场合同、托管商协议等相关资料的寄送和跟踪； 7. 负责质检报告的收集和整理复印，并寄给店铺或商场； 8. 负责退换货及质量问题的处理与协调； 9. 负责店铺新开和关闭的事务协调处理； 10. 负责与商场主管领导保持日常沟通； 11. 负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项； 12. 配合财务、行政做好各直营店铺员工工资结算和员工入职（离退职）手续办理和协调工作；负责托管商提成的结算； 13. 负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核； 14. 负责拟订店铺及销售网络规章制度，并监督实施； 15. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 3 市场督导岗位说明书 岗位名称：市场督导 所属部门：销售部 直接上级：销售部经理 直接下属：无 工作目标：规范终端店铺销售服务及管理，提升产品陈列标准并实施到位，协助终端销售管理，提升销售业绩。 岗位职责：
物流部经理岗位说明书 岗位名称：物流部经理 所属部门：物流部 直接上级：总经理 直接下属：仓库统计、大类仓管、质检、司机、辅料仓管 工作目标：做好仓库管理及物流配送工作，确保仓库安全。 岗位职责：
1. 负责销售市场各终端店铺的产品陈列、员工培训，协助终端销售管理； 2. 定期进行终端店铺巡查，对不规范的销售行为加以指正或处罚； 3. 负责对店铺销售数据和市场信息进行分析，提出合理的促销方案，监督并跟踪实施； 4. 配合销售部和企划部做好新店开业前各项准备工作（如：辅销品和促销品准备，货品配置、开业活动策划等），协助终端开业； 5. 负责公司展厅不定期的货品陈列维护，订货会期间配合产品开发生产部做好货品的搭配和陈列； 6. 负责店铺陈列品的策划事宜及采购工作； 7. 配合企划部完成每季画册拍摄的具体辅助工作； 8. 负责对直营店铺进行精心维护和管理：定期巡查和人员培训，定期盘点和日常事务监督，与商场主管部门保持沟通； 9. 协助销售部门进行货款结算和货款回收； 10. 负责终端店铺停业、关闭、撤柜等事务处理工作； 11. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 4 1. 负责仓库货品的系统管理及流通工作； 2. 负责物流部的日常管理工作：安排和协调货品（及辅料等）收发及物流运输等工作； 3. 负责对滞销货品库存数据及时提出警报； 4. 负责仓库防火、防盗、防潮、防晒、防鼠等安全工作； 5. 负责仓库5S管理，确保仓储货品（及辅料等）的安全、清洁、有序、标识清晰、存放整齐； 6. 定期或不定期进行盘点，确保仓贮货品（及辅料等）数量的准确； 7. 严格执行物流管理制度； 8. 协助质检对进出货品进行质量检查和控制； 9. 负责仓库备用金的保管和使用，严格控制运输成本； 10. 做好物流运输的防护和保护工作，确保运输途中的货品安全； 11. 负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核； 12. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 5 大类仓管员岗位说明书 岗位名称：大类仓管员 所属部门：物流部 直接上级：物流部经理 直接下属：无 工作目标：做好仓库货品整理和收发管理工作，确保收发及时、数量准确。 岗位职责： 1. 负责进出货品的清点、核实、入帐，确保数量准确、帐卡物相符；
2. 负责仓库分管区域5S管理工作，确保仓储货品的安全、清洁、整齐有序、标识清晰； 3. 协助公司进行盘点，确保仓贮货品数量的准确； 4. 收发货及时、迅速、不出差错并保证数量的准确； 5. 做好协助及配合工作：复核、打包、清点整理、搬运等； 6. 日常工作：搞好仓库环境卫生、整理仓库货品及辅料、配合主管做好仓库各项安全工作； 7. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 6 产品部经理岗位说明书 岗位名称：产品部经理 所属部门：产品部 直接上级：总经理 直接下属：生产计划跟单员、产品开发设计师、辅料计划跟单员 工作目标：根据品牌定位和风格，开发和生产符合目标市场销售的产品，确保产品质量，确保货期； 岗位职责： 1. 协助总经理完成每季的新产品开发工作， 2. 负责产品及辅料的开发和生产安排， 3. 负责与各供应商合作协议的商签工作； 4. 根据开发目标和要求，做好样品采集工作，开拓有竞争力的供应商，保障订货会的顺利召开； 5. 根据开发目标和要求，对采集的样品、面料进行价格核定,为签订合作协议和下达订单提供依据； 6. 协助产品计划员编制和下达供应商订单； 7. 根据订货合同，跟踪和监督供应商的生产进度、工艺质量，保障出货期和出货量； 8. 根据生产计划，拟订资金使用计划，报总经理审批后，与财务沟通，及时安排货款； 9. 在货品上市之后，及时跟踪销售情况，了解市场行情，及时做好畅销款的补单、质量返修等工作； 10. 负责对下属部门及员工进行工作安排、监督管理、培训指导和工作考核； 11. 负责每季产品的质检协调工作； 12. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 7 辅料计划跟单员岗位说明书 岗位名称：辅料计划跟单员 所属部门：产品部 直接上级：产品部经理 直接下属：无 工作目标：做好货品及辅料原始资料数据录入、辅料计划及跟单管理工作 ； 岗位职责： 1. 负责货品和辅料的货号编制、初始数据录入电脑系统； 2. 负责辅料订单的统计汇总和辅料采购计划的拟定； 3. 负责跟踪辅料采购计划，及时掌握出货、到货时间的； 4. 负责跟踪辅料到货时间、入库数量、到货质量检验、协助财务结算； 5. 协助部门经理开发和采购相关辅料； 6. 根据订单及辅料搭配表，按照辅料协议及时准确地做辅料配货单配发辅料到加工厂，并及时与开发跟单人员沟通； 7. 配合跟单人员收集和审核合格证、洗水唛打印成份和内容（包括排版），及时准确下达打印计划； 8. 负责辅销件如：衣架、模特、裤夹、包装袋和包装用品的采购； 9. 负责跟踪辅料到加工厂的收货情况，做好确认回传记录； 10. 负责加工厂辅料使用损耗情况的核算，并上报财务； 11. 其他临时性任务。 岗位说明书模板
. 8 产品跟单员岗位说明书 岗位名称：产品跟单员 所属部门：产品部 直接上级：产品部经理 直接下属：无 工作目标：确保生产计划有效执行，保证工艺和质量，保证货期。 岗位职责：
1. 负责订货会货品订单的统计汇总工作； 2. 负责生产订单的跟踪，生产工艺批版、产品质量跟踪； 3. 根据生产计划，跟踪加工厂的生产进度，确保出货期和出货量； 4. 负责产前样的批版、大货生产过程中的质量监督和控制、加工厂大货质量检验或抽检； 5. 负责产品销售过程中出现的残次品回修与退换工作，并配合财务结算； 6. 与加工厂沟通协调，负责收集合格证、洗水唛的打印成份和内容，审核确认后转给条码打印员打印； 7. 协助仓库做好辅料发放和大货到货质量检验工作； 8. 配合物流部、协调加工厂，选择合理的物流运输方式，确保货品安全，控制物流成本； 9. 协助生产计划员和财务，做好加工厂往来账务核对、货款结算等工作； 10. 其它临时性任务。
