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旅游管理专业就业问题及对策摘要：旅游管理专业作为实践性与应用性较强的学科，要求学生具备相应的实践能力。
尤其是近些年高职旅游管理专业学生数量增加，毕业生承受着的巨大的就业压力。
基于此，本文分析高职院校旅游管理专业毕业生就业存在的问题，并给出针对性的解决措施。
关键词：高职院校；旅游管理；就业问题1旅游管理专业学生就业现状分析1.1市场需求量增大随着社会经济发展及民众生活水平提升，人们消费理念已经发生改变，旅游行业中这种变化更为明显。
在这样的大环境下，旅游行业对于相关人才的需求量持续增加。
旅游管理专业学生面对的是一个前景广阔的行业，学校针对这种情况调整人才培养方案，自然可以解决学生就业难的问题。
1.2学生就业意愿低分析旅游管理专业学生就业问题，存在较大一部分学生毕业后不愿意从事旅游管理类的工作，出现这种情况的原因主要为：旅游管理行业对于学生要求较高，使得部分毕业生在求职不顺。
再者就是一些毕业生缺少吃苦耐劳的精神或职业道德等问题，造成学生就业意愿降低。
1.3工作稳定性较差高职旅游管理专业学生就业后，即便顺利进入相关工作岗位，但部分学生无法适应企业需求或不能快速转变角色，入职一段时间后出现跳槽或转入其他行业的情况。
这些情况的存在，直接对毕业生就业与工作产生不利影响，要做好研究分析工作。
2旅游管理专业学生就业问题的解决措施2.1加强学生就业指导力度健全和完善高职生的就业指导机制，需要在就业教育和管理方面加大力度。
学校需要在传授专业基本知识的基础上，对学生在以后就业所必须具备的就业观念、方式和专业素养等方面进行科学有效的指导。
通过各种渠道为毕业生提供就业信息、咨询和就业培训等服务，同时帮助学生采集就业信息，做好校园招聘工作，使学生能够建立健全科学的职业观和人生价值观，帮助学生更好地了解竞争的方式，从而增强学生的就业竞争力。
2.2拓宽学生视野并增加知识储备根据高职院校旅游管理专业的发展特点，可以通过以下两点帮助高职院校旅游管理专业学生做好未来职业教育工作。
论高职旅游管理专业学生就业中存在的问题与对策摘要：本文将对近年来旅游管理专业学生就业中出现的问题和解决方法进行一系列的探索。
关键词：高职；旅游管理专业；就业；问题；对策中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2010）08-0207-010 引言近几年旅游业我国经济产业中一个举足轻重的行业蓬勃兴起，由此也大大促进了旅游教育的发展。
为了探索高职旅游管理专业学生就业叫好不叫座的现实情况，笔者利用假期对辽宁旅游企业进行了调研。
其高就业率的背后凸显出很多值得我们深省的问题。
1 高职旅游管理专业学生就业上面临的问题及原因分析1.1 传统的就业观念影响就业大学生传统上被视为天之骄子，毕业后很多人的梦想是从事管理，进入机关事业单位等。
但是旅游行业的特点决定了它的从业者所从事的是服务性行业，在中国传统观念里认为，服务是侍候人的工作，从事服务工作的职业是低人一等的。
这种旧意识、旧观念至今还不同程度地影响着人们，对大学生择业的影响很大。
同时，旅游是碗青春饭的观点也影响了大学生选择旅游行业就业。
1.2 专业知识及实际操作能力不突出笔者调查了辽宁省的几家星级酒店，企业集中反映的情况是目前在旅游企业工作的大量毕业生刚开始工作时，操作能力是达不到企业要求的，企业需要重新组织人员进行培训。
分析原因开设旅游管理专业一些高职院校在专业培养方案的设置上没有结合市场需求，开设的课程中很多都脱离实际情况。
1.3 学生缺乏吃苦耐劳的精神旅游服务行业往往需要从业者能从事一些基层基础性的体力活动，一些旅游企业的领导反映学生到达企业后最缺乏的就是吃苦耐劳的精神，不爱从事一线工作，对待加班等现象厌烦，一旦在服务过程中接触脏活累活就叫苦不迭，甚至有些毕业生直接一走了之。
这直接影响了旅游管理毕业生的后续发展。
1.4 对薪酬待遇认识不足旅游业作为服务性行业入职门槛较低，初始的薪酬待遇较低，学生在求职择业过程及就业后较长时期的工作中攀比、嫉妒心理问题严重，他们往往将自己和其它地域、其它专业学生的工作岗位、薪酬待遇比较，即使某单位及岗位非常适合自身发展，但因薪酬待遇条件稍有逊色，就不顾自身条件、能力水平而彷徨或放弃，跳槽现象较为严重。
高等院校旅游管理专业学生就业问题解析介绍旅游产业是中国新兴的战略性产业之一，对于经济发展和就业创造起着重要的推动作用。
在这样的大背景下，高等院校旅游管理专业的学生面临着就业问题。
本文将从就业形势、就业竞争力以及解决措施等方面对高等院校旅游管理专业学生的就业问题进行解析。
一、就业形势1.旅游业的快速发展：随着旅游业的迅猛发展，国内旅游市场规模不断扩大。
这为旅游管理专业的学生提供了更多的就业机会。
2.消费升级的影响：消费者对旅游服务的需求越来越多元化和个性化，这对旅游管理专业的学生来说是一个有利的因素。
3.旅游管理的专业性需求：旅游企事业单位对人才的专业素养和技能要求越来越高，这对旅游管理专业的学生是一个挑战。
二、就业竞争力1.专业知识和技能：高等院校旅游管理专业的学生需要具备扎实的专业知识和实践经验，熟悉旅游市场的运作机制。
2.综合素质和能力：除了专业知识，旅游管理专业的学生还需要具备团队合作能力、沟通能力、创新能力等综合素质。
3.实习经历和实践能力：通过实习经历和实践能力的培养，可以提高学生的就业竞争力。
三、解决措施1.学校加强教学质量：高等院校应该注重培养学生的实践能力，加强与旅游企事业单位的合作，提供更多实习机会。
2.加强专业实践课程：旅游管理专业学生需要进行实地考察、实际操作等实践课程，培养他们的实际操作能力。
3.提供就业指导和指导：学校可以为旅游管理专业的学生提供专业就业指导和指导，帮助他们了解行业就业形势和就业渠道。
4.鼓励学生参加竞赛和社会实践：通过参加竞赛和社会实践活动，可以提高学生的综合素质和应对能力。
结论高等院校旅游管理专业学生的就业问题是一个复杂的问题，但通过加强教学质量、提供实习机会以及提供就业指导和指导等解决措施，可以帮助学生提高就业竞争力，更好地适应就业市场的需求。
因此，高等院校和学生需要共同努力，以应对就业问题的挑战，并实现毕业生就业质量的提升。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了众多学生的选择之一。
高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势却并不十分乐观。
在当前就业形势严峻的背景下，高职院校旅游管理专业毕业生面临诸多就业问题，如就业渠道狭窄、竞争激烈、薪酬待遇低等。
针对这些问题，本文将就高职院校旅游管理专业毕业生的就业问题进行深入分析，并提出一些对策措施，希望能够为广大旅游管理专业毕业生提供一定的帮助。
1.1 就业渠道狭窄由于旅游管理专业的特殊性，毕业生的就业渠道相对较窄。
一些传统旅游企业侧重于招聘有经验的人才，而对于毕业生缺乏工作经验的现状，使得他们很难进入这些企业。
一些新兴的旅游企业也偏向于招聘具备跨领域知识和技能的人才，而对于只掌握旅游管理专业知识的学生并不十分待见。
1.2 竞争激烈随着高职院校旅游管理专业毕业生数量的逐年增加，竞争也日益激烈。
市场上旅游管理专业人才的供大于求，导致毕业生找工作变得愈发困难。
这也使得部分毕业生不得不面对就业难题而转行或暂时失业的情况。
1.3 薪酬待遇低目前，旅游行业的发展还处于一个转型期，一些企业经营状况不容乐观，导致了该行业的薪酬待遇并不理想。
对于刚刚毕业的学生来说，由于缺乏工作经验，比起其他专业的毕业生，他们所能获得的薪酬待遇更低。
以上问题表明，高职院校旅游管理专业毕业生的就业形势确实不容乐观，需要我们去寻找解决问题的有效对策。
2.1 提高专业技能为了应对竞争激烈的就业市场，高职院校旅游管理专业毕业生应该尽可能提高自己的专业技能。
在校期间，可以利用课余时间参加各种相关的实践活动，如实习、志愿服务等，不断丰富自己的专业知识和实践经验。
还可以通过参加各类证书考试来提高自己的综合素质，增加竞争力。
2.2 培养跨领域知识随着旅游业的发展，旅游管理专业也日益向多领域融合发展。
高职院校旅游管理专业毕业生不妨通过自主学习或者课外培训，积极扩大自己的知识面，学习一些与旅游管理专业相关的跨领域知识，如营销、人力资源管理、财务等，这样不仅可以增加自己的就业机会，还可以更好地适应旅游行业的发展需求。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析旅游业一直是我国经济的重要组成部分，近年来随着人们生活水平的提高和旅游消费需求的增长，旅游行业逐步成为了就业市场上的热门行业之一。
而旅游管理专业则是旅游业中一个重要的的技术性人才培养专业，高职院校旅游管理专业的发展和就业问题也受到了广泛关注。
本文就高职院校旅游管理专业就业问题及对策进行浅析。
首先，我们需要面对的就是旅游管理专业的就业压力。
在此次疫情的影响下，旅游行业也受到了很大的冲击，人员流失比较严重，对于旅游管理专业的毕业生是否能够顺利就业也会造成一定的影响。
目前，市场上旅游管理专业的人员供需仍存在一定的不平衡，这也使得很多旅游管理专业的学生在毕业后就业困难。
同时，一些学生在本科阶段的专业知识不够扎实，就业能力也并不够强，这也进一步加剧了旅游管理专业的就业难问题。
针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行对策：首先，支持旅游行业的发展，刺激旅游市场消费需求，从而增加旅游管理专业的就业机会；其次，高职院校需要加强对旅游管理专业课程的设置和教学质量，提高学生的专业知识掌握程度和实际操作能力；同时，高职院校可以跟踪职业市场需求，结合就业形势调整招生计划和毕业生培养方案，提高学生就业能力。
另一方面，旅游行业是一个很有前景的行业，尤其是旅游业的数字化转型和智能化升级，旅游管理专业的毕业生也需要不断提高自身的综合素质和技能水平。
只有不断更新技能和知识，旅游管理专业的毕业生才能在市场竞争中获得更好的发展和机会。
总之，高职院校旅游管理专业的就业问题需要我们关注，旅游管理专业的毕业生需要不断提高自身的综合素质和技能水平，同时，高职院校也需要加强教学管理和改革，提高旅游管理专业的就业能力，助力旅游行业的发展和壮大。
旅游专业学生“就业难”现状调查及对策建议摘要：通过调查，分析了旅游专业学生行业就业率低的主要原因，并从政府、学校、企业、学生个人四个方面，提出解决旅游专业学生行业就业率低的对策和建议。
关键词：旅游专业学生；就业率低；对策建议随着居民消费能力的提升以及城市化进程的持续加快，我国居民旅游潜力将加速释放，我国旅游业将迎来新一轮的黄金增长期。
据世界旅游组织预测，到2020年，中国出、入境游客规模均有望达到1亿人次，届时将有望成为全球最大的国际旅游目的地国家和第四大旅游客源国；另外，国内旅游将达到28亿人次，居民平均出游率2 次/年，将成为全球最大的国内旅游市场[1]。
我国旅游行业具有如此广阔的发展前景，按理说，旅游专业的学生应该具有更加广阔的就业前景。
然而，2014年网上一则名为“十大冷门低就业率专业”帖子的排名中，旅游管理专业赫然在目。
姑且不论这个帖子的排名依据是否科学，但是，现实中，内蒙古财经大学旅游管理专业每年毕业生的专业就业率却并不高。
我们曾在2014年做过一个内蒙古财经大学旅游学院旅游专业学生行业就业率的调研（见表一），行业就业率不高可见一斑。
与以桂林旅专、上海旅专为代表的专科层次高校毕业生供不应求相比，旅游专业本科层次毕业生就业状况并不乐观。
表一：2012年—2014年内蒙古财经大学旅游专业学生行业就业率2012年就业情况：内蒙古财经大学旅游学院具有悠久的历史，高水平的专业教师，很多专业课程甚至是自治区的精品课程，学院为学生提供认知实习、行业顶岗实习等诸多实习机会，然而，旅游专业的学生宁愿去保险公司，或是搞个体，都不愿从事旅游行业。
学院每年来校招聘的单位比比皆是，然而招聘现场却是门可罗雀。
所谓的旅游专业学生“就业难”，其实是相对就业难，这种现象到底是什么原因导致的呢？我们不得不思考。
二、调研结果及数据分析本调研向内蒙古财经大学旅游学院学生发放1000份调查问卷，回收993份，问卷回收率为99.3%。
高职酒店专业学生就业问题与对策摘要：随着我国经济社会的转型升级，服务业在国民经济中的比重增加，作为其重要组成部分的酒店业，展现出了勃勃生机。
然而酒店业的发展却面临着行业内竞争激烈、客源分流、人员流失等问题，而在各星级酒店的从业人员中，高职学生占了较大的比重。
本文主要结合当前高职酒店学生就业现状，分析主要问题及原因，提出改善高职酒店专业学生就业现状的策略。
一、高职酒店专业学生的就业现状根据国家旅游局统计数据显示，目前全国旅游直接从业人员980万，平均每年新增50万，缺口至少200万。
虽然从中国高职高专教育网上公布的数据显示，国内高职院校的酒店专业毕业生的就业率达到了100%，但是选择在酒店就业的毕业生只占少数，某高校近两届旅游管理专业(含酒店管理专业)高职毕业生，在酒店工作的平均不到20%。
从事酒店行业的改行者较多，毕业生流失率一直居高不下，一些国际著名的品牌饭店的人员流动率大概在10%-15%之间。
而根据中国旅游协会人力资源开发培训中心对中国23个城市部分星级饭店的调查统计，近5年饭店业员工流动率分别为25.64%，23.92%，24.2%，22.56%，23.41%，平均流动率高达23.95%。
苏州市有6家酒店店近3年招聘了250名大学生，目前已流失200名，流失率达80%。
其中不到1年就离开的有124名。
这样的现象确实引人深思。
二、高职学生就业实习中的显性问题(一)对行业认识不深入。
受传统观念的影响，学生中有很多人渴望高薪而轻松的工作，吃不起苦，耐不下性子，甚至认为从事酒店业就是低人一等，吃“青春饭”，看不到在行业内发展的前途，或者将“高星级”和“高薪”挂钩，而实际工作和他们想象中有很大差别。
同时，学生对自身的能力定位和认识都不够清晰，与期望之间存在着较大的差距，又无法调节好自我心态，从而造成职业规划不明。
在工作中表现出责任心的缺乏，又缺乏处理复杂人际关系的能力，这些给用人单位的管理造成很大的困难。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着旅游业的快速发展，旅游管理专业成为了许多学生选择的热门专业之一。
随之而来的就业问题也成为了一个亟待解决的难题。
尤其是高职院校旅游管理专业学生，由于学历相对较低，就业形势更加严峻。
本文将就高职院校旅游管理专业就业问题进行分析，并提出一些对策浅析。
一、就业问题分析1.学历门槛较高高职院校旅游管理专业学生在求职时，往往会受到学历门槛的限制。
一些大型旅游企业或政府机构更倾向于招聘本科以上学历的应聘者，导致高职院校毕业生在求职时存在一定的就业障碍。
2.就业岗位少且竞争激烈随着旅游业的蓬勃发展，旅游管理专业毕业生的数量也在不断增加，而就业岗位并没有与之相应增加。
这就导致了就业岗位少且竞争激烈的现状，使得应届毕业生在就业过程中面临较大的压力。
3.实践经验欠缺由于高职院校在课程设置上更注重实用性，旅游管理专业学生的实践能力相对较强，但是相比本科毕业生，他们在实习经历和实践机会上仍然存在一定的欠缺。
这也使得他们在与其他应聘者竞争时处于不利地位。
二、对策浅析1.加强实践教学高职院校旅游管理专业应该加强实践教学，提供更多的实践机会和实习机会，让学生在校期间就能够积累一定的实际经验。
通过与旅行社、景区等旅游企业的合作，为学生提供更多的实践机会，增强他们的实际操作能力，从而提高就业竞争力。
2.拓宽就业渠道高职院校旅游管理专业学生在求职时，应该多渠道拓宽就业渠道，不仅局限于大型旅游企业或政府机构，也可以关注中小型旅行社、民宿、景区等就业机会。
还可以关注一些新兴的旅游服务行业，比如旅游电商、在线旅游等，开拓更多的就业途径。
3.提升综合素质在拓宽就业渠道的高职院校旅游管理专业学生也需要提升自身的综合素质。
不仅要注重专业知识的学习，还要关注其他方面的能力提升，比如语言能力、沟通能力、团队合作能力等。
这些综合素质的提升可以提高学生的整体竞争力，有助于在激烈的就业竞争中脱颖而出。
4.终身学习随着旅游业的发展，相关政策、技术等方面都在不断变化和更新。
高职院校旅游管理专业就业问题及对策浅析随着全球旅游业的不断发展，旅游管理专业成为越来越多学生关注和选择的专业之一。
高职院校旅游管理专业逐渐成为热门专业，但就业问题却一直是该专业学生关注的焦点。
本文就高职院校旅游管理专业就业问题及对策进行浅析。
一、就业现状在就业市场方面，旅游管理专业的毕业生的就业状况相对较好，但是就业仍有压力。
随着旅游业的快速发展，旅游管理专业的就业岗位也越来越多，但是，就业岗位的需求与毕业生的供应之间存在巨大的差距。
因此，旅游管理专业毕业生仍然面临很大的就业压力。
二、就业方向和岗位1.酒店管理酒店行业是旅游管理专业毕业生比较热门的就业领域之一，涉及到酒店前厅、客房、餐饮、综合管理等岗位，需要学生具备较好的沟通能力、管理能力与服务意识等。
2.旅游企业管理旅游企业主要包括旅行社、在线旅游公司、酒店管理企业等，毕业生可从事运营管理、营销策划、线路设计、网络推广等工作，需要学生具备专业知识和市场营销能力。
3.景区管理景区管理涉及到景区规划、旅游资源保护、旅游服务等方面，需要学生具备景区规划能力、文化背景知识和人际交往能力。
三、就业对策1.加强自身综合素质高校旅游管理专业毕业生既需要掌握旅游业相关知识，还需要具备良好的人际沟通、团队合作、英语能力和计算机应用能力等。
因此，学生应该全面提高自身综合素质，增强竞争力。
2.熟悉旅游业的最新发展趋势旅游管理专业的最新发展趋势包括大数据分析、云计算、人工智能等等。
毕业生应该关注旅游业的最新发展趋势，了解相关技术，增强抗压能力。
3.实习和实践经验实习和实践经验对于高职院校旅游管理专业学生的就业非常重要。
通过实习和实践，毕业生不仅可以掌握专业知识和技能，还可以增加社会经验和职业素养。
结论高职院校旅游管理专业是一个具有发展前景的行业，毕业生面临的就业压力也比较大。
要解决就业问题，毕业生应该全面提高自身综合素质，关注旅游业的最新发展趋势，获取更多的实习和实践经验，增加职业技能和工作经验，从而更好地适应就业市场需求。
