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快递公司规章制度文案范文第一章总则第一条为了规范快递公司的管理、优化服务质量、确保客户信息的安全和快递员的安全，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于快递公司的所有员工，包括快递员、管理人员、客服人员等。
第三条快递公司应当依法合规经营，保证快递服务的安全、快捷、及时。
第四条快递公司应当加强对员工的教育培训，提高员工的服务意识，增强员工的责任感。
第五条快递公司应当建立健全的管理体系，完善内部管理制度，加强对员工的监督。
第二章员工行为规范第六条员工应当尊重客户，礼貌待人，不得对客户进行辱骂或恶语攻击。
第七条员工应当维护公司形象，遵守公司的着装规定，不得穿着不得体的服装上班。
第八条员工应当保护客户信息的安全，不得将客户信息泄露给他人。
第九条员工应当遵守公司的作息时间，不得早退晚到，不得擅自请假。
第十条员工应当遵守交通规则，不得违章驾驶，不得酒后驾车。
第三章快递服务规定第十一条快递公司应当确保快递包裹的安全，对易碎品、贵重物品等特殊物品进行特殊处理。
第十二条客户应当如实填写收寄件信息，不得提供虚假信息。
第十三条快递公司应当及时送达快递包裹，确保客户的权益不受损害。
第十四条快递公司应当建立客户投诉处理机制，对客户投诉及时处理并给与答复。
第四章管理制度第十五条快递公司应当建立健全的内部管理制度，明确各岗位职责。
第十六条快递公司应当对员工进行定期考核，根据考核结果进行激励或惩罚。
第十七条快递公司应当加强对员工的培训，提高员工的服务水平。
第十八条快递公司应当建立健全的信息安全管理制度，确保客户信息的安全。
第五章处罚措施第十九条对违反规章制度的员工，快递公司可以采取警告、罚款、记过、开除等处罚措施。
第二十条对严重违规的员工，快递公司可以报警处理。
第六章附则第二十一条本规章制度由快递公司领导班子负责解释。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。
内部管理规定和控制制度的建立和执行情况审批稿尊敬的领导：根据要求，我对公司的内部管理规定和控制制度的建立和执行情况进行了审批及汇报。
以下是详细的情况说明：一、内部管理规定的建立情况公司高度重视内部管理规定的建立，目的在于规范员工的行为，强化纪律意识，提升工作效率和内部组织的健康发展。
纵观整个过程，可以总结如下几点情况：1.明确目标和原则：公司在制定内部管理规定时，明确了目标和原则，即以规范人员行为、促进公司发展和确保员工权益为出发点和落脚点。
2.广泛听取意见和建议：在规定制定的初期，公司充分开展了调研和座谈会，邀请了各级管理层以及员工代表参与讨论，听取他们的意见和建议，并根据实际情况进行调整和完善。
3.明确内容和细节：公司制定了一套完整的内部管理规定，包含了人力资源管理、财务管理、安全环保、设备维护等多个方面，规定了员工的工作职责、权限和责任，同时也明确了规定的执行机制和方式。
4.定期修订和更新：为了适应不断变化的内外部环境，公司制定了定期修订和更新内部管理规定的计划，确保规定与时俱进。
二、内部管理规定的执行情况1.员工守纪律：通过对员工的培训和宣传，加强员工对内部管理规定的了解和认同，员工普遍具备一定的遵守规定的意识，行为规范性得到了一定程度的提升。
2.制度监督机制：公司建立了一套完善的内部监督机制，设立了专门的内控部门，负责对各项规定的执行情况进行监督和检查，及时发现和纠正不合规行为。
3.管理人员示范作用：公司管理人员在执行内部管理规定时，要带头做到言行一致，以自己的榜样引导员工，深入推进制度的执行，形成了良好的工作风气。
4.规定执行效果的评估：公司定期进行规定执行效果的评估工作，通过问卷调查、内部评审等方式，检验和改进规定的合理性和实效。
三、存在的问题和改进措施尽管公司在内部管理规定和控制制度的建立和执行方面取得了一定的成效，但也存在着一些问题：1.部分员工遵守意识不强：虽然大部分员工已经有了较强的遵守规定的意识，但仍有一部分员工对规定的重要性和严肃性缺乏深刻的认识。
快递市场管理规定 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】【发布单位】交通运输部【发布文号】交通运输部令2008年第4号【发布日期】2008-07-12【生效日期】2008-07-12【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】国家邮政局快递市场管理办法(交通运输部令2008年第4号)第一章总则第一条为加强快递市场管理，维护国家安全和公共安全，保护用户合法权益，促进快递服务健康发展，依据《》、《》和国家有关规定，制定本办法。
第二条从事快递经营活动应当遵守本办法。
第三条本办法所称快递，是指快速收寄、分发、运输、投递单独封装、具有名址的信件和包裹等物品，以及其他不需储存的物品,按照承诺时限递送到收件人或指定地点，并获得签收的寄递服务。
第四条快递市场管理遵循公开、公平、公正的原则，促进快递市场的统一、开放、竞争、有序，满足经济社会发展需要。
邮政专营权受法律保护。
从事快递经营活动的企业（以下简称快递企业）应当依法经营，诚实守信，公平竞争，为用户提供迅速、准确、安全、方便的快递服务。
第五条快递协会组织应当加强行业自律，并为快递企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递服务的健康发展和总体水平的提升。
第六条通信自由和通信秘密受法律保护。
除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关、国家安全机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯他人的通信自由和通信秘密。
第七条国家邮政管理部门负责全国快递市场的监督管理。
各省、自治区、直辖市邮政管理部门（以下简称省级邮政管理部门）负责本行政区域快递市场的监督管理。
第八条快递企业的运输活动应当遵守相关运输管理法规，接受运输主管部门的监督管理。
第二章快递服务第九条快递企业提供快递服务应当遵守其公开的服务承诺，符合《快递服务》邮政行业标准。
第十条快递企业应当在营业场所公示或以其它方式向社会公布其服务种类、服务价格、营业时间、运递时限等服务承诺，并在规定时间内向省级邮政管理部门备案。
快递公司规章制度文案简短第一章总则第一条为规范和管理公司运营，保障客户权益，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条快递公司员工必须严格遵守本规章制度，任何违反本规定的行为都将受到制裁。
第三条快递公司员工应当尊重客户，诚实守信，积极向上，为客户提供优质服务。
第二章客户服务第四条快递公司员工应当尽全力确保客户的快递安全和准时送达。
第五条快递公司员工必须保持礼貌待客，尊重客户，妥善处理客户投诉。
第六条快递公司员工在向客户提供服务时，应当认真仔细，做好快递记录和信息登记。
第七条快递公司员工应积极主动解答客户咨询，及时传达快递信息。
第三章快递操作第八条快递公司员工必须按照操作规程，正确操作快递设备和车辆。
第九条快递公司员工必须认真查验货物，保证货物的完好无损。
第十条快递公司员工应当妥善保管公司财产，禁止私自调拨公司车辆和设备。
第十一条快递公司员工必须按照安全操作规定使用快递设备，杜绝事故发生。
第四章安全保障第十二条快递公司员工必须严格遵守交通规则，文明驾驶公司车辆。
第十三条快递公司员工在处理危险货物时，必须严格按照法律法规操作。
第十四条快递公司员工在工作中必须遵守公司安全操作规程，确保安全生产。
第五章处罚措施第十五条对违反本规章制度的员工，根据情节轻重将采取批评教育、警告、罚款等处罚措施。
第十六条对严重违规员工，公司将根据情节严重性给予辞退处理。
第六章附则第十七条本规章制度由公司总部制订，经董事会审议通过后正式实施。
第十八条本规章制度自公布之日起生效。
以上为快递公司规章制度，违者必究。
祝公司运营顺利，客户满意。
物流员工管理规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强物流员工的管理工作，提高服务质量，保障物流运作的安全和顺畅，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事物流工作的员工，包括仓库管理员、司机、装卸工等。
第三条物流员工在工作中必须遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护公司形象，保障企业的正常运作。
第四条物流员工应具备较好的职业道德、责任心和团队合作精神，维护企业利益，服务客户。
第五条物流部门负责对员工进行管理和监督，对员工违规行为进行处理并做出相应的处罚。
第二章岗位责任第六条物流员工应严格履行自己的岗位职责，保障物流运作的顺利进行。
第七条仓库管理员负责对进出货物进行统一管理，保障货物的安全和完整。
第八条司机负责货物的装卸和运输工作，必须严格遵守交通规则，保证货物的安全送达。
第九条装卸工负责对货物进行装卸作业，确保货物的完好无损。
第十条物流员工必须遵守上级领导的工作安排，按时完成工作任务，保证工作的质量和效率。
第三章工作纪律第十一条物流员工应遵守公司的工作时间制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条物流员工在工作中应保持良好的工作状态，不得打瞌睡、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第十三条物流员工不得私自接受货物的送货日期，不得私自修改货物的数量和品质。
第十四条物流员工在接待客户时应礼貌待人，解答客户疑问，提供优质的服务。
第十五条物流员工应保护公司的财产和客户的利益，严禁贪污、受贿等行为。
第四章安全管理第十六条物流员工必须定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防。
第十七条仓库管理员必须对仓库货物进行定期检查，做好货物的分类和存储工作，确保货物的安全。
第十八条司机必须定期检查车辆的安全状况，保证车辆的正常运行，做好行车记录。
第十九条装卸工必须按照操作规程进行操作，做好人员防护措施，确保作业的安全。
第二十条物流员工在发现货物有异常时必须及时向上级报告，不得擅自处理。
第五章处罚措施第二十一条物流员工如违反本规章制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级、开除等。
冷藏物流公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司的员工管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。
第二条全体员工必须遵守并执行本制度，否则将受到相应的处罚。
第三条公司员工管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第四条公司将根据员工的实际情况，对员工进行定期考核评估，并作出相应的奖惩措施。
第五条公司将对员工进行培训和提升，提高员工的专业素养和工作能力。
第二章员工招聘与录用第六条公司将根据业务需求，对各部门员工进行招聘。
第七条员工录用前，必须进行面试选拔，确保员工能力和素质符合岗位要求。
第八条员工录用后，需要进行试用期考核，考核合格者正式转正。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第三章员工考勤与请假第十条公司对员工的考勤进行严格管理，要求员工按时上班、准时下班。
第十一条员工请假需要提前向部门主管请假，并提供请假理由。
第十二条员工请假需提供相关医疗证明，否则请假将被视为无效。
第十三条员工长期病假需提供相关医疗证明，公司将安排适当的待遇。
第四章员工晋升与评定第十四条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，进行晋升评定。
第十五条员工晋升需经过公司相关部门审批，并公示。
第十六条员工表现出色者，将给予适当的奖励和提拔。
第五章员工薪酬与福利第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核，确定员工的薪酬水平。
第十八条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、健康保险等。
第十九条公司将为员工提供节假日福利和年度旅游等福利。
第六章员工培训与发展第二十条公司将为员工提供相关的培训和发展机会，提高员工的专业素养和工作能力。
第二十一条员工需参加公司组织的培训，提高自身的综合素质。
第二十二条公司将根据员工的发展需求，提供相应的晋升机会。
第七章员工奖惩管理第二十三条公司将根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行奖惩。
第二十四条员工表现出色者，将给予适当的奖励。
第二十五条员工违反公司规定者，将受到相应的处罚。
快递内部员工规章制度范本第一章总则第一条凡是在本公司工作的员工，都必须遵守本规章制度，服从管理，认真工作，保障客户的权益第二条公司员工应该维护公司形象，不良行为将会受到相应的处罚。
第三条公司员工应该严格遵守公司内部规定，不得私自泄露公司机密信息。
第四条公司员工在工作中应该互相尊重，不得进行人身攻击或者造谣诽谤。
第五条公司员工必须遵守公司的各项规章制度，不得擅自修改或者绕过规定。
第六条公司员工应该热爱工作，认真对待客户的需求，勤奋努力，努力提高个人绩效。
第七条公司员工应该遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
第八条公司员工应该依法纳税，不得逃税或者偷税漏税。
第九条公司员工应该保护环境，爱护公共资源，不得随意破坏环境或者浪费资源。
第十条公司员工应该加强团队合作，不得挑拨离间，破坏团队合作氛围。
第二章岗位职责第十一条公司员工应该严格遵守各自岗位的职责，不得擅自越权或者漏职。
第十二条公司员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第十三条公司员工应该严格遵循公司的工作流程，不得擅自变更工作流程。
第十四条公司员工应该积极配合上级领导工作，不得故意推诿或者拖延工作。
第十五条公司员工应该定期参加公司的培训，不断提高自身的专业技能。
第十六条公司员工应该认真填写工作记录，不得造假或者隐瞒实情。
第十七条公司员工应该保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用或者泄露。
第十八条公司员工应该主动协助公司做好各项工作，不得推诿或者消极怠工。
第十九条公司员工应该关心公司发展，为公司的长远发展着想，不得只顾个人利益而忘记了团队和公司的利益。
第二十条公司员工应该保持积极向上的工作态度，不得消极怠工或者抱怨不满。
第三章处罚和奖励第二十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、停职、解聘等。
第二十二条对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰、发展机会等。
第二十三条员工如有异议可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将会根据情况进行处理。
物流员工规章制度汇编范本第一章总则第一条为规范公司物流员工的行为，提高服务质量，加强管理，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有物流员工，包括仓库管理员、配送员、装卸工等。
第三条物流员工应遵守公司的工作纪律，严格执行管理制度，勤奋工作，不得有迟到早退、旷工、擅离职守等行为。
第四条物流员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的经营信息、客户信息和其他机密信息。
第五条物流员工应积极配合上级领导的工作安排，服从公司的管理和决策，不得擅自行事、违反规章制度。
第六条公司物流员工应具备相关的专业知识和技能，不断提升自己的业务水平和服务质量。
第七条公司物流员工应保持良好的工作态度，认真负责，热情服务，及时解决客户问题。
第八条公司物流员工应保持良好的团队合作精神，相互理解、支持和帮助，共同完成工作任务。
第二章工作职责第九条仓库管理员应负责对仓库货物的存储、分类、库存管理等工作，保证货物的安全、清洁和整齐。
第十条配送员应按时按量将货物送达客户指定地点，保证货物的完好无损，准确无误。
第十一条装卸工应配合仓库管理员的工作，按照规定的程序对货物进行装卸、搬运等操作，确保作业安全。
第十二条物流员工在工作中应遵守相关法律法规和安全规定，不得违章操作、违规行为。
第十三条物流员工应保管好公司的财产和设备，不得私自使用、挪用或损坏。
第十四条物流员工应定期进行安全培训，具备相关的安全技能和知识，确保工作的安全稳定。
第三章行为规范第十五条物流员工在工作中应遵守公司的纪律和规章制度，不得有违反规定、违背原则的行为。
第十六条物流员工不得有迟到早退、旷工、擅离职守等不良行为，应按时按量完成工作任务。
第十七条物流员工不得私自接受客户的礼金、回扣等利益，不得与客户串通作案。
第十八条物流员工不得恶意竞争、损害公司的利益，不得对公司的声誉和形象造成负面影响。
第十九条物流员工不得在工作中浪费资源、挥霍财物，应节约用电、用水、用纸等各项资源。
第二十条物流员工在与客户接触时，应文明礼貌、热情周到，不得粗暴、冷漠对待客户。
物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。
第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。
第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。
第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。
第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。
第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。
第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。
第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。
第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。
第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。
第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。
第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。
第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。
第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。
第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。
第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。
第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。
第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。
第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。
第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。
货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。
第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。
第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。
第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。
第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。
第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。
第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。
第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。
第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。
第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。
第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。
第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。
第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。
第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。
第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。
第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。
物流员工管理规定 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】
广西XXX物流有限公司员工管理制度
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。
第二章行为规范
第三条员工的权利；
（一）享受法律赋予的公民权利；
（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。
第四条员工的义务
（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
（四）以公司利益为重，办任何事情，都要牢记章约，杜绝浪费；
（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第五条请假：
（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。
事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。
（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，并做好备案。
上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。
员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同；
（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。
员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填
写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。
工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。
第六条劳动纪律：
（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；
（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退；
（三）公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤；
（四）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；
（五）中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记后离厂，否则作早退缺勤处理；
（六）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；
（七）库场内严禁吸烟；
（八）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）；
（九）工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉；
（十）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品;
（十一）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。
第七条文明生产：
（一）按公司生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。
做到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生和绿化；
（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物；
（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌；
（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；
（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。
第三章招聘
第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。
应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
1、身份证复印件；
2、学历证明和职称证明；
3、一寸免冠照。
第四章培训
第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。
第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。
第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。
第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。
第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。
新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证书后，方可上岗。
第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行培训有效性评价,以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。
考核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培训人员考核不合格，培训费用自理。
第五章人事变动
第十五条部门主管调动审批程序
部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。
第十六条部门之间员工调动审批程序
根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写《用人申请表》，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定人选。
第十七条部门内部员工调动审批程序
部门内部员工岗位调整（包括临时借调3个工作日以上及试岗）由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准后，由该部门主管做好备案。
第六章奖惩
第十八条处罚
（一）每月12日前报上月考勤（假日顺延）。
每迟报一天，扣罚单位主管、考勤员20元，超过5日，处罚部门主管50元。
（二）未执行考勤登记制度，没有考勤登记本、有本不记、登记不符、没有考勤员，有上述情况之一，每月扣罚部门主管50元，直到完善制度为止。
（三）工作时间迟到、早退、脱岗、串岗、聊天，每发现一次，罚违纪者50元。
迟到、早退达30分钟按旷工处理。
（四）工作时间内，不准从事与工作无关的事情，在抽查中发现有违纪行为者，处罚50元。
（五）工作时间内，各部门搞文体活动，或停工放假必须经部门主管同意，并报总经理批准。
各部门同时或分头搞集体活动，需总经理批准，否则视为违纪，处罚部门主管100元。
（六）对无理取闹、谩骂、殴打、报复执行公务人员者，视情节处100—200元罚款或待岗，并交港口警务站或公安机关处理。
（七）库场内不准吸烟、随地吐痰，发现违犯者第一次处罚100元，第二次处罚300元，第三次辞退。
在非指定地点每发现一个烟头处罚所在部门主管50元。
（八）工作时间不按规定着装每次罚款20元。
（九）光线充足情况下开照明灯，罚所在部门主管50元，办公室、休息室无人点照明灯、空调或取暖设备等，罚所在部门人员或班组人员100元。
（十）严格执行出门证制度，各部门主管及库场部开具的出门证必须在“出门证”上写清出门时间及事由，同时开具出门证人员在登记簿上登记，否则一项不符对相关责任人处以30元罚款。
（十一）各部门主管是工作秩序管理的第一责任人，应根据上述管理规定对本部门的员工进行自查，并做好记录。
所属部门员工发生违纪，部门主管负管理责任，处以双倍处罚；部门主管以上领导发生违纪加重处罚。
第十九条奖励
本制度规定奖励的种类为：创造奖、功绩奖、优胜奖三种.
（一）创造奖
本公司员工符合以下所列各条件之一者经审查合格后授予创造奖:
设计新产品对本公司有特殊贡献者
从事有益于业务的发展或提高对节省经费提高效率或对经营合理化的其它方面作出贡献者
在独创方面未达到发明的程度但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者
（二）功绩奖
本公司员工符合以下例各项之一者经审查后授予功绩奖：
从事对本公司有显着贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩，对本公司的损害能防患于未然，遇到非常事变如灾害等能临机应变采取得当措施，敢冒风险救护公司财产及人员脱离危难，具有优秀品德可以作为本公司的楷模，有益于公司及员工树立良好风气的其它情况。
（三）优胜奖
凡本公司全年内的员工经评优后授予优胜奖。
第七章监督与检查
第二十条由总经理、财务部、业务部及主管领导负责监督与检查。
第二十一条把行为规范、招聘、人事变动、培训、奖惩的执行情况作为监督与检查的内容。
第二十二条如果在监督与检查过程中发现问题以书面形式逐级回报。
第八章附则
第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自董事长批准后生效。
