物流公司员工守则以及管理制度

第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，并接受全体员工的监督。

第二章员工守则第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。

第五条员工应保持良好的职业道德，忠诚于公司，服从公司安排。

第六条员工应注重个人仪表，穿着整洁，礼貌待人，热情服务。

第七条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第八条员工应爱护公司财产，节约资源，降低成本。

第九条员工应自觉维护公司形象，不得泄露公司机密。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏等。

第三章办公室管理制度第十二条办公室应保持整洁、有序，不得随意摆放私人物品。

第十三条员工应爱护办公用品，如有损坏应及时报修。

第十四条办公室用电、用水应合理使用，节约能源。

第十五条办公室内禁止吸烟、饮酒。

第十六条员工离开办公室时应关闭电脑、打印机等设备。

第四章通讯管理制度第十七条员工应遵守公司通讯规定，合理使用通讯工具。

第十八条员工不得利用公司通讯工具进行不正当活动。

第十九条员工应保护公司通讯秘密，不得泄露。

第五章安全生产管理制度第二十条员工应遵守公司安全生产规定，确保自身及他人安全。

第二十一条员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第二十二条员工应定期检查工作场所的安全设施，发现问题及时报告。

第二十三条员工应配合公司进行安全生产检查，确保公司安全生产。

第六章考勤与薪酬管理制度第二十四条员工应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。

第二十五条员工应按照公司薪酬制度领取薪酬。

第二十六条员工如有迟到、早退、旷工等行为，公司将按照相关规定进行处理。

第七章奖惩制度第二十七条公司对表现优秀的员工给予奖励。

第二十八条公司对违反本制度的行为进行处罚。

快递公司员工守则（6篇）快递公司员工守则1 第一章 xx速递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理，促使办公室管理的规范化，进一步提高办公效率，树立良好的公司形象，特制定本规定。

2、适应范围xx速递总办公室、各部门办公室、各区域站点办公室3、管理规定3.1严格考勤制度。

按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。

3.2言谈文明，举止文雅，说话和蔼，待客热情，彬彬有礼，不拘不禁。

提倡使用“您好、请、再见、对不起、谢谢”等文明用语，体现良好素养。

3.3同事之间相互尊重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。

3.4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。

3.5工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。

3.6遵守公共礼仪。

接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的.认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。

3.7办公室内严禁吸烟。

若客人来访，只能在接待处抽烟。

3.8在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。

3.9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。

3.10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。

3.11公司员工在办公时间内，必须自备水杯，非特殊情况不得擅自用公司纸杯饮水。

3.12爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。

3.13办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。

3.14办公室物品摆放整齐、整洁、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要按照“5S”（清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。

货运公司规章制度第一章总则第一条为了规范货运公司的管理，保障公司及客户权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于货运公司全体员工，包括正式员工和临时工。

第三条公司员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，保持一颗诚信守法的心态。

第四条公司严禁任何形式的贪污受贿行为，员工一经发现违法行为，有义务向公司报告。

第五条公司会定期组织员工培训，以提高员工的专业素质和工作技能。

第二章员工管理第六条公司对所有员工采取统一的工作时间安排，员工必须准时到岗并按照公司要求完成工作。

第七条员工必须保持良好的工作态度，严禁迟到早退、旷工等违规行为。

第八条员工应遵守公司的保密制度，对公司业务和客户信息保密。

第九条员工应尊重客户和同事，不得对他人进行辱骂或歧视。

第十条员工必须遵守公司的着装要求，保持整洁的仪容仪表。

第三章工作规范第十一条员工在工作时必须做到专注和认真，不得偷懒或玩手机等影响工作的行为。

第十二条员工应按照公司制定的标准进行货物装载、卸载和搬运，确保货物的安全。

第十三条员工应按照公司的操作流程和要求进行配送工作，不得私自更改或延迟配送时间。

第十四条员工应合理安排车辆的行驶路线，确保在规定时间内完成配送任务。

第十五条员工发现货物有损坏或丢失的情况，必须及时向公司报告，并配合公司调查处理。

第四章安全管理第十六条公司要求员工必须严守交通规则，不得超速、闯红灯、酒后驾驶等。

第十七条员工在驾驶过程中必须保持专注，不得因为手机、音乐等事物分散注意力。

第十八条员工在装载货物时必须确保重心平稳，避免货物倾斜或翻倒。

第十九条员工应按照公司制定的安全操作规程进行工作，严禁违章作业。

第二十条出现紧急情况时，员工必须迅速采取措施防止事故发生，并及时向公司报告。

第五章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的表现进行奖励，包括工资提升、岗位晋升等。

第二十二条员工违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括口头警告、罚款、降职等。

第六章工资福利第二十三条公司将按照国家规定支付员工的工资，并按时发放。

一、总则第一条为加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于三志物流全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。

二、员工守则第三条员工应热爱祖国，拥护党的基本路线，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

第四条员工应忠诚于公司，严守职业道德，具有良好的职业操守，诚实守信，勤奋敬业。

第五条员工应关心集体，团结协作，相互尊重，共同维护公司形象。

第六条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，追求卓越，为公司的持续发展贡献力量。

三、工作时间与考勤第七条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工请假期间，不得擅自离岗，如需离岗，应提前告知部门负责人。

第十条员工请假超过三天，视为自动离职。

四、岗位职责与权限第十一条员工应明确自己的岗位职责，熟悉业务流程，提高业务水平。

第十二条员工有权向上级反映工作中遇到的问题，并提出合理化建议。

第十三条员工有权要求公司提供必要的培训和学习机会，以提高自身素质。

五、绩效考核与薪酬福利第十四条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核。

第十五条考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第十六条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并定期调整。

第十七条公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚。

七、附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

物流公司的规章管理制度一、总则1. 本规章管理制度是为了规范公司内部管理，提高物流服务质量与效率，确保客户利益最大化而制定。

2. 公司所有员工必须遵守本规章制度，违者将受到相应的纪律处分。

3. 本规章管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释与修订。

二、人员管理1. 公司设立明确的岗位职责，每位员工应严格按照岗位要求执行职责。

2. 定期进行员工培训，提升员工的业务能力和服务水平。

3. 建立合理的绩效考核机制，根据员工表现进行奖励或处罚。

三、操作流程1. 明确货物接收、存储、分拣、装卸、运输及配送等各环节的操作标准。

2. 规定异常处理流程，确保在遇到问题时能迅速有效地解决。

3. 定期对物流设备进行检查和维护，防止因设备故障影响物流效率。

四、客户服务1. 建立客户服务中心，为客户提供咨询、投诉受理等服务。

2. 保证服务的及时性与准确性，对客户需求做出快速响应。

3. 定期收集客户反馈，不断优化服务流程和提升服务质量。

五、安全管理1. 严格遵守国家关于物流安全的相关法规，确保运输过程中的人员与货物安全。

2. 对员工进行安全教育和应急演练，增强安全意识和应急处理能力。

3. 设立安全监察小组，不定期检查安全隐患，并督促整改。

六、信息管理1. 建立健全的信息系统，实现订单处理、库存管理、运输跟踪等信息的实时更新与共享。

2. 保护客户信息安全，禁止未经授权泄露客户数据。

3. 定期备份重要数据，防止数据丢失或损坏。

七、财务管理1. 规范财务收支流程，确保每笔交易都有完整的记录和合法的凭证。

2. 定期进行财务审计，保障公司资产的安全与合理运用。

3. 对于费用报销、预算管理等事项，应有明确的审批流程和标准。

八、环境与社会责任1. 推行绿色物流，减少物流活动对环境的影响。

2. 积极参与社会公益活动，提升公司的社会形象与责任感。

3. 鼓励员工关注社会发展，参与环境保护和社区服务等活动。

结语：。

快递公司员工守则快递行业作为现代社会中重要的物流服务行业之一，其员工在保障快递准确、高效地送达的同时，也需要遵守一定的规范和道德准则。

为了提高快递公司的服务质量和员工的职业素养，特制定本快递公司员工守则，以明确员工在工作中的行为规范和职业道德。

第一条：工作纪律1. 必须按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退；2. 工作期间，不得接听个人电话、使用社交工具，严禁与客户进行无关的聊天；3. 不得私自离开工作岗位，确需离开时需按照规定程序报备；4. 严禁私自查阅、传递快递中的隐私信息。

第二条：服务态度1. 对待客户应友好、耐心、诚信，积极解答客户的问题；2. 在向客户提供服务过程中，要保持良好的形象，穿戴整洁，不得有不雅行为；3. 不得随意拆封、搬动快递包裹，必要时应当告知客户并获得其同意；4. 对延误、损毁等情况需积极与客户沟通，并及时解决问题。

第三条：保密义务1. 对所接触到的客户信息、快递信息等应严守商业秘密，不得泄露给任何第三方；2. 严禁将个人利益置于公司利益之上，不得收受贿赂、索取小费等；3. 对于公司内部的各种规章制度、商业机密，应严守秘密，不得以任何形式外泄；4. 在离职或调动岗位时，应按规定的程序交接工作，并保证信息的顺利过渡。

第四条：安全意识1. 在操作快递过程中，应注重安全，遵守操作规程，严禁违规操作；2. 对于重要物品或易碎物品，在搬运过程中应当格外小心，确保安全；3. 遇到紧急情况或事故事件时，应立即向上级汇报，并按照公司规定处理；4. 保持工作环境的整洁和安全，不得擅自调整工作区域。

第五条：团队合作1. 具备良好的团队合作精神，积极配合同事完成工作任务；2. 在与同事的交流中应友好、礼貌，不得恶意中伤、诽谤；3. 尊重公司各级领导和同事，不得对上级指挥和同事进行威胁或侮辱；4. 对于团队中的小疏忽或错误，需及时沟通，共同找出解决办法，以提升工作效率。

本员工守则适用于公司内所有员工，在签订劳动合同的基础上，作为雇佣条款的一部分，员工应当严格遵守。

1 听从领导，听从安排，执行公司及部门的打算，处处以公司利益为重。

违反且不能提出有效建议的，罚款 20 元/次。

2 加强自身学习，主动参预公司的各项培训，不断提高业务学问和工作力量。

3 上班时自觉搞好和维护工作场所的环境清洁卫生，不许随地吐痰，乱扔果皮，纸屑和烟蒂，工作场所严禁任何人吸烟。

违反者，罚款 10 元/次。

4 关心企业，宠爱本职工作，认真履行岗位职责，工作严峻认真，严格按操作程序进行作业。

5 严格遵守工作纪律，按时上、下班，上班时不许睡觉、看书、看报等与工作无关的事项，不许擅离工作岗位、串岗和谈天。

违反者,罚款 10 元/次。

6 同事之间要团结、友爱、互助，不许开低级玩笑，相互谩骂、污辱和诽谤，更不许恣事生非，打架斗殴。

7 自觉维护公司利益，疼惜公司财产，节省用水、用电。

8 严禁有损公司信誉的言论和有损公司形象及利益的行为。

9 严禁携带易燃、易爆、易腐蚀及违禁品到工作场所。

自觉维护安全设施，提高消防安全和自我爱护意识，预防意外事故发生、严防偷盗，杜绝火险隐患。

10 自觉遵纪遵守法律，严禁拉帮结派，参预非法组织和违法犯罪活动。

岗位设置：备注： 1、仓管员可依据日常业务量及商品类别归属进行分岗。

2、对定单执行员可进行销售定单处理与快递单据处理分岗。

3、随着仓储物流部业务量的提高，将增设商品发运配送组，进行货物与 快递公司的交接、配送方案的制定与执行。

各岗位工作职责：1．1.1 负责制定和完善仓储物流部日常管理的制度、业务流程，提高仓储物流 部运营效率，降低收、发和存的差异率，合理掌握物流运营成本。

1.2 负责仓储物流部的规划及建设，包括库容及功能区域规划、仓储物流环 境及设施的建设、维护及管理，降低仓储成本。

1.3 负责库存管理，参预制定并跟进公司的选购方案，包括仓储物品的安全 管理、库存掌握。

配 送 员包 装 员仓 管 拣 货 员质 检 员订 单 执 行 员物 控 员包 装 发 运组仓 储 物 流 部仓储组数据组 经理1.4 负责物流商的评估、考核以及各类运输业务的管理，降低物流风险，协调跟进在途异样等。

物流员工管理规章制度范本第一章总则第一条为规范物流员工的行为，提高工作效率，保证物流系统的正常运转，特制定本管理规章制度。

第二条物流员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司利益，发扬团队合作精神，共同促进公司的发展。

第三条全体物流员工应以服务客户为宗旨，始终坚持客户至上的原则，为客户提供优质的物流服务。

第二章入职管理第四条物流员工应按照公司要求提供真实有效的个人信息，并如实填写入职登记表格。

第五条入职需要提交身份证、学历证书等相关证明文件，并接受公司的面试和体检。

第六条入职后，物流员工应进行岗前培训，了解公司的相关制度和业务流程。

第七条物流员工入职担任相应职位后，需尽快适应工作环境，服从部门安排，并严格按照工作要求完成工作任务。

第三章岗位管理第八条物流员工需根据公司的工作安排，准时到岗，按时下班，严禁迟到早退。

第九条物流员工需遵守工作纪律，承担相应的工作责任，保证工作质量和效率。

第十条物流员工需维护公司资产，妥善使用工作设备，避免损坏或浪费。

第十一条物流员工需保护公司商业机密，不得泄露公司的商业秘密或与竞争公司合作。

第四章行为管理第十二条物流员工需遵守公司的各项规定，不得违反公司的规章制度。

第十三条物流员工不得参与与工作无关的活动，不能利用公司资源从事非法活动。

第十四条物流员工需保持工作时间内的专注和高效率，不得长时间玩手机、聊天或偷懒。

第十五条物流员工在工作中要尊重同事和领导，并遵守团队合作原则，共同完成工作任务。

第五章处罚制度第十六条对于违反公司规定的物流员工，公司将进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等。

第十七条严重违纪行为将受到严厉处罚，包括停职、降职、甚至开除等处理。

第十八条物流员工如遭受不公正待遇，可向人力资源部门进行申诉，公司将进行调查并给予处理。

第六章结束语第十九条本管理规章制度自发布之日起生效，凡在公司任职的物流员工必须遵守本规定。

第二十条公司保留对本规章制度进行修改的权利，并有权解释本规章制度的具体条文。

货运物流员工的规章制度第一章总则第一条为规范货运物流员工的行为，建立良好的工作秩序，加强管理，确保货运物流工作的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事货运物流工作的员工，包括全职和兼职人员。

第三条货运物流员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业操守，维护公司形象，以优质的服务为客户提供满意的货运物流服务。

第四条党的基本路线、方针政策、各项法律法规和公司规章制度是货运物流员工必须遵守的准则。

第五条全体货运物流员工应当增强责任感和纪律性，积极履行职责，做到遵章守纪，诚实守信，勤勉尽责，服务至上。

第二章工作纪律第一条货运物流员工应当严格遵守公司规定的工作时间，做到准时上班，不擅离职守。

第二条在工作期间，货运物流员工不得进行无关工作，不得离开岗位，不得利用工作时间进行私人活动。

第三条货运物流员工应当爱护公司财产，妥善保管工作物品，禁止浪费现象的发生。

第四条在工作中，货运物流员工应当遵守规章制度，不得随意更改货物运输路线或转运，不得违反客户委托的指令。

第五条货运物流员工应当保持工作环境整洁，做好岗位卫生，保持工作效率，提高工作效益。

第六条货运物流员工不得擅自泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利。

第七条货运物流员工应当勇于承担责任，对客户负责，对工作负责，保证货物运输的安全和准时达到目的地。

第三章行为规范第一条货运物流员工应当遵守社会公德，文明礼貌，热情服务，做到接客户如宾，礼貌待人。

第二条货运物流员工应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成工作任务。

第三条货运物流员工不得在工作中饮酒、吸烟等不良嗜好，不得在单位内滋扰他人。

第四条货运物流员工应当保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。

第五条货运物流员工应当严格按照规章制度进行操作，不得私自打破规矩，不得滥用权力。

第六条货运物流员工不得进行违法犯罪活动，不得参与赌博、涉黄等违法行为。

第七条货运物流员工应当维护公司形象，不得在公共场合对公司或同事进行诋毁或谩骂。

货运公司规章制度一、任务目标负责货物的运输、仓储等工作，确保货物安全、准时到达目的地。

二、工作时间1. 货运公司的工作时间为每周七天，每天24小时全天候运作。

2. 员工根据排班表轮流工作，确保公司正常运营。

三、员工纪律1. 员工必须遵守公司的纪律，如迟到、早退、未经允许离岗等行为将受到相应的处罚。

2. 员工必须穿着整洁、得体的工作服，并佩戴工作证以便辨识。

四、货物装卸1. 货物必须按照运输单据的要求进行装卸和堆放，确保货物不受损坏。

2. 货物装卸时必须使用合适的工具和设备，并遵循安全操作规程。

3. 不得私自拆封货物，如发现货物包装损坏应及时上报上级。

五、运输安全1. 驾驶员必须持有合法的驾驶证，并遵守交通规则，确保行驶安全。

2. 常规检查车辆的安全设备并保持良好状态，如灭火器、安全锁等。

3. 不得超速行驶、疲劳驾驶或酒驾，如发现存在此类问题将受到严厉处罚。

4. 清晰标示货物的性质，确保运输过程中的安全。

六、仓储管理1. 仓库必须保持整洁、干净，定期进行清理和消毒。

2. 货物出入仓库必须按照规定的流程操作，做好记录和盘点工作。

3. 不得私自调换货物库位，确保货物按照规定的位置存放。

七、投诉处理1. 对于客户的投诉，应当及时处理并协调解决，确保问题得到妥善解决。

2. 对于员工之间的纠纷，应当积极调解并采取合适的解决措施。

八、技能培训1. 公司将定期组织技能培训，提高员工的专业水平和服务质量。

2. 员工应积极参加培训，不得违规旷课或代替他人参加培训。

九、奖惩制度1. 优秀员工将获得相应的奖励，如奖金、表彰证书等。

2. 违规行为将受到相应的处罚，如警告、罚款、停职甚至解雇。

十、保密制度1. 员工必须保护公司的商业秘密和客户信息的安全，不得泄露给其他人。

2. 离岗前必须清理、锁好文件柜和电脑，保证信息的保密性。

十一、公司活动和福利1. 公司将定期组织各类员工活动，增加员工凝聚力和工作积极性。

2. 公司将提供必要的员工福利，如社保、公积金、带薪年假等。

物流员工守则和规章制度第一章总则第一条为了规范公司物流员工的行为，提高工作效率，保障客户利益，制定本守则和规章制度。

第二条本守则和规章制度适用于公司的所有物流员工，包括全职员工、临时工和实习生。

第三条物流员工在工作中应当遵守公司的各项规定，服从领导安排，认真履行职责。

第四条物流员工在工作中应当遵守劳动纪律，严格遵守作息时间，不得迟到早退。

第五条物流员工在工作中应当保护公司财产和客户财产，不得私自挪用或盗窃。

第六条物流员工在工作中应当遵守保密制度，不得泄露公司机密信息，保护客户隐私。

第七条物流员工在工作中应当遵守交通规则，文明驾驶，安全行车，不得违章乱纪。

第八条物流员工在工作中应当保持良好的职业操守，不得涉及贪污腐败、赌博等违法行为。

第九条公司有权对违反本守则和规章制度的物流员工进行批评教育、处罚处理，甚至予以开除。

第十条物流员工应当积极配合公司开展各项业务活动，努力提高综合素质和专业技能。

第二章工作责任第十一条物流员工应当按照公司规定的工作要求，认真完成各项工作任务。

第十二条物流员工应当保持良好的工作状态，尽职尽责，积极主动解决工作中出现的问题。

第十三条物流员工应当遵守工作流程，确保工作效率，减少工作中的错误和疏漏。

第十四条物流员工应当保持团队合作精神，互相支持，共同完成工作任务。

第十五条物流员工应当保持良好的服务态度，对客户诚实守信，维护公司形象。

第十六条物流员工应当保持工作秩序，保持工作场所整洁，避免造成环境污染。

第十七条物流员工应当做好日常工作记录，保留相关证据材料，便于日后查阅。

第十八条公司有权对工作表现优秀的物流员工进行奖励，提升激励机制。

第三章安全保障第十九条物流员工应当密切关注工作场所的安全状况，及时发现并处理安全隐患。

第二十条物流员工应当加强安全防范意识，遵守操作规程，确保工作安全。

第二十一条物流员工应当正确使用防护装备，防止发生意外事故。

第二十二条物流员工应当定期参加安全培训，学习应急措施，增强危机意识。

物流规章制度和员工守则一、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:00。

2. 员工须严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。

二、岗位责任1. 每位员工必须严格按照岗位要求履行工作职责，保证完成任务质量和量。

2. 部门主管负责对下属进行工作任务分配和督促，员工需服从主管的工作安排。

三、物流操作规范1. 员工在操作物流过程中应当严格按照公司制定的流程和规定进行，禁止私自操作。

2. 确保货物装卸、搬运过程安全、无损伤、无错漏。

如发生问题，应立即向主管汇报。

四、安全生产1. 所有员工必须参加公司组织的安全培训和应急演练，熟悉公司的安全规定和操作流程。

2. 勤检查设备和工具的安全性，发现问题及时报告维修。

五、仓库管理1. 保持仓库整洁，货物分类、标识清晰，确保库存清晰可见。

2. 货物出入库需按照系统流程进行，避免错乱。

员工守则一、服从管理1. 员工应当服从公司管理和领导的工作安排，不得故意违反规章制度。

2. 听从领导的指挥调遣，配合公司安排的工作。

二、着装规范1. 员工上班需穿着整洁、得体的工作服，不得穿着不符合公司形象的服装。

2. 禁止穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

三、言行举止1. 员工应当保持良好的言行举止，不得在工作场所使用粗言秽语。

2. 禁止私下传播不实言论，尊重他人，保持礼貌。

四、遵守纪律1. 员工应当遵守公司各项规章制度，不得私自调休、迟到早退等违反纪律的行为。

2. 不得擅自私用公司物品，保护公司财产安全。

五、合作共进1. 员工应当积极配合同事，互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。

2. 不得出言伤害同事，保持良好的团队协作氛围。

以上规章制度和员工守则是公司对员工工作行为和态度的要求，每位员工都必须严格遵守，如有违反，公司将按照规定进行处理。

希望每位员工认真学习，自觉遵守，共同努力，创造更好的工作环境和业绩。

物流公司规章制度模版一、工作时间与考勤1.1 工作时间- 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

1.2 上下班安排- 员工应按时上班并在下班前完成当天工作任务。

- 上班时，员工需在指定时间内完成签到，并在离开时完成签退手续。

1.3 请假制度- 员工若需请假，须提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

- 请假时间一天及以内，需提前2天请假；请假时间超过一天的，需提前5天请假。

- 未经批准擅自离岗或早退者，将按旷工处理。

二、工作纪律2.1 工作着装- 员工应根据公司规定着装，穿着整洁、得体。

- 要求男员工着西装或长袖衬衫配正装裤，女员工着职业装或正式服饰。

2.2 保密义务- 员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给任何外部人员。

- 员工应签署保密协议，以确保公司信息安全。

2.3 工作记录- 员工需按时、准确地填写工作记录表，并承担所填写内容的真实性和准确性。

- 工作记录表是评估员工工作情况的重要依据。

三、安全与环保3.1 安全责任- 公司员工必须牢记安全第一的原则，遵守公司安全规定。

- 若发现安全隐患或问题，应及时向上级领导报告，以便及时处理。

3.2 办公室安全- 禁止员工私自进入机房、电梯机房等特殊区域，以免发生意外。

- 办公桌上不得放置易燃、易爆、有毒或有害物品。

3.3 环保责任- 公司员工应切实履行环境保护的职责，遵守公司的环保规定。

- 在办公区域内，员工应当节约用电、用水，并妥善处理废纸、废弃物。

四、行为准则4.1 语言和行为- 在公司内部及外部场合，员工应当使用文明的语言，不得发表侮辱、挑衅等不良言论。

- 员工应保持良好的仪表和形象，不得有言行举止不检的行为。

4.2 激烈竞争- 在商业竞争中，员工应遵守公平竞争的原则，不得进行损害他人利益的行为。

- 禁止利用职务之便谋取私利或压制竞争对手。

4.3 礼品和回扣- 员工不得收受任何可能影响公正判断和决策的礼品或回扣。

物流员工规章制度管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，强化员工的纪律意识，提高员工的责任意识，提高公司整体的运作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司物流部所有员工。

第三条员工须严格遵守本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的处理。

第四条物流部领导有权对员工的工作行为进行监督，发现问题及时处理。

第五条物流部将根据员工的工作表现进行评定，提供相应的奖励和惩罚。

第六条本规章制度内容由物流部领导统一制定，修改和解释权归物流部负责。

第二章工作职责第七条物流员工应当认真履行所在岗位的职责，遵守公司的各项规定。

第八条物流员工应当保持良好的工作态度，严格按照工作计划和工作流程进行工作。

第九条物流员工应当保持工作场所的整洁，及时清理工作台和周围环境。

第十条物流员工需保护公司的资产和客户的货物，做到妥善保管，避免遗失或损坏。

第十一条物流员工应当遵守交接班制度，如有特殊情况须提前请假并得到批准。

第三章工作纪律第十二条物流员工应当准时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

第十三条物流员工不得私自接受客户的礼物或好处，不得参与与工作无关的活动。

第十四条物流员工应当严禁吸烟、酗酒等不良习惯，不得影响工作效率和工作质量。

第十五条物流员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人，以免造成不利影响。

第十六条物流员工不得擅自调动或改动客户的货物，保持货物的原状。

第四章奖惩制度第十七条物流员工凡事表现突出者，将获得公司的嘉奖和奖金。

第十八条物流员工如有违规违纪行为，将受到公司的处罚，轻者警告、记过，重者甚至开除。

第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有变动或需要修改，将由物流部进行审定。

第二十条员工有任何疑问或意见，可向物流部领导提出，将得到相应的解答和处理。

第二十一条凡是不履行本规章制度的员工，将受到相应处理，并承担相应的法律责任。

以上为物流员工规章制度管理制度，望全体员工在工作中认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

物流企业规章制度员工守则第一章总则第一条为规范物流企业员工行为，维护企业形象，提高工作效率，特制定本员工守则。

第二条本守则适用于本企业全体员工。

第三条员工应遵守本守则规定，听从企业领导管理，履行本守则规定的义务，维护企业和员工权益。

第四条员工违反守则规定的，将受到相应的纪律处分。

第五条员工如有意见或建议，应当通过适当程序提出，企业将予以认真考虑并及时处理。

第二章工作制度第六条员工应按照企业的工作安排和要求，认真履行所负责的工作任务，确保工作质量和效率。

第七条员工应遵守工作时间和休息时间，不得擅自请假、早退或迟到，必须按时到岗上班，不得擅离职守。

第八条员工应保护企业的财产和设备，勿私自挪用、破坏或盗窃企业财物，确保设备和资料的安全。

第九条员工应保守企业的商业秘密，绝不得泄露给外界，不得利用企业信息谋取个人利益。

第十条员工应遵守企业的各项规章制度和流程，不得擅自修改、违反或私自解释规定，确保规章制度的贯彻执行。

第三章行为准则第十一条员工应以团队合作的精神，积极配合同事，共同完成工作任务，不得损害团队利益或他人利益。

第十二条员工应尊重领导和同事，遵守职业道德，言行举止文明规范，不得辱骂、侮辱或歧视他人。

第十三条员工应保持良好的工作态度，忠诚企业，服务客户，不得利用职权谋取私利或损害企业形象。

第十四条员工应遵守企业的安全生产制度，加强安全防范意识，确保个人和他人的安全，不得违规操作或冒险行为。

第四章纪律处分第十五条员工违反守则规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、停职检查、降职或辞退等。

第十六条员工对纪律处分不服，可以依法向企业提起申诉，企业将依法依规进行处理。

第十七条企业领导对员工做出纪律处分决定，应当合法正当，不得滥用职权或违法乱纪。

第五章附则第十八条本守则自发布之日起生效，并向全体员工推广宣传。

第十九条企业领导有权对本守则进行修改和解释，员工对守则有疑问或建议，可向企业领导反馈。

物流公司规章制度（最新9篇）物流公司管理规章制度篇一搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。

为进一步加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作习惯，爱岗敬业，忠于职守。

严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定填写出、入库单，并有经手人签字；对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事人经济处罚。

需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量填写《出库单》；未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。

公司将每旬组织有关人员不定期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位责任制考核分10分（合格率98%，每差一件罚5元）。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产品名称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责任制考核分（每有一张单据名称不符的罚5元）。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。

库管员、财务结算员应出据证明，作为外协加工户投标资格的主要依据。

由于库管员、财务结算员原因造成外协加工户对帐、财务下帐不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格品处置单》，工序流转库库管员开据《出库单》；已办理入库手续的应增加冲减入库数手续。

快递公司员工守则快递公司是指为个人服务，使各个网点的快递员上门发货送货的公司。

下面是小编为你整理的快递公司员工守则，希望对你有用!快递公司员工守则一、部门1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。

二、转运部办公用具管理办法1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。

一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立公司良好形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工守则管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。

二、职业道德与行为规范第三条员工应热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，维护公司利益。

第四条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。

第五条员工应尊敬领导，团结同事，关心他人，积极参加公司组织的各项活动。

第六条员工应注重仪表仪容，穿着整洁，保持良好的工作态度。

三、工作时间与考勤第七条员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第九条员工加班需按照公司规定，经部门负责人同意后方可加班。

第十条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

四、工作纪律与责任第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

第十二条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。

第十三条员工应认真负责，按时完成工作任务，不得推诿、拖延。

第十四条员工应主动配合公司开展各项检查、评比、考核工作。

五、客户服务与沟通第十五条员工应树立良好的客户服务意识，热情接待客户，耐心解答客户疑问。

第十六条员工在与客户沟通时，应使用文明礼貌用语，不得发生争吵、侮辱等行为。

第十七条员工应主动了解客户需求，积极为客户解决问题，提高客户满意度。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰、奖励；对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第十九条奖惩制度的具体实施细则由人力资源部门负责制定。

七、附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。