下载文档原格式
手术室护士职业倦怠状况的调查分析目的探讨手术室护士职业倦怠的情况及影响因素，提出对策。
方法对成都市两所三甲医院的手术室护士采用问卷调查法进行调查，问卷包含一般资料问卷和MBI-GS量表两部分。
结果多种人口学因素如年龄、婚姻状况、职称、学历等可以影响手术室护士的职业倦怠状况。
高年资护士在情绪衰竭、去个性化两方面分值均高于低年资护士。
在不同学历的手术室护士中，本科生的个人成就感是最低的。
结论提供优质环境，提高管理层对手术室护士职业倦怠的重视，加强护士心理健康疏导，提高学历水平，以降低护士职业倦怠的程度，促进护士身心健康，提供优质护理服务。
标签：手术室护士；职业倦怠；心理健康职业倦怠又称过度疲劳综合征,是临床心理学家费登伯格[1]于1974年首次提出的，是用来描述护理人员由于长期面临情感和人际压力而产生的认知与情感上的反应，也是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
手术室护士是在特殊环境中从事特殊护理专业的群体，他们长时间处于高强度、快节奏的工作状态，同时手术室护理工作又是一种专业性较强的脑力劳动和体力劳动的同时付出，责任重、工作量大、精神高度紧张，容易导致护士出现职业倦怠[2]。
笔者调查了121名在成都市的两所三甲医院工作的手术室护士，现介绍如下。
1资料与方法1.1一般资料调查对象为成都市内两所三级甲等医院手术室护士共121名，其中女性118人，男性3人，年龄20~48（29.91±7.07）岁。
学历：中专34人，大专76人，本科11人。
婚姻状况：未婚56人，已婚62人，其他3人。
就业性质：在编37人，在聘84人。
调查内容包括两部分：护士一般资料问卷、Maslach 职业倦怠调查通用量表。
1.2 方法1.2.1调查工具①一般资料问卷：内容包括年龄、性别、婚姻状况、总工作年限、学历、职称、目前岗位工作年限、继续教育情况、月收入、编制性质等；②Maslach职业倦怠调查通用量表（简称MBI-GS），是工作倦怠方面最权威、最常用的量表。
护士工作倦怠现状及相关因素的调查分析目的：了解护士工作倦怠水平及其影响因素，为护士的个人心理调适及组织干预提供理论依据。
方法：采用一般资料问卷和工作倦怠量表，对延边地区144名护士进行调查。
结果：144名护士中，中、高度情感耗竭者47人（32.6%），非人性化程度高水平者占29人（20.1%），高度低成就感者占15人（10.4%）。
各科室之间倦怠程度存在显著差异性。
其中，急诊科情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。
结论：护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度，工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响，它会直接对护士造成情感、认知上消极的改变，这些改变则会直接影响护理队伍的稳定性。
标签：护士；工作倦怠；情感耗竭；非人性化工作倦怠是一种与工作情境有关的身体，情感和心理的耗竭状态，不仅对工作人员的心理和生理带来不良影响，也会导致工作效率下降，影响工作质量，工作倦怠因此而广受关注[1]。
护理的职业特点决定了护士在工作中必须面对众多压力，身心疲惫，缺乏工作激情，引起护理质量的下降。
因此，有必要对护士的工作倦怠及其相关因素进行研究，为预防和干预护理人员的工作倦怠提供理论指导与支持。
1研究对象与方法1.1研究对象采用随机抽样的方法在延边地区抽取144名护士，全部为女性。
1.2研究方法1.2.1调查工具1.2.1.1一般情况调查表包括年龄、学历、护龄、科室等。
1.2.1.2工作倦怠量表MBI量表采用美国1986年版，评分采用Likert7点计分法。
1.2.2统计方法所有数据用SPSS13.0统计软件进行处理及分析。
2结果2.1护士工作倦怠水平见表1。
表1示(P＜0.05)，情感耗竭，非人性化和低成就感三项的分值均有统计学意义，研究组护士已处于中，高度倦怠水平。
2.2工作倦怠于各科室之间的分布差异见表2。
表2示(P＜0.05），三个维度的分值在不同的科室岗位均有差异。
其中，情感耗竭和非人性化的差异较为显著；急诊科护士的非人性化程度显著高于其他科室；急诊科和内科护士的情感耗竭程度高于其他科室；内科和儿科护士的低成就感程度较高。
手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究研究主题：手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素研究摘要：随着医疗技术的进步和手术量的增加，手术室护理人员面临着巨大的工作压力和职业倦怠现象。
本研究的目的是了解手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并提出相应的解决策略，以改善他们的工作情境和提高护理质量。
关键词：手术室护理人员；职业倦怠；影响因素；护理质量第一章：介绍1.1 研究背景手术室护理人员作为医疗团队的重要组成部分，在手术过程中承担着重要职责。
然而，由于手术室环境的紧张和高强度，以及长时间的工作，手术室护理人员往往面临职业倦怠等问题，严重影响护理质量和工作满意度。
因此，研究手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素成为重要课题。
1.2 研究问题本研究旨在探讨手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素，并分析其与护理质量之间的关系。
具体研究问题如下：1) 手术室护理人员的职业倦怠现状是怎样的？2) 什么因素影响手术室护理人员的职业倦怠？3) 手术室护理人员的职业倦怠与护理质量之间存在什么关系？第二章：研究方法2.1 研究设计本研究采用横断面调查设计，结合定量和定性的方法对手术室护理人员的职业倦怠现状及影响因素进行研究。
2.2 研究样本选取具有一定工作经验的手术室护理人员作为研究对象，采用便捷抽样方法，共纳入300名被调查者。
2.3 数据采集工具采用结构化问卷和半结构化访谈指导大家对数据的采集。
2.4 数据分析方法使用SPSS软件对定量数据进行统计分析，包括描述统计、相关分析和回归分析；针对定性数据，运用内容分析的方法进行归纳总结。
第三章：数据分析和结果呈现3.1 手术室护理人员的职业倦怠现状通过问卷调查和访谈，收集手术室护理人员的职业倦怠现状数据，并进行统计分析。
3.2 影响手术室护理人员职业倦怠的因素通过相关分析和回归分析，探讨影响手术室护理人员职业倦怠的因素，包括个人因素、工作因素和组织因素。
第四章：结论与讨论4.1 结论手术室护理人员的职业倦怠现状普遍存在，并受到多种因素的影响。
医护人员职业倦怠状态分析一、什么是职业倦怠职业倦怠是一种工作疲劳的体验，包括情感疲惫、任务不满足和成就感缺乏。
职业倦怠是由长期的情感和身体的应激所导致的，可以在心理，身体和工作领域产生不同程度的影响。
二、医护人员职业倦怠原因分析1、时间压力：医护人员在工作中需要处理各种来自不同方面的压力，例如时间紧迫和高压的工作负荷。
他们每天都需要面对各种紧急情况，而这些情况常常超出了他们的能力范围。
2、沟通问题：医护人员常常需要和许多患者进行沟通。
他们需要了解患者的需求和情况，并与患者进行有效的沟通，这是一项需要很高技巧的工作。
3、负面情绪：医护人员面对生死的考验，看到病人因为一些不可预知的原因而去世，这些情绪可能会对他们的个人和职业生活产生高度压力。
4、长时间的工作：医护人员经常需要长时间的工作，在不同的时间段完成各种任务。
长时间的工作可能会导致身体和心理上的疲劳，影响其职业生涯。
三、医护人员职业倦怠对人们的影响1、身体疾病：职业倦怠可能会导致医护人员出现身体疾病，进而影响其工作效率。
2、缺乏职业动力：职业倦怠会导致医护人员失去工作的热情和动力，这意味着他们会失去维持工作状态的能力，从而影响其职业生涯。
3、无法保持专注：职业倦怠可能会导致医护人员无法保持专注，从而影响其工作表现和效率。
四、避免医护人员职业倦怠的方法1、理性管理时间：医护人员需要根据自己的工作时间规划出自己的时间，以便有效地处理各种任务，避免焦虑和压力。
2、加强沟通技能：医护人员需要不断提高自己的沟通技巧，以便更好地与患者和同事进行沟通交流。
3、加强职业心理咨询：医护人员需要根据自己的需要咨询相关人士，以便在处理压力和焦虑时得到帮助。
4、要照顾自己的情感健康：医护人员需要在应对自己的情感和压力时寻求帮助，以便保持身心健康。
五、结论医护人员职业倦怠是一种普遍存在的问题。
影响医护人员职业倦怠的因素很多，如时间压力、沟通技巧、负面情绪和长时间的工作等方面。
手术室护士心理健康状况调查分析摘要】目的：分析手术室护士心理状况，为手术室护士心理干预提供依据。
方法：以我院30名手术室护士为对象，采用SCL-90问卷测量手术室护士心理状况，并与国内常模进行比较。
结果：手术室护士与国内常模在躯体化、强迫症、焦虑方面有统计学差异（t值分别为4.629、6.128和3.514，p值分别为0.002、<0.001和0.012），在人际关系、抑郁、敌对、恐怖、偏执和精神病性方面并无统计学差异（p>0.05）。
结论：相比于正常人群，手术室护士存在一定的心理健康问题。
但是采取有效的心理干预措施，可以改善手术室护士心理状况。
【关键词】心理状况手术室护士 SCL-90量表【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085（2014）10-0235-02相比于其他科室护士，手术室护士面临更大的工作压力，更容易产生职业倦怠，严重影响手术治疗[1-2]。
为了更好的改善手术室护士心理状况，提升手术治疗质量，近年来我院强化了手术室护士心理健康干预，对手术室护士心理健康状况进行了调查，取得了较好效果。
有关结果如下。
1 资料与方法1.1 一般资料以我院手术室30名护士作为观察组，年龄21-50岁，平均（34.6±4.9）岁；护龄2-30a，平均（12.8±3.5）a；已婚19名，未婚11名；中专3名，大专21名，本科6名；护士23名，护师及以上7名。
1.2 方法使用症状自评量表(SCL-90量表)进行问卷调查。
SCL-90量表共含90个项目，从躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性共9个方面测量受试者心理状况。
评分为5级评分制，得分越高，心理健康水平越低。
在问卷前，进行简要的填写指导，然后由受访者单独填写。
问卷共发放60份，回收60份，有效问卷60份，回收率和有效率为100%。
将观察组各项因子得分与国内常模[3]进行比较，分析手术室护士心理状况与正常人群的差异。
手术室护士职业倦怠分析及对策【摘要】目的：了解手术室护士工作压力、职业倦怠的现状，为手术室护士这个群体的积极发展提供科学的依据，方法：采用自编一般情况问卷、教师职业倦怠问卷、教师工作压力问卷对河南省5所医院的322名手术室护士进行施测。
结果：约60%~80%的手术室护士被试报告了明显的职业倦怠，约24%手术室护士报告工作压力强度大。
结论：关注手术室护士的身心健康，对手术室护士队伍稳定、病人满意程度都有十分重要的意义。
【关键词】手术室护士；工作压力；职业倦怠1对象与方法1.1研究对象本研究以河南省5所医院的322名手术室护士为调查对象。
采用整群方便取样的方法，共发放问卷330份，获取有效问卷322份，有效率为97.6%。
其中，年龄跨度为19岁~57岁，平均年龄28.30±5.19岁。
1.2研究工具自编一般情况问卷，主要测量被试的性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、工作编制、年收入，以及被试是否认为自我个性、目标与工作岗位相匹配（即人—岗匹配）等。
职业倦怠量表采用的是国内学者修订的护士职业倦怠问卷MBI-ES，整个问卷共22道题，分为三个分量表：情绪衰竭(个人压力维度，指个体的情绪情感资源过度消耗，疲乏不堪，精力丧失)、人格解体(人际关系维度，指个体感受到负性情绪，在工作中表现出消极、冷漠、疏远)、成就感降低（自我评价维度，指对自身持负面评价，认为不能胜任工作，怀疑工作价值）。
1.3统计方法主要采用SPSS13.0软件包进行数据录入与统计分析。
2结果调查研究数据显示，年龄、工龄、年收入、学历、人-岗匹配度对个体的职业倦怠存在影响。
不同年龄段手术室护士的职业倦怠存在显著差异，总体趋势表现为26~35岁年龄段的手术室护士的职业倦怠均显著高于19~25岁年龄段和36岁以上年龄段的手术室护士，其中，36岁以上年龄段手术室护士的职业倦怠最少。
这可能主要和前两个年龄段的手术护理熟练度、个人能力、心理承受能力以及家庭、社会支持较弱有关。
护理工作中存在的职业倦怠问题原因分析及整改措施近年来，护理工作中职业倦怠问题日益突出，这不仅对护士个体健康产生不良影响，也直接影响了医疗服务质量。
因此，本文将对护理工作中存在的职业倦怠问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。
一、职业倦怠问题的原因分析1. 工作负荷过大护理工作的特点决定了其工作强度较高，常常需要长时间的倒班和频繁的夜班。
同时，患者数量的增加和医护人员短缺也使得护士的工作压力增大，难以适应高强度的工作负荷，从而导致职业倦怠问题的出现。
2. 缺乏社会支持护理工作需要与患者及其家属进行频繁的沟通和交流，但有时因为工作繁忙和患者态度等原因，护士可能遭受到冷漠、不理解和甚至侮辱。
这种缺乏社会支持会让护士感到情绪低落，影响工作积极性，进而导致职业倦怠。
3. 缺乏职业发展机会许多护士在长期从事护理工作后，可能会感到事业上的困惑和焦虑，缺乏职业发展机会和晋升空间。
没有清晰的职业规划和发展途径，护士们可能会逐渐失去对工作的激情，产生职业倦怠感。
4. 缺乏个人自我保护意识护理工作的性质决定了其工作环境相对复杂，患者可能患有传染性疾病，工作场所可能存在高度压力和紧张情绪等。
然而，许多护士缺乏自我保护意识，在工作中无法有效地管理自己的情绪和压力，导致职业倦怠的发生。
二、职业倦怠问题的整改措施1. 优化工作环境为了减轻护士的工作负荷，医院管理层应该合理安排护士的工作时间，尽量避免长时间倒班和夜班制度，保证护士有足够的休息时间。
此外，医院还可以通过增加医护人员的配备，减少工作量的集中，降低护士的工作压力。
2. 加强社会支持为了改善工作环境，护理部门应该加强与患者及其家属的沟通，提高医疗服务的质量。
此外，还可以通过组织护士参与培训和学术交流活动，提升护士的专业能力和知识水平，增强护士的自信心和工作满意度。
3. 提供职业发展机会医院管理层应该为护士提供职业发展机会和晋升空间，制定相关的职业规划和发展计划。
此外，可以通过加强护理师资培养，提高护理人员的专业水平，进一步挖掘护士的潜力，为其提供更广阔的职业发展平台。
医院手术室护士工作倦怠情况调查及防范对策【摘要】目的对医院手术室护士的工作倦怠情况以及防范措施进行调查研究。
方法选择某医院手术室全体在职护士83人作为对象进行研究，取集体统一进行调查问卷填写的方式对护士的疲劳状况、工作倦怠情况进行调查。
结果在疲劳状况方面，手术室护士其躯体和脑力两方面的疲劳程度均在中等水平，其中躯体疲劳比重较大。
在工作倦怠状况方面，手术室护士工作倦怠主要表现在护士个人成就感方面，在情绪枯竭以及去人格化方面表现较为轻微。
结论手术室护士的工作倦怠状况程度中等，和其职业性质有一定的关系，管理者可以在护士个人、工作以及管理方面采取措施进行预防。
【关键词】手术室护士；工作倦怠；疲劳工作倦怠是个体工作人员由于不能够对工作中连续不断的压力进行有效应对而导致的长期性反应。
医院护理人员工作倦怠的出现，会对医院护理队伍的稳定性造成影响，加大护理人员需求和现实之间的冲突[1]。
本文通过对手术室护士的工作倦怠情况进行调查，对相关防范措施进行探讨，为手术室的管理提供科学的依据。
1 资料与方法1. 1 一般资料选择某医院手术室全体在职护士83人作为对象进行研究，全部护士均为女性，年龄均在20～55岁之间，护士学历方面有本科31人，大专35人，中专17人。
在受聘形式方面包括合同护士14人，在编护士69人。
在职称方面包括副主任护师13人，主管护师24人，护师22人，护士24人，全部护士在手术室的工作时间最短半年、最长27年。
1. 2 方法在调查人员的指导之下，采取集体统一进行调查问卷填写的方式进行调查，调查问卷包括一般情况调查表、疲劳量表以及工作倦怠量表。
疲劳量表用来对护士疲劳症状的程度进行测定，工作倦怠量表用来对护士情绪枯竭、去人格化倾向以及个人成就感方面的体验进行测定。
各个调查对象独立进行问卷的填写。
实际发放问卷87份，回收有效问卷83份，其有效回收率为95.4%。
2 结果在疲劳状况方面，手术室护士其躯体和脑力两方面的疲劳程度均在中等水平，其中躯体疲劳比重较大。
