人力资源下午茶25期--赞扬员工的五种有效方式

人力资源管理者如何表扬员工人力资源管理者如何表扬员工作为人力资源管理者，，想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。

让这一记忆在你的脑海中重放一下。

这一赞扬是否让你更加积极?更有工作效率?它是否改变了你看待工作的方式?下面就是jy135网为大家整理的人力资源管理者如何表扬员工的经验，希望能够帮到大家。

觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!现在，想一想对于员工的出色工作你是如何表扬的。

你给他们的表扬是不是你想要得到的那样?如果不是的话，难怪他们大多数没有尝到被充分赏识的滋味。

人力资源管理者如果不知道如何将表扬个性化?就向你的员工问这样的问题：1、你喜欢谈论什么爱好或兴趣多一些?2、什么最能增加你的积极情绪?3、你最喜欢从谁那里得到赞誉或表扬?4、你最喜欢什么类型的赞誉或表扬?你喜欢公开的还是私下的、书面的还是口头的，或是其他种类的.表扬?5、什么形式的表扬最能激励你?你是喜欢礼券、竞赛胜利的头衔、一个有意义的便签或电子邮件，或是其他东西?6、你接受过的最重的表扬是什么?除了个性化，表扬还应当名副其实。

只是设一个当月员工的奖项就指望激发起你的员工，这是行不通的。

领导和经理必须确保这个奖励项目不会变成“轮流坐庄”。

如果发生这种情况，每个人到了一定时候就会得到这个奖项，哪怕他们根本不应得到。

最后，详细具体的表扬效果才最好。

不错，告诉某人“干得很棒!”会有点作用，但是告诉他，“投标书做得很好!”或更进一步，“投标书第三部分的图表你做得很棒!”，则会更有意义。

所以当对员工的成果进行表扬时，要尽可能做到不只是拍一拍肩膀。

这不仅对受表扬者更有意义，而且还能强化你所褒奖的积极行为。

愿望、自信、乐观和坚韧不是常识，而是利润。

我们让人们在自己的目标设定中体验成功。

我们教给他们如何设定乐观的目标，然后对于事情的进展顺利和不顺利的情况进行积极地归因。

赞扬优秀员工的优美句子1. 有哪些赞美员工的语句1、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！2、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！3、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

4、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

6、海油工人采油忙，白天黑夜作业船。

星星月亮做陪伴，四水孤舟搏击浪。

宁可幸苦一个人，要让万家灯火明。

春节无归难成圆，只有师徒赞歌唱。

7、当日刚蒙蒙亮时，勤劳的环卫工人手持笤帚把街道的每个地方都打扫的干干净净，从不放过一处角落，从不落下一丝灰尘。

在红叶似火的金秋全球，环卫工人领着收获的喜悦，领着灿烂的笑容，满怀信心地挥动着笤帚，把原本龌龊不堪的大街收拾的井井有条。

2. 有哪些赞美员工的语句1、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！2、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！3、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

4、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

HR表扬员工的技巧好的表扬一定能够说到对方心里去，知道对方心里想什么，需要什么。

下面是小编分享的hr表扬员工的技巧，一起来看一下吧。

1.下属的人在哪，你的表扬就在哪。

走出你的办公室，随时随地进行表扬。

这与我们上面说的公开表扬不是一回事，这更像是“见面打招呼”。

让表扬更加亲切、及时和具体，也更加有感染力。

不要总是端着架子，扳着面孔，经常下去走一走，哪里有*苦劳作的下属，就到哪里去，哪怕是一声问候也是莫大的激励。

比如拍拍下属的肩，对下属的一些值得鼓励的行为和表现给予当面的赞许，也可以问候一下下属的家庭和生活情况等。

2.下属的心在哪，你的表扬就飞向哪。

表扬的最高境界就是随心所欲，不是想怎样就怎样，而是要用你的心去追随下属的心，让表扬随着下属的“心”飞扬，让下属的心为你动起来。

好的表扬一定能够说到对方心里去，知道对方心里想什么，需要什么。

比如，当下属是一个积极上进的人时，可以把他带到老板面前“夸夸他”，这样会更加激励他的上进心;当你的下属远离家乡，或者很少回家的时候，就向他的父母或家人“说说他”，这样更容易打动对方，安心工作。

3.表扬作为手段，需要很好的谋划。

实际上，表扬是无式可循的，你可以公开，也可以私下;你可以表扬团队，也可以表扬个人。

这需要你因人因事因时，依据不同的情况和不同的需要很好地设计一下，让你的表扬更加有效果。

每个人的*格、需要，以及文化、背景都不一样，这就需要区别对待，不能一视同仁。

比如，当你的某个下属是一个刺头时，可以先挫挫他的锐气，再找机会表扬他;当你的某个下属总是得不到表扬时，可以有意识地给他一些表现的机会，让他也“冒冒头”。

而且，依据所表扬的“事件”“行为”等不同而采取不同的方式。

同时，表扬还可以结合一些“小礼物”来进行，比如一张纸条、一束花，甚至一个电影票、一顿饭等。

4.要表扬，就不要有批评。

你想要表扬一位员工，就不要含有批评的味道，也不要说“但是”一类的话。

又表扬又批评，对方只会记住“批评”不会记住“表扬”，不会达到“表扬”的目的。

表扬员工经典评语表扬员工经典评语_表扬员工(de)评语表扬员工经典评语 1、不管是做服务员还是当领班,只要分给她工作,她会完成得很好.工作总是带头干,从不计较个人得失.2、与同事关系好,有很强(de)凝聚力,工作认真负责.3、工作认真,很多客人提名表扬.干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵.4、作为一名服务员,工作上进,各方面(de)业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习(de)榜样.5、自从担任迎宾工作以来,工作井井有条.能积极地帮助新来(de)员工,很热爱自己(de)工作岗位.6、在过去(de)一年中,该同志尊重领导,团结同事,表现出了良好(de)道德品质.热爱学习,刻苦钻研,任劳任怨,在平凡(de)岗位上,矜矜业业,干出了非凡(de)业绩.7、忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责.在本岗位不忙(de)时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评.8、对工作认真负责,吃苦耐劳,从不叫苦叫累,总是默默无闻地工作,不找理由.从到炖品岗位以来,总是最早到厨房搞加工.9、对工作认真负责,工作过(de)几个岗位,产品质量都很稳定,在本岗位不忙(de)情况下,能主动帮助其他(de)岗位,做人更是积极向上,是我们大家学习(de)模范.10、虽然刚来半年多,工作特别认真,每月都是服务标兵.对待客人如同亲人一样.百拿不厌,百问不烦,和同事之间相处融洽.11、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和安排(de)各项工作任务;文笔流畅,素养较高,在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻(de)采、写和编辑,能力突出,自律自强,可以胜任当前(de)岗位要求.12、工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用.13、该员工思想上,为人正直,稳定、谦虚.事业心、进取心强,能设身处地为他人着想,爱集体.要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德(de)优秀员工,爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会.14、工作有经验,处事有方寸,考虑周全,凡事身体力行.15、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀.工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强.16、酒店(de)金牌服务员,也是本店公认(de)微笑天使,能得到广大顾客(de)好评,做任何事情从不斤斤计较,每天早上第一个来店堂做卫生,迎接当天(de)顾客,确实是优秀员工.17、作为一名老员工,在炉灶组能够主动协助别(de)岗位,起到了一名老员工(de)带头作用.18、该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司(de)任务.19、作为配份(de)主力,对本职工作完成(de)很好,经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位(de)工作.20、该员工生活上,艰苦,积极参加适当(de)体育煅炼以保持健康体魄,充足精力、有良好(de)日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通,适应性较强.21、工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家(de)一致好评.团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务.22、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色.23、在最忙(de)时候一个人做两个人(de)工作,从无怨言.24、作为基层管理者,能以身作则,凡事能起带头作用,工作优秀,责任心强,组织能力强.敢说敢做.表扬员工(de)评语 25、该同志服从上级安排,按时完成生产任务.能够以身作则、身先士卒,发挥了领头羊(de)作用.他在用人留人方面具有一定(de)经验,具有一定(de)沟通技巧,为车间员工队伍(de)稳定做出了成绩.在他(de)领导下,班组生产效率提高,所织疵片最少,受到部门员工(de)一致好评.26、作为刚提上来(de)主管,责任心强.能起带头作用,在要求别人(de)同时,能严格要求自己,对员工很关心.27、协作意识特别强,哪儿需要哪儿去,休息也心系酒店.28、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予(de)建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户(de)好评.29、工作认真负责.配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事.30、作为特色组组长,工作认真,责任心强,能起带头作用.从不计较个人得失.31、工作认真负责,人很和蔼,对同事关心,晚上值班即使回去(de)再晚也无怨言,默默无闻.32、对工作负责,吃苦耐劳.在人手紧张(de)情况下,经常一个人做炖品,除了做好本岗位(de)工作,还主动协助炸锅.33、该员工平时工作能将自己(de)能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班(de)纪律也很好,值得各位同事学习.34、作为一名老员工,不但炒菜水平进步很快,而且菜肴质量很稳定.35、该同志工作能力尚能胜任目前工作岗位.聪明,好学,常读书主动充实自己.对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显(de)书本痕迹,相信经过半年一年(de)时间思路会更加清晰.唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节.36、该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上(de)工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排(de)相关工作37、对工作负责,对同事热心.通过员工投票,被选为优秀员工.38、该同志自入公司5年多以来,在本职岗位上思想态度端正,服从管理,凡事能以大局出发,不搞个人主义,本位主义.工作中不怕苦不怕累,做事抢在别人前头,具有团队合作精神,积极配合仓库(de)管理工作,发挥了一定(de)模范带头作用.39、担任主管工作以来,工作尽职尽责,能力较强,积极配合分店工作.40、该同志自20xx年入职以来,自觉遵守厂规厂纪,个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳,在工作中虚心诚恳,勤学好问,处事公平,积极服从上级领导(de)安排和指示,与相关部门密切配合.是一个充满上进心和活力(de)领导人.41、工作积极热情度高,能吃苦耐劳,每次在门口挽留顾客(de)激情很浓.42、在日常工作中能团结同事,互帮互助.实干精神强,得到全体员工(de)好评,是酒店(de)好榜样.43、作为领班能吃苦耐劳,服从工作安排,不管调到哪个岗位,从无怨言,在工作中能起到很好(de)带头作用.44、工作认真踏实,性格直爽,出菜快,吃苦耐劳,对人和蔼,能出色地完成每天(de)工作.45、在餐厅曾多次被评为最佳领班,为人不错,与同事相处融洽.46、工作积极主动,团结员工,吃苦耐劳.47、良好(de)个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好(de)企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区(de)给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样.48、平时工作敢说敢管,工作效率高.通过员工投票,被选为优秀员工. 表扬员工经典评语精选 1、该员工平时工作仔细、认真、负责,不但执行力强,且工作配合度也好,有积极向上(de)工作心态,能主动协助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排(de)相关工作2、xxx同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己(de)专业知识解决工作中遇到(de)实际困难.在工作期间得到领导和同事们(de)一致好评.同意该同志按期转正.3、xxx同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理(de)很好,耐心学习不断(de)努力工作,以提高技术(de)自身,受到大家好评,望今后发扬成绩.考核合格,成绩优秀,给予转正.4、该员工在工作上又能十分严谨,认真负责,踏踏实实(de)完成了本职(de)工作,自己(de)工作技能得到了很大提高,明显让我们感觉到了你(de)进步,经过这一段时间(de)工作,你(de)阅历提高了,你(de)经验也就提高了,能处理好工作中出现(de)意外情况,真是可喜可贺(de)但是也不要骄傲,要继续完善自己(de)工作能力,处理紧急情况(de)能力,成为真正有知识有能力(de)员工5、该组长服从上级安排,按时完成生产任务.能够以身作则、身先士卒,发挥了领头羊(de)作用.他在用人留人方面具有一定(de)经验,具有一定(de)沟通技巧,为车间员工队伍(de)稳定做出了成绩.在他(de)领导下,班组生产效率提高,所织疵片最少,受到部门员工(de)一致好评.6、该员工热爱本职工作,作风正派,团结同事,善于管理.带领全体人员严格执行锅炉安全操作规程进行操作,努力降低原燃料消耗,出色完成了全年工作任务.未发生过违纪现象,消防事故和工伤事故为零,设备完好率100%.特别是在节能环保工作中,他作出了一定(de)贡献.7、良好(de)个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好(de)企业效益或社会效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平优秀,能带动东区(de)给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样.8、xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者(de)条件.考核合格,予以转正.9、该员工具有良好(de)个人素质,服从上级安排,对工作认真负责.工作经验丰富,技术水平较高,有问题能及时处理或向上级反映.团结同事,一视同仁,对新员工耐心指导,热心传授技术和安全操作流程.10、XXX同志对待工作(de)态度和取得(de)成绩,有公司(de)培养,但更是他自身学习、磨练(de)结果,我们每一位员工都要向优秀员工学习,要清楚自己(de)职责,工作中要有责任心,要有热情,同时也希望XX同志再接再厉,努力学习、在新(de)一年里为公司(de)发展多尽一分力,取得更好(de)成绩.11、该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司(de)任务.12、该组长专业技术水平优秀,为人诚实正直,处事公正.工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,能带领全体组员积极工作,保质保量完成生产任务,深得员工(de)尊敬和信任.13、该员工平时工作认真,有高速度、高效率、高质量(de)工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取14、该员工进厂五年以来,工作态度良好,团结同事,服从安排,责任心强,能独立完成组长分配(de)各项工作,认真执行重点检验规定,能及时发现质量问题.对新入职同事能主动、热情给予引导,无保留(de)培养新手,在本部门起到模范带头作用.15、该员工平时工作能将自己(de)能力充分发挥出来,不仅工作认真、做事效率好,而且上班(de)纪律也很好,值得各位同事学习.。

用5种最好的方式去称赞我们的员工用5种最好的方式去称赞我们的员工对于一个领导来说，管理一个企业是一件不容易的事情。

你若想把企业管理好，最重要的是管理好你的员工。

身为领导，你要不断去夸夸你的员工，员工才觉得你对他工作上的肯定。

因此工作也有了激情了。

那么，我们领导该如何去赞美我们的员工呢？授予员工非正式的权利对于领导来说，授予员工临时的权利对一个团队的业绩是有很大的好处的。

如果你的领导对你说：我现在太忙了，现在出现一个重大问题，如何解决不掉的话，会给公司带来很大的损失的。

你可不可以带几个人，帮我处理一下。

当你听到这些话语的时候，你会非常的自豪，因为领导非常重视自己。

一起合作对于领导来说，员工与领导是不能平起平坐的。

因此，想要挖掘员工的家长，就很需要两个人一起合作了。

如果你的领导什么事情都不跟你说的`话，那么说明你是没有得到重视的。

学习价格线的做法当你发现这位员工表现很出色的时候，你应该要跟相关的员工表示祝贺，并且给予奖励。

领导可以说：你的工作表现很出色，为了表达公司对你的感激，现在你需要我们为你做什么吗？你要知道，员工心理最大的奖励就是得到肯定。

请求员工的帮助对于领导来说，从员工那里寻找帮助，可能会让员工认识到自己的能力和价值。

我们身为领导，在请求的过程中需要变现出我们的脆弱，这也体现出领导对这个技能的缺乏，若从员工那里寻找到帮助，同时也说明了对员工技能的尊重，也表现了领导者对员工的信任，这也是一种赞美。

询问员工的观点询问的内容要确保与员工的职责是没有关系的。

但是，千万不要询问：工作效率的提高，有什么想法等问题。

我们应该问的是：通过其他的途径利用到他们的技能上来，领导需要像员工一样去咨询问题，这样子员工才感觉到被重视，也很乐意回答你的问题。

同时也能增进与员工的感情。

对企业的发展也是有很大的帮助的。

结语：身为一个领导者，不要忘记夸夸我们的员工，学会多去赞美别人，会让他们的工作积极性越来越高，工作的效率才会越来越好！。

向员工表达赞赏和敬业度的7种方式我们大多数人都目睹了欣赏的好处（在人际关系和生活中），但你是否知道表达欣赏也会对商业产生特别强烈的影响？沃顿商学院的研究人员发现，感到受到赞赏的员工比没有受到赞赏的员工工作更努力50%。

在压力大的时期记住这一点尤其重要，例如当员工承担特别繁重的工作量或公司正在经历转型时。

你可以通过以下七种方式感谢员工并保持高昂的工作士气：1. 写个性化笔记这种方法已经存在了几十年是有原因的：它有效。

一封由衷而诚实的手写感谢信意义重大，撰写个人笔记需要时间和思考。

不要在这里使用贵公司的节日贺卡——它们感觉通用且必须。

相反，请使用空白便笺卡或文具，花点时间认真考虑一下你想对每位员工说的话。

真诚，尽可能具体，并专注于他们的优势。

2. 保持休息室备货充足人们喜欢免费的食物，这只是一个事实，但食物也是一种简单的方式，让你可以将一些具体的东西附加到“操作欣赏”上。

在对职场专业人士进行的一项调查中，57%的员工表示，以食物为基础的福利让他们感到更受重视和赞赏。

尽量对饮食限制敏感；提供一些无麸质和/或素食的选择，除了甜食之外，还尝试在餐桌上放一些更健康的零食。

3. 树立公司传统传统可以对公司产生持久而积极的影响，他们将人们聚集在一起，为工作场所文化做出贡献，并每年为人们带来一些值得期待的东西，也就是说，不要随意选择一个传统，确保它是令人兴奋的并且得到每个人的同意。

一个想法是组织礼物交换，另一个想法是举办某种类型的比赛，每个人都可以参加，并为获胜者颁发奖品。

或者，如果你有很多人都喜欢某种爱好（例如烘焙或绘画），请指定一天，让每个人都可以带来自己爱好的例子与他人分享。

4. 提早离开庆祝活动这可能听起来像一个奇怪的提示，但这是一个交易：不管你有多棒，或者你的员工有多爱你。

你处于权威地位，你的员工在你面前可能永远不会感到完全自在。

虽然老板（大部分）都是好人，但众所周知的事实是，没有人愿意在公司聚会上坐在他们旁边，因为这会扼杀乐趣。

夸奖员工的话随着移动互联网和社交网络的发展，大家一定都接触过一些使用较为普遍的话语吧，话语是指与社会权力关系相互缠绕的具体言语方式。

那什么样的话语才具有启发意义呢？以下是小编为大家收集的夸奖员工的话，仅供参考，大家一起来看看吧。

夸奖员工的话11、吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。

期望再接再砺，争取更上一层楼。

2、工作很有条理，办事效率高。

肯学习进取有积极、灵活的头脑。

3、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

4、你干得非常好。

5、我对你的工作非常满意。

6、我们十分为你骄傲。

7、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！8、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！9、因为你们相互间的仁爱、平等、和谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！10、有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

11、有良好的人员管理和交年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

12、执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

13、做得很好，继续努力。

夸奖员工的话21、生活是灯，工作是油，若要灯亮，就要加油！2、把努力当成一种习惯，而不是三分钟热度。

3、一道长长的裂痕划破了上空，在提醒着我，在指引着我。

4、人生没有彩排，好好珍惜现在，把握生命中的一分一秒。

5、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。

6、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

7、别把自己一身毛病说得那么冠冕堂皇，该奋斗时就麻溜儿的去奋斗。

8、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

9、有些人认为坚持会让我们变强大，但有时候，放下才是。

10、冷静思考的能力是一切智慧的开始，是一切善良的源泉。

11、要学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。

12、不要让挫折感把你吞噬，你就一定会成功。

13、花开不是为了花落，而是为了开的更加灿烂。

表扬员工的简短语句1.你近期的工作表现堪称典范，继续保持！2.真心赞赏你的专业能力和敬业精神。

3.感谢你的辛勤付出，你是团队中的闪亮之星。

4.你在项目中的贡献有目共睹，做得非常出色。

5.对于工作的专注与执着，你展现出了卓越的职业素养。

6.在解决难题时的冷静和智慧令人印象深刻。

7.你的创新思维为团队带来了新的活力和突破。

8.始终积极主动，你的态度就是我们团队的正能量。

9.你在关键时刻挺身而出，体现了强烈的责任感。

10.你的高效执行力是公司成功的重要基石。

11.能够与你共事是一种荣幸，你的工作质量总是一流。

12.近期项目的完美完成，离不开你的精心策划和努力执行。

13.不仅完成了任务，还超越了预期，你的表现让人称赞不已。

14.面对困难，你从不退缩，反而激发了更大的潜力。

15.你的协作精神促进了团队内部的良好沟通和配合。

16.凭借出色的业绩和扎实的专业知识，你赢得了大家的认可。

17.你的进步速度让人惊叹，期待你在未来创造更多佳绩。

18.你在客户服务方面的热情和专业性得到了广泛好评。

19.每一次的成功背后都有你默默无闻的努力，感谢你的坚持。

20.你的全力以赴不仅提升了自我，也激励着周围的人一同向前。

21.你的工作态度严谨，细致入微，让人深感敬佩。

22.在团队中，你的积极影响力和领导力日益显现。

23.即使面对压力与挑战，你依然保持乐观并出色完成任务。

24.对待工作的热情和专注，让你在众多同事中脱颖而出。

25.每一次的进步都凝聚着你无数的汗水和智慧，值得赞扬。

26.你的创新思维和解决问题的能力为团队开辟了新的道路。

27.不断自我提升，你在专业领域内的表现越来越出类拔萃。

28.无论何时何地，你都能以高效且高质量的工作成果回馈公司。

29.你对团队的贡献以及对公司的忠诚，让我们深感骄傲和欣慰。

30.你的坚韧不拔和无私奉献精神，是整个团队学习的榜样。

对于领导者来说，利用评选“月度最佳员工”之类项目来对下属进行鼓励是不是可以有效地提高人们的工作热情呢？对员工表示赞扬应该达到如下的效果：鼓励他们带来信心和自尊的增强表扬积极工作的行为奖励他们的努力和成就打造源于内心的动力和热情下面给出的就是赞扬员工的5种有效方式：1、请求他们的帮助。

对于领导者来说，从其它员工那里寻求帮助，可能是让其认识到自身能力和价值所在的最有效方式。

造成这种情况的原因是什么呢？关键就在于请求使我们变得脆弱：这表示我们存在弱点或者缺乏必须的技能。

从员工处寻求帮助，不仅说明了尊重他们的专业技能，也表现出了领导者的绝对信任。

2、询问他们的观点。

同样，需要确保内容与员工的工作职责无关。

举例来说，不要询问“对于提高工作效率，你有什么想法？”之类的典型问题。

正确的做法应该是，通过其它途径利用到他们的技能或者见解。

就以一名具有令人难以置信组织能力的人力资源部门员工为例来说。

领导者首先应该说的就是：“对于你的组织能力，我是非常佩服；我们真希望能克隆你，这样工作就轻松多了。

”接下来，就可以询问她别的问题、从他（她）那收集处理工作的合理有效性等问题是否有自己的观点。

这样做，我们不仅可以获得出色的创意，而且还会意识到相比简单的说“哇，你真棒”以外，还存在更有效的方式来发掘员工潜在的技能和能力。

3、授予他们非正式领导权。

对于领导者来说，授予员工临时团队的非正式领导权会带来很大的好处。

想象一下，如果老板对你说：“现在工作实现是太忙了．．．．．．我们在客户方面出现了一个大问题。

如果不解决掉，就会导致客户流失。

你能不能找几个人，帮我进行处理？”，这将会带来多大的动力。

对于领导者来说，授予员工非正式领导权意味着对技能和判断力的信任。

更重要的任务、更高的隐含赞誉会更大地提高他们的自尊。

4、双方合作开展工作。

对于老板来说，与员工天然就是不平等的。

因此，发掘员工价值（尤其是对于公司的独特价值）的有效方法，就是双方共同合作来一起完成任务。

夸耀工作人员的话语1)长进心强，为人靠谱，性格爽朗，乐观踊跃。

2)开朗爽朗，学习勤苦勤劳，有活力，有劲头。

3)为人大方、无私，自信，不认输，有怜悯心。

4)在学习上分外优异，擅长社交，察看能力强，思想矫捷，进步向上。

5)勤劳学习，不畏困难，脑筋聪慧，踊跃进步，拥有研究精神。

6)工作不辞辛苦，踏扎实实，平常思想上踊跃向组织聚拢。

7)表现优异，忠厚老实，尽责尽责，在思想长进步很快，基本切合入党条件。

8)您眼光深沉，一看您就是一位有思想的人。

9)别开玩笑了，看您的面貌，一定不到四十岁。

10)您的语调独到，言讲话语中充满了感染力。

1)你今日看上去很棒。

2)你干得特别好。

3)我们十分为你骄傲。

4)我对你的工作特别满意。

5)除了我个体的强盛之外，还正因我属于团队 !6)人生伟业的成立，不在能知，乃在能行。

7)我不知道什么叫做机会我只懂的抓住机会。

8)XX 吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好楷模。

希望再接再厉，争取更上一层楼。

9)成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节俭。

10)没有退路就是最好的退路 !11)回避现实的人，将来将更不理想。

12)即便是不可熟的试试，也胜于胎死腹中的策略。

13)赚钱之道好多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

14)在此公司特对以上各位主管和职工们赐予通告夸奖，同时向他们道一声真挚的问候：你们辛苦了 ! 我们呼吁公司公司全体职工要以他们为楷模，以厂为家，为公司的长久发展踊跃主动地做好自己的各项工作。

15)三心二意，扬鞭奋蹄，四周出击，勇争第一。

16)成功属于永久不放下的人。

17)由于你们和善的人格和高度责任心的做局势度，踊跃面对困难所表现出的坚毅、英勇与无畏，为公司在市场经济大潮中，增添了一次又一次的成功机会 !18)赞叹是安慰受悲伤灵的良药，是激励人们不停行进的动力。

假如你发现了他人的优点，就英勇地告诉他。

用你的快乐去感染身旁的每个人，你也会收获更多的赞叹。