员工异动表

□岗位异动：原岗位：，建议变更岗位：，薪资是否调整：是□否□
原薪资标准：，调整后薪资标准：
从年月日起开开始生效。
签名/日期：
借/调出部门意见：
借/调入部门意见：
人力资源意见：
分管副总意见：
总经理意见：
注：1.本表由需异动岗位员工的原直接主管提出。
2.若岗位异动薪资不发生变化，则按岗位异动审批权限审批；若岗位异动同时薪资调整，则同时提交薪酬异动申请表。
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岗位异动申请表
YALH.RL0113
基本资料（由员工原岗位直接主管填写）
姓名
性别
年龄
入司
时间
最高学历毕业 Nhomakorabea学校专业
职称
现部门：
拟借/调入部门：
现岗位：
拟借/调入岗位：
借/调入部门到职日期：
借/调原因（原岗位部门直接主管填写）：
原单位评价：（评价由直接主管填写，建议从员工展示现任工作的相关知识与技能专长、在岗主要工作业绩、工作质量及效率、工作计划性、主动性、责任性、学习意愿、表现贴近公司价值观等方面进行评价。附页说明）

员工异动申请表
员工异动申请表
申请人信息：
姓名：
工号：
部门：
岗位：
入职日期：
联系方式：
申请类型：
（请在方框内打钩）
□ 转岗
□ 调职
□ 调薪
□ 调休
□ 辞职
□ 其他，请注明：
申请原因：
请简要说明申请异动的原因，如转岗原因、调职原因、调薪原因等。

申请时间：
请填写申请异动的日期。

预计生效日期：
请填写申请异动预计生效的日期。

上级审批：
（请上级填写）
审批意见：
□ 同意
□ 不同意
审批人签名：
日期：
人力资源部审批：
（请人力资源部填写）
审批意见：
□ 同意
□不同意
审批人签名：
日期：
备注：
请填写其他需要说明的事项。

注意事项：
1. 请务必填写完整、准确的信息。

2. 请在申请原因中详细说明申请异动的原因。

3. 请在预计生效日期中填写具体的日期。

4. 请在上级审批和人力资源部审批部分填写审批人的意见和签名。

5. 请在备注中填写其他需要说明的事项。

以上为员工异动申请表，请申请人按要求填写并提交至人力资源部。

人力资源部签名： 年 月 日
以上表格须认真填写，此业绩报告及面谈结果作为审核调动是否生效的重要依据
董事长
（E-C级）
表单传递流程：异动人员亲自填写表单→部门负责人接到表单7天内完成审批→递交人力资源部→人力资源部1周内组织调查并按权限复核→人力资源部发薪资调整通知书
业 绩 报 告 表
工作改善的结果或者工作贡献
（需尽可能用量化的数据描述原工作存在的问题，经个人的努力作出的改善情况及结果，或描述个人所作的贡献）
工作建议
对公司、部门、岗位建议
面谈记录
上司面谈重要事项及评语，经双方充分沟通后，对调动人员工作态度、能力、业绩综合评价
上司签名： 年 月 日
被评核人员意见
被评核人员对上司评价结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议□同意□不同意
被评核人签名： 年 月 日
HR面谈记录
人力资源部对评核结果及面谈事项是否同意，有什么意见或建议
员 工 异 动 审 批 表
考核性质：□晋升□降职□加薪□降薪□调岗
工号
姓名
部门
入ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日期
申请日期
执行日期
异动理由
（请写异动理由并在背面填写业绩报告）
原中心/厂
原部门
原岗位
原职级
原薪资方式
现中心/厂
新部门
新岗位
新职级
新薪资方式
试用期
□试用期内异动□无□1个月□2个月□3个月
原工资(元)
现调整工资(元)
备注
原岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
新岗位部门科长/
主任/主管
（J-F级）
原岗位部门经理
（H-D级
新岗位部门经理

签名（会签）： 日期： 年 月 日
部门负责人意见:
签名（会签）: 日期: 年 月 日
签名（会签）： 日期： 年 月 日
行政人事部意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: _________________________________________________
行政人事部: 日期: 年 月 日
行政人事部： 日期： 年 月 日
总经办意见
□ 同意 □ 不同意 □ 其它意见: ____________________________________________________
批准生效日期: 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日
批准生效日期： 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日
备注: 1.若员工异动类别为降职, 需同时提交降职申请报告；2.生效日期为每月1日, 正常情况下为批准日期的次月1日；
员工异动申请表
姓 名
工 号
年 龄
异动
形式
□部门内异动
现 部 门
现职位
学 历
□跨部门异动拟调入部门Fra bibliotek新职位
入职日期
异动类别
□ 晋 升 □ 同级岗位调动 □ 降 职
异动原因
□ 新增工作量 □ 新增职位 □ 离职补缺 □ 异动补缺 □ 备用
□ 组织架构变动 □ 其它: _________________________________________________
3.晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
3、晋升及同级岗位异动的试岗期至少为两个月（自批准生效日期计起）。
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