员工异动交接清单

√离职接手人确认： 上级领导确认：
交接人岗位部
门
交
接赵博高级经理所在区域交接原因:控股集团部门地产营销中心
工作内容（可附附件）：
一、此岗位主要的工作任务
1.对接帮扶区域，本人下辖区域：西安、石家庄、邯郸、邢台、许昌；
2.监控区域策划推广类费用使用情况、15万以上招标、入库、排期等线上线下工作流程；
3.形成策划类制度与指引；
4.营销类标准化制定与编制。

二、后续要完成的工作任务
1.营销手册编制结束。

2.视觉系统指引，推广指引，地界包装指引。

3.印刷类集采后续工作。

4.3-4月份下辖区域排期审查。

三、此岗位工作所涉及到的相关制度
隆基泰和营销管理相关制度若干。

四、工作资料以及相关资源
1.尚未完成集采、制度、指引类相关工作文件。

2.下辖区域各对接人联系方式与沟通方式。

3.环京部分供方资源。

五、工作注意事项
工作后续出现问题，可随时保持沟通。

资产物品：
以上内容已交接完毕。

接手人： 上级领导确认：员工异动交接单
□跨单位调动 调往 部门 岗位
□本单位调动 调往 部门 岗位
交接内容
以上内容已交接完毕。

员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司发展和运营需要，经过认真的评估和讨论，我司决定调整部分员工的岗位、工作职责或者工作地点。

为了保证顺利的工作过渡和员工的权益，特向各位员工发出此异动通知单。

请仔细阅读以下内容并按照要求进行相应的配合。

一、异动事由为了适应市场竞争形势的变化和公司发展的需要，我们需要对公司人员进行合理的调整。

此次调整旨在优化公司的组织架构，提高运营效率，推动业务的快速发展。

二、异动范围根据公司的具体需求和员工的能力、专业背景等要素，本次异动涉及到以下岗位或职责的变动：1. 岗位变动：部分员工的岗位将会发生变动，请根据上级主管的通知和要求，及时配合完成岗位调整。

2. 工作职责变动：对于某些职位，我们需要调整员工的工作职责以适应公司的战略目标和运营需求。

请将工作职责的变动作为一种机会，积极适应和学习。

3. 工作地点变动：出于市场和业务的需要，我们可能会对部分员工的工作地点进行调整，请理解和支持公司的决策，并根据领导的安排及时调整工作地点。

三、调动安排1. 岗位调动：调动后的岗位和工作内容将由公司人力资源部门或直接上级与您进行沟通说明。

请您积极配合，并根据要求在规定时间内完成相关工作交接。

2. 职责调整：职责调整后，公司将为您提供必要的培训和辅导，以便您能更好地适应新的工作职责和要求。

3. 地点调整：如需要进行工作地点调整，公司将提前与您协商并提供相应的支持和协助。

四、关于福利待遇工作岗位或职责调整不会对您的薪酬待遇、福利权益等方面产生不利影响。

您的合同与公司签署的其他协议仍然有效。

五、工作交接及培训公司将安排合理的时间和方式进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。

同时，我们也会为您提供相关的培训和指导，使您能够快速适应新的工作环境和要求。

六、沟通与支持如果您有任何疑问、意见或者需要进一步的沟通和协商，欢迎随时与您的上级主管或者人力资源部门联系。

我们将全力支持并尽力解决您的问题。

最后，感谢各位员工对公司工作的支持和理解。