员工调动明细表
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填表说明
1、员工工作交接单(一份纸板)
(1基本信息本人填写,必填项
(2信息化:鲜俊填写,可不填,流程后人力调配
(3人力资源:卢晶填写,可不填
(4财务:有驻外会计的驻外会计填写或没有总部张世岩填写
(5集体宿舍:后勤或寝室负责人签字,必填项
(6员工签名处本人签字(不许代签),必填项
(7本单位人力资源部:霍晓梅签字,可不填
注:内部调动信息化、人力资源相关人员会根据实际、pm流程自动调整,不需两部门签字。
2、员工岗位工作移交清单(一份纸板)
(1 移交人即调动人员
(2 接收人(工作移交多人的要求分别签字),必填项
(3 直管领导:项目经理或部长,必填项
附录3 员工岗位工作移交清单
附录2:员工工作交接单。
职务
用工形式城市其他
是否发
生搬迁
金额元
(注明:
)
*人力资源部
个月天个月
元元元(
)
假)折算薪资
元
日期:
日期:日期:日期:我知晓并同意接受以
员工签名:
日期:
组织工作
形式
薪资
福利
费用
调动离职申请复核会签批准
备注说明:
车辆交通费电话费
社保 缴交法人公司
公积金 缴交法人公司职位工资
调薪原因(或其他相关说明):
其他项补贴 ¥ -
部门主管职等职级中心/部门职位异动明细由:异动前(A类 & B类)至:异动后(B类)说明
A类
B类
中心/市场/后勤姓名人员编码入职日期生效日期
月薪员工人事异动表
是
否城市类别其他
入职
再入职长期调动短期调动
调薪
晋升降职兼职全职长期调动
短期调动全职兼职
时薪转月薪其它
员工试用期辞职
员工试用期后辞职员工被劝退
员工严重违纪劳动合同到期公司公司经营方式调整
达到退休年龄
公司单方面解除
员工不胜任协商公司解除
员工不胜任公司解除员工试用期不合格公司解除
员工入职至今
未能提前通知的通知期曾签订培训合同,服务期内员工须赔偿公司给予员工经济补偿金
给予员工经济补偿金给予员工其他补偿金
未休假期(
离职
转正
LOGO。
员工调动表格模板1. 背景员工调动是组织管理中常见的一项人力资源活动。
为了系统地管理员工的调动信息,我们设计了员工调动表格模板。
2. 表格结构员工调动表格模板包含以下字段:- 员工姓名:记录员工的姓名;- 员工编号:记录员工的唯一编号;- 调动日期:记录员工的调动日期;- 调动类型:记录员工的调动类型,如晋升、降职、部门调动等;- 原部门:记录员工调动前所在的部门;- 新部门:记录员工调动后所在的部门;- 原职位:记录员工调动前的职位;- 新职位:记录员工调动后的职位;- 薪资变动情况:记录员工的薪资是否发生变动,如有变动需详细说明;- 备注:记录其他需要备注的信息。
3. 使用方法使用员工调动表格模板,可以按照以下步骤进行操作:2. 打开员工调动表格模板,填写相关信息;3. 每次员工调动时,更新员工调动表格模板中的相关字段;4. 在员工调动表格模板中记录每次员工调动的信息;5. 根据需要,对员工调动表格模板进行归档保存。
4. 注意事项在使用员工调动表格模板时,需要注意以下事项:- 填写员工调动表格模板时,请务必准确无误地填写相关信息;- 如有薪资变动情况,请详细说明具体变动金额或比例;- 每次员工调动后,务必及时更新员工调动表格模板中的信息;- 员工调动表格模板仅作为信息记录之用,请妥善保管。
5. 结论员工调动表格模板是一种方便有效地管理员工调动信息的工具。
通过使用员工调动表格模板,可以帮助组织更好地了解员工动态,做出科学合理的人力资源决策。
使用员工调动表格模板有助于提高组织的管理效率和员工的工作满意度,建议各部门在员工调动时积极采用员工调动表格模板,并将其作为一项管理工作的常规操作。
6. 参考无。
员工调岗记录表
公司名称:
员工名称:
原部门:
原岗位:
调动日期:
目标部门:
目标岗位:
调动原因:
调动记录:
在此记录员工的调动信息,包括原部门、原岗位、调动日期、目标部门、目标岗位以及调动的具体原因。
调动日期原部门原岗位目标部门目标岗位调动原因
日期1 原部门1 原岗位1 目标部门1 目标岗位1 调动原因1日期2 原部门2 原岗位2 目标部门2 目标岗位2 调动原因2日期3 原部门3 原岗位3 目标部门3 目标岗位3 调动原因3日期4 原部门4 原岗位4 目标部门4 目标岗位4 调动原因4
备注:
(在此处可以添加任何额外的备注信息,如调动的双方是否已经达
成一致、调动的福利待遇、调动后是否需要培训等)
以上信息均属实,经双方确认无误后签字。
原部门经理签字:_________________ 日期:____________
目标部门经理签字:_________________ 日期:____________
员工签字:_________________ 日期:____________
注意事项:
1. 该记录表需保存至员工的人事档案中,以备将来参考。
2. 调动过程中请确保与员工进行充分沟通,明确双方的权益和责任。
3. 如果调动后需要进一步的培训或调整,相关部门应及时安排并确
保工作顺利进行。
以上为员工调岗记录表,记录了员工的调岗信息,并经相关部门经
理和员工本人确认。
该记录表可用于参考和查阅,以确保公司人事管
理的顺利进行。