员工调动交接清单

调动（离职）工作岗位交接单
工作交接事项说明
一、工作内容：
1、保洁区域
2、员工花名册（包括联系方式）
3、员工考勤情况（签到表、考勤表）
4、员工辞职、辞退、招聘情况
5、甲方领导资料、联系方式、会议情况、检查方式
6、结算费用流程
7、如有两家以上公司，需介绍竞争对手情况
二、公司资料：
1、员工手册、工作流程
2、公司下发文件
3、各种记录、考核表格
三、材料物品：
1、仓库管理（出盘点表，做到帐物相符）
2、洁具及垃圾袋发放情况（发放表）
3、工装（冬夏）发放库存情况（检查库存工装有无破损、污渍或扣款记录）
4、特殊物品（如雨衣、鞋，各类工具等）
四、财务结算：
1、借款清算情况
2、工资结算情况。

员工内部调动交接清单
姓名原部门原岗位员工编号现部门现岗位
手机
请您收到该表后按流程进行交接，于三个工作日内交回人力资源部。

项目交接内容
财务部1、销售欠款：1项目名称欠款金额：
②项目名称欠款金额：
③项目名称欠款金额：
④项目名称欠款金额：
销售会计审核：
（篇幅不够，可另添页）2、工程欠款：1项目名称欠款或已收款金额：
②项目名称欠款或已收款金额：
③项目名称欠款或已收款金额：
④项目名称欠款或已收款金额：
工程会计审核：
（篇幅不够，可另添页）
3、其他：
4、财务单据出纳是否交清：□是□否出纳签字：
5、个人欠款金额：录单会计签字：
6、总账会计审核并签字确认：
本部门1、销售欠款项目名称：接收人：
2、施工欠款项目名称：接收人：
3、如有个人欠款，原因（部门经理填写并签字）：
分管领导确认：
4、业务关系交接：□已清□未清
5、物品：
部门经理：
办公室1、物品（请注明）
接收人签字：办公室主任签字：2、礼品、CRM ：
签字：
风险
监管部签字：
分管领导
审批签字：
人力
资源部
签字：调动人签字确认：
日期：。

工作移交清单模板为了确保工作的顺利移交，特别是在员工离职或岗位调动的情况下，制作一份工作移交清单是非常重要的。

以下是一份关于工作移交清单的模板，供您参考。

一、基本信息1. 员工信息- 员工姓名：- 岗位职责：- 所在部门：- 交接人姓名：- 交接日期：2. 工作移交的原因- 员工离职：- 岗位调动：- 临时调休：3. 交接工作的时间周期- 开始日期：- 结束日期：二、工作职责描述1. 岗位职责概述- 在岗位的主要工作职责：- 关联的团队及部门：- 相关工作流程及制度：2. 具体工作内容- 根据职责进行具体工作内容的描述，如日常工作、项目管理、团队协作等。

三、工作流程和文件1. 工作流程- 将相关工作流程的图表或说明列出，包括工作流程图、操作规程等。

2. 文件资料- 详细列出所有相关的文件资料，在交接过程中进行逐一确认。

四、工作问题及解决方案1. 潜在问题- 列出可能出现的问题或挑战，如技术难题、人际关系、客户关系等。

2. 解决方案- 对每个潜在问题提出解决方案，并进行说明。

五、所需支持和资源1. 所需支持- 列出员工在移交过程中需要得到的支持，如培训、资料、技术支持等。

2. 所需资源- 列出员工在新岗位所需的资源，如软件、设备、人力支持等。

六、其他补充事项1. 重要联系人- 列出新旧岗位重要联系人的姓名及联系方式。

2. 需要特别说明的事项- 对于特别需要说明的事项或注意事项进行详细描述。

以上是一份关于工作移交清单的模板，您可以根据具体情况进行修改和完善。

希望这份模板可以帮助您顺利进行工作移交，确保工作的顺利进行。

员工调动交接表
员工调动交接表
调动员工是组织中常见的人力资源管理活动之一。

为了确保调动过程顺利进行，减少信息流失和工作中断，制作一份员工调动交接表是非常重要的。

以下是一
份员工调动交接表的内容示例：
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 岗位：
- 调动日期：
- 调动前部门：
- 调动后部门：
- 调动原因：
2. 调动前工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 与其他员工的合作关系：
3. 调动后工作交接内容
- 工作职责：
- 重要项目/任务：
- 工作进展情况：
- 相关文件/资料位置：
- 需要与其他员工合作的事项：
4. 调动后部门介绍
- 部门名称：
- 部门主要职责：
- 部门成员及其职责：
- 部门工作流程：
5. 其他事项
- 需要调动员工关注的事项：
- 需要调动员工了解的公司政策/流程：
- 其他需要注意的事项：
以上是一份员工调动交接表的基本内容，根据实际情况可以进行适当调整和补充。

通过使用员工调动交接表，可以帮助新旧部门之间顺利交接工作，确保工作连续性和高效性，同时也能帮助新员工尽快适应新环境，提高工作效率。

员工调离工作交接清单一、引言员工调离是组织中的常见情况，而在员工调离时，工作交接是非常重要的环节。

一个合理、周密的工作交接过程可以确保新接手员工能够顺利接手工作，并保持组织的正常运转。

本文将详细介绍员工调离工作交接清单的内容。

二、员工调离工作交接清单内容1.员工个人信息：–姓名–职位–工作邮箱–工作电话–办公地址–入职日期–离职日期–调往部门/岗位2.职责和职位描述：–确定本岗位的职责和职位描述，并更新相关文档–确保职责和职位描述准确、清晰3.项目和任务清单：–确认员工目前参与的项目和任务–列出相关项目和任务的详细信息，包括项目名称、责任人、截止日期等–与即将接手的员工共同审查清单，确保其了解项目细节和进展情况4.工作流程和规范：–详细介绍员工当前遵循的工作流程和规范–更新或提供相关的操作手册和文档，以帮助新员工快速上手5.重要联系人和合作伙伴：–列出员工常联系的重要内外部人员和合作伙伴–提供其联系方式和与其的关系说明–确保新员工可以与这些人有效地进行沟通和合作6.文件和资料：–确保员工的电子和纸质文件整理有序–提供新员工需要的相关文件和资料，并指导其存储和管理方式7.工作工具和系统：–确定员工常用的工作工具和系统–提供相应的使用手册和指导，确保新员工可以顺利使用这些工具和系统8.关键问题和挑战：–对新员工可能会面临的关键问题和挑战进行预警和指导–提供解决问题的思路和方法，以帮助新员工尽快适应新环境9.培训和指导：–安排相关培训和指导，确保新员工能够快速掌握工作所需的技能和知识–确保新员工可以得到适量的辅导和支持10.交接时间表：–制定详细的工作交接时间表–按照时间表逐步安排工作交接的内容和进程–确保交接过程有序进行，避免遗漏和混乱结论以上是员工调离工作交接清单的详细内容。

合理、周密的工作交接可以降低组织运转的风险，并使新员工更容易适应新环境，迅速投入工作。

因此，在员工调离时，使用这个清单进行工作交接是非常必要的，以确保工作的连续性和效率。

人员调动手续清单交接确认函尊敬的XXX，
根据我单位的人员调动安排，您将从XX部门调动至XX部门，您需要办理相关的人员调动手续。

为了确保顺利完成人员调动的过程，特向您发送本交接确认函，请您务必完成以下所列手续，并在
下方确认框中签字确认，以便我们及时处理相关手续。

调动手续清单：
1. 员工档案移交：将您的员工档案从原部门移交至新部门，包
括个人信息、合同文件、培训记录等。

2. 薪资变动手续：与人力资源部门沟通办理薪资变更手续，确
保您的薪资调整与新部门的要求一致。

3. 福利调整手续：确认您的福利待遇是否有所变动，如有变动
需及时与人力资源部门联系更新相关信息。

4. 工作交接：与原部门负责人进行工作交接，了解已完成和正
在进行的工作事项，并做好相关记录。

5. 部门介绍：与新部门的负责人或同事进行互动，了解新部门
的工作职责和团队情况。

请您在完成以上调动手续后，将本确认函交由相关部门负责人
签字后上交人力资源部门，以便顺利完成您的人员调动手续。

如有任何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的支持与配合。

此致，
XXX。