人事调动交接明细表

员工人事调动表
基本信息姓名部门名称填表日期入职日期转正日期职位
变动类型：□部门转调□部门内部调动□晋升□降职□调动□其它：
变动情况
变动调动前调动后职位
部门
归属公司
变动原因
审批流程
原部门
主管意见
接收部门
主管意见
原部门分管
领导意见
接收部门分
管领导意见相关部门主
管意见
行政部意见原工资方案
生效日期新工资方案
行政部复核
总
经
理
意
见签名：日期：
备注1.部门转调、内部调动、升迁、降职，需要本部门主管和分管领导审核，相关职能部门知晓。

如关键工序、岗位人员变动需质检等相关职能部门意见。

2.人事变动涉及工作需要交接时，填写附件《工作交接单》，如果无交接事项可不填写。

员工人事调动表（附页）
——工作交接单
姓名：部门：职务：日期：年月日
交接内容
工作内容交接：
工作文件交接：
工作用品（工具、仪器、设备、办公用品等）交接：
交接人：接收人：部门主管：
备注：人事变动工作交接单需要交接人员和接受人员共同确认，如原岗位无交接人员，由部门主管接收，待人员到岗后进行移交。

姓名：调动前单位（部门）：调动前岗位：
调动时间：调动后单位（部门）：调动后岗位：
调动原因：
交接办理部门意见手续提示
所在单位（部门）
工作交接情况接收人：
审核人：□工作内容
□未完及待办事项
□与工作相关的社会公共关系
□文件资料（含纸质文档及电子文档）□办公用品
财务部门经办人：
审核人：□归还所借备用金、借支金□各类欠款
人事行政部门
经办人：
审核人：□归还固定资产（电脑及相关设备、资料柜、办公桌、办公室钥匙、办公桌钥匙等）
□归还所借书籍，胸卡、钥匙及其他公物
□社会保险和商业保险处理方式
说明：1、此表原件将由人事行政中心存档，调动员工本人复印一份留存；
2、交接事项包含但不限于表中所述内容，员工调动岗位时，需按上述事项办理交接，工作交接流程原则上以原单位（部门）→财务部门→人行部门为顺序，所列事项全部由审核人签字确认后，视为交接办理完毕，方可正式到新单位（新岗位）报到；未办理完善者，暂时不予调动；
3、接收人一般指调离岗位的接任者。

经办人指财务部门、人行部门相关负责人，审核人为接收人/经办人的直接上级。

人事变动交接流程表通常包括以下步骤：
1. 人事变动通知：当员工发生职位变动、离职或转岗等情况时，人事部门需要及时通知相关部门和人员。

2. 交接计划制定：人事部门与离职员工或调岗员工共同制定交接计划，明确交接事项、交接时间、交接人等。

3. 交接事项准备：离职员工或调岗员工整理工作资料、文件、设备等，确保交接事项齐全。

4. 交接过程记录：在交接过程中，双方需详细记录交接事项的完成情况，以便日后查证。

5. 交接确认：交接完成后，双方需对交接事项进行确认，确保无遗漏。

6. 交接报告提交：离职员工或调岗员工将交接报告提交给人事部门，作为人事变动的依据。

7. 新岗位培训：对于调岗员工，人事部门需安排相关培训，帮助其尽快适应新岗位。

8. 工作调整：根据人事变动情况，调整相关工作分配、职责等。

9. 人事变动通知发布：人事部门将人事变动情况通知公司内部，以便其他员工了解。

10. 跟进与评估：人事部门需对人事变动后的工作情况进行跟进与评估，确保人事变动顺利进行。