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嘉职办资[2004]26号关于公布周德平等269位乡镇及非公有制企业人员工程技术职务任职资格的通知各县（市、区）职改办，市级有关单位：根据市职称改革领导小组嘉职改（2001）1号文件精神，经嘉兴市工程技术职务第二评审委员会2003年12月27日评审通过，确认周德平等269位乡镇及非公有制企业人员具有相应的工程技术职务任职资格。

经审核，现予以公布。

附名单嘉兴市职改办二○○四年二月十日主题词：人事职称资格通知抄送:市府办、市人事局、市经贸委、市工商联、市职称评价中心嘉兴市职称改革办公室2004年2月10日印发附：嘉兴市乡镇及非公有制企业人员工程技术职务任职资格名单（共269人）一、工程师（248人）1．市属（15人）浙江正原电气股份有限公司周德平褚思梦浙江苏嘉医疗器械股份有限公司丁天君嘉兴变压器厂褚思清嘉兴市南湖旅行社丁兴友上海众慧科技公司嘉兴分公司陶园林浙安电子工程有限公司纪咏梅浙江远洋实业股份有限公司倪伟嘉兴市大通电子机械研究所诸延峰嘉兴市亚太科创电子有限公司王运良张七利浙江卓维电子科技有限公司朱骏玮虞启昌嘉兴市创嘉科技有限公司李伟红东益电子（嘉兴）有限公司殷斌2．秀城区（23人）嘉兴市余新电器五金厂王新甫嘉兴酿酒饮料厂顾阿毛嘉兴市造船二厂张彩根杨新社嘉兴大华包装厂顾玉珍汪有良嘉兴市梦迪集团有限公司张月明嘉兴市建城商贸有限公司郑建英嘉兴市钢窗一厂朱月明嘉兴余新长扩铝合金彩板门窗厂徐长有浙江欣欣生化科技有限公司周良斌嘉兴市嘉力达汽车部件有限公司陆忠明嘉兴市大都市精密光学材料公司移玉嘉兴市芽芽水泥有限公司钱兴浩嘉兴华年电机有限公司茅娟惠金建荣浙江荣泰科技企业有限公司饶蕾浙江嘉兴南湖电子器材集团公司王丽春曹宇嘉兴市水友环境工程设备厂胡德明嘉兴市大通机械厂汪有林嘉兴市新丰金属构件厂陈书军刘克荣3．秀洲区（24人）嘉兴锦江热电有限公司肖仁兴王丽亚澳柯玛浙江公司张建惠李永根黄照华嘉兴市中德不锈钢设备厂陶如海黄康铭嘉兴市大明钛工有限公司沈超嘉兴市华建设备安装有限公司沈建华胡永刚王家雄徐颂鼎朱坚宏姚全观嘉兴压力容器厂龚春富鲁银根嘉兴市保温材料厂李火松嘉兴市装安保温工程有限公司俞顺龙沈富宝屈培真寿荣棠嘉兴市洪合化工厂朱彩萍何华明浙江顶上电器有限公司沈立伟4．嘉善县（33人）浙江神州毛纺织有限公司徐建明赵徐琴牟丹章法进平陈元王洪海黄秀爱柳银菊金永明金峰蔡雅燕杨春平吴玉锌王春荣邹秀娟陆玲娟嘉善长盛滑动轴承有限公司王超戴海林嘉善哈森塑料金属制品公司林云峰嘉兴小鸟油漆有限公司唐雪荣嘉善东胜球铁铸造厂袁海康嘉善三鼎机械厂沈龙斯贝克电子（嘉善）有限公司殳建林嘉善县洪溪熟料厂陆全荣嘉善经纬办公设备公司刘振涛嘉善凌峰水泥有限公司朱利晟嘉善中天轴承有限公司卢小平浙江凌龙纺织有限公司朱真谛嘉善精益卷闸门厂张玉根嘉善嘉隆建材有限公司蔡根法黄根法嘉善魏塘招商服务中心徐巍嘉兴汇东电子有限公司俞阳5．平湖市（33人）平湖华业标准件公司姜松林平湖印刷厂杨雨光浙江川电钢板加工有限公司朱伟民平湖一建机械制造公司高明平湖神州中医药保健品公司陆湘君平湖天龙汽车运输有限公司王国强韩继先施富龙俞明健潘卫明任金明平湖市金瓶纺织有限公司金晓明陶卫民钟伟都张洪王真敏王瑞勤陈卫良沈照宝平湖酒业有限公司朱其根平湖市金兴塑胶有限公司何建国平湖比例包装材料有限公司陈迎庆浙江星阁建材集团有限公司毛秀其毛连云平湖金平拉丝模有限公司宋建灿施小弟徐正云平湖市华东工程机械有限公司戈强进朱秀根平湖市广陈桥梁队冯叶根日本电产科宝电子浙江有限公司刘小红平湖市良顺饮料厂帅晓萍嘉兴海虹金属制品有限公司滕建林6．海盐县（22人）海盐正茂标准件有限公司李文宏海盐广大纺织有限公司周培民海盐电力设备厂惠天文海盐利珲化工塑料有限公司钱再良海盐塑料五金厂任金跃海盐丝厂施晟东傅永忠吴友诚杨佳欣胡艺海盐第二丝厂徐宏仪朱惠锋穆社祥杨亭亭姚印芬陈忠芬邵明康海盐东方印染有限公司孙建平沈连军吴伟光海盐搏蓝家用纺织品有限公司徐京燕海盐三环绢纺有限公司张海峰7、海宁市（38人）海宁海橡集团有限公司赵爱平倪美仙海宁开关厂有限公司沈雪明金建平沈建明海宁蒙努集团有限公司沈奕丁友新海宁金润集团有限公司周忠土海宁市新艺机电有限公司怀华培周绍文倪建明海宁晨丰灯头有限公司何文健海宁中鑫三元电机有限公司陈明良海宁长安丰顺五金锁具厂倪丰辉海宁市监达制锁有限公司俞祥松海宁金神锁具有限公司俞建明浙江虎霸建设机械有限公司曹勇杰嘉兴市盈都网架钢构有限公司俞水泉海宁市盐仓污水处理有限公司贾利明海宁翔宇密封件有限公司顾玖叶浙江兄弟化工有限公司钱卫新浙江天通电子股份有限公司金卫锋魏武赵杰红孙蒋平范晶荣李银传海宁市联丰磁业有限公司俞岚罗海（浙江）精细化工有限公司顾红刘英杰马红明吴海华张连海宁上元皮革有限公司陈志峰浙江卡森股份有限公司金月华浙江富邦集团公司金玉龙海宁宏达经编股份有限公司周钰海宁纪亨保健食品有限公司朱炳江8．桐乡市（60人）浙江同力重型机械制造有限公司沈伟民朱秋泉曹品杰姚萍韩伟锋戴建明沈丽娟祝水琴沈荣汉李勇男潘爱英桐乡市中洲化纤有限公司李松发屈腾飞桐乡市恒盛化纤有限公司沈卫华李彦龙李红良沈建伦邱忠南浙江磊鑫化纤股份有限公司胡健伟浙江新凤鸣化纤有限公司谢国强王银华桐乡市健民过滤材料有限公司沈敏琴张蓓蕾桐乡市中大沥青有限公司郁锦兴吴炳汉祝建民桐乡市三利亚轻合金有限公司吴克林桐乡市东方大酒店有限公司王立平浙江中辉人造丝有限公司计海江巨石集团有限公司何寿喜兰海航陈国光丁建荣孙爱中薛亮叶凤林张华王向锋俞正华张连维窦金波陈卓许炳强王春娟李美凤沈建顺浙江崇德化工有限公司沈建华董子龙柴晨晓徐韵钧谢柏华桐乡钱江生物化学有限公司夏明泉夏晓东桐乡市同福路桥工程有限公司沈有根张小娥蒋巍巍桐乡市第二水泥厂宁蒗分厂顾柳春浙江内曼格冶金设备制造公司姚强金文忠王晓风二、助理工程师（19人）1、市属（3人）嘉兴市立洲线缆电器有限公司金建根嘉兴市远洋房地产有限公司周燕庆浙江苏嘉医疗器械股份有限公司郭荃2、海盐县（16人）海盐国泰食品有限公司吴国庆庞卫华海盐电器厂陆李明海盐电力设备厂沈文高王联欢谢海明海盐第二丝厂吴雪良海盐东方印染有限公司陈彦锋冯华根朱琴锋嘉兴海光化工有限公司苏军华林周忠张雪明肖建林海盐丝厂陈家德海盐晟达毛巾制造有限公司黄辉三、技术员（2人）海盐县（2 人）海盐利晖化工塑料有限公司戴利明吴玉林上述人员取得专业技术职务任职资格时间从评审通过之日计算。

中共嘉善县委组织部嘉善县人事局嘉善县劳动和社会保障局善劳社[2008]175号关于评选嘉善县“十佳”高技能人才的通知各镇人民政府、县经济开发区、各有关部门：为进一步贯彻落实科学发展观，不断推进‚人才强县‛战略，努力营造‚尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造‛的良好氛围，为建设富强和谐新嘉善提供强有力的人才保证和智力支持,经研究，决定在全县范围内开展嘉善县‚十佳‛高技能人才评选活动。

现将有关事宜通知如下：一、评选范围和条件在本县行政区域内各企业生产一线作出贡献的高级工以上技能人才。

人选应技能拔尖，业绩突出，具有良好的职业道德和敬业精神，并具备下列条件之一的：1、职业技能在全县同行业处于领先水平，在技术比武中成绩优秀，近两年来获得市级操作比赛前五名及以上；2、能够解决生产实践中的重要技术问题，在技术革新改造和生产实践中做出突出贡献，取得明显的经济效益和社会效益；3、刻苦钻研技术，创造或运用同行业公认的先进操作法，提高了生产效率；4、近两年来获得市级及以上技术能手称号。

二、评选程序嘉善县‚十佳‛高技能人才的评选工作，采取自下而上、上下结合、逐层推荐的程序进行。

具体分以下步骤：1、宣传发动。

各镇、县经济开发区、有关部门对开展‚十佳‛高技能人才的评选工作进行广泛宣传，并把宣传工作与贯彻落实‚人才强县‛战略、推进先进制造业基地建设结合起来。

2、推荐申报：各镇、县经济开发区、有关部门按照评选条件，积极组织推荐。

对符合条件者，填写《嘉善县‚十佳‛高技能人才申报登记表》一式三份，同时附推荐人的优秀事迹材料（一式十份、2000字以内）以及相关职业资格证书复印件，各类相关荣誉证书、奖状复印件，于12月15日前报县劳动保障局就业培训科（联系电话：84124879）。

3、专家评审：在推荐基础上，由县劳动保障局组织专家对申报对象进行评审，提出建议名单。

4、审定表彰：建议名单提请县人才工作领导小组讨论通过。

公示通过后，授予‚嘉善县‘十佳’高技能人才‛荣誉称号，并予以表彰。

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2.报考人员应对提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消考试或聘用资格。

3.公告中对报考岗位、学历、学位、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系，招聘单位的咨询电话已在计划及岗位要求表上列出。

4.县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何单位开展事业单位公开招聘工作人员考试辅导培训，所有涉及相关辅导培训均与我局无关。

5.本公告未尽事宜，由县人力资源和社会保障局依据有关规定执行。

招聘公告、领取准考证时间、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等相关事宜都将在嘉善人事人才网上公布，届时请考生注意关注。

2014浙江嘉兴市嘉善县事业单位招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:/news/20140906/122679.html。

中共嘉善县委组织部文件嘉善县人事局善人[2010]49号转发关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知各镇人民政府（街道办事处）、县级机关各有关部门和直属有关单位：现将中共嘉兴市委组织部、嘉兴市人事局《关于开展嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的通知》（嘉人专[2010]35号）转发给你们，并就我县第五批市级专业技术带头人培养人选及后备人才推荐选拔工作的有关事项通知如下：一、推荐的范围、对象和推荐选拔的条件、要求（详见嘉人专[2010]35号）二、推荐选拔的程序及时间要求推荐选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

具体按以下程序进行：选拔对象一般由所在单位推荐，也可以由各学会、协会等学术技术团体或两名以上本学科、本专业高级专家联名推荐，在征得所在单位同意，并按推荐条件研究确定推荐类别后，填写《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐表》、《嘉兴市第五批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才推荐情况一览表》，附个人总结、获奖证书、论文等复印件及其他相关证明材料（各一式二份，装订成册），经主管部门审核同意后于5月15日前上报县人事局专业技术人员管理科（县政府四楼453室，联系电话：84228240）。

县属无主管部门的单位，直接报送县人事局专技科。

申报所需表格电子文档可在嘉兴人事人才网“最新信息”栏下载，网址：。

三、关于对第四批人选的考核各有关单位要对列入市第四批专业技术带头人培养人选及后备人才的培养及考核情况进行一次认真总结，并于5月15日前将《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核表》（一式二份）及《嘉兴市第四批新世纪专业技术带头人培养人选及后备人才考核情况汇总表》（一式一份），并附个人总结材料，报送县人事局专技科。

培养和选拔一支高素质的专业技术带头人培养人选及后备人才队伍，是实施人才强县战略的一项重要内容，是加强我县高层次人才队伍建设的一项重要措施。

2015嘉善县中职类学校专业教师招聘14人公告2015嘉善县中职类学校专业教师招聘14人公告浙江教师资格证考试浙江教师招聘考试一、招聘基本情况(一)参与中职类专业招聘的学校。

嘉善县职业中专、嘉善县信息技术工程学校。

(二)招聘人数。

嘉善县职业中专9名，嘉善县信息技术工程学校5名，合计14名。

二、招聘的基本条件1.具有与履行招聘岗位职责相适应的政治思想、职业道德、业务知识水平和教育教学能力;2.师范类应聘人员：必须符合《教师法》的有关规定，应具有学校对招聘学科的专业要求相一致的教师资格;3.非师范类应聘人员：要求具有全日制本科及以上学历，相关招聘专业具体要求详见附表。

学历破格的必须在录用后三年内取得本科学历，非师范类应聘人员在录用后两年内必须取得相应的教师资格证书;4.年龄限35周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

2015年浙江教师招聘【省统考】面试课程：/zg/2015js_zpms/?wt.mc_id=lq11904三、招聘工作程序招聘工作根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件规定，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘。

考试由县教育局统一组织实施。

1.报名时间。

2015年4月16日一天，上午8：30-11：00，下午1：30～4：30，逾期不再受理。

2.报名地点。

嘉善县教育局五楼(魏塘街道谈公南路150号)。

3.报名时所需材料和要求。

本人现场报名(不接受网上、信函、电话等方式报名)。

由本人填写《嘉善县2015年公开招聘教师登记表》，并提交相关材料：(1)自荐书(包含本人学习工作简历、基本情况、教育教学水平、业务能力、工作成绩介绍等内容。

2015年全日制普通高校应届毕业生须提供就业推荐表);(2)毕业证书原件及复印件(应届毕业生可凭学校出具的应届生证明);(3)《居民身份证》原件及复印件;(4)各类岗位技能比赛获奖证书原件及复印件;(5)近期一寸同底证件照3张。

报考人员应在规定时间内到县教育局报名，如有特殊情况本人不能前来报名的，可以委托亲属到县教育局人事科报名，并提供上述所需材料和受委托亲属的身份证原件和复印件，以及委托人亲笔签字的委托书。

2014年嘉兴市嘉善县事业单位考试报名方式招聘程序和办法招聘工作贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

1.报名。

采用现场报名，每人限报一个岗位，经资格审核符合报名条件的统一参加笔试。

招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的岗位，招聘计划相应核减。

2.笔试。

笔试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

考试时间为2014年10月25日上午9:00 —11:30 《综合应用能力》下午14:00 —15:30 《职业能力倾向测验》其中，《综合应用能力》为全主观题，《职业能力倾向测验》为全客观题。

考试地点以准考证为准。

3.面试。

笔试后，根据各岗位招聘计划，分别从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象(笔试缺考一个科目及以上的不列入面试对象)，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。

面试统一采用结构化面试法。

面试成绩满分为100分，面试合格分为60分，不到60分者作自动淘汰。

4.体检。

面试结束后，各岗位分别按考生总成绩(总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%)从高分到低分的次序，按招聘计划1:1的比例确定体检、考核对象(若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。

报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、《人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》(人社部发〔2012〕65号)以及《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。